档案管理办法Word格式.docx

1、一、归档的文件材料应齐全、完整、准确、系统，其制成材料应有益于长久保存。二、归档的文件材料应为原件。因故无原件的可将具有凭证作用的文件材料归档。三、非纸质文件材料应与其文字说明一并归档。外文（或少数民族文字）材料若有译文的应与汉译文一并归档，无译文的要译出标题后归档。企业档案部门对归档的文件材料的质量进行检查，凡不符合归档要求的应重新整理。任何人不得拒绝归档。四、归档文件材料一般一式一份。重要的、利用频繁的和有专门需要的可增加份数。第十一条文件材料归档时，交接双方必须填写移交清册并清点核对，履行交接手续。第四章档案的管理第十二条建立档案管理各项制度，具体包括：档案保管制度、档案保密制度和档案借

2、阅制度等（见附件）。第十三条档案的分类按照中国联合网络通信集团有限公司档案分类规则进行分类（见附件）。第十四条档案的保管一、公司及各分公司档案部门应根据保存档案的数量，设置必要的档案库房和档案专用设备。二、应做到库房、办公室、阅览室三者分开。库房要安全适用，有防盗、防火、防光、防高温、防潮、防尘、防虫鼠、防磁化等措施。三、档案库房应由专人负责管理，建立检查和清点制度，做到帐、物相符。对破损和变质的档案应及时修补、复制和做其他技术处理。四、库房应保持卫生清洁。坚持温湿度登记，温、湿度应符合各类载体的保管要求。定期检查库房设备运转情况，及时排查隐患。定期清理核对库藏档案,做到账物相符。库藏档案发生

3、变化时应记录说明。第十五条档案的鉴定重庆市分公司档案鉴定小组由公司分管档案工作的领导任组长，成员由档案管理部门、档案形成部门组成，负责对文件材料价值和到期档案的鉴定。档案保管期限如下：文书档案：分为永久、定期30年、定期10年工程档案：分为永久、长期、短期会计档案：分为永久、定期25年、定期15年声像、实物等档案保管期限的划分参照文书档案进行管理。档案鉴定组织对已满保管期限的档案进行鉴定，对已无保存价值的档案进行审核，需继续保存的应重新划定保管期限。保管期限已满且确无保存价值的档案应登记造册，经相关领导批准后进行销毁。销毁清册须永久保存。档案销毁必须实行两人以上监销。第十六条档案的统计档案部门

4、对档案管理、利用、档案人员等有关情况进行日常统计，并按要求填报有关报表。第五章档案的利用第十七条档案管理部门应积极主动向档案利用者提供服务，最大限度地发挥档案资料在公司生活经营等活动中的作用。公司各部门、各分公司根据档案借查阅制度的要求对公司档案进行利用。（见附件）借查阅公司档案可采用直接查阅、电话调阅、传真等方式，可提供利用原件、复制件、缩微件和电子版本档案等。第十八条档案的开发与利用工作，必须严格执行保密制度，凡属带有密级的文件资料，未经批准不得对外提供，不得出版发行。在档案利用工作中，如发现有对档案的损毁、泄密、丢失等行为，档案部门负责人及当事人都要受到严肃的处分，如果触犯了国家法律，则

5、要追究有关当事人的刑事责任。第十九条档案部门可根据本单位的档案特点及工作需要，积极开展档案编研工作。重点编写具有参考价值的资料，如：全宗介绍、组织沿革、大事记、专题介绍、科研项目及成果简介、企业年鉴等。第六章奖惩第二十条公司对在档案管理工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。第十一条对不按规定归档而造成文件材料损失的，或对档案进行涂改、抽换、盗窃、隐匿和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的直接责任者，依法进行处理。第七章附则第二十二条本规定由公司综合部负责解释。第二十三条各分公司请参照本办法执行。第二十四条本办法自发文之日起执行。附件1*公司档案分类表一级类目名称与标识二级类目基本范围A党群工

