某电子厂人事管理规划范本Word文档格式.docx

1、20（11月3月） 晚餐及休息17:0018:20（4月10月） 晚餐及休息17:3018:30（4月10月） 加班18:0022:00（11月3月） 夜班22:0008:30（4月10月） 夜班22:3008:00 （4月10月）二.职员每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或不记得打卡.应提出申请单说明缘故时刻.经单位 主管证明送人事单位.否那么以当日未出勤论. 不记得打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得托付他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.

2、请洽询人事课处理. 第七条 考勤规定类 别事 由处 理迟到迟到12分钟迟到315分钟迟到15分钟以上每次扣2元每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计早退早退15分钟以内早退15分钟以上旷工1.未请假者或请假未准而不到工者2.满假不到职.又未续假者3.托付代人卡4. 涂改卡片者5.组织调动.擅不到职或拒不工作者6.工作期间擅离工作冈位7.出工不出力.生产时刻不从事生产.因个人主观缘故不出产者.1.扣发当日工资2.旷工连续三日者开除.3.双方扣当月1/2工资.4.当月全勤及绩效奖金不发放.5.申诫一次.6.旷工时刻=16小时扣当日薪资的3倍.扣完当月全勤奖金.7.旷工时刻4小时,必须有

3、医院证明, 否那么按事假处理.第九条 休假一. 本厂每周日休假.二. 以上假日公司得视业务需求,弹性调整放假日期或加班.第十条.薪资一. 薪资是指从业人员因工作而获得之酬劳,薪资结构.薪资核算.发放等规定,每月10日前后不定期发给.二. 离职职员薪资每月16日之后,亲自领取或凭托付书给人事课,托付他人领取者,托付书须盖有公司人事之公章.三. 离职职员,总经理视情形而定是否同意当天结算薪资.四. 试用期未满期间,公司有权观看该职员是否适用,可在试用期间内随时终止聘用.试用期正常为三个月,厂长或总经理视情形能够缩短.五. 试用期满期之后,该单位主管主动提出是否调薪,调薪幅度视能力而定.六. 工作满

4、一年,主管视情形调整薪资升降不定,如有特表现可提早调整薪资.第十一条 加班一. 目的为使本公司职员因工作上需求,须超时工作时,有所遵循特订本法.二. 适应范畴本方法适用于本厂全体职员三. 责任1. 人事课:负责加班之审核,时数之统计及加班费之运算.2. 各单位:负责职员加班单之申请及审核.四. 内容1. 加班之申请与核准:各单位需要加班时,由职员或助理事先填写加班申请单,经单位主管或经理核准.厂长核准,再还给申请单位填写实际加班时刻.再送到经理室签核,人事课事后核算加班费.2. 补报加班（1）.职员出差时,假设因业务需要而加班,得于次日返回工作处所后,补办加班手续.加班时刻之起算按个人原单位之

5、工作时刻为准.（2）.职员于申请加班时刻内,扔未能完成工作,以致加班时刻超过原申请时数时,应于次日补办再延时部份加班之核实手续.3. 加班时刻:（1）.延时加班:自18:00起算.（2）.假日加班:00-12:00,下午13:00-17:00,夜间18:00起.4. 加班时数需过一小时（含）以上,才能申请加班,加班时数之运算以半小时为单位.5. 如出差因工于用餐时刻仍得连续工作者,得申请加班,但须扣除用餐时刻0.5小时之加班时数.6. 职员加班时数之运算,以出勤卡与加班申请单上之数据为核算标准,假设两者有差异,以两者中较低者,视为加班数.7. 加班管制:（1）.主管应确实审核职员加班之申请及加

6、班之成果,督导加班工作之纪律,并注意加班时数之操纵.（2）.职员加班时.假设有擅离职守,睡觉或其它违反上班纪律情事,除不发给加班费外,并视情节轻重予以记过以上处分.（3）.职员加班假设有虚假报加班时数或涂改出勤卡.加班单者,一经查证属实,将以视情节轻重予以记大过之处分.（4）.加班申请单之审核,须由主管亲自处理.8. 加班费之运算（1）.加班费如下:直截了当人员:试用期:1.5元.正式: 1.5-2元间接人员: 元.正式: 元凡直截了当与生产有关之人员（生产部所有人员）凡与生产无直截了当关系者.9. 出差者需填写出差申请单,经经理级以上签准,并与工厂识别证一起交于守卫,才能出厂.回厂时需由门卫

