劳动合同法律制度考试试题及答案解析二Word格式.docx

1、1.0 分 【答案解析】解析 对于设有劳动争议调解委员会的企业其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第 第 3 3 题如果用人单位解除或终止劳动合同合法且符合应当支付经济补偿情形用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的则可以责令其支付；如果仍不支付可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金该标准是（ ）。A劳动者年平均工资 B劳动者年平均工资的 50%以上 100%以下 C应付经济补偿金额 100%以上 200%以下 D应付经济补偿金额 50%以上 100%以下

2、 【正确答案】：D 【本题分数】：解析 在解除或终止劳动合同时首先判断用人单位是否应当支付经济补偿。如果解除或终止合法且符合应当支付经济补偿情形用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的则可以责令其支付；如果仍不支付可以责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。第 第 4 4 题根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议仲裁当事人有正当理由的可以（ ）时效期限请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。A在开庭 5 日前 B在开庭 3 日前 C在受理仲裁申请 5 日内 D在受理仲裁申请 3 日内 【正确答案】：B 【本题分数】：解析 仲裁庭应当在开庭 5 日前将开庭

3、日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的可以在开庭 3 日前请求延期开庭。第 第 5 5 题关于劳动合同法规定的经济补偿金与违约金、赔偿金下列选项中错误的是（ ）。A对于劳动者来说并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任实际上劳动者违反其他事项有关规定的也需承担赔偿金的法律责任。B经济补偿金不以过错为条件没有惩罚性 C经济补偿金以过错为构成要件具有惩罚性和赔偿性 D赔偿金的支付主体可能是用人单位也可能是劳动者 【正确答案】：解析 经济补偿金与违约金、赔偿金的性质不同。经济补偿金不以过错为条件没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件具有惩罚性和赔偿性。第 第 6 6 题

4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A搜查令 B强制执行 C支付令 D冻结用人单位的银行账户 【正确答案】：解析 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。第 第 7 7 题关于劳动合同的协商解除下列选项中（ ）属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。A企业生产经营发生严重困难的 B企业被有关部门责令关闭的 C由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的

5、D劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的 【正确答案】：解析 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第 第 8 8 题W 公司决定在下一年实行新的薪酬制度改革现有的工资体系如果工会认为其中有不适当的条款正确的做法是（ ）。A向政府请愿 B向用人单位提出通过协商予以修改完善 C向劳动行政部门举报 D向信访局信访 【正确答案】：解析 在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。第 第 9 9 题用人单位经济性裁员后

6、在一定期限内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限为（ ）个月。解析 用人单位裁减人员后在 6 个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第 第 0 10 题根据劳动争议相关法律的规定下列（ ）不属于劳动争议受理机构。A调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府 【正确答案】：解析 劳动争议是指时劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的解决方法：用人单位与劳动者发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议；当事人不愿协商

7、、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。第 第 1 11 题用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是（ ）。A由用人单位留存 B由用人单位和劳动者各执一份 C由劳动者和劳动行政部门各执一份 D由用人单位和劳动行政部门各执一份 【正确答案】：解析 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前因订立劳动合的主客观条件发生了变化当事人依照法律规定的条件和程序

8、对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第 第 2 12 题南方某加工厂新接到一批订单需要工人加班。该企业拟延长工作时间下列选项中符合规定的是（ ）。A经董事会批准 B经劳动行政部门同意 C经劳动者同意 D经与工会和劳动者协商 【正确答案】：解析 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时每月不得超过 36 小时。第 第 3 13 题如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）

9、日内提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。A10 B15 C30 D45 【正确答案】：解析 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内提起诉讼；第 第 4 14 题根据职工带薪年休假条例的规定累计工作已满 20 年的年休假时间是（ ）天。A5 B10 C15 D20 【正确答案】：解析 根据职工带薪年休假条例的规定：年休假是指职工工作满一定年限每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。连续工作 1 年以上的享受带薪年休假（简称年休假）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；累计工作已满 10 年

10、不满20 年的年休假 10 天；累计工作已满 20 年的年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第 第 5 15 题下列解除劳动合同的情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（ ）。A劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 C用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 【正确答案】：A 【本题分数】：解析 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在此情形下劳动者不能获得经济补偿而且劳动者必须履行法定的通知程序

11、。如果劳动者没有履行通知程序则属于违法解除如果因此对用人单位造成损失的劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。第 第 6 16 题劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是（ ）。A相对记载条款 B任意记载条款 C试用期属于劳动合同必备条款 D试用期属于劳动合同的约定条款双方可以约定也可以不约定 【正确答案】：解析 除劳动合同必备条款外用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察

