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1、西安市未央路199号姓名：身份证号：住址：紧急事情联系人：甲方因生产（工作、业务）需要，按照企业用人的相关规定，招用 乙方为单位职工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法及有关规定，甲乙双方木着合法、公平、平等自愿、协 商一致的原则，订立木劳动合同，共同遵守所列条款。第一条劳动合同期限1.1甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：1.1.1固定期限，甲乙双方签订本合同期为 年。自年 月 日起，至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年月 日为试用期，计 月。1.1.2无固定期限，自 年 月 日起。其中年 月 日至 年 月 日为试用期，计 月。1.1.3以完成工作任务为期限的劳动合

2、同。自年 月 日 起，至该项工作任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点2.1根据甲方生产（工作）的需要，乙方在甲方 岗位工作，本岗位 属于国家规定的有毒有害工种。2.2乙方应按照岗位职责和工作要求，按时完成规定的工作任 务，达到规定的质量标准，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。2.3 乙方的工作地点为 o第三条工作时间和休息休假3.1甲方严格执行国家有关工作制度的规定。3.2甲方因生产（工作、业务）需要，经与乙方协商后，可以延 长工作时间，甲方可安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。3. 3甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合 理安排。3.4乙方因生产（工作、业务）需要加班时，应

3、征得甲方的确认 和同意，否则不视为加班。3.5乙方有权依照国家相关规定享受法定的节假日。第四条劳动报酬4.1甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理及业绩考核等 办法，向乙方支付劳动报酬，并保证不低于政府所规定的木地区最低 工资标准。4.2甲方实行基本工资、岗位津贴、工作补贴、绩效考核相结 合的工资制度，乙方基本工资标准为 元/月。4.3甲方薪资发放日期为每月10 H,遇节假日顺延。4.4乙方每月工资报酬，由甲方依照其工资管理制度，并根据 乙方的工作业绩、出勤、纪律情况考核发放。第五条劳动条件和劳动保护5.1甲方根据乙方工作岗位的需要和国家劳动保护的有关规 定，为乙方提供必要的劳动安全卫生条件及

4、必要的劳动保护用品。5.2乙方在劳动过程中必须严格遵守各项安全操作规程。5.3乙方应认真参加甲方组织的各项劳动安全培训教育。第六条社会保险、福利6.1甲乙双方应按照国家及甲方的有关规定，缴纳养老、医疗、 失业及其他社会保险费用。6.2乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照国家 及甲方的有关规定执行。6.3乙方因工负伤或致残的工资和医疗保险待遇，依照国家的 有关规定执行。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章 管理制度。7.2乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依照相关管 理规定，给予批评教育、经济处罚、行政处理，直至解除劳动合同。第八条 劳动合同

5、的履行、变更、解除、续订、终止规定8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定，全面履行各自的义务。8.2经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.3甲方有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方 有权单方解除劳动合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同。8.4. 1在试用期间内发现不符合录用条件的；8.4.2严重违反公司规章管理制度的；8.4.3严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的（经济损失在10000元以上）；8.4.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成木单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；8.4.5无故拒不服从正常工作管理，经教育仍不予改正的；8

6、.4.6偷盗公司或私人财物以及其它公共财物；8.4.7在约定的时间内，无故不提供其相关资料，至使甲方无法办理其录用或社会保险等相关手续的；8.4.8经查实应聘时向甲方提供其虚假个人资料（包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等），情 节严重的；8.4.9应聘前具有下列情况之一，而在应聘时未声明的：患有 精神病、传染性疾病以及其他严重影响工作的疾病；曾受到其它单位 记过、留厂察看、开除（除名）等严重处分；有吸毒等劣迹、或曾被 劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的;8.4. 10泄露公司商务、技术、人事、薪资、财务等经营管理机 密，致使公司蒙受严重损害或经济损失的；8.4

7、. 11擅自参与或经营与公司业务有关联的活动，侵害公司利 益的；8. 4. 12利用公司名义在外从事商务活动，给公司声誉或利益造 成损害的；8. 4. 13在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段获取个人利益（价 值在500元以上）；8. 4. 14连续旷工十天以上或累计旷工十五天以上（一个年度 内）；8.4.15被依法追究刑事责任的。8. 5有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30 日以书而形式通知乙方。8. 5. 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作；8.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作；8. 5.

8、3甲方因机构调整而产生的富余人员或因经营所需的裁员。8. 6甲乙双方签订的劳动合同到期，即表示双方的劳动关系终止。 经乙方书而申请，甲方同意乙方续签劳动合同，甲乙双方亦可协商续 签劳动合同。8.7对解除劳动合同的人员，甲方仍保留追究其相应经济赔偿责 任的权利。第九条：离职手续9.1依照甲方的相关管理规定执行。9.2乙方未按甲方相关规定办理完结交接手续而擅自离开甲方， 甲方将有权追究乙方及乙方聘用单位的违约责任和经济赔偿责任。 第十条：保守商业秘密10.1乙方有义务遵守甲方的保密制度，保护甲方商业秘密，。10.2乙方不得以任何方式将甲方商业秘密泄漏或提供给他人， 也不得自行使用或利用甲方商业秘密

9、，满足或谋求个人私利，或直接 或间接损害甲方的利益；如有违犯，经查实后，按照严重违反规章制 度的行为处理，并有权按照相关法律规定追究其经济赔偿和法律责 任。第十一条 职务成果权益的归属乙方在合同期间，因工作任务，或利用、使用甲方的设备、能源 和原材料，或利用资料所创作产生的成果和作品，其著作权由甲方享 有；任何研究、发明、创造的专利、专有技术、设计、改良、生产等 智慧财产权利由甲方享有。第十二条双方需约定的其他事项12. 1乙方在甲方所从事的岗位或业务离任时，根据需要应当接 受离任审计的，甲方对在审计中发现的问题及损害甲方利益的行为， 依法享有追究其经济和法律责任的权利。12.2乙方不辞而别或

10、者下落不明，或者未履行木合同第八条、 第九条、第十二条12.1项所规定的义务，致使甲方无法办理或迟延 办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担其相应的责任。12.3乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因 病住院、丧失人身自由等情形）时，本合同“紧急事情联系人”作为 乙方的受委托人。该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关 文书的权限。12.4其它约定：1.乙方在合同期内若因甲方工作需要调整乙方职位，甲方无需另行 书面告知乙方。2.公司实行保密工资制，木合同中甲方仅将应付乙方基木工资部分 列入木合同，其余部分由人力资源部另行告知乙方，乙方对此应承担 保

11、密义务，不得向公司其他人员透漏本人除基木工资部分以外的薪 酬。第十三条违约责任：甲乙双方任何一方违反木合同规定给对方造成经济损失的，应当 依法和根据甲乙双方的有关规定承担其赔偿责任。第十四条劳动争议处理甲乙双方因履行木合同发生争议时，应通过协商解决。若双方不 能通过调节或协商解决的，甲乙任何一方可向甲方所在地的劳动争议 仲裁委员会中请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。第十五条其他15. 1甲方依法制定的有关管理规定和制度均作为木合同的附 件。15.2甲乙双方签订的培训协议、保密协议以及甲乙双方有关劳 动合同其他内容的协议均作为木合同的附件。15.3乙方应聘、入职情况登记表均作为本合同的附件。15. 4木合同经甲乙双方签字盖章后生效。15.5本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。15.6其他应作为本合同附件的：乙方（签字）：年 月曰甲方（盖章）：甲方法定代表人（签字）:或委托代理人（签字）:劳动部门鉴证意见（盖章）: