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1、A.调任B.轮换C.转任D.挂职锻炼ACD6.公共人力资源管理制度的价值因素（）A.政治回应B.组织效率C.个人权利D.社会公平7.阿伦希克把政府预算的职能划分为（）A.计划B.管理C.控制D.协调AB8.阿伦希克认为公共预算包括的要素有（）A.资源发现B.资源申请C.资源分配D.资源保护BCD9.中国的一个完整的预算周期所包括的阶段有（）A.预算编制B.批准C.执行D.审计和评估10.政府预算支出的主要组成部分是（）A.人员支出B.公用支出C.项目支出D.资源支出ABCpage11.预算收入征收部门包括（）A.税收部门B.海关C.中国人民银行D.各专业银行12.地方政府收入预算的执行部门主要

2、是（）A.税务部门B.财政部门C.审计部门D.海关13.政务信息公开的原则包括（）A.合法性原则B.及时性原则C.真实性原则D.利益平衡原则和不收费原则14.信息资源管理具体业务工作等活动的政务信息资源管理专业人员，主要包括（）A.人力资源管理专业人才B.信息技术专业人才C.信息管理专业人才D.行政管理专业人才BC15.政务信息资源采集的渠道包括（）A.行文渠道B.媒体渠道C.机构性渠道D.制度性渠道16.政务信息资源开发利用的框架包括（）A.机制框架B.经济框架C.建设工程框架D.建设内容框架17.政务信息采集的基本方法是（）A.调查法B.实验法C.检索法D.与会法18.政务信息资源管理法制

3、建设的内容框架包括（）A.政务信息资源管理法律制度B.政务信息机构组织管理法律制度C.政务信息安全、保密法律制度D.国际信息合作与交流法律制度19.公共危机管理预警机制具有的功能主要包括 （）A.信息收集与分析B.公共危机预报C.危机监测D.信息发布与媒体管理20.公共危机预警机制监测系统包括的子系统有（）A.信息收集子系统B.信息加工子系统C.决策子系统D.信息发布子系统ABCDpage21.在公共危机的蔓延阶段，公共管理者在危机管理活动中主要运用的改善危机情境的控制技能和策略包括（）A.危机中止策略B.危机隔离策略C.危机消除策略D.危机利用策略22.公共危机管理法制具有的特点是（）A.内

4、容和对象上的综合性、边缘性B.适用上的临时性和预备性C.立法目的上更强调对权利的保障性D.立法上更具系统性与逻辑性23.我国公共危机管理法制的基本原则有（）A.法治原则B.应急性原则C.基本权利保障原则D.主动性和防范性原则24.行政紧急权力在公共危机管理中受到的法律规制主要体现在（）A.范围规制B.程度规制C.程序规制D.目的和条件规制25.传统的行政方法包括（）A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.思想教育手段26.经济手段的特点有（）A.利益性B.间接性C.强制性D.多样性27.下列属于市场化工具的是（）A.顾客服务B.民营化C.用者付费D.合同外包28.社会化手段的具体方法主要包括（

5、）A.社区治理B.顾客服务C.志愿者服务D.公众参与与听证制度29.政府全面质量管理的核心内容是（）A.以顾客满意为目的B.以质量为中心C.取得高层支持是关键D.以全员参与为基础30.战略分析是战略规划最重要的一环，常见的战略分析方法有（）A.PEST分析法B.竞争因素分析C.SWOT分析法D.价值链分析AC一、单项选择题1. 政府职能的发展变化，在很大程度上取决于 （ ）A. 社会制度的变化 B. 领导集团的变更C. 社会经济形态的发展变化 D. 人民群众的一致要求2. 中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是 （ ）A. 减少机构和部门的数量 B. 裁减人员的数量C. 政府职

6、能的转变 D. 行政效率的提高3. 下面（ ）是政府办事机构。A. 中央办公厅 B. 县工商局 C. 乡工商所 D. 县驻京办事处4. 我国政府机构与立法机构的关系是 （ ）A. 并行关系 B. 平等关系 C. 从属关系 D. 业务关系5. 国家公务员工资保险福利制度是 （ ）A. 求才机制 B. 用才机制 C. 留才保障机制 D. 育才机制6. 不得玩忽职守是公务员的 （ ）A. 工作纪律 B. 政治纪律 C. 廉政纪律 D. 社会公德7. 县、处级副职相对应于（ ）级。A. 912 B. 911 C. 710 D. 8118. 依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，

7、担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是 （ ）A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制9. 国务院研究室是典型的 （ ）A. 行政决策中枢系统 B. 行政决策信息系统C. 行政决策咨询系统 D. 行政决策审批控制系统10. 我们党和政府的根本宗旨是 （ ）A. 加强中国共产党的领导 B. 建设有中国特色的社会主义C. 全心全意为人民服务 D. 解放全人类、实现共产主义二、多项选择题1. 下列属于政府职能范围的有（ ）。A. 经济体制的变革 B. 管理手段的创新C. 公共行政的科学化 D. 行政文化的制约2. 精简与效能原则的含义包括（ ）。A. 转变政府职能 B. 精简

8、政府机构C. 改革减少人员编制 D. 维护市场秩序3. 按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是（ ）。A. 中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B. 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C. 常设机构与非常设机构两类D. 领导机构，办公、公事机构，职能机构和派出机构四类4. 地方派出机构包括（ ）。A. 地方政府派出机构 B. 地方政府部门派出机构C. 地方人大派出的执法检查组 D. 国家监察部派驻部委的监察局5. 下面哪些公务员不得被辞退（ ）。A. 因公致残丧失工作能力 B. 患严重疾病正在进行治疗C. 女性公务员在哺乳期 D. 婚假期内6. 公务员应当回避的社会关系有（ ）。

9、A. 夫妻 B. 直系血亲切C. 三代以内旁系血亲 D. 岳父母7. 行政领导者的群体素质应该做到优良的能力结构，“三才”合一。这里说的“三才”是（ ）。A. 高学历的专业人才 B. 善断的帅才C. 多谋的智囊型人才 D. 长于执行的将才8. 下列人员，（ ）有可能属于行政七级。A. 国务院各部委的司长 B. 副专员C. 县长 D. 地级市市长9. 行政决策的评估与总结是（ ）。A. 前一次循环的终点 B. 后一次循环的开端C. 国家公务员考核的一种形式 D. 行政决策实施模式的一个过程10. 我国的专门监督指的是（ ）。A. 一般监督 B. 审计监督 C. 主管监督 D. 司法监督三、简答题

10、1. 简述政府职能的特点?2. 简述政府机构设置的原则?3. 简述机构编制管理的任务。4. 简述公务员培训的类型和意义。5. 国家公务员必须遵守的14项法定纪律，按其性质可分为哪四类?6. 行政领导晋升职务的资格有哪些条件?7. 简述职能监督与上下级之间监督的不同。8. 为什么说由经验决策转向科学决策是一种客观的发展趋势?四、论述题试论国家行政机构与非国家行政机构的异同。参 考 答 案一、单项选择题1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC6. ABCD 7. BCD 8.

11、 ABD 9. AB 10. BD1.公共管理学的研究方法有（）A.实践抽象法B.实体分析法C.实验法D.系统分析法与比较分析法答案：2.罗伯特B登哈特（RobertDenhardt）把公共行政学理论概括为（）A.政治与行政B.官僚机构与民主政治C.组织与管理D.理论与实践E.公共组织理论ABCDE3.公共组织的物质要素包括（）A.目标B.人员C.经费D.物资设备4.公共组织的结构形式主要有（）A.直线制B.职能制C.直线职能制D.矩阵制5.非营利组织的特点主要有（）A.非政府性B.组织性C.非营利性D.自治性6.下列选项中属于中国非政府公共部门中的准政府组织的是（）A.居委会B.工会C.福利院D.中国气象局7.在我国，与计划经济体制相适应的事业单位管理体制的基本特征是（）A.政治性B.非经济性C.营利性D.政府主办并主管8.科层制方法的主要内容有（）A.组织标准化