推进基层审批服务便民化改革实施方案、基层政务服务人员队伍建设管理办法Word格式.docx

1、同时，要加大“我的*”APP推广使用力度。进一步拓展掌上服务功能，按照“上线一批、推广一批、使用一批”的原则，推动企业开办、公安服务、社保缴费、城乡低保、医疗健康等群众常办的便民服务事项实现“掌上办”“指尖办”，进一步提升群众办事的获得感。牵头单位：区政府办（审批服务管理局）、政务服务中心落实单位：区民社局、卫健局、退役军人事务局、医保局、*区公安分局、税务局等相关部门（单位），各乡镇完成时限：2021年6月底前（二）推进基层政务服务标准化建设。1.推进便民服务机构设施标准化。在整合基层行政审批和公共服务职责的基础上，各乡镇民生服务中心全部按照“三规范、七统一”（即规范机构设置、规范服务事项、

2、规范服务标准；统一场所标志、统一服务设施、统一人员配备、统一事项进驻、统一服务流程、统一服务制度、统一考核制度）的要求进行“标准化”建设，统一岗位设置，配备窗口吊牌、岗位标牌、事项公布牌等基本服务标识，做到窗口台面、办事区域整齐划一。合理规划大厅功能布局，设置窗口服务区、自助办理区、等候填单区、休息区等功能区域。配备网上办事所需的电脑、打印机、高拍仪、固定电话、评价仪等办公设备。按照政务信息公开要求，通过电子显示屏、公告栏等公开服务事项信息，方便群众办事。各行政村（社区）民生服务代办点要做到“十个一”，即“一个服务台、一块牌子、一台电脑、一个办事系统、一本台账、一部电话、一个公告栏、一名代办员

3、、一套办事指南、一张便民服务卡”。2.推进政务服务事项标准化。依照自治区乡镇（街道）政务服务事项指导目录清单，紧扣城乡基层治理，聚焦基层党的建设、乡村振兴、新型城镇化等重点工作以及就业和社会保障、医疗保障、社会救助、户籍管理、营业执照、食品经营许可证办理、纳税服务等群众关心关注的重点事项，以为企业和群众办好“一件事”为标准，编制公布*区乡镇（街道）政务服务事项清单，进一步提升审批服务效能。3.加强事项办理标准化。紧扣城乡基层治理，围绕就业服务、社会保障、医疗保障、社会救助、户籍管理等群众关注的事项，制定并公布乡镇民生服务中心“马上办、网上办、就近办、一次办”“一件事一次办”事项清单及村级民生服

4、务代办点代办事项清单。各乡镇民生服务中心要配置“好差评”评价器或评价二维码，积极引导办事人通过评价器、二维码、*政务服务网、“我的*”APP对服务情况进行评价，力争实现“应评尽评”。以办好“一件事”为标准，按照材料最少、表格最简、环节最优、时间最短的要求，优化办事流程，实现事项承诺办结时限比法定办结时限整体压缩50%以上，申请材料整体再减少30%以上，受理环节再减少20%以上，同时建立乡镇民生服务中心标准化办事指南和工作规程，进一步提升审批服务效能和群众满意度。4.推进政务服务队伍标准化。各乡镇必须明确1名领导分管乡镇民生服务中心，1名乡镇民生服务中心主任负责乡镇民生服务中心、村（社区）民生服

5、务代办点的日常管理、监督考核等工作。进驻的行政审批服务事项要充分授权乡镇民生服务中心办理。各乡镇要选派4名45岁以下服务意识好、责任心强、综合素质高的业务骨干作为全科综合受理窗口工作人员，其中正式在编人员不得少于2人。乡镇派出所进驻人员要选派1名正式在编干部，并保持人员相对稳定，原则上2年内不得调换，确需调换的，须征得乡镇同意。村（社区）代办服务人员由村（社区）干部或者村（社区）“两委”班子成员兼任。5.强化规范管理和业务指导培训。要做好业务指导和技能培训，采取“送教上门”“远程指导”“手把手教学”“拉网式”集中培训等形式，推进业务培训常态化、制度化，定期组织开展政策法规、业务知识、系统操作、

