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1、00，下午15:0018:00。二、考勤办法：（一）实行个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理；（二）工作时间，未经准假不到岗，按旷工处理;（三）迟到半小时以内，按迟到处理;（四）超过1个小时，按旷工半天处理;未经股室（部门）负责人或领导同意，提前离岗视为早退。三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，需明确外出时间，经股室负责人及分管领导批准后报办公室备案；因私或因公外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤，如有特殊情况必须要向办公室报备。特殊情况无法事先办理请假手续的，应按程序向局领导口头请假，并在回单位

2、上班后一个工作日内补办请假手续，交办公室备案，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，履行报告手续。局领导外出须通知办公室，以便做好工作安排。四、实行年休假制度。结合市人民政府关于年休假的统一部署，以及各股室的工作实际情况，安排好全体干部职工的年休假。五、严格执行值班工作。按照市委、市人民政府的工作安排，做好值班安排。值班领导和值班人员的移动通讯工具需保持24小时畅通，法定节假日期间必须在岗值班，并按要求做好有关假日信息及数据的上报工作。六、原则上法定节假日在岗值班超过7小时安排补休1天，如不能安排补休，应按有关规定发放值班补贴，补休要提前一天报股室负责人、分管领导、主要领导批准同意，并

3、报局办备案。请假制度一、年休假（一）局领导年休假，由领导班子集体讨论安排，并报市政府分管领导批准；（二）干部、职工年休假，由股（室）、二层机构干部作计划报办公室，呈局领导批准；二、事假干部职工连续请假超过2天（含2天）的按公休执行，干部职工年内事假累计超过12天（含12天）再需请事假的，将按公休执行（不含婚假、产假等）。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，依照有关规定予以处理。考勤情况由办公室按季度进行统计，并予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起三日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。（一）工作人员请假半天的，由股室（部门）负责人批准，报分管领导、各单位办

4、公室备查；半天至一天的，由分管领导批准，到局办公室报备；一天以上的，由主要领导批准，报局办公室备查；（二）二层机构负责人请假1天以下，由局分管领导批准；超过1天的，由局长批准;（三）局领导休假：正职领导请假1天以上，报市政府分管领导批准;（四）局副职领导休假2天（含2天）以下的，由局长批准；2天以上的，报市政府分管领导批准;三、病假职工请病假应凭县级以上医院疾病证明书，并按上述批准权限报办公室呈分管领导批准。四、婚、丧、产假职工请婚、丧、产假，均按有关文件规定执行，并按上述批准权限由股（室）、二层机构报办公室，呈局领导批准。公文处理、材料上报制度一、发文（一）正式文件有：通知、决定、通报、请示

5、、报告、函、会议纪要等。（二）发文的程序是：股（室）、二层机构拟稿局办核稿分管领导核稿-主要领导签发编号打印装订呈送。1.拟稿：由各股（室）、二层机构负责。2.审核：由办公室负责或局领导指定专人审核。二、来文（一）登记凡上级及外来公文，统一由办公室负责清点签收登记。签收时应详细核对文号及件数。来文签收后，应当天拆封、登记，填写好阅文登记表。（二）分办、批办1.一般文件由办公室提出拟办意见后，请有关股（室）、二层机构办理。重要文件先呈领导阅批，再按批示送有关股（室）、二层机构办理。2.涉及几个股（室）、二层机构协商办理的文件，先由办公室提出拟办意见或领导阅批明确主办部门后，转有关股（室）、二层机

6、构办理。3.特急、急公文应立即登记，及时呈领导批阅，然后根据批示，速递有关股（室）、二层机构办理。（三）承办、催办1.各股（室）、二层机构对承办的文件内容要认真研究，并根据来文内容对照上级有关精神，及时办理，并将有关办理情况汇报分管领导。2.对文件批办意见有不同看法时，应取得办公室或领导同意后，由办公室转批到有关股（室）、二层机构，不能自行批转。3.对时效性较强的公文，办公室应及时检查催办。超过办理期限未反馈办理结果的，承办部门要讲明原因。如超过办理期限造成不良后果的，追究股（室）、二层机构负责人及相关人员责任。（四）材料上报草拟后经股（室）、二层机构负责人审核，报经分管领导审核后报主管领导审

