公共部门人力资源管理第2版在线作业1Word文件下载.docx

1、D. 人力资源培训 答案 C 3. （5分）国家公务员法正式实施的时间是（）A. 2006年 B. 1956年 C. 2000年 D. 1978年 答案 A 4. 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（ ）A. 访谈法 B. 数学统计分析法 C. 德尔菲法 D. 经验判断法 5. 面试效度和信度取决于招聘者的（ ）A. 年龄与阅历 B. 性格取向 C. 经验及技巧 D. 专业背景 6. （5分）第六次人口普查结束后，截止2010年底，全国人口总量为（）A. 13.7亿 B. 16亿左右 C. 60亿左右 D. 15亿左右 7. 人力资源预测主要是（

2、）A. 对人力资源成本的预测 B. 对员工职业生涯发展的预测 C. 对员工素质的预测 D. 对人力资源的供求预测 8. 人力资源管理的核心内容是（ ）A. 绩效考核 B. 人员培训 C. 人员激励 D. 人员福利 9. 以下不属于人力资源规划内容的是（ ）A. 调配规划 B. 职业规划 C. 成本规划 D. 补充规划 10. （5分）现代公共部门人力资源管理的基本任务是（）A. 为别的组织培育人才 B. 求才、用才、育才、留才 C. 将人才留在自己单位 D. 用别人单位的人才 E. 求才 答案 B 二、多选题 公务员交流制度的原则有（ ）A. 个人服从组织的原则 B. 合理的原则 C. 适才适

3、用的原则 D. 依照市场机制的原则 E. 依法进行的原则 答案 E,C,A,B （5分）在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时，下面的命题中正确的有（）A. 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式 B. 企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动 C. 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益 答案 B,C 公务员法第五十六条规定，行政处分包括（ ）A. 警告 B. 撤职 C. 开除 D.

4、 降级 E. 记过、记大过 答案 A,E,D,B,C （5分）公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（）A. 客观性 B. 准确性 C. 广博性 D. 经济性 答案 D,A,C （5分）影响人力资源质量的主要因素（）A. 教育水平 B. 营养水平 C. 天气因素 D. 人的主观能动性 E. 遗传及先天因素 答案 B,A,D,E （5分）公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题，下面的命题中正确的有（）A. 级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据 B. 级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志 C. 级别是为了便于辨识 D. 级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺 答案 B,

5、A,D （5分）根据现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，包括（）A. “能” B. “勤” C. “廉” D. “德” E. “绩” 答案 D,A,B,E （5分）公共管理中的回避种类有（）A. 公务回避 B. 职务回避 C. 地区回避 D. 交易回避 E. 居住回避 答案 B,A,C 人力资本具有以下哪些特性？（ ）A. 人力资本具有收益性 B. 人力资本具有创造性 C. 人力资本具有时效性 D. 人力资本具有个体差异性 E. 人力资本具有积累性 答案 B,C,E,A,D 工作分析的目的在于（ ）A. 提高员工对工作的满意度 B. 为确定绩效考核标准提供信息 C. 确定各岗位的

6、胜任特征模型 D. 为确定薪酬体系提供依据 E. 为招聘提供依据 答案 E,C,D,B 下一页公共部门人力资源管理（第2版）_在线作业_22016-01-26 15:30:44人力资源具有自我开发性是其（ ）的体现A. 社会性 B. 能动性 C. 时效性 D. 双重性 招聘工作的效率主要是从（ ）方面进行评估A. 录用人员的工作效率 B. 录用人员的流失率 C. 招聘进度和所花费的费用 D. 招聘数量 （5分）下面的命题中不正确的有（）A. 在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效 B. 所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的

7、一定的物质需要 C. 所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作的光荣感和责任感 D. 必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则 E. 一般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，人们的精神需求比重会逐步加大 开发人力资源的基础性工作应该是（ ）A. 人力资源制度建设 B. 绩效考核 C. 人力资源预测 D. 对人力进行教育和培训 （5分）下面的命题中正确的有（）A. 越来越重视推荐人的意见 B. 笔试越来越不重要 C. 越来越重学历 D. 人事档案越来越不重要 A

8、. 考核目的是为了开除不合格职员 B. 考核的形式越简单越好 C. 考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来 D. 考核是年底必须做的程序，是例行公事 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（ ）A. 定期增薪原则 B. 比较平衡原则 C. 按劳付酬原则 D. 同工同酬原则 薪酬体现了人力资源管理功能中的（ ）功能A. 整合 B. 获取 C. 开发 D. 保持与激励 提出“X理论”和“Y理论”的人是（ ）A. 麦格雷戈 B. 斯金纳 C. 赫茨伯格 D. 马斯洛 （5分）劳动力资源是指一个

9、国家或地区范围内人口资源中的（）A. 具有劳动能力的人口 B. 所有的人口 C. 法定劳动年龄之内的人口总和 D. 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和 （5分）中国人口资源的特点为（）A. 教育水平高 B. 基数大、增长快 C. 多民族国家但汉民族比重大、性别比基本正常、流动人口多 D. 教育年限短、农业人口多 E. 2亿左右的残疾人口 答案 B,D,C 人力资源的特征有（ ）C. 附着性 E. 时效性 答案 B,E,C,A,D （5分）公共部门人力招录中的面试主要考察应试者的（）A. 举止仪表、气质等 B. 写作水平 C. 口头表达能力 D. 交往能力和应变能力 E. 专业理论知识

10、答案 C,D,A （5分）公务员交流的法定形式有（）四种，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。A. 轮换 B. 调任 C. 离任 D. 录用 E. 挂职锻炼 答案 B,E,A （5分）公务员的薪水通常由三部分组成，即（）A. 津贴性工资收入 B. 兼职工资收入 C. 基本工资收入 D. 稿费收入 E. 奖励性工资收入 答案 C,E,A 以下哪些说明了人力资源开发的多元性？A. 现有培训机构的多样化 B. 个体发展需求的多元性 C. 员工的发展需求可能改变 D. 不同员工的发展需求不同 E. 社会发展需要的多元性 答案 E,D,B,C （5分）下面命题材中符合我国公务员制

11、度的兼职规定的有（）A. 公务员原则上一人一职 B. 一个公务员可以身兼数职 C. 公务员可以在公共部门和营利性事业单位兼任职务 D. 公务员确因工作需要兼职的，在国家公共部门内只能兼任一个实职 答案 A,D （5分）你对公共部门职员进行培训的观点是（）A. 花钱多，收益低 B. 只对新录用职员培训，原在职职员不必要培训 C. 培训应该有针对性 D. 培训是无谓的白花钱 E. “培训贵，不培训更贵” 答案 E,C 以下哪些是影响员工绩效的因素？ （ ）A. 企业的外部环境 B. 态度、兴趣和动机 C. 人力资源制度 D. 组织文化 E. 智力、能力和工作经验 答案 B,D,C,E,A （5分）公共部门的人力资源未来可能发生短缺时，可根据具体情况选择不同方案以避免（）A. 重新设计工作程序和工作方法，提高产出 B. 降低工资 C. 提前退休鼓励职员辞职 D. 招聘 E. 培训提高技能和生产效率 答案 E,A,D （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）