人事表格大全实用版Word文档格式.docx

1、拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见 签字：总经理意见备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。人事资料表 相 片性 别 户 籍 县 市 街 （区） 村邻段路弄号楼 城 乡 路电话血 型 住 址 姓名最高学学校名称系科组别 起讫 年月 年制毕业 家 庭 状 况 到职 日期称谓 出生年月 工作单位或就读学校 籍贯出生日期工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资婚 姻已婚未婚劳保日期 意外险加保政治面目考试名称 年度 种 类科 别录 取等 级 考 试单 位 证 件 字 号专

2、长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民 族服役期间 年 月至 年 月 语种代号 说 写 听 读保证人关地址语文精通略日语紧急联络人其他试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 （共计 月 日）二、工作单位：在 担任 之职。三、工作时间：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当 理由拒绝。四、工 资：1、依照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算（含星 期例假日），缺勤或请假均无给薪。 2、工资每月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用

3、，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体 检书。 此 致 某公司 立同意书人： 年 月 日 录用通知 先生 /女士 您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料： 身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分2、报到地 联系人： 请假申请单年 月

4、日入公司时间 年 月 日是否转正部门职务请假时间假别 病假 事假 产假 婚假 丧假 年假请假原因： 请假人签字：意见部门经理签字：人力资源部签字：副总经理签字：总经理签字：说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。 年 月 日加班审批表加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字副总经理签字总经理签字 说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时部门经理签字 补休登记表

5、 姓 名 部 门 职 务加班日期及时 间累计加班小 时 数补休日期及时 间累计补休小 时 数部门经理签 字补休人员 签 字 备 注社会基本养老保险缴纳情况调查表部门： 年 月 日姓 名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备 注 说 明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。员工辞退通知书所在部门辞退原因 负责人签字

6、：副总经理意见说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表辞职原因 辞职人签字：部门经理意见1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表 年 月 日 离岗时间 辞退 辞职业务结算 部门负责人签字：办公用品结算总经办负责人签字：财务结算 主管会计签字： 盖财务章：公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 总经理签字：工资结算 财务部负责人签字：

7、辞退（辞职）人签字：人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表入公司时 间所学专业岗位调动原因所在部门意见 经理签字： 副经理签字：备注员工内部调动交接表加入公司时间原部门调入部门工作交接 双方签字：部门意见1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。NO： 调 令 调出部门：调入部门： 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究

8、决定，调 同志由 到 ，岗位 。 限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。 人力资源部- NO： 限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知辞退人员工资单月份社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资总经理： 审核： 制单： 日期：工资表序号社会劳动保险（企业承担）基本全勤奖津贴医疗 生活 补助应发工 资实发工 资工资情况汇总表合计变更时间员工分类分级工资标准 （人民币：元）级别工种职务常夜班补贴（按月计）A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练厨师D商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般面包师和糕点师、一般厨师、会计E收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及控制室值班员F清洁工、存包处员工、实习生转正人员月报表部 门职 务报到日期转正日期 报表日期： 制表：员工花名册总经理办公室 人数： 人工号英文名出生年月日人力资源部 人数：工程部 人数：市场部 人数：