6、作类01党务工作业务综合管理，党组（委）各种会议，党员代表大会，党（委）办公室其它业务性工作等文件材料。02组织工作业务综合管理，党的组织建设，党员和党的干部，党费，统战管理工作等文件材料。03宣传工作业务综合管理，理论教育，宣传活动，政治思想工作，精神文明建设管理工作等文件材料。04纪检监察工作业务综合管理，党风廉政建设，党纪检查，政纪监察，违犯党纪、政纪案件审理，检举管理工作等文件材料。05工会工作业务综合管理，改革方案，政策调研，合法权益，组织建设，员工代表大会，会费管理，劳模会议，劳动竞赛，民主管理，技术革新，劳动福利，女工工作，文体活动，权益保障工作，国际交流工作等文件材料。06共青

7、团工作业务综合管理，组织建设，政治思想教育，团员代表大会，团员及团费管理工作等文件材料。07协会工作业务综合管理，各专业协会，协会工作，其它管理工作等文件材料。B行政管理类政务工作业务综合管理，企业设立，企业章程，总经理办公会，工作会议，调研报告，题案，文秘，档案，机要，保密，信访，信息，新闻管理工作等文件材料。企业策划业务综合管理，发展战略，重大改革方案，对策，管理体制，运营机制，董事会，股东会，监事会，市场开放，涉及香港、澳门、台湾电信政策管理工作等文件材料。法律事务业务综合管理，法律宣传教育，法律纠纷，公证裁决，企业登记，合同协议，营业执照管理工作等文件材料。人事管理业务综合管理，人事制

8、度改革，领导班子建设，员工招聘、录用、调配，干部考核、任免，专业技术职称评聘，智力引进，员工培训，员工奖惩，出国政审，劳薪福利待遇，人事档案，员工离退休管理工作等文件材料。劳薪管理业务综合管理，机构设置，定员定额，员工晋升、岗位设置、岗位资格、劳动合同，技能鉴定，劳薪计划，劳薪，劳动保护，安全生产，社会保险，退休，附业、辅业管理工作等文件材料。教育工作业务综合管理，职业教育，技术培训，在岗培训管理工作等文件材料。后勤管理行政管理综合管理，员工生活福利，房屋资产，餐管，医疗卫生，计划生育，办公设备、用品，交通工具，物业和社区协调管理工作等文件材料。08审计工作业务综合管理，经济效益，基本建设，经

9、营责任，离任经济责任，专项资金，内控审计管理工作等文件材料。09外事工作业务综合管理，国际合作交往，合资企业机构建立，参加国际电信机构活动，海外投资，融资准备，领导出访，出国（境）审批和涉外管理工作等文件材料。C经营管理类经营决策管理业务综合管理，经营策划，发展规划、计划、方针目标管理，经营战略决策，经营分析与市场预测，经济责任制，经营责任制，股东股权及分利决策管理工作等文件材料。经营业务管理业务综合管理，业务经营发展策略，经营战略、目标，国内电信业务经营，经营计划，业务成本，业务规章、服务标准，市场营销，市场预测、分析工作，业务宣传工作，网间互联互通，大客户业务和需求，新业务、新产品开发推广

10、，业务资费，资费优惠政策，国际电信业务经营，对外合作组织，国际电信业务组织，国际业务海外拓展，国际资费，国际及港、澳、台电信业务管理等工作文件材料。服务质量管理业务综合管理，服务质量，服务质量考核，用户意见征询评价，服务质量投诉管理工作等文件材料。计划管理业务综合管理，中长期发展计划，年（季）度计划，各项专业发展计划，固定资产投产计划，建设资金计划，重大投资项目计划，建设项目计划，技术引进计划，进出口计划，各种统计报表管理工作等文件材料。财务管理业务综合管理，财务政策，财务计划，资金，资产，收支、成本，固定资产投资，境内投资，境外投资，融资，贷款，产权，会计，财务清算，收益分配企业效益考核，基

