《组织行为学》综合练习题及答案.docx

1、组织行为学综合练习题及答案组织行为学综合练习第一单元三、 单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案) 1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( B )。 A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B 霍桑试验 C 1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学 D 泰罗的科学管理原理 2 面谈法属于组织行为学研究方法的：( B )。 A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法 3 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( B )。 A 气质 B 个性 C 能力 D 性格 4 决定人的心理活动动力特征的是：( A )。 A 气质 B 能力 C 个性

2、D 性格 5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( B )。 A 自我 B 本我 C 超我 6 老心理分析论的代表人物是：( D )。 A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德 7 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )。 A 能力低下 B 一般能力C 天才 D 才能 8 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )。 A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型 9 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 定

3、型效应 四、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案) 1 组织行为学的特点有：( ABC E )。 A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性 E 实用性 2 组织行为学研究的层次有：( ABC )。 A 个体 B 群体 C 组织 D 集体 E 环境 3 组织行为学的两重性来自于：(ABD )。 A 管理的两重性 B 人的两重性 C 组织的两重性 D 多学科性 E 多层次性 4 组织行为学的理论基础有：( ABCDE )。 A 心理学 B 社会学 C 人类学 D 政治学 E 生物学5 科学的研究方法应遵循的原则是：( ABCDE )。 A 研究程序的公开性 B 收集资料的客观

4、性 C 分析方法的系统性 D 观察与实验条件的可控性 E 所得结论的再现性 6 行为测量量表有：( ABCD )。 A 名称量表 B 等级量表 C 等距量表 D 比率量表 E 等值量表 7 在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )。 A 置之不顾 B 随机化和不加控制 C 保持衡定 D 匹配 E 规定特定的标准和范畴 8 组织行为学的研究方法包括：( ACDE )。 A 调查法 B 面谈法 C 实验法 D 个案研究法 E 观察法 9 影响人的行为的因素有：( AC )。 A 个人主观内在因素 B 心理因素 C 客观外在环境因素 D 生理因素 E 人群团体因素 10 人的行为特征有：

5、( ABCDE )。 A 自发的 B 有原因的 C 有目的的 D 持久性的 E 可改变的 11 个性的特点是：( ABCDE )。 A 社会性 B 组合性 C 独特性 D 稳定性 E 倾向性 12 影响因素主要有：( AC ) A 先天遗传因素 B 家庭 C 后天社会环境因素 D 文化传统 E 社会阶级和阶层 13 特质论的代表人物有：( ACD )。 A 阿尔波特 B 荣格 C 艾森克 D 卡特尔 E 弗洛依德 14 希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )。 A 多血质 B 粘液质 C 胆汁质 D 黑胆汁 E 抑郁质 15 气质差异主要应用于：( ABC )。 A 人机关系 B 人际关

6、系 C 思想教育 D 人员选拔 E 行为预测 16 气质差异的应用应遵循的原则是：( ABD )。 A 气质绝对原则 B 气质互补原则 C 气质合理安排原则 D 气质发展原则 E 阈值原则 17 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACDE )。 A 理智型 B 内倾型 C 情绪型 D 意志型 E 中间型 18 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( ABCDE )。 A 理性型 B 政治型和审美型 C 社会型 D 宗教型 E 经济型 19 社会知觉主要包括：( ABCD )。 A 对人知觉 B 人际知觉 C 角色知觉 D 因果关系知觉 E 自我知觉 20 知觉偏差主要表现有

7、：( ABCDE )。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 近因效应 E 定型效应 21 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( ABC )。 A 改变行为 B 改变态度 C 引进新的知元素 D 不予理采 E 重新进行角色定位 22 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( ABC )。 A 纵向变动 B 横向变动 C 核心变动D 水平变动 E 外围变动 三、单项选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择1个正确答案）本题参考答案： 1、B；2、B；3、B；4、A；5、B； 6、D；7、C；8、C；9、B。四、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的正确答案）本题参考答

8、案： 1、ABCE 2、ABC 3、ABD 4、ABCDE 5、ABCDE 6、ABCD 7、ABCDE 8、ACDE 9、AC 10、ABCDE 11、ABCDE 12、AC 13、ACD 14、ABCE 15、ABC 16、ABD 17、ACDE 18、ABCDE 19、ABCD 20、ABCDE 21、ABC 22、ABC组织行为学综合练习第二单元三、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里) 1 提出需要层次论的是(B )。 A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗 2 双因素理论的提出者是( B )。 A 马斯洛 B 赫兹伯格C 麦克利兰 D 波特 3

9、 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )。 A 尊重需要 B 交往需要C 安全需要 D 生理需要 4 以下各项表述正确的是 ( C )。 A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 5 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )。 A 提供给员工更高的工作报酬 B 加强对员工的监督和控制 C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

10、D 创造良好的工作条件 6 不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?( C ) A 需要层次论 B 成就需要论C E R G理论 D 双因素理论 7 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )。 A 成就需要 B 权力需要C 社交需要 D 安全需要 8 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( D )。 A 主要取决于所作的努力 B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D 在很大程度上受所作的努力的影响 9 内容型激励

11、理论包括( B )，过程型激励理论包括(A )。 A 期望理论、公平理论 B 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C X理论、Y理论 D 挫折理论、归因理论、强化理论 10 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( B/A )。 A 增加自己的投入 B 减少自己的投入 C 努力增加B的报酬 D 使B减少投入 11 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( B )。 A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体 12 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从

12、事连锁性的工作，( A )可能达到最高的工作绩效。 A 同质群体 B 异质群体C 混合群体 D 简单群体 13 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( B )将会达到最高的工作绩效。 A 同质群体 B 异质群本C 混合群体 D 简单群体 14 任务角色和维护角色多的群体属于( B )。 A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体 15 任务角色多而维护角色少的群体属于( D )。 A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体 16 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( A )。 A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回

13、避 17 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( C )。 A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避 四、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案) 1 需要层次论的内容有：( ABC )。 A 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B 尊重需要 C 自我实现的需要 D 工作和工作条件的需要 E 文艺、文化娱乐生活的需要 2 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( ACE )。 A 社交需要 B 自我实现需要 C 安全需要 D 人际关系和谐的需要 E 相互尊重的需要 3 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( ADE )。 A 成

14、就需要 B 生存需要 C 安全需要 D 权力需要 E 社交需要 4 过程型激励理论主要有哪几种?( BD )。 A 赫兹伯格的双因素理论 B 弗罗姆的期望理论 C 麦克利兰的成就需要理论 D 亚当斯的公平理论 E 斯金纳的强化理论 5 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( ABCE )。 A 工作本身的特点 B 责任感 C 提升和发展 D 工作的物理条件 E 上司的赏识 6 激励理论可划分为哪几大类( ABC )。 A 内容型激励理论 B 过程型激励理论 C 改造型激励理论 D 强化理论 E 需求层次论 7 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(BDE )。 A 计件工资 B 计时工资 C 计件超产奖 D 月度奖 E 年终分红