7、在出差单上证明时刻,并打卡,出差申请单交回人事登记.10.出差人员车费实报实销,11.门卫.清洁人员.等相关人员遇法定假日而上班时可申请加班费.第十二条一.人员管制1.所有人员进出厂区均须佩挂识别证并穿工作服.（例假日,间接单位人员不在此限.）2.职员出入厂规定:上班时刻直截了当人员不得外出,如必须外出需有外出单;间接人员外出,必须在外出登记薄上确实填妥数据,并经主管同意核准后方可外出.3.职员进出厂房,仓库区严禁携带私人手提带等物品.4.严禁职员服仪不整或穿着拖鞋上班及进出工厂大门.（1） 本厂职员申请外宿时刻,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它时刻不准外宿.（2） 欲申请外宿者,须填妥

8、外宿申请单,经理以上主管同意后,送门卫会签,并于外出时交宿舍门卫. 二 物品管制 1职员行李、包裹出厂时，须凭放行条须经理核准，门卫人员应详细检查检查。 2发觉打卡钟、照明、消防、水电器等各项公共或门禁相关设备损坏时，应赶忙通知治理单位处理。 3厂内物品携出，须确认放行条经由厂长、副厂长、总经理任何一人核准。 4厂外物品入厂再出厂，入厂时应详细登记物品名称、规格、厂牌、数量，以备出厂时查验。三访客管制 1应征人员： 第一登记审核其身份证件，指引期于会客室等候，并通知人事人员处理。 2来宾含厂商1 请访客下车于登记簿上应填被访者姓名、事由及时刻。2 须通知被访人，经同意访客入厂后，指引于会客室等

9、候。3 访客严禁进入工厂，除本厂最高主管同意，并指定人员陪同者除外。4 厂商或访客携带样品、设备 或零件入厂登记时应注明名称、规格、厂牌、数量，以备出厂时核对。3政府官员 应先确认单位及身份，赶忙通知行政主管前往接待，引导至会客室4持有本厂专门通行证者或本厂之法定代理人，董事及其所引导之重要客户，请引导到会客室，同时，赶忙通知行政主管或经理级以上之主管处理。 四防火防盗1 各保安人员应牢记厂区电力配置及应变方式。2 各保安人员应熟悉灭火设备位置及使用方法。3 机动监看厂区重要区域。4 确保消防设备正常动作及应变措施。5 门卫队长每小时至少应巡逻各岗哨1次以上。6 发觉厂区或周围有异载现象，应赶

10、忙通知其它人员共同戒备，并通知相关主管处理。7 确保夜间照明灯光，发觉故障应赶忙通知总务人员修复。 五车辆管制1 任何车辆进入厂区，先登记车号及车型，请其于指定地点停放整齐。2 广场装、卸货须有相关人员在场治理。3 车辆出厂须详加检查。4 厂车外出须在厂车使用登记簿上填写，经总经理核准台籍干部亦适用。5 未经核准不得使用厂车。6 厂商送货假设仅部分卸货，其尚须携出者，务必在进厂前向保安室登记品名及数量。7 任何车辆出厂拒绝受检，应赶忙通知主管单位处理。8 厂车外出时，应受门卫检查车内。9 厂车派出使用，规定行政部主管核准方得有效。 六整理整顿1 保持保安室外周围地面、设备及桌面整齐清洁，严禁乱

11、堆物品。2 严禁非保安人员在保安室中逗留及谈天。 七工作精神1 服装仪容整洁，精神要饱满，待客要有礼貌。2 上班期间严禁看报、杂志或小说，不可听收音机，吃东西或抽烟。3 应保持机动，不可一直坐在座位或呆在固定地点；职员上下班、休息时刻及人员访客进出，均须站立在大门口值勤。4 保安人员代表本厂执行公务，须秉公持法精神，不纵、不循私。 八其它1 紧急事件处理，应赶忙通知相关主管。2 保安 人员上班须依照输值表上岗，交接须准时，严禁自行私下换班。3 服从相关主管之指示办理事务，并同意相关查核及测验。4 督导职员宿舍秩序，依规定时刻关闭灯火。 九惩戒 保安人员必须确定遵守上列规定执勤，如发觉未尽职守时

12、，依人事治理规那么加倍处分，如因而造成公司缺失时，须赔偿责任，情节严峻时赶忙 开除送公安单位法办。十公司于假日及正常上班时刻外，为爱护厂区安全及各项项秩序，得指派指定人员轮番值班。十一、排定值勤人员因故无值勤者，须事先觅代理人，交经人事单位同意，否那么以擅离职守记过处分。十二、晚上及假日值勤期间视同加班，发给加班费。十三、值勤任务、职守时刻等相关规定另订之。十四、其它未尽事宜，依本厂相关规定办理。第十三条 职员考核 本公司得就职职员作情形及绩效表现办理职员考查核,绩首席奖金发放依据.第十四条 教育训练 为配合公司进展加强人力培训，所举办之职员各项教育训练，职员有参加义务，并列为升级考量，教育训

