1、一、考核内容（一）人员配备情况计10分。行政村配备具有较高业务素质的农业统计人员，负责组织落实本辖区农业统计调查工作，如有人员变动，及时更新并报乡镇（街道）和县统计局。本项计10分。（二）统计报表制度执行情况计30分。及时性（10分）。按规定时间上报全部统计报表得满分（10分），迟报一天扣2分，拒报一次扣10分。准确性（20分）。统计报表，无数据质量差错得满分（20分）。出现差错的按差错笔数扣减分，差错一笔扣1分，字码不清或漏填项视同差错扣分。（三）报表评估制度执行情况计10分。凡上报的各种报表，均要与上年同期对比，若增减幅度高或低于上年同期20%以上的，要有详细文字材料说明，并加盖单位公章。
2、每少1份文字说明的，扣3分，扣完为止。（四）基础工作完成情况计40分。年后一季度前完成统计资料归档立卷计5分。按要求使用统一的统计台账并填写完整，无差错的计25分。无统计台账扣25分，统计台账不齐全或不规范，酌情扣分。按照在地统计原则，村统计人员辅助规模畜牧业等在地农业企业的做好统计报表，计10分。凡达不到要求的每次扣5分，扣完10分为止。（五）培训情况计10分。按时参加统计部门或乡镇（街道）召开的会议和培训的计10分。每旷会一次扣5分，迟到者一次扣2分，扣完10分为止。（六）附加分20分。配合上级统计部门调研和检查，撰写统计分析，完成其他临时调查和任务等，由县统计局酌情打分。二、考核奖励根据行政村统计数据质量、基础工作（包括台账和评估报告）等工作完成程度，划分四个档次标准：1.优秀：考核得分达到96分及以上。2.良好：考核得分达到81-95分。3.合格：考核得分达到60-80分。4.不合格：考核得分在60分以下。此考核标准由各乡镇（街道）农业统计人员负责记录打分考核（附加分除外），县统计局监督实施，并做为年终农业统计调查岗位补贴发放和考核奖励的依据。本细则由县统计局负责解释。
升级会员 