6、文明礼仪、服务规范等方面培训，提升政务服务能力，努力实现办事窗口“一口清”导办、“一条龙”服务。区民社局、自然资源局、水务局、农业农村局、卫健局、医保局、退役军人事务局、*区公安分局、税务局等相关部门（单位），各乡镇长期坚持（三）完善村级代办服务机制。加强村（社区）综合服务站点建设，推动基本公共服务事项进驻村（社区）办理，推进村级民生服务点和网上服务站点全覆盖。村（社区）便民服务机构名称统一为“XX村（社区）民生服务代办点”，统一依托村（居）委会办公场所或村级公共服务中心设立。积极开展网上代办代缴等便民服务，提供文印、传真等配套服务，努力实现简单事项不出村（社区）、复杂事项网上可代办。要通过电

7、话、微信、爱心卡留言等方式，建立上门服务、预约服务等机制，主动为老年、特困、独居、残障等特殊群体提供帮办代办服务。利用金融、邮政及农村电商等网点，开展代缴代办代理等便民服务，具备条件的乡镇在乡镇民生服务中心扩展设立银行、邮政等企业网点，不断提高村（社区）为民服务能力。区政务服务中心责任单位：区民社局、财政局、卫健局、医保局等相关部门（单位），各乡镇（四）制定赋权清单目录。按照“依法下放、宜放则放”原则，坚持以群众需求为导向，将量大面广、乡镇管理迫切需要且能有效承接的权限下放至乡镇，扩大乡镇在城镇管理、市场监管、民生保障等方面的行政审批权。修订完善乡镇审批事项清单，制定赋权清单目录，坚持成熟一批

8、、赋予一批，根据法律、法规、规章的颁布、修订、废止以及机构职能的变化，依法依程序对赋权清单进行动态调整。进一步规范乡镇赋权事项办理工作，明确工作职责，理顺与区直部门的工作对接、请示汇报和沟通衔接关系，厘清不同层级、部门、岗位之间的权责边界，确保事权下沉、流程顺畅，更便于群众办事。区委编办、区民社局、司法局、自然资源局、住建和交通局、水务局、农业农村局、卫生健康局、医疗保障局、退役军人事务局、公安分局、税务局等相关部门（单位），各乡镇四、工作要求（一）加强组织领导，狠抓工作落实。各乡镇、各相关部门（单位）要将推进基层审批服务便民化改革作为行政管理体制改革的重要内容，牵头单位负责人作为第一责任人，

9、要高度重视，认真研究，亲自部署，统筹推进，加强与各责任单位的沟通联系，及时协调解决改革中存在的问题，确保改革任务按时完成。（二）坚持有序推进，确保任务完成。各乡镇、各相关部门（单位）要把思想政治工作贯穿改革全过程，把握好改革发展稳定关系，全面贯彻“先立后破、不立不破”原则，有组织、有步骤、有纪律推进改革，确保在2021年6月底前全面完成改革任务，并于7月1日报送工作总结至*区人民政府办公室109室。（三）加大宣传力度，营造浓厚篇围。各乡镇、相关部门（单位）要加大对推进基层审批服务便民化改革工作的宣传力度，利用政府门户网站和“两微一端”等多种载体对改革进行全面准确解读，及时总结推广推进基层审批服

10、务便民化改革工作的先进经验，广泛宣传创新做法和突出成效，提高群众的认同感、获得感，营造良好的改革氛围。基层政务服务人员队伍建设管理办法（试行）第一章 总则第一条为加强*区政务服务人员队伍建设，提升为民服务能力与水平，根据*区推进基层整合审批服务执法力量的实施方案，现结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所指的政务服务人员是指在*区、乡镇、村（社区）三级政务服务机构从事民生服务工作的人员，包括：政务服务中心运行代办业务办公室主任、窗口工作人员（含后台工作人员）；乡镇民生服务中心主任、窗口工作人员（含后台工作人员）和村（社区）民生服务代办点服务人员。第二章 人员选派第三条各乡镇、各部门（单位）要配

11、优配强基层政务服务人员。各乡镇要明确1名乡镇民生服务中心主任负责乡镇民生服务中心、村（社区）民生服务代办点的日常管理、监督考核等工作。各部门（单位）要明确1名审批办公室主任负责审批事项后台审批工作，协调政务服务中心、派驻单位与办事窗口之间的关系。第四条各乡镇、各部门（单位）要选派45岁以下服务意识好、责任心强、综合素质高的业务骨干进驻乡镇民生服务中心和政务服务大厅从事窗口服务工作，并保持人员相对稳定，原则上2年内不得调换。第五条市市场监督管理局、*区税务局、各乡镇派出所要选派能胜任窗口工作的业务骨干进驻所属乡镇民生服务中心面向群众开展民生服务事项办理工作。第六条村级民生服务人员由村（社区）网格

