新版精编《组织行为学》考试题库300题答案Word文档下载推荐.docx

1、 A、罗斯 B、凯利 C、泰罗 D、韦纳11人本主义学习理论的代表人物是（）。 A、泰罗、法约尔 B、斯金纳、班杜拉提 C、马斯洛、罗杰斯 D、皮亚杰、布鲁纳12下列不属于影响工作设计因素的是（） A、员工因素 B、组织因素 C、环境因素 D、产品因素13GAS三阶段压力理论模型是由（）创立的 A、马歇尔 B、谢尔耶 C、麦格拉斯 D、罗宾斯14 决策的特点主要有几个（ ）？ A. 三 B. 五 C. 二 D. 四B 2.1943 年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有 （ ） 种最基本的需要。 A. 五 B. 四 C. 三 D. 二A 15由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的

2、内在心理活动过程或内部动力称为（）。 A、需求 B、动机 C、追求 D、榜样16认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成（） A、正比 B、反比 C、双向比例 D、两者无关17下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（）。 A、动机是在需要的基础上产生的 B、任务越难动机最佳水平越高 C、需要转化为动机需要诱因的刺激 D、需要转化为动机，需要必须有一定的强度。18态度的心理结构由（）三个心理成分构成。 A、认知、情感、动机 B、认知、情感、意向 C、态度、情感、动机 D、态度、情感、意向19认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是（）。 A、人本主义学习理论 B、格式

3、塔学派理论 C、社会学习理论 D、模仿学习理论20下列属于内容型激励理论的是（） A、期望理论 B、ERG理论 C、目标设置理论 D、公平理论211943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（）种最基本的需要。 A、五 B、四 C、三 D、二22人本主义学习理论的代表人物是（ ）。 B、 斯金纳、班杜拉提 C、 马斯洛、罗杰斯 D、 皮亚杰、布鲁纳 标准答案:23对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ） B、 凯利 C、 泰罗 D、 韦纳24下列属于内容型激励理论的是（ ） B、 ERG理论 C、 目标设置理论 D、 公平理论25决策的特点主要有几个（）？ A、三 B、五 C、二 D

4、、四26下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（ ） A、导向功能 B、 约束功能 C、 领导功能 D、 调适功能C 答案:C 27（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而 且 还在于各种不同的情境因素和 领导者同群体成员间的交互作 用。 A. 菲德勒模型 B. 情境领导模型 C. 领导行为连续体理论 D. 路径目标理论 正确答案：28（ ）是高效团队的灵魂。 A. 新型团队领导 B. 精英队员 C. 新型规章制度 D. 严格的训练29（ ）是权力的关键。 A. 欲望 B. 动机 C. 能力 D. 依赖30一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导

5、方式 A. 高关怀高要求 B. 低关怀低要求 C. 高关怀低要求 D. 低关怀高要求31群体决策的原则包括（ ） A. 少数服从多数方式 B. 事实获胜方式 C. 三分之二多数方式 D. 首先转换的方式ABCD 32一、单选题33工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（ ） A、工作报酬 B、 工作任务 C、 工作种类 D、 工作时间34当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ ） A、做好组织的领导 B、 激发组织的创新 C、 引进先进的管理经验、技术 D、 引进高层次的管理人才B 答案:B 35下列不属于自我管理团队特点的是（ ） A、强调个人自由 B、

6、 容纳了组织的基本资源和能力 C、 部门垂直边界的淡化 D、 “一站式服务”与团队的自我决策A 答案:36下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（ ） A、以人为中心，正确处理好人和工作的关系 B、 重视工艺流程 C、 重视技术要求 D、 以领导为中心D 答案:D 37行为塑造法主要涉及（ ）的应用 （满分: A. 操作原则 B. 强化原则 C. 弱化原则 D. 惩罚原则38下列不属于矩阵式结构优势的是（ ） A、促进横向沟通 B、 项目负责人权力大于责任 C、 有利于减少官僚主义现象 D、 便于专家的高效配置39行为决策最早的代表著作是（ ）。 A. 组织 B. 战略管理 C. 管理学 D.

7、行为学40组织理论的四种类型是（ ） A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论 B、 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论 C、 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论 D、 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论41下列不属于网络型组织结构优点的是（ ） A、灵活 B、 降低了管理成本，提高管理效率 C、 有利于横向沟通 D、 简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理42系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（ ） A、梅耶、泰罗 B、 梅耶、艾伦 C、 霍曼斯、卡斯特 D、 马克斯韦伯

8、、彼得圣吉D 本题得分:0 43下列属于组织结构需要变革的征兆的是（ ） A、组织领导不满意企业利润 B、 员工不满意工资水平 C、 组织经营成绩快速下滑 D、 企业内部出现冲突44下列属于扁平化组织结构优点的是（ ） A、高度专业化分工 B、 降低管理费用 C、 管理权力高度集中 D、 职责容易 明确规定45弗雷德里克泰罗是（ ）理论的代表之一 A、行政管理理论 B、 官僚制理论 C、 科学管理理论 D、 系统管理理论46以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（ ） A、科层组织结构 B、 职能式组织结构 C、 线性组织结构 D、 扁平组织结构47文化维度理论是由荷兰著名学者（ ）创