11、本建设项目费用，税务，控购，行政开支，财务检查管理工作等文件材料。股票管理业务综合管理，股份上市，股票发行，股票管理等工作文件材料。D生产技术管理类生产综合管理业务综合管理，通信生产组织调度，网络资源组织调度，网络与通信的安全保卫防范，查处重大事故、案件和安全生产，号簿，卡号，环保，能源管理工作等文件材料。运行维护管理业务综合管理，网络的运行维护管理方式，管理流程，维护指标，业务规程，维护作业协调，网络设备质量评价，设备运行，设施防护，网络资源维护，网络运行监控，控制操作，网络计划，网络性能，运行质量，话务控制，网络运行信息和数据，党政专用通信，党政专用通信网，专用会议电视网运行维护，应急通信

12、，数据通信，移动通信，卫星通信，宽带通信，信息安全管理工作等文件材料。基本建设管理业务综合管理，基建项目（工程）管理工作，建设技术标准、规范，定额工作，建设项目考核，认证，创优评优，抗震，基建涉外管理工作等文件材料。科技工作管理业务综合管理，技术发展战略策略及证策，科研计划，新技术开发应用，技术体制，软科学研究，新设备入网验证，电信产品质量监测，技术革新，科技外事，技术标准、计量、科技情报、专利，科技成果鉴定与推广管理工作等文件材料。质量管理业务综合管理，国际标准，国家标准，行业标准，质量认定，通信（产品）质量监督，质量控制，电信（产品）质量创优、评优管理工作等文件材料。E基本建设类综合工程基

13、本建设类档案按综合工程项目、通信工程项目、建筑工程项目、采购项目档案设置。同一项目档案包括工程依据性、基础性、可行性研究、设计、勘察、开发、实施、施工、监理、竣工验收、审计、决算、工程创优等全过程形成的文件材料。通信工程同上建筑工程采购项目包括采购申请及批准、招投标、评标、中标、合同等文件材料。F设备仪器类生产设备设备仪器档案三级及三级以下类目按设备种类设置。同一设备仪器内，含设备购置、安装测试、设备使用维护、设备管理的全过程中形成的文件材料。非生产设备G电信产品类电信产品产品档案三级及三级以下类目按产品种类（型号）设置。同一产品（型号）内，包括产品从开发、设计、工艺、工装、加工制造、检验、包

14、装、商标、广告和产品评优全过程形成的文件材料。通用产品其它产品H科学技术研究类电信基础理论研究科研档案三级及三级以下类目按科研课题性质设置。同一种研究课题项目内，包括科研课题立项、研究准备、研究实验、总结鉴定、成果报奖、推广使用等项目研究和管理的全过程形成的文件材料。电信技术研究软科学研究I会计档案类账簿总账、明细账、日记账及辅助账簿。凭证原始凭证、记账凭证、汇总凭证。报告年度财务报告。其它会计移交清册、会计档案销毁清册等。J员工档案类管理人员按干部档案工作条例有关规定执行。生产人员按企业职工档案管理工作规定执行。退离休员工死亡员工死亡员工档案由人事部门保存五年后，移交档案部门保存。附件2文件

15、材料归档范围和保管期限表1本级党的代表大会、职工代表大会、共青团代表大会的文件材料1.1请示、批复、通知、名单、议程、报告、领导人讲话、选举结果、讨论通过的文件、决议、纪要、公报、主席团会议记录、重要的照片、录音（像）带等文件材料永久1.2大会发言，职工代表建议和意见、提案、议案及办理结果，简报，快报永久1.3重要的贺信、贺电，筹备工作、选举过程中形成的文件，小组会议记录30年1.4讨论未通过的文件10年2本级党委、纪律检查委员会、共青团、工会常委会、全体委员会会议文件材料2.1决议、决定、记录、纪要、议程、领导讲话、讨论通过的文件、参加人员名册永久2.2讨论未通过的文件10年3本单位党组（或

