女职工部工会知识竞赛题目Word格式文档下载.docx

1、13、 女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C）,对已经参加生 育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人 单位支付。A、 医疗机构出具的费用清单B、 医疗机构开具的发票C、 生育保险规定的项目和标准D、 用人单位的生育报销规定14、 妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方 面享有与男子平等的权利。A、劳动权益 B 、文化的C、就业方面 D 、受教育方面15、 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女 职工产假前工资的标准由（A）支付。A、用人单位 B 、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D 、医疗保险基金16、 女职工比较多的用人单位应当根据女职

2、工的需要，建立（ B） 等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、 女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室17、 （ A）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B 、卫生行政部门C、妇女组织 D 、 工会18、 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益， 包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻 家庭权益以及（ B）。A、健康权益 B 、人身权利C、名誉

3、权 D 、隐私权19、 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C）的标准计算，处以罚A、 2000 元以上 5000 元以下 B 、 3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下 D 、1000 元以上 3000 元以下20、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由 县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政 府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3 万元以上 5万元以下

4、 B、5 万元以上 10万元以下C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下21、 女职工（ A ）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会 应配备专职女职工工作干部。人 人 C. 400 人 D 、 500人22、 实行男女平等是我国的基本（ A）。A、国策 B 、原则 C 、目标 D、任务21、 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（ A ）。A、提高录用标准 B 、签订短期合同C、提供同等报酬 D、增加福利待遇22、 国家鼓励妇女（ A ），运用法律维护自身合法权益。A、 自尊、自信、自立、自强B、 自尊、自信、自觉、自强

5、C、自尊、自觉、自立、自强D、自信、自觉、自立、自强23、女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应当根据 （ B ）， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B 、医疗机构的证明C、工会证明 D 、女职工身体状况24、 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， 或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B 、妇女组织C、仲裁机构 D 、工会25、 在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（ C）或者处理。A、查实、救助B调查、调解C、救助、调解 D查实、调解26、 国家机关、社会团体、企业事业单位培养

6、、选拔和任用干部， 必须坚持（ B ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁 B 、男女平等 C、任人唯贤 D、德才兼备27、 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入 （ D ）。A、病假 B 、事假 C、年休假 D、劳动时间28、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A）,切实保护女职工的职业健 康与生殖健康。A、职业卫生监测 B 、安全生产监测C、不安全因素监测 D 、生产环境检测29、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 辞退、与其（ A）。A、 解除劳动或者聘用合同B、 解除劳动合同C、 解除聘用

7、合同D、 解除劳动雇佣合同30、 对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 或者安排夜班劳动。A、 6 个月 B 、 9 个月 C 、 1 周岁 D 、 18 个月31、 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C） 哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、小时32、 对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者 安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B 、4个月 C 、6个月 D 、7个月33、 工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行 调查，（ A ）应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面C、用人单位

8、D、被调查方34、 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危 害，尤其是保护女性（ B ）时期的健康，保证劳动力资源的可持 续发展。A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D 、劳动35、 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构 确诊后，月经期间可适当给予（ A）的休假。A、 1 至 2 天 B 、 2 天 C 、 3 天 D 、 5 天36、 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规 模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合 同来覆盖。A、行业性、专业性 B 、区域性、行业性C、地域性、专业性 D 、区域性、专业性 37、（ A ）是指用人单

9、位与本单位女职工根据法律、法规、规章 的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律 约束力。A、 女职工权益保护专项集体合同B、 女职工劳动保护专项条约C、 职工权益保护专项集体合同D、 工资专项集体合同38、 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极 推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单 位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B 、平等协商C、职工代表大会审议 D 、女职工委员会审议39、 应该对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病 B 、

10、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病 D 、妇科疾病及乳腺疾病40、 （ B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、 2007 B、 2005 C、 2010 D、 200341、 在劳动场所，用人单位应当（ C）对女职工的性骚扰。42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权 利和从事（ A ）、文学、艺术和其他文化活动的权利。A、科学技术 B 、就业 C、培训D、学习43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济 利益的权益，包括（ C ）等。A、物权和财产收益权 B 、财产收益权和债权C、物权和债权 D 、物权、财产收益权和债权44、 对妇女实施（B），构