7、定，不得越级上报。公章管理制度一、凡属上报或下发的文件材料、合同、协议书、人事调动、证明和介绍信等重要事项，必须经主要领导签字后方可予以盖章。二、属一般业务报表，可由股室负责人核准签字后予以盖章。三、公章实行专人负责管理制度，公章管理人员由办公室主任掌管。四、公章管理人员，必须严格执行公章管理制度和规定，严于职守，坚持原则，秉公办事，热情周到，方便工作，安全保密。五、公章管理人员因外出或其他原因不能按时到岗时，必须交由领导指定的其他人员掌管使用，不得随意移交他人使用。六、坚持公章使用登记制度，除已有领导签字且有存档的文件材料和一般报表外，其他重要事项使用公章的均要登记，写明审批人、事由和执章人

8、姓名及使用印章的日期。七、禁止盖空白印章，如确因工作需要出具空白介绍信者，必须报经领导签字，并按规定办理登记手续后，方能准盖空白印章。使用者务必妥善保管好，如丢失造成后果者，必须追究责任，严肃处理。财务经费管理制度一、明确管理职责，单位财务经费由财务股统一管理，严格遵守财务制度，经费必须严格按照财务部门制定的法规所规定的进行账目管理。二、严格经费开支审批手续，本单位一切开支均由局主要领导审批。机关报销由经办人填报销单，会计、相应股室分管领导审核，最后报主管领导审批方可报销；各二层机构参照局机关执行，财务开支方面接受局机关的监督。三、购买各种物品报销所需要材料：报销单、发票（验收清单、收货单等）

9、、必须有经手人、验收人（证明人），如是公务卡结账的，必须要有刷卡小票（并有经手人签字）。四、凡业务接待一律由局领导或办公室统一安排，各股（室）不能巧立名目，自行安排用餐。公务接待实行“先审批、后接待”的原则。对确需公务接待的对象，由相关股（室）填写-公务接待审批表-逐级报领导审批；经批准后，方可安排接待；接待费用要求公务卡结算；未经批准私自安排接待的，接待费用一律不予报销。五、在公务接待上，接待标准和陪餐人员严格按照财政规定执行（参照接待处3人只能陪餐1人执行）。要厉行节约，不准上高档菜和高档烟酒，减少陪同人员，做到吃饱不浪费。业务接待一律由主要领导或分管财务领导审批。六、凡购买各种物品的发票

10、，必须有经手人、验收人、财务负责人签字，局领导审批后才能报帐。七、财务机构和人员管理（一）会计人员必须加强业务学习，精通业务，忠于职守，坚持原则，爱岗敬业，按时、按质、按量完成各项工作任务，做到各种经费日清月结，报表及时，帐簿内容真实完整，账账、账款、账物相符。（二）按月向领导提交财务报表，为领导提供相关的财务数据，以便领导做决策。八、因工作、扶贫原因需下乡的，超过市区范围的、时间超过半天的，根据文件要求，发放下乡补助。九、采购物品、服务：按照政府采购程序要求进行，达不到政府采购规定金额的，按照政府采购程序做好三家询价，采购金额一万元以下的由分管领导决定，采购金额达到一万元以上需经班子会讨论决

11、定，并出具报价、合同、验收证明等材料。十、关于公务卡使用规定：各种支出原则上要求需公务卡结算，严禁现金支出。在开展工作中的各项开支尽量用公务卡结算，特别是公务用餐、住宿等费用要用公务卡结算。车辆使用管理制度为加强对本单位现有车辆的管理，合理安排用车，保持车辆的良好状况，特作如下规定：一、公务用车原则上由办公室调配使用，用车人员填写用车申请表，经分管领导签字审批后交办公室留存，使用时间超过一天的、超出市以外的需报经主要领导同意，严禁公车私用。二、汽车需要维修及购置零配件的，由专门管理人员列出清单，经办公室审核，领导审批后方能办理。汽车实行IC卡加油充值，若特殊情况需现金加油的，要及时向办公室报告

