劳动与社会保障法问题详解Word文件下载.docx

1、集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系8.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出

2、来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的9.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视10.国有企业职工民主管理的基本形式是（A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会11.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（A. 政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员12.特殊就业群体人员不包括（A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员13.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。A. 可以

3、低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定14.我国法律规定，职工代表大会至少（A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次经常召开15.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整16.属于特殊情况下的工资有（A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金17.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范

4、围的是（A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织18.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章19.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性20.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬二、多项选择题（共工会的性质，一般认为它具有（群众性C.

5、自愿性全民性下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D. 劳动就业必须是出自公民的自愿我国目前职业培训的种类主要有（A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训学徒培训竞业限制的人员限于（A. 用人单位的高级管理人员高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。A. 固定性的工作岗位上临时性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上我国工会组织的法律地位表现在（

6、A. 合法性B. 独立性C. 代表性具有法人资格特殊情况下的工资有（A. 加班加点的工资B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资根据集体合同签订的程序不同，可划分为（A. 一揽子合同B. 专门合同C. 自由合同D. 强制合同按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（A. 短期劳动合同固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同有权确认劳动合同无效的机构有（A. 人民法院劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（A. 劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动

7、法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ） A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间设立职业中介机构应当具备的条件有（A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件劳动

8、法的调整对象一般包括（A. 雇佣关系B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系狭义上的国际劳动立法，主要指（A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书集体协商一般要经过的阶段有（A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 签订集体合同目前我国的工资形式包括（B. 计件工资C. 奖金D. 津贴津贴的具体作用有（A. 补偿作用激励作用C. 奖励作用D. 调节作用公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业援

9、助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法三、案例分析题（共1王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给

10、予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3用人单位应否给予王某经济补偿金?4王某应否赔偿用人单位的培训费用?提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。答：（1）不须说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（2）可以当方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王

11、某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。 王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应刚支付经济补偿金的情形。（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人又不履行和不适当旅行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。劳动与保障法 02任务40根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A. 4年B. 3年C

12、. 2年D. 1年我国劳动法规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。A. 集中就业B. 分散就业C. 集中就业与分散就业相结合D. 国家安排就业我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A. 60日B. 6个月C. 1年D. 2年负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 职业安全卫生行政管理部门D. 企业工会根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经

13、与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时主管全国的劳动保障监察工作的部门是（A. 国务院B. 国家工商行政管理局C. 全国总工会D. 国务院劳动保障行政部门我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。A. 60天B. 98天C. 120天D. 150天职业安全卫生制度的保护范围包括（A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B. 劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（ ）以上劳动行政部门办理登记。A. 乡级B. 县级C. 市级D.

14、省级我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（A. 工会成员担任B. 企业代表担任 C. 职工代表担任D. 工会成员或者双方推举的人员担任我国职业安全卫生制度的基本方针是（A. 预防第一，安全为主B. 安全第一，预防为主C. 安全第一D. 安全为主我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可

15、视为集体争议。A. 3人以上5人或者以上C. 10人以上30人或者以上根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（A. 中秋节B. 元旦C. 国际劳动节D. 解放军建军节劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A. 劳动合同签订地B. 用人单位注册地C. 劳动者所在地D. 劳动合同履行地或用人单位所在地生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（ ）内向事故发生地县级以上人

16、民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A. 1日B. 12小时C. 6小时D. 1小时凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A. 1年B. 2年C. 3年4年根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（A. 企业中的高级管理人员企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年C. 工作满两年D. 年满十八周岁，距

17、前次体检时间已超过半年我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（A. 同时设计同时施工C. 同时验收D. 同时投入生产和使用下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震、洪水，需紧急救援的在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权我国的劳动争议处理机构主要包括（）。B. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（ ）。A. 一般事故较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故劳动保障监察具有以下基本特征 （A. 法定性行政性C. 专门性D. 唯一性我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（A. 公休假日、法定节日休假时间年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间