16、实行党委制的党委）会议、行政办公议、董事会、股东会的文件材料永久4本单位召开的工作会议、专题会议的文件材料4.1请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要永久4.2典型材料、代表发言材料、交流材料、简报30年5本单位联合召开会议的文件材料5.1本单位为主办的5.1.1请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议定、决定、纪要永久5.1.2典型材料、代表发言材料、交流材料、简报30年5.2本单位为协办的5.2.1请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要的复制件或副本30年5.2.2典型材料、代表发言材料、交流材料、简报的复制件或副本10年6本

17、单位承办的国际性会议、大型展览会的文件材料6.1请示、批复、申办和筹办组委会主要活动安排、议程、名单、主报告（原文及译文）、辅助报告（原文及译文），上级领导人贺辞、题词、讲话，会徽设计永久6.2代表发言材料、交流材料、简报、新闻报道30年6.3委员会、分会会议和学术会的讨论记录，会议代表登记表、接待安排10年7上级单位、上级领导检查、视察本地区、本单位工作时形成的文件材料7.1重要的永久7.2一般的30年7.3本单位工作汇报材料30年8业务文件材料8.1本单位制定的方针政策性、法规性、普发性业务文件，中长期规划、纲要等文件材料永久8.2本单位的请示与上级单位的批复、批示8.2.1重要业务问题的

18、永久8.2.2一般业务问题的30年8.3同级单位的来函、下级单位报送的文件材料8.3.1重要业务问题的30年8.3.2一般业务问题的10年8.4本单位代上级单位起草并被采用的重要法规性文件、专项业务文件的最后草稿30年8.5联合行文的文件材料8.5.1本单位主办的8.5.1.1重要业务问题的永久8.5.1.2一般业务问题的30年8.5.2本单位协办的8.5.2.1重要业务问题的30年8.5.2.2一般业务问题的10年8.6本单位编辑、编写的文件材料8.6.1大事记、组织沿革等永久8.6.2简报、情况反映、工作信息等10年8.7行政管理、执法活动中形成的文件材料8.7.1行政管理工作制度、程序、

19、规定等文件材料永久8.7.2执法检查情况汇总、通报，整改通知等永久8.7.3行政管理工作中形成的审批、审查、核准等文件材料永久8.7.3.1固定资产投资、科技计划等项目的审批（核准）、管理、验收（评估）等文件材料永久8.7.3.2不动产、自然资源的所有权、使用权确认的文件材料永久8.7.3.320年（含）以上有效或未注明有效期的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料永久8.7.3.420年以下有效的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料30年8.7.4行政管理工作中形成的备案文件材料10年8.7.5行政处罚、处分、复议、国家赔偿等工作中形成文件材料8.7.5.1重要的永

20、久8.7.5.2一般的30年8.8计划、总结、统计、调研等方面的文件材料8.8.1年度和年度以上的计划、总结、统计材料永久8.8.2年度以下的计划、总结、统计材料10年8.8.3重要活动的总结、重要专题的调研材料永久8.8.4一般活动的总结、一般问题的调研材料10年8.9出国或出境访问考察、参加国际会议，接待来访等外事活动形成的文件材料8.9.1签订的协议、协定、备忘录，重要的会谈记录、纪要等永久8.9.2出国审批手续、执行日程、考察报告、一般性会谈记录30年9本单位机构编制、干部人事、党、团、纪检、工会、保卫、信访工作文件材料9.1机构设置、机构撤并、名称更改、组织简则、人员编制、印信启用和

21、作废等文件材料永久9.2人事工作制度、规定、办法等文件30年9.3人事任免文件永久9.4先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料9.4.1受省（部）级（含）以上表彰、奖励的永久9.4.2受省（部）级以下表彰、奖励的30年9.5对本单位有关人员的处分材料9.5.1受到警告（不含）以上处分的永久9.5.2受到警告处分的30年9.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料永久9.7人事考核、职称评审工作文件材料永久9.8职工调动工作的行政、工资、党团组织关系的介绍信及存根永久9.9职工名册永久9.10党、团、工会工作活动中形成的文件材料9.10.1工作报告、总结

22、，换届选举结果永久9.10.2重要专项活动的报告、总结等永久9.10.3党团员、工会会员名册，批准加入党团、工会组织的文件材料永久9.10.4情况反映、工作简报10年9.11纪检、监察工作中形成的综合性报告、调查材料9.11.1重要的永久9.11.2一般的30年9.12保卫部门的安全检查、调查记录10年9.13本单位处理人民来信来访的文件材料9.13.1有领导重要批示和处理结果的永久9.13.2其他有处理结果的30年10行政事务管理文件材料10.1房产、士地所有权和使用权的文件材料永久10.2与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料10.2.1重要的永久10.2.2一般的10年10.