12、员、村“两委”班子成员兼任。笫七条市市场监督管理局、*区税务局、各乡镇派出所确需对民生服务人员进行调整的，要提前报政务服务中心或乡镇民生服务中心审核，审核同意后方可调整，不得私自、随意调回人员，调整的人员需及时报政务服务中心。第三章 岗位职责第八条政务服务中心运行代办业务办公室主任主要履行以下职责：（一）负责本部门（单位）窗口人员的日常管理，严格执行政务服务大厅的各项规章制度。（二）组织窗口工作人员依法受理、办理本部门的行政审批等政务服务事项，行使本部门（单位）行政审批一般申请事项的审批决定权、重要事项的审核上报权、组织协调权及行政审批专用章使用权。（三）负责本部门（单位）政务服务事项梳理、流

13、程优化等工作，不断提高审批服务效率。（四）完成本部门（单位）的其他工作。第九条乡镇民生服务中心主任主要履行以下职责:（一）负责乡镇民生服务中心、村（社区）民生服务代办点的日常管理、监督考核，制定各项管理制度并监督检查制度落实情况。（二）协调各村（社区）民生服务代办点、乡镇民生服务中心办事窗口与政务服务中心、审批服务管理局各业务主管部门的关系，督促下放事项网上办理，组织窗口工作人员、代办服务人员业务培训。（三）对办件情况进行督促、检查和指导，保障群众办事需求。（四）完成乡镇和政务服务中心、审批服务管理局交办的其他工作。第十条窗口工作人员主要履行以下职责：（一）遵守窗口各项管理和工作等制度，积极参

14、加各类理论学习、业务培训。（二）做好政务服务事项预审受理办理工作，跟踪事项办理进程，对受理事项及时跟踪督办直至办理成功，并将办理结果反馈至申请人。（三）做好群众咨询回复、*政务服务网和“我的*”APP等不见面宣传、政务服务“好差评”工作，落实不见面网上审批，提高不见面网上办件量。（四）完成与窗口服务相关的其他工作。第十一条村（社区）代办服务人员主要履行以下职责：（一）做好信息网络维护工作，确保村（社区）民生服务代办点网络畅通。（二）做好民生服务事项代办工作，对受理事项跟踪服务，并将办理结果反馈至申请人，对老弱病残等弱势群体提供上门代办服务。（三）做好群众咨询回复，大力宣传*政务服务网和“我的*

15、”APP网上办事渠道，及时引导办事群众开展政务服务“好差评”评价，落实不见面网上审批，提高不见面网上办件量。（四）完成与村（社区）代办服务相关的其他工作。第四章 工作制度第十二条窗口工作人员应遵守以下工作制度：（一）考勤制度。严格遵守行政事业单位作息时间，实行坐班制。按照规定时间准时上下班，严格履行上下班签到制度，在规定时间进行签到、签退。（二）请销假制度。工作人员应该坚守岗位，不得迟到、早退或无故缺席，有事有病必须请假，请假手续一般在事前履行，返回工作岗位后要及时销假。（三）首问负责制度。第一位接待服务对象的工作人员为首问责任人。对服务对象提出的需求，属于职责范围内的，及时处理；条件不符合或

16、手续不全的，要耐心做好解释工作。不属于职责范围内的，应当说明理由，并告知该事项的具体承办部门和联系电话，不得推诿拒绝。（四）一次性告知制度。服务对象申请办理或咨询事项时，工作人员应一次性告知服务对象办理程序、申报材料等内容，主动提供相关示范文本、表格和资料，或告知服务对象免费获取相关示范文本、表格和资料的途径。（五）限时办结制。受理事项手续完备，材料齐全，且内容符合法律、法规及有关规定的，必须在规定的时间内办结，承诺办结时限不得超过法定办理时限。（六）AB岗工作制度。实行两个岗位之间互为AB岗的零缺位工作制。即当A责任人出差或因其他原因不能承担该项工作时，由熟悉业务的B责任人接替完成该项工作，

17、并切实负起责。AB岗人员应相对固定，不得空岗、缺岗。（七）预约服务制度。服务对象可通过现场、电话、网络等方式，向办事窗口提出预约服务申请。窗口工作人员收到预约服务申请后，应当及时答复服务对象。同意预约申请的，应与服务对象约定服务时间，并一次性告知服务对象应提供的所有材料。不能提供预约服务的，要向服务对象说明理由。（八）延时服务制度。已到下班时间，但尚有服务对象正在办理事项，如服务对象需要，窗口工作人员应根据实际情况延长工作时间办理工作事项或为特定对象提供服务。（九）上门服务制度。对于因老、弱、病、残等原因无法到现场办理事项的，工作人员应该无偿提供上门服务，保障特殊群众办事需求。（十）其他制度。