12、期。试用期属于劳动合同的约定条款双方可以约定也可以不约定试用期。第 第 7 17 题根据劳动合同相关法律的规定下列情形中用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的 B劳动者患病或负伤医疗期满的 C与本单位订立无固定期限劳动合同的 D在本单位连续工作满 15 年 【正确答案】：解析 劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺

13、乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第 第 8 18 题用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的应支付劳动者的工资报酬是（ ）。A不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 100% B不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% C不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 200% D不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 300% 【正确答案】：解析 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付高于劳动者正常

14、的工作时间工资的工资报酬：（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。第 第 9 19 题根据劳动合同相关法律的规定劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付（ ）。A赔偿金 B违约金 C经济补偿金 D扣发工资 解析

15、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第 第 0 20 题根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。A1 B2 C3 D5 【正确答案】：解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。第 第 1 21 题关于劳动合同解除和终止的法律后果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同劳动者

16、要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的用人单位应当依照劳动合同法规定的（ ）标准向劳动者支付赔偿金。A经济补偿标准的 100%以上 150%以下 B经济补偿标准的 2 倍 C经济补偿标准的 100%以上 200%以下 D经济补偿标准的 50%以上 150%以下 【正确答案】：解析 如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金支付了赔偿金的不再支付经济补偿。第 第 2 22 题根据

17、劳动合同法的规定对于已经建立的劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A10 日 B15 日 C1 个月 D2 个月 【正确答案】：解析 对于已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第 第 3 23 题用人单位应当建立职工名册备查下列项目中（ ）不属于职工名册应当包括的内容。A劳动者性别 B用工起始时间 C直系亲属的资料 D劳动合同期限 【正确答案】：解析 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民、身份证号码、户籍地址及现住址、

18、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同、期限等内容。第 第 4 24 题下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是（ ）。A劳动者需年满 16 周岁有劳动权利能力和行为能力 B文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同 D用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 【正确答案】：解析 用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记

19、证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第 第 5 25 题下列人员中属于企业裁减人员时应当优先留用的是（ ）。A大学本科以上学历的人员 B年龄在 40 周岁以下的人员 C家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的 D与本单位订立短期固定期限劳动合同的 【正确答案】：解析 裁减人员时应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。第 第 6 26 题20_ 年在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同严某的工作年限是 15 年当时月工资为 10000 元。假

20、设该地区 20_ 年度职工月平均工资为 2500 元严某可以得到的经济补偿金为（ ）元。A360000 B450000 C112500 D90000 【正确答案】：解析 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。经济补偿金=工作年限（最高不超过 12 年）_当地上年度职工月平均工资 3 倍。严某可以得到的经济补偿金=12_2500_3=90000（元）。第 第 7 27 题关于试用期期限的规定劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的试用期不得超

21、过（ ）个月。A1 B2 C3 D6 【正确答案】：解析 试用期期限的强制性规定：（1）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的试用期不得超过 1 个月；（2）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的试用期不得超过2 个月；（3）3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 6 个月。上述 1 年以上包括 1 年3 年以下不包括 3 年3 年以上包括 3 年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、多选题（本大题 25 小题每题 2.0 分共 50.0 分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。根据劳动争议调解仲裁

22、法关于仲裁受理的规定下列选项中符合规定的有（ ）。A 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理 B 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当在 15 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C 被申请人收到仲裁申请书副本后应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人 【正确答案】：A,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 仲裁受理：（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不

23、予受理并说明理由。（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被中请人。被申请人收到仲裁申请书副本后应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。关于劳动合同解除的规定下列情形中（ ）属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后可以解除劳动合同。A 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B

24、 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C 劳动者被依法追究刑事责任的 D 劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的 【正确答案】：A,B 【本题分数】：解析 选项 CD 属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助也称经济补偿金劳动合同解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。A 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 B 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不

25、同意的 D 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：解析 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； （2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （6）

26、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； （7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； （8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。下列项目中属于不享受当年年休假的有（ ）。A 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的 B 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 C 累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 2 个月以上的 D 累计工作满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数

27、】：解析 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满20 年以上的职工请病假累计 4 个月以上的。用人单位订立劳动合同违法应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有（ ）。A 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的给劳动者造成损害的 B 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 C 用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的给劳动者造成损害的 D 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 【正确答案】：B,D 【本题分数】