1、一、上挂锻炼干部的选派上挂锻炼干部的选派有两种方式，一是由局党委根据工作需要，在局管后备干部和优秀年轻干部中进行公开遴选，选拔的具体岗位、具体条件根据实际需要另行发布遴选公告。二是由各医疗卫生健康单位根据培养需要进行推荐选送，由局党委研究决定上挂锻炼岗位。原则上局管后备干部都应推荐选送到县卫生健康局机关进行上挂锻炼。二、上挂锻炼时间上挂锻炼时间一般为脱产两年，派出人员与派出单位工作脱钩，不再承担派出单位工作。因工作需要可经局党委研究适当延长上挂锻炼时间。三、上挂锻炼干部管理考核（一）日常管理上挂锻炼干部的管理以局机关为主，派出单位进行协助管理，局机关负责上挂锻炼干部的岗位安排、业务培训、考核评
2、议等工作。根据局机关实际工作需要和上挂锻炼干部自身提升需要，上挂锻炼干部一般安排到培养方向对口科室，一般不任职务，或根据工作需要由局党委研究决定进行任职（不占局机关中层干部职数），上挂锻炼期满职务自动免去。上挂锻炼干部在局机关锻炼期间人事关系不转，仍在派出单位，组织关系因工作需要转到局机关党支部，上挂锻炼期满转回派出单位党组织。上挂锻炼干部参加局机关的组织生活和学习教育活动。上挂锻炼干部在局机关锻炼期间的工资、奖金等各项福利待遇不变，仍在派出单位享受。上挂锻炼干部在局机关锻炼期间岗位仍聘用在派出单位，在派出单位进行正常的晋升晋级。上挂锻炼干部在局机关锻炼期间，在派出单位的职务一般不进行调整，确
3、需调整的，必须事先征求局党委的意见。（二）考核奖惩上挂锻炼干部在局机关上挂锻炼期间，工作上服从局党委的统一安排，由局党委进行考核评议，一年考核一次，上挂锻炼干部的年度考核指标单列（从全系统总体指标中统筹调剂出一部分指标），不占派出单位优秀名额。上挂锻炼期满，由局党委对上挂锻炼干部进行综合考核鉴定。上挂锻炼期间表现可以作为今后干部选拔任用和晋升晋级的重要依据。表现优秀的，在全系统干部选拔聘任中，可考虑优先提拔使用。当年度考核未达到合格及以上等次的，或平时工作不力、履职能力弱的上挂锻炼干部，经局党委研究，结束上挂锻炼，派回原单位上班。四、有关要求上挂锻炼的干部，要认真完成组织分配的任务，自觉经受锻炼，并及时向组织汇报思想工作状况。在上挂锻炼期间要严格遵守局机关的各项规章制度，服从管理。局机关各有关科室要关心上挂锻炼干部的工作、生活，要经常与上挂锻炼干部进行沟通交流，关注上挂锻炼干部在工作、学习、思想及其他方面的情况，严格要求。上挂锻炼干部派出单位要顾全大局，妥善安排好上挂锻炼干部的工作交接等事宜，要主动为上挂锻炼干部在工作、生活等方面提供必要的帮助。
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