13、练治理方法另订之。第十五条 人员出入厂治理方法一、 目的为落实本厂门禁管制，使职员进出厂区能进行一定程序，特订本方法。二、 适用范畴本方法适用于本厂全体职员。三、 内容程序 1职员进入厂区一律佩带厂证，未佩带者禁止进入。职员进、出厂大门须服装仪容整洁，严禁服仪不整或穿着拖鞋，违者不准进出厂门。严禁携带个人手提袋或包进入厂房及仓库等区域。上班时刻外出含因公外出及请假外出申请程序。1 填写外出申请单，详述出厂时刻、地点及事由。2 呈各级主管查核，经理核准，如为请假须同时办理请假手续。5职员携公物出厂须有放行条，厂车出厂须凭填厂车登记簿，并详填隋车人员名单。6任何车辆出厂均须由大门保安人员检查车厢及

14、行李厢贵宾除外。7职员出厂携带包裹、行李或皮包者，须同意大门宿舍保安人员检查。8职员申请外宿规定：1 本厂职员申请外宿时刻，除每周六和固定假日前一天之晚上外，其它时刻不准外宿；经理核准即可。2 欲申请外宿者，须填写外宿申请单，经由经理同意后，并于外出时交宿舍门卫。9有以下情形视同重大违规，一律开除。1 出厂时拒绝保安人员执行各项检查规定，而强行出厂者。2 私带工厂物品出厂者。3 翻越围墙进出厂区者。4 辱骂、殴打保安人员者。5 使用打架方式解决问题之双方。6 职员随地吐痰。10职员出厂时须遵守各项法令，如发生任何意外，厂方不负任何责任。11其它未尽事宜，依本厂相关规定办理。第十六条 餐厅治理方

15、法一、目的 为使本厂职员用餐时，能遵守秩序及讲究卫生，特订本方法以为遵循。二、内容1用餐时刻1 早餐：07：0007：30假日延到08：002 午餐：12：0012：303 晚餐：17：3018：002超过上述时刻仍未至餐厅用餐，无饭菜可进食者，请自行处理。3用餐时须依规定排队打菜，严禁插队或争先恐后，违者须重新自队伍最后排起。4打饭取汤时要依自己的食量酌予取用，并幸免掉落地面造成白费。5一律需于餐桌就位用餐，严禁边走边吃，或于餐厅外其它地点用餐。6用餐后需将桌面菜渣清理洁净，始可离开，并将其倒于指定地点。7严禁于饮水机、凉房内或其它非指定地点清洗餐具。8餐厅电视开放时刻：1 平常中午12：0

16、0-13：2 平常晚上17：00-22：3 假日 07：30-22：4 开放时刻外严禁私自使用9凡违反上述规定，且经劝诫不从者，每次罚10元。10严禁于餐厅内乱丢垃圾.随地吐痰.大声喧哗.抽烟.酗酒或赌博,违者依厂规处分。11未尽事宜，依本厂相关规定处理。第十七条 宿舍治理方法 一、宿舍起居作息规定 寝室熄灯时刻：晚上11点，如有加班，依加班返回宿舍时刻延长一小时。 二、各寝室由治理部总务课推派寝室长一人，负责环境内务及人员治理之安排。 三、室长职责 1排定寝室环境整洁，垃圾清理之值日人员。 2寝室内务反映之要求，并协助本方法执行及推动。 3寝室内务反映及室友之反映。 4凡担任室长者，每月参加

17、室长会议。 5室长须善尽上述职责。 6寝室公物如：笨斗、扫帚、衣柜等，须妥善保管，如有损坏须照价赔偿。四、 职员逾时返回宿舍规定：1住宿人员需于23：00之前返回宿舍。2凡逾时返厂者，逾时30分钟内罚20元，30分钟以上每逾时30分累计一次，超过晚上24：00未归者，视同擅自外宿处分。3擅自外宿者，罚50元。五、 宿舍人员违反以下规定者，一律开除，并送公安单位法办。1 赌博.偷窃.打架.吸毒.喝酒.闹事或携带违法凶器或美工刀等。2 向同仁强行借款物或勒索恐吓3 蓄意破坏公物，并须照价赔偿。4 携带异性进入宿舍或擅自进入异性宿舍者。5 翻入围墙进入厂区者，并视同小偷处理。六违反以下规定者，每次罚