12、，并由用车人签字。三、严禁无证驾驶或酒后开车，因无证驾驶、酒后开车或私自用车肇事而引起的一切后果，由肇事者负责。四、用车期间发生损坏，用车人及时报告办公室、报保险并提供相关资料，按保险公司要求送到指定地点维修，跟踪维修情况直到车辆安全放回单位，否则产生的一切后果由用车人负责。五、车辆未经领导同意禁止外借。凡未经领导批准而私自使用车辆的，要严肃批评教育，若因此而发生事故的，后果自负。六、要爱护车辆，加强对车辆的检查维修保养，经常保持车况良好和车内的清洁卫生。七、办公室做好用车登记，加油登记（金额、小票、加油时的里程数）。八、每年年审前做好定期保养工作。九、车辆维修，指定送修人员填写车辆维修审批申

13、请表，经分管领导签字审批后，由办公室统一安排送修。十、每次用车后，用车人员做好车内的清洁工作。严禁在车内放置酒精、打火机等危险物品。十一、车辆使用冲突的，优先用于开展业务工作需要。办公设备管理制度一、办公设备指电脑、打印机、复印机、传真机、电话机等。二、凡本单位的办公设备，务必服务于本局，现分配给各股（室）使用或放置在有关股（室）的办公设备，由所在股（室）人员负责使用和管理。三、各股室、各二层机构，负责本股室、本单位办公设备的使用管理工作，由各股室、各二层机构负责人统计后，交由财务室负责固定资产管理人员留底一份。如人员调动，各股室、各二层机构要做好交接工作。四、办公设备实行专人专用专管的办法，

14、各股（室）专管人员要精心使用和护理办公设备，并严格遵守操作使用程序。五、电脑使用的软件盘、硬盘以及打印密级的资料、统计数字、保密信息等，由所负责的专管人员妥善保管，不得外借，不得在陌生人员或无关人员面前显示在屏幕上。六、严禁用办公电脑进行网络游戏等与工作无关的娱乐活动。七、各专管人员必须管理好辖管的办公设备，不得随意给他人使用，如本局其他人员因工作需要须使用时，需经专管人员同意方可使用。如未经专管人员同意的，造成机器损坏或数据、材料等丢失的，由当事人负责维修或赔偿维修费用。八、本着谁管谁负责维修的原则，各专管人员因办公设备损坏等原因需要维修时，应书面报告办公室，由办公室呈报分管领导审批后方予维

15、修。九、各专管人员要爱护办公设备，经常保养，以保证设备的正常运行。十、各景区、景点的固定资产由负责监督景区（点）股室负责管理，列清单给各景区（点）签收，并每年按时清点核验一次，以防遗失。十一、各股室采购的资产（包含配给各景区、景点、酒店等），采购完成后，把采购资料及签收单原件存放财务室一份。十二、损坏的资产，要及时报告办公室，按要求做好销账手续。公用物品管理制度一、本局的公用物品主要指固定资产和办公用品（包括各股、室购置的、外单位馈赠的），一律由办公室造册登记列出明细表，贵重物品要指定专人负责管理。办公室每年要进行一次检查核实登记。管理人员调出后，要及时清点移交。二、凡需新购置的办公用品，由股

16、、室做出计划，报办公室，分管领导审批后，由办公室统一购买、发放。三、私人或外单位借用本局贵重公用物品，须经主要领导同意，办理借用手续。借用物品如有损坏或丢失，要照价赔偿或负责维修费用。四、本单位人员因工作调动或退休、辞职等离开工作岗位的，要办理公物移交手续，列出公物清单，填写移交表，由所在股室负责人与交接者双方签字确认。出差制度一、公务出差（一）凡本单位人员出差，都要报告领导批准，并将出差的时间、地点、行程、联系方式等告知办公室或本股、室，以便工作联系。（二）未经领导批准出差的，产生的费用一律由当事人负责。（三）局领导外出，应将行踪告知办公室，以便有事请示；各股、室工作人员外出办事，应与本股、

17、室负责人或其他同志打招呼，以便联系。二、公务出差的旅差费报销出差人员的差旅费开支，统一由局领导签署意见后按有关规定报销。差旅费报销：因工作需要前往外县、市参加会议、培训等，若无食宿安排的，伙食费按人均100元/天给予补助，住宿费按照差旅费规定金额予以报销；乘坐公务车辆的，不再给予交通补助。三、公务出差纪律要求公务出差到各地，应严格遵守各种规章制度，勤政廉政，严禁以各种名义，要求当地给予超标准接待；严禁参加各种妨碍公正执行公务的活动；严禁参与各种黄、赌、毒等非法活动，不得超越自己的职权范围到处许诺，乱发议论。市文旅系统绩效考评奖惩工作制度一、总则为严明纪律，奖惩分明，调动干部职工工作积极性，提高