23、3接待工作的计划、方案10.3.1重要的30年10.3.2一般的10年10.4本单位财务预算30年10.5物资（办公设备及用品、机动车等）采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料，机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料30年10.6国有资产管理（登记、统计、核查清算、交接等）文件材料10.6.1重要的永久10.6.2一般的10年10.7职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续永久10.8职工住房分配、出售的规定、方案、细则，职工住房情况统计、调查表、职工住房申请30年11上级单位制发的文件材料11.1上级单位制发的属于本单位主管业务的文件材料11.1.1重要的永久11.1.2一般的1

24、0年11.2上级单位制发的非本单位主管业务但要贯彻执行的文件材料10年11.3上级单位制发的关于本单位机构设置、领导人任免、人员编制等文件材料永久12同级单位制发的非本单位主管业务但要贯彻执行的文件材料10年13下级单位报送的文件材料13.1重大问题的专题报告30年13.2年度和年度以上的计划总结、统计材料10年附件三立卷归档制度一、公司各部门、各分公司在工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的公文、电报、发文底稿、会议记录、电话记录、书信、日记、图表、簿册、出版物原稿、印模、照片（底片）、影片、录音、录像等各种门类和载体的文件材料，都必须由各单位、各部门专（兼）职档案员进行收集、整理

25、，于次年2月底前向档案部门移交归档。单位领导人和经办人员不得保存应立卷归档的文件材料。二、科研课题、试制产品、通信工程、基建工程、技术改造或其他技术项目，在竣工3个月内或告一段落后，必须将所形成的所有科技文件材料加以系统整理，按科技档案资料归档范围和立卷要求由课题、工程、项目的具体责任人统一按照档案案卷有关要求装订成卷，经主要负责人审查后，移交公司档案部门归档。文件材料不完整、不准确、不系统、不能进行鉴定验收。三、每年形成的会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计核算专业材料，由财务会计部门按照归档要求，负责整理立卷、装订成册。当年的会计档案在财务部门保管一年。期满之后，由财务会计部门编造清册，经财

26、务部门负责人审定后，向公司档案部门移交。四、公司领导和员工因公外出参观学习、考察和参加各种会议，收集获得的文件材料要按照归档范围的规定，及时由各单位、各部门专（兼）职档案员要及时收集公司领导和员工因公外出参观学习、考察和参加各种会议，收集获得的文件材料要按照归档范围的规定，及时向档案部门移交。五、文书档案、科技档案、会计档案及特殊载体档案的归档范围，可参照公司档案分类表，根据文件材料的形成特点来确定。六、档案室在接收档案时，要检查归档文件材料是否齐全，分类、目录设置是否规范，装订是否符合质量要求，对不合要求的案卷应退回责任单位返工整理。七、档案交接双方应根据移交目录清点核对，并履行签字手续。附件四档案保管制度一、各分公司要根据库存档案数量及档案年入库量、设置必需的档案专用库房，库房要坚固，并有防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施。二、档案柜架应力求标准化，既要坚固耐用，又要轻便灵活，并能够满足特殊载体档案的存放要求，档案柜架的排列要充分利用档案库房的空间，也要便于工作和有利于档案的通风；不同载体、具有不同保管要求的档案，应尽可能分开保管。三、档案部门应根据工作需要，配置温、湿度计、加湿机、吸尘器、灭火器和电子计算机等设施和档案装订工具。档案管理现代化应与办公