18、元，累犯三次者开除。 1。擅自带非本厂人员进入宿舍者。 2无故或借故辱骂各级干部，不服从指挥，经查属实者。 3于非吸烟区吸烟者。 4于宿舍内进行炊事者，并没收相关设备。 5在寝室内喝酒者。 6不服从室长及其它宿舍治理人员纠正者。 7擅自接用私人 者。七违反以下规定者，每次罚5元。1大声喧哗，阻碍他人安静者。2个人座位不整洁，或毛巾衣物任意挂放，未保持整齐清洁者。3擅自调换寝室或床位或擅自移动宿舍公物者。4乱丢果皮、纸屑、烟蒂各类垃圾或随地吐痰者。5担任值日人员，负责清洁服务，工作不尽职者。6洗澡或洗衣物时白费水，且纠正不改者。7离开宿舍时电灯，电扇或其它电源未关者，当日值日生处分。8熄灯后不就

19、寝，仍在说话者，听音乐或做其它阻碍他人安静者。八个人钱财、贵重物品，应自行妥善保管。九住宿同仁外出及申请外宿规定，须依本厂相关方法办理。十退宿规定：1离职当天即应搬离宿舍，并将床铺内务柜整理清洁，经检查合格后始可离开。2离厂时须经大门守卫检查行李及携带之物品，确认无误后始可离厂。十一、本厂为爱护宿舍之整洁及安全，将不定期派人员对宿舍进行各项检查。十二、其它未尽事宜，依本厂相关规定办理。十三、本厂自公告日起正式实施。第十八条 奖惩 一本公司从业人员之奖励区分为以下三种：1嘉奖2小功3大功 二有以下事迹之一者，得予嘉奖。1品性端正，工作努力，绩效杰出，能适时完成任务者。2爱护团体荣誉，有具体事迹者

20、。3热心服务，有具体事迹者。4有其它功绩，足为其它职员榜样者。 三有以下事迹之一者，得予记功或发奖励金。1关于生产技术或治理制度提出具体方案，经采行确具成效者。2节约物料或对发料利用成效者。3遇有变故，勇于负责，并处置得宜者。4举发违规或损害公司利益之案件者。5举发违规或损害公司利益之案件具有其它较大功绩，足供夸奖者。 四有以下事迹之一者，得予记大功。1遇有意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救，因而减少损害者。2爱护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。3爱护公司重大利益，竭尽全力，幸免重大缺失者。4具有其它效大功绩，足为其它从业人员表范者。 五本公司从业人员之惩处区分为以下四种：1申诫2小过

21、3大过4开除 六有以下事迹之一者，经查证属实或有具体事证，得予以申诫。1在工作时刻谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。2在工作时刻内擅离工作岗位者。3因过失致发生工作错误，情节轻微者。4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守那么者。5初次不遵守主管人员合理指导者。6白费公物，情节轻微者。7检查或监督人员未认真执行职务者。8在厂区内未配带识别证三次者。9破坏环境卫生者。 七有以下事迹者，经查证属实或有具体事证，得予记过或视情节罚款: 1擅离职守，致发生变故使公司蒙受重大损害者。2泄漏生产或事务上隐秘者。3携带违禁物品入厂不听禁止者。4遗失经管之重要文件、机件、对象或工具。5撕毁公文或公共文件者。 6

22、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大缺失者。7拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。8违反安全规定措施致公司蒙受重大缺失者，9工作时刻在工作场制造私人对象者。如：使用公司运算机打私人文件10造谣造事，散播谣言致公司蒙受重大缺失者。 八有以下事迹之一者，经查证属实或有具体事证，得予记过或罚款。1对上级批示未报告正当理由，而未如期完成或处理不当者。2因疏忽致机器设备或物品材料，遭受损害或伤及他人。3在工作场地喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。4投机取巧隐瞒朦蔽谋取非份利益者。5对同仁恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。6工作时刻内撤离工作岗位躺卧睡觉者。 九有以下事迹者，经查属实者或有具体事证，得不经预告给予解雇之：1订立劳动合同时用虚伪意思表示，使公司误信遭受损害者。2对雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作之从业人员实施暴行或有重大侮辱之行为者。3违反劳动合同情节重大者。4有意损耗机器、工具、原料、产品或本厂所有物品或有意泄漏技术上、营业上之隐秘，致使公司蒙受损害者。5受有期徒刑以上之宣告而未论知缓刑或未准易科罚金者。6无正当理由、