9、立的 A、阿西 B、 皮尔尼克 C、 霍夫斯坦德 D、 斯皮尔曼48目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类 A、技术事业部 B、 服务事业部 C、 区域事业部 D、 管理事业部49科层组织最大的特点是（ ） A、等级森严 B、 在于他不是什么，而不在于他是什么 C、 以科学方法为指导 D、 领导采取集权方式50权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力 A. 社会权力 B. 组织权力 C. 部门权力 D. 群体权力51下列属于古典理论组织学派的是（ ） A、科层管理理论 C、 扁平管理理论 D、 系统组织理论52下列属于古典理论组织学派的是（） A、科层管理理论 B、官僚制理论 C、

10、扁平管理理论 D、系统组织理论53组织行为学研究的对象是（ ）。 A、人的心理和行为的规律 B、 人在管理活动中运用的手段和技术等 C、 人的一般行为规律性 D、 组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题54下列不属于团队建设重要意义的是（） A、团队建设有利于领导集权 B、能推动团队运作和发展 C、能培养团队成员间的亲和力 D、有利于提高组织整体效能55下面关于追随者的表述不正确的是（） A、没有追随者便没有领导者 B、被领导者一定是追随者 C、追随者并不是天然的 D、领导者对追随者具有影响力56下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。 A、必须限制参与者发言范围 B、拒绝裁判性的思想

11、和评论 C、欢迎随心所欲并且要有数量 D、寻求联合和改进57下列关于授权的说法不正确的是（） A、授权是一个过程 B、授权有一整套的规章制度去规范 C、授权可以增进组织整体效能 D、授权会影响领导权威58根据下属参与决策的程度维克多弗罗姆和菲利普耶顿提出了（）理论。 A、下属参与模型 B、领导者参与模型 C、情境领导模型 D、菲德勒模型59群体决策中的德尔菲法是由（）首创的 A、奥斯本和法约尔 B、赫尔姆和达尔克 C、德尔菲和麦格拉斯 D、德尔菲和罗宾斯60“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（）对政治领导类型的划分。 A、伯恩斯 B、达斯 C、阜南 D、加德纳61下列不属于工作团队

12、优点的是（）。 A、成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围 B、集体决策，有利于提高决策质量 C、增进沟通 D、团队成员之间的专业与技能具有同一性62客观题预算成绩：100分63最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。 A、名义群体法 B、头脑风暴法 C、德尔菲法 D、罗宾斯法64下列不属于网络型组织结构优点的是（） A、灵活 B、降低了管理成本，提高管理效率 C、有利于横向沟通 D、简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理65下列不属于魅力型领导的独特特征的是（） A、提供远景 B、鼓舞 C、注重行动 D、集权66下列不属于矩阵式结构优势的是（） A、促

13、进横向沟通 B、项目负责人权力大于责任 C、有利于减少官僚主义现象 D、便于专家的高效配置67下列不属于组织变革方法策略的是 A、改良式的变革 B、综合式的变革 C、爆破式的变革 D、计划式的变革68关于组织文化表述正确的是（） A、组织文化只有正向作用 B、组织文化既有正向作用也有负面功能 C、组织文化只有负面功能 D、组织文化对组织没有影响69下列属于扁平化组织结构优点的是（） A、高度专业化分工 B、降低管理费用 C、管理权力高度集中 D、职责容易明确规定70科层组织最大的特点是（） A、等级森严 B、在于他不是什么，而不在于他是什么 C、以科学方法为指导 D、领导采取集权方式71当代组

14、织发展与变革中最为重要的主题是（） A、做好组织的领导 B、激发组织的创新 C、引进先进的管理经验、技术 D、引进高层次的管理人才72工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（） A、工作报酬 B、工作任务 C、工作种类 D、工作时间73组织理论的四种类型是（） A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论 B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论 C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论 D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论74下列关于组织结构设计表述不正确的是（） A、组织结

15、构设计在组织管理中占有重要的位置 B、组织设计要尽可能使组织机构扁平化 C、组织设计要尽可能使组织机构科层化 D、组织设计可以为企业带来许多收益75官僚制理论代表人物是（） A、梅耶 B、艾伦 C、彼得圣吉 D、马克斯韦伯76下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（） A、导向功能 B、约束功能 C、领导功能 D、调适功能77目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（）两类 A、技术事业部 B、服务事业部 C、区域事业部 D、管理事业部78关于性格表述不正确的是（） A、人的性格有好坏之分 B、一个人的性格与个体的态度和行为方式关系密切 C、性格是个体稳定的具有核心意义的