18、工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻我局各项规章制度、明确工作职责，局领导班子经过研究决定，特制定本奖惩制度。二、奖惩原则根据自治区人社厅、自治区财政厅、自治区绩效办、自治区公务员局关于明确机关绩效考评奖金发放有关问题的通知（桂人社函2017499号）精神，结合我市下发的通知要求，以绩效奖励为契机，加强公务员（干部）作风建设。绩效奖金发放不施行平均分配，按照多劳多得、少劳少得的原则，实行二次分配。我局将依据对全局绩效工作贡献情况差别化发放，对在绩效工作中贡献突出的人员给予倾斜，真正发挥绩效奖励激励先进、鞭策后进的作用。三、适用范围文旅系统全体干部职工（含聘用、引进人才及友谊关景区

19、管委会）。四、绩效奖励（一）奖励对象：1.各股室股长、副股长，各二层机构正副职负责人（二层机构负责人是副科级领导的不在此项范围）。2.年度获评优秀的干部职工。3.积极献血的干部职工。（二）文旅系统优秀干部名额分配1.局领导班子1个名额；2.在局机关上班的各股室人员、转播台、业余体校、办证中心4个名额；3.博物馆、图书馆、文化馆、文化市场综合行政执法大队、非遗中心3个名额；4.由我局代管的友谊关景区管委会1个名额。（三）奖励金额1.各股室股长、各二层机构正职每年每人奖励600元（二层机构正职为副科级领导的不在此奖励范围）。2.各股室副股长、各二层机构副职每年每人奖励300元。3.被评为文旅系统优

20、秀干部的每年每人奖励500元。4.作出突出贡献的人员，由局领导班子研究决定奖励金额。5.积极献血的干部职工每年每人奖励300元。五、绩效扣除（一）被扣除绩效奖的情况1.因工作失职或违纪等被全市通报批评的干部职工；2.因工作失职或违纪等被市纪委、组织部等部门进行约谈的干部职工；3.因工作失职或违纪等被派驻纪检组约谈的干部职工；4.因不服从主要领导或分管领导工作安排、工作失职或拒不承担所负责的工作，影响了全局工作推进的被局领导班子约谈的干部职工；5.造成严重违规和失泄密案件的干部职工扣除相应的绩效奖；6.其他违法违纪情况。（二）扣除绩效金额1.被全市通报批评的每次扣除1000元；2.被市纪委、组织

21、部等约谈的每次扣除800元；3.被派驻纪检组约谈的的每次扣除600元；4.被局领导约谈或者被派驻纪检组谈话提醒的每次扣除300元；备注：按次数累计扣除，同一问题被不同层级部门处罚的则以最高标准进行扣除。六、奖惩执行程序（一）奖励认定程序经干部职工投票推荐确定初步人员-经局班子研究讨论确定候选人-在全系统进行公示-确定最终奖励人选-给予奖励。（二）处罚认定程序1.属被市委、市政府或者市纪委、纪检组等职能部门认定处罚的，则以市委、市政府或纪委、纪检组等部门下发的通报、约谈处罚文件为准；2.属被局领导班子约谈的，则以局机关印发的内部约谈通报文件为准。七、申诉程序（一）干部职工若对处罚结果存在异议，可在宣布处罚决定之日起三天内向局党组提出申诉。（二）干部职工在提出申诉后，局党组将根据其反应的情况进行调查，查清事实，在干部职工提出申诉一周内作出合理的相应处罚决定或撤销处罚。（三）被处罚干部职工在调查期间应积极配合调查人工作，维护自身权益的同时遵守申诉程序和纪律，服从最后做出的相应决定。八、奖惩结果的运用（一）干部职工奖惩情况计入绩效考评，作为绩效奖金发放的依据。（二）干部职工奖惩情况在局公告栏予以公示，以起到激励和告诫干部职工双重作用。（三）干部职工奖惩结果将作为干部职工年度考核的依据。九、其他（一）本制度由局办公室进行监督和解释。（二）不尽事宜，按相关法律法规进行处理。