18、自治区、市、*区政务服务管理机构制定的其他工作制度。笫十三条村（社区）民生服务代办人员应遵守首问负责制度、一次性告知制度、限时办结制度、预约服务制度、上门服务制度等为民代办服务相关工作制度。第十四条服务规范（一）仪容仪表。着装应端庄、大方、得体、整洁，不得穿休闲装、短裤、超短裙、健美裤、拖鞋及奇异服装。仪容应以干净、整洁、素雅、大方为标准。发型整齐、清洁，不染彩发。女士不应戴过多首饰，可化淡妆，不浓妆艳抹；男士不留长发、胡须、长指甲。（二）行为举止。窗口工作人员行为举止应温和、谦恭、庄重、得体，面对服务对象时应面带微笑，尽量满足服务对象的合理需要。要廉洁自律，不得吃、拿、卡、要，为难服务对象。

19、（三）服务态度。接待服务对象应主动、礼貌、耐心、热情，对服务对象的诉求，应明确答复、耐心解释；不能解答或处理的问题，要及时告知，不得推诿、搪塞。对服务对象的意见和批评，应耐心倾听，认真解释，避免发生争执。（四）文明用语。使用窗口规范化文明用语，语调适中，语气平和，语言亲切，提倡讲普通话。第五章 管理培训与监督第十五条进驻政务服务大厅工作人员接受原派驻单位与政务服务中心双重管理，业务工作接受原派驻部门（单位）指导，日常工作接受政务服务中心监督管理。第十六条乡镇民生服务中心工作人员日常工作接受乡镇民生服务中心管理。其中：公安派驻乡镇民生服务中心工作人员接受原派驻单位与乡镇民生服务中心双重管理。第十

20、七条村（社区）民生服务代办人员接受所属乡镇民生服务中心、村（居）委会双重管理。第十八条政务服务中心、政府办（审批服务管理局）、各派驻单位、业务主管部门和各乡镇要定期组织业务培训，提高窗口工作人员、村（社区）代办服务人员的业务能力和工作水平。第十九条各乡镇民生服务中心要制定乡镇民生服务中心窗口及窗口工作人员管理办法，对窗口及窗口工作人员进行规范化管理和指标量化考核。第二十条除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私外，政务服务工作应当依法向社会公开，接受群众监督。要建立健全政务服务“好差评”工作机制，由群众对窗口服务直接进行评价。第二十一条应当建立健全政务服务内部制约监督机制，实行全过程动态跟踪、预警、

21、督办和效能监察。政务服务中心要定期通报县（区）、乡、村三级政务服务及网上办件情况，作为考核的重要依据。第二十二条*区政务服务大厅、乡镇民生服务中心应当建立投诉举报核查等制度，及时受理群众投诉、举报，进行调查核实，处理结果及时反馈投诉、举报人。第六章 考核奖惩第二十三条进驻*区政务服务大厅工作半年以上工作人员，由政务服务中心负责按照组织、人社等相关部门要求考核。第二十四条乡镇民生服务中心工作人员由所属乡镇负责考核。公安派驻乡镇民生服务中心工作人员由原派驻单位与各乡镇共同考核。第二十五条村（社区）民生服务代办人员由所属乡镇负责考核。第二十六条政务服务工作人员考核采取平时考核与年终考核相结合的方式进

22、行，平时考核每季度开展一次，全面考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面。第二十七条政务服务中心、各乡镇要制定切实可行的考核办法，对政务服务大厅运行代办业务办公室主任、乡镇民生服务中心主任重点考核相关工作配合度、人员管理、政策制度落实情况等；窗口工作人员重点考核工作态度、能力、办件、效率，主要包括工作任务完成情况、出勤情况、服务对象满意度等方面。第二十八条相关部门、乡镇可对工作突出考核优秀的政务服务人员进行表彰奖励，实行精神奖励与物质奖励相结合。第二十九条对于季度考核不合格的由政务服务管理机构进行诫勉谈话并责令限期整改；连续两次季度考核不合格的工作人员予以退回并重新选派，经政务服务管理机构同意后上岗。第七章 总则第三十条本办法由政府办（审批服务管理局）负责解释。第三十一条本办法自2021年5月24日施行，有效期至2023年5月23日。