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1、劳动合同法56劳动合同法56篇一：劳动合同法解读56劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和

2、哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承担法律责任。二、工会的性质和法律地位工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。1993年10月30日全国总工会颁布实施的中国工会章程明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。三、工会在集体合同中所承担的责任从法理上讲，工会与用

3、人单位是集体合同的法律主体（当事人）。集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人单位、工会都（当事人）都具有约束力。由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。对企业来说，集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务，如果不按照合同规定履行义务，企业就要承担法律责任。而对于代表全体职工签订集体合同的工会组织或职工代表来说，集体合同规定的义务不具有法定性，只具有道义性。保证全体职工履行义务靠的是职工的觉悟、舆论的力量和企业行政方面在法律允许的范围内所采取的行政手段。如果个别职工或部分职工不按

4、照集体合同的规定履行义务，工会组织或者职工代表无法承担法律责任，而只承担道义、政治责任。另外一种情况，工会组织及其所代表的全体职工都能够自觉履行集体合同规定的义务，在用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的时候，工会作为职工权益代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。四、工会在处理集体合同争议方面的程序工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序？首先，劳动者、工会和用人单位协商解决。根据本条规定，协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商，

5、可以避免单个劳动者的弱势地位，能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商解决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。需要注意的是，这里规定了工会选择或裁或审的两种途径，仲裁不再是提起诉讼的必经程序，这与劳动法的规定明显不同。劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”还有依据集体合同规定，这一类集体合同争议应依中华人民共

6、和国企业劳动争议处理条例（国务院1993年颁布实施的）处理，包括当事人双方协商、仲裁解决、诉讼解决三个环节。以往的实践表明，劳动法和中华人民共和国企业劳动争议条例所规定的对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼的体制变得冗长拖沓，容易造成劳动者权益遭受侵害的状况长期得不到解决。而在发生集体合同争议的情况下，众多劳动者的合法权益都会遭受损害，这种状况长期得不到解决，会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定。因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁委员会办案规则（劳动部1993年1

7、0月18日颁布实施）规定的特别程序进行处理。或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。篇二：劳动合同法单选题及答案一、单选题1、小张于20XX年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）a、1月20日B、2月1日c、2月3日d、2月10日2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、三日B、十日c、二十日d、三十日3、经济补偿按

8、劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。a、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月c、一个月、一年、半个月d、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。a、一个、二个、六个B、一个、二个、三个c、二个、三个、六个d、二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、十日B、十五日c、三十日d、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以

9、约定试用期。a、一次B、两次c、三次d、无数次7、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。a、三个B、十二个c、十个d、六个8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。a、30天B、60天c、1年d、2年9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。a、继续有效B、失去效力c、效力视情况而定d、由用人单位决定是否有效10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。a、影响B、不影响c、不一定影响d、法律未规定是否影响11、致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或

10、者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。a、B、c、d、12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。a、即时终止B、续延半年后终止c、续延一年后终止d、续延到医疗期满时终止13、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的d、被依法追究刑事责任的14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。a、50万B、100万c、150万d、200万15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定

11、期限劳动合同，按月支付劳动报酬。a、半年B、一年c、二年d、三年16、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的d、被责令关闭、撤销的17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a、二倍B、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()a.150%B.200%c.300%d.400%19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。a、用人单位B、事业

12、单位c、企业d、团体20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。a、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件c、劳动合同期限d、试用期条款21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。a、政府社会保障部门B、所在用人单位c、所在地地方政府d、国务院社保部门22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()a以法定货币支付B以实物代替货币支付d以货币和企业债券一并支付c以货币和实物一并支付23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()a解除合同c

13、变更合同B终止合同d续订合同24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()a20c50B25d10025、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。a劳动行政部门B劳动监察机构c劳动争议调解委员会d劳动争议仲裁机构26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。a.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员c.女职工d.年老体弱的职工27、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳

14、动合同的c.被吊销营业执照的d.被责令关闭、撤销的28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。a.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金c.应当继续履行d.可以不继续履行29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。a.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍c.当地最低工资d.当地平均工资30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。a.用人单位B.有过错的一方c.劳动者d.工会31、用人单位违法解除或者终止

15、劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a.二倍B.二倍以下c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。a一B二c三d四33、对劳动合同的无效或者部分无效()有争议的，由（）或者人民法院确认。a劳动行政部门B劳动监察机构c劳动争议调解委员会d劳动争议仲裁机构34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。a半个月B一个月c一个半月d二个月35、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。a.书面B.口头c.书面或者口头d.其他36、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）a.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