人力资源管理系统测试分析报告docxWord下载.docx

1、设计多个用例。1.2 背景企业人力资源管理系统开发项目开发者：桂林理工大学信息科学与工程学院计本 08-1 班黄永儒黄敏詹萍用户：企业人力资源管理部门运行环境： WindowsXP 及以上 Windows 系统加数据库 SQLServer20051.3 定义数据库：存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位程序模块，进行正确性检验的测试工作。集成测试也叫组装测试或联合测试。安全性： 系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改，普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作， 非登录用户只能进行浏

2、览检索功能。1.4 参考资料1）刘生平： VisualC+.NET 数据库开发技术与实践 （清华大学出版社）2）黄永儒：人力资源管理系统项目开发计划3）黄敏：人力资源管理系统软件需求说明书4）詹萍：人力资源管理系统详细设计说明书5）詹萍：人力资源管理系统概要设计说明书2测试概要测试内容差标识符 测试内容 原因别非登录用系统登陆模块 分登录用户身份和非登录用户身份 权限访问户没有权限访问某些模块只有管理员才可以对系统进行所有操作。登录用户只能查看自己的基本数据库管理模块权限访问信息，修改自己的密码。查看、修改、删除个人的信息。用户可按条件进行查询（包括员工编员工信息查询模块号，员工姓名，所在部门

3、，职位）同时可将数据导出到 word 文档。登录用户可根据需要修改，修改后将数员工信息修改模块据保存到数据库。用户向系统输入各种数据（包括员工编员工信息添加模块号，员工姓名，家庭住址，职务等）然后将数据保存到数据库。用户输入员工编号或员工姓名，按回车员工信息删除模块键显示所有信息，用户可根据需要删除。登录用户可对公司员工的业务情况进业绩考核模块行考核（包括工作态度，绩效评估，能力评价）用户对公司各部门的招聘需求及招聘工作进展情况进行管理，使内部员工及时招聘管理模块了解到公司的招聘计划和岗位信息方便员工自荐或推荐合适人选用户可查看公司员工的工资列表，管理员可修改公司员工的工资，做最后的工资核算。

4、根据员工工资情况自动计算出工资管理模块基本工资、职务工资、缺勤扣款、工龄工资及养老保险，手动输入奖金，自动生成总金额。用户可用请假条保存自己的请假事宜，考勤管理模块考勤录入可记录公司员工的工作情况，帮助计算工资核算中的缺勤扣款。3测试结果及发现3.1 测试 1 （系统登陆模块）分别以登录用户身份和非登录用户身份登陆系统， 分别可实现不同的功能。 当以管理员身份登入时必须输入正确的用户名（例如： tsoft ）和密码（例如： 111 ）才能登入，其权限最大。否则登入失败。当以普通登录用户登入时，只需输入用户帐号，当其存在于tb_user_loader 表中时登入成功，若是不登陆也可以进入系统主界

5、面，但只能进行相关信息浏览检索操作。3.2 测试 2 （员工信息添加模块）按要求输入数据， 当数据和数据库数据类型相同时可以给出提示， 如果不同则自动弹出警告窗口。3.3 测试 3 （员工信息查询模块）按要求输入数据进行查询，可以得到预期的效果，导入 word 文档成功。3.4 测试 4 （员工信息修改模块）可以达到预期效果，修改后可以成功的保存数据信息。3.5 测试 5 （员工信息删除模块）删除操作可以达到预期效果， 但是缺少恢复删除的功能， 如果用户想要恢复数据只能重新添加数据信息。3.6 测试 6 （业绩考核模块）基本达到预期效果， 输入的员工考核信息可以成功保存， 如果出现异常输入会自

6、动弹出3.7 测试 7 （后台数据库操作管理模块）保存信息时， 添加到数据库的数据有部分冲突。 显示信息的表格没有将所有已存在的数据显示出来。3.8 测试 8 （招聘管理模块）可以完成对公司的用人申请和应聘者应聘登记信息的浏览检索。3.9 测试 9 （工资管理模块）可以实现对员工月工资的核算， 浏览检索公司员工的工资情况， 设置工资单的数据并保存，查询后可用 word 文档导出。3.10 测试 10 （考勤管理模块）可以实现员工的请假条保存，查看月出勤列表，可用 word 文档导出。4对软件功能的结论4.1 功能 1 （系统登陆模块）4.1.1 能力该部份经黑盒测试及集成测试，可识别不同登入者

7、的身份，分别提供不同的功能。4.1.2 限制用户名和密码过于简单，不能防止 SQL 注入式攻击，安全性不高。4.2 功能 2 （员工信息添加模块）4.2.1 能力聘用新员工，可将其信息添加到数据库进行保存。4.2.2 限制经测试发现， 员工编号具有唯一性， 输入已存在的编号时系统给出提示， 不能连续添加。4.3 功能 3 （员工信息查询模块）4.3.1 能力可按查询条件进行查询员工信息。4.3.2 限制经测试该模块的功能可以实现。4.4 功能 4 （员工信息修改模块）4.4.1 能力可修改员工的基本信息。4.4.2 限制4.5 功能 5 （员工信息删除模块）4.5.1 能力删除员工的基本信息。

8、4.5.2 限制经测试发现，功能可以实现，但是删除功能没有恢复机制，只能重新添加。4.6 功能 6 （业绩考核模块）4.6.1 能力记录各个部门各个职务的公司员工的 工作态度、 绩效评估、 能力评价进行公平公正客观的考核。4.6.2 限制4.7 功能 7 （后台数据库操作管理模块）4.7.1 能力添加、修改、删除公司各个员工的信息，管理各个表的数据信息。4.7.2 限制经测试发现，该功能基本可以实现。4.8 功能 8 （招聘管理模块）4.8.1 能力对公司各部门的招聘需求及招聘工作进展情况进行管理4.8.2 限制4.9 功能 9 （工资管理模块）4.9.1 能力对公司各部门各个职务的工资设置及

9、月工资核算进行管理。4.9.2 限制4.10 功能 10 （考勤管理模块）4.10.1 能力对公司各个员工出勤情况进行管理，可实现请假条的填写和保存，出勤情况的输出。4.10.2 限制5分析摘要5.1 能力经测试，本软件的各项功能基本实现。5.2 缺陷和限制经测试发现本软件存在以下缺陷， 输入数据的约束不够强， 与数据库同步有待加强。 由于本软件系人力资源管理系统涉及个人利益和集体利益， 软件中存在的一些缺陷可能会导致个人或集体的利益受损，安全性有待加强，软件功能还需进一进完善。5.3 建议1）加强数据库和软件的安全性，有些信息没有做到同步修改，可能导致数据混乱；2）员工信息的唯一性有待加强，可能有些数据重复而无法觉察；3）程序代码注释过少，语句结构不清晰，不利于以后软件的维护，升级。4）培训模块因为时间仓促只能涉及小部分的内容，希望有机会能完善整个大的模块。5.4 评价企业人力资源管理系统从提出到实现， 小组之间进行不断交流， 不断测试， 终于测试通过，该软件已达到预定目标，可以交付使用。6测试资源消耗此项目测试工作， 共有三人参加， 水平级别一般， 全部测试工作花时三天， 经查阅书籍，互联网上搜索相关资料，使用了三台电脑进行测试。