11、成违反治安管理行为的，受害人可以提 请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民 法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰 B 、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由45、 女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查 处理，（C）参加。A、工会女职工委员会可以 B、工会可以C、必须有工会 D 、必须有工会女职工委员会46、 用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉 讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉C 、

12、投诉、举报、申诉 D 、举报、检举、投诉47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过 程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须 B、有权 C 、不能 D、无权48、 对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安 排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ）。A、政治待遇 B 、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利 D、平等就业的权利49、 用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ C）劳动合同。A、履行 B 、变更 C、解除 D、中止50、 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，

13、经协商解决 不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会 B、妇联C、工会D、人力资源社会保障行 政部门51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、 有薪假期、医疗服务、生育津贴B、 产假、流产假、生育津贴C、 特殊保护、带薪休假、岗位保留D、 产假、流产假、哺乳假52、 女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假 15天。A、 56 B 、 90 C 、 98 D 、 12053、 婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C）。A、

14、3 个月 B 、 4 个月 C 、 6 个月 D 、 1 年54、 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ B ） 级冷水作业。A、一、二、三 B 、二、三、四 C 、三、四、五D、三、四55、 如果女职工怀孕前从事的工作属于（ A）的劳动范围，怀孕后 必须调离原工作岗位。C、影响身体健康、影响胎儿生长A、孕期禁忌从事 B 、有毒有害56、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ B）提出解决的建议，57、 女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ C ） 级的作业。A、一、二 B 、二、三 C 、三、四 D、四、五58、 女

15、职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ D）体力劳 动强度的作业。A、重 B 、第二级 C 、第三级 D、第四级59、 女职工禁忌从事每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤 的作业。或者间断负重、每次负重超过（ B）公斤的作业。A、 20 B 、 25 C 、 30 D 、 1560、 女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ C ）级的作业。61、 冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受 冷作业）温度（A）的作业。A、等于或小于 12 C B 、等于或小于 13CC、等于或低于14 C D 、等于或低于15C62、 低温作业是指工作环境平均气温（ B）

16、的作业。A、等于或低于OC B 、等于或低于5CC、等于或低于12C D、等于或低于15C63、 女职工劳动保护特别规定经 2O12 年 4 月 18 日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第 619号令 公布之日起施行。A、 4 月 28 日 B 、 5 月 1 日C、 5 月 28 日 D 、 4 月 30 日64、 用人单位应当加强女职工劳动保护， 采取措施改善女职工 （ C） 条件。A、工作 B 、休息休假 C 、劳动安全卫生 D、收入65、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头 B 、书面 C 、正式 D、口头或书面6

17、6、 女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同 级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会 中设（ C）。A、女职工组织 B 、女职工委员会办公室C、女职工委员 D、女职工部三、多选68、 工会女职工工作的主要内容（ ABCD）A 、维护女职工的合法权益和特殊利益B 、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业C 、提高女职工队伍的整体素质D、加强女职工组织的自身建设69、 （ BCD）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权70、 女职工权益保护专项集体合同的主要内容（

18、ABCD）A、 有关女职工的劳动经济权利方面的内容B、 有关女职工的特殊利益方面的内容C、 有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容D、 双方认为应当协商的其他内容71、 女职工劳动权益受到侵害时，（ ABCD是合法的维权途径A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、 要求有关主管部门处理C、 向人民法院提起诉讼D、 向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员 会申请调解和仲裁72、 女职工劳动保护工作的主要内容（ ABD ）A 、保护女职工的劳动权利B 、研究职业因素对女性生理机能的影响C 、保护女职工的人身权益D 、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护73、 以下不属于用人单位可以调

19、整怀孕女职工工作岗位的情形有 （ BCD）。A、 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本 人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其 怀孕，单位将其调离原岗位C、 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位 欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位D、 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其劳动合同即将到期，将其调离原岗位74、 （ ABC属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工 特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护75、 工会女职工组织在推行女职工权益保护