16、心理特征 D、性格特征与人的身心健康无关79根据下属参与决策的程度维克多弗罗姆和菲利普耶顿提 出了（ ）理论。 A. 下属参与模型 B. 领导者参与模型 C. 情境领导模型 D. 菲德勒模型80组织行为学研究的对象是（）。 B、人在管理活动中运用的手段和技术等 C、人的一般行为规律性 D、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题81斯金纳认为（）是行为产生的原因。 A、学习 C、需求 D、强化82行为塑造法主要涉及（）的应用 A、操作原则 B、强化原则 C、弱化原则 D、惩罚原则83下列关于群体的说法正确的是（） A、群体只能是特定行政或经济组织的的成员 B、十人以上才能称为群体 C、群体

17、一般是封闭的 D、群体成员有共同的奋斗目标84多元智力理论是由（）提出的 A、塞西85群体压力下容易产生（）。 A、沮丧和叛逆行为 B、沮丧和自卑行为 C、自卑和叛逆行为 D、从众和顺从行为86智力二因素理论由（）创立。 A、吉尔福特 B、瑟斯顿 C、斯皮尔曼 D、斯腾伯格87下列不属于艾森克三因素理论的是（） A、外倾性 B、内倾性 C、神经质 D、精神质88关于工作满意度表述不正确的是（） A、工作满意度会影响工作效率 B、工作满意度低会带来离职率高等问题 C、工作满意度是可以测量的 D、工作满意度低工作效率一定低89头脑风暴法所分的小组的范围限定在（）人 A、2-3人 B、4-8人 C、

18、5-15人 D、4-12人90进取型人际关系的特征是（） A、对抗他人 B、服从他人 C、疏远他人 D、朝向他人91下列不属于工作团队优点的是（ ） 。 A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围 B. 集体决策，有利于提高决策质量 C. 增进沟通 D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性92下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（） A、气质不能决定一个人的智力和成就的高低 B、气质决定一个人能力和成就的高低 C、气质只能决定一个人智力的高低 D、气质只能决定一个人成就的高低93能力的核心因素是（） A、环境理论 B、人际关系理论 C、智力理论 D、心理因素理论94能力的发展与年龄

19、的增长（） A、无关 B、同速 C、同步 D、不同步95认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（） A、舒尔茨 D、迪维图96（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。 A、角色同一性 B、角色期待 C、角色知觉 D、角色培训97下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶段的是（） A、震荡阶段 B、规范化阶段 C、中止阶段 D、结束阶段98群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的 A、奥斯本99下列不属于组织中三种信任关系的是（） A、基于利益的信任 B、基于威慑的信任 C、基于了解的信任 D、基于认同的信任100（）是高效

20、团队的灵魂。 A、新型团队领导 B、精英队员 C、新型规章制度 D、严格的训练101（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。 A、菲德勒模型 B、情境领导模型 C、领导行为连续体理论 D、路径目标理论102下列不属于被领导者作用的是（） A、服从领导 B、支持领导 C、对抗领导 D、监督领导103社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（）创立的。 A、伯恩 B、彼得诺夫斯基 C、莫里诺 D、舒尔茨104下列不属于工作团队优点的是（ ）。 B、 集体决策，有利于提高决策质量 C、 增进沟通 D、 团队成员之间的专业与技能具有同

21、一性105下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。 B、 拒绝裁判性的思想和评论 C、 欢迎随心所欲并且要有数量 D、 寻求联合和改进106关于群体特征表述不正确的是（ ） A、群体成员是松散的 B、 群体成员目标具有一致性 C、 群体成员具有群体意识 D、 群体自身的相对独立性107下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ ） B、 气质决定一个人能力和成就的高低 C、 气质只能决定一个人智力的高低 D、 气质只能决定一个人成就的高低108考生答题情况109作业名称：16秋组织行为学作业3 出 卷 人：SA110详细信息：111群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的 B、 赫尔姆和达

22、尔克 C、 德尔菲和麦格拉斯 D、 德尔菲和罗宾斯112“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。 B、 达斯 C、 阜南 D、 加德纳113群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ） A、组成了专家小组 B、 经过反复论证 C、 对专家意见进行了综合处理 D、 使用了匿名的方法114根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（ ） A、展示领导者外在表现而不是关注实际成就 B、 关注实际成就，不注重外在表现 C、 既关注外在表现又注重实际成就 D、 既不关注外在表现也不注重实际成就115提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学者是（ ）。 A、阿西 B、 皮尔尼克 C、 瑟斯顿116根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（ ）117下列不属于奥尔波特个人特质论的是（ ） A、首要特质 B、 中心特质 C、 次要特质 D、 普通特质118被称为“团队角色理论之父”的是（ ） B、 艾伦 C、 贝克尔 D、 梅雷迪思贝尔宾119标准答案:120下列不属于组织中三种信任关系的是（ ） A、基于利益的