20、专项集体合同工作中 的职责和任务有（ ABCD）A、 提供法律法规政策保障B、 发挥劳动关系三方协调机制作用C、 在工会内部建立完善工作机制D、 建立监督检查机制，抓好宣传工作76、 对妇女 性骚扰 及相 关行为 做出明 确规定 的 法 律 法规有 （ ABC ）。A、刑法 B 、民法通则C、治安管理处罚法 D、劳动法77、 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（ABCD等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷78、 女职工合法权益包括（ ABC）A 、政治权益 B 、文化教育权益 C 劳动权益 D 特殊利益BCD）79、有下列情形

21、之一的，用人单位可以终止劳动合同（A、 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、 用人单位被依法宣告破产的D、 用人单位决定提前解散的80、 工会女职工组织机构大致可以分为（ ABCD）A、 全国性工会女职工组织机构B、 地方性工会女职工组织机构C、 产业性工会女职工组织机构D、 基层工会女职工组织81、 孕妇不可以从事下列工作（ ABC）。A、水产养殖 B 、锻造C、打风钻 D 、纺纱82、 企业职工一方与用人单位可以订立 （ABCD）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B 、女职工权益保护C、工资调整机制 D 、休息休假83、 女职工在孕

22、期禁忌从事作业场所空气中（ ABCD等有毒物质 浓度超过国家职业卫生标准的作业。84、 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（ AB ）A 、女职工生育享受产假 B 、享受计划生育手术休假C 、女职工产前检查 D 、女职工保胎休息85、（ ABD ）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经四、判断86、女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加半小时哺乳时间。（X）87、 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同（ V）88、 哺乳期女职工可以拒绝做夜班。（ V）89、 生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。（ X ）90

23、、 生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用91、 为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。92、 女职工生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 20 天。93、 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。94、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（ X）95、用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。五、简答96、 工会女职工委员会的指导思想及其性质是什么 指导思想：工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为 指导 , 坚

24、定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 推动男女平等基本国策的贯彻落实 , 依法表达和维护 女职工的合法权益和特殊利益。性质：工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工 会女职工委员会指导下的女职工组织 , 根据女职工的特点 和意愿开展工作。97、 提高女职工素质的基本内容和方法内容：（ 1）提高思想道德素质（ 2 ）提高科学文化素质（ 3 ）提高岗位技能素质（ 4 ）提高心理生理素质方法: （1）为女职工提升素质搭建平台（ 2 ）开展主题教育活动（ 3 ）开展读书自学活动（ 4 ）充分利用各类社会教育资源（ 5）研究探索开展活动的内涵，创新举办活动的载体98、工会女职工组织规范化建设

25、遵循的基本原则（1）坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女 职工组织（2）坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组 织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批（3）坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是中 小企业和新建企业女职工组织建设（4）坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，以抓基层、打 基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建 设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显地工会女职工组织99、工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径（1）注重源头的参与，建立女职工维权工作机制（2）开展调查研究和法律监督，推动法律法规的贯彻落实（3）提高女职工的法律意识，增

26、强女职工自我维权的能力（4）整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作（5）大力实施女职工“关爱行动”，努力为困难女职工办实事做 好事六、案例分析 100、某公司女职工张某的劳动合同于 2014年 4月 30日到期，2014 年 3 月，张某发现自己怀孕，根据其身体状况医生开出病假单， 建议其休息一个月。 4 月 15 日张某休息后重新回到公司准备上班 时获知，公司以其长时间未上班，严重违反公司规章制度为由将 其开除。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合本 案说明女职工在“三期”内，有关劳动合同解除方面的权益保护 问题。我国法律对在“三期”内的女职工给予特殊保护。根据女 职工劳动保护特

27、别规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条：任何单位 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞 退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女 职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。中华人民共和国劳动法第二十九条第三款：劳动者有下 列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条 的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。中华人民共和国劳动合同法第四十二条第四款：劳动者 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四一 条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。另外，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 意见中也规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位 不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 产期和哺乳期期满为止。因此，案例中张某在合同即将到期前发现怀孕，公司不能解 除其劳动合同，且劳动关系需顺延至她三期结束但这并不是说女职工在“三期”内，用人单位完全无法解除 劳动关系。女职工如果确实存在劳动法第二十五条所列