合同范本之饭店服务员劳务合同模板Word文件下载.docx

1、 二、 本协议必需由用人单位（甲方）盖章或法定代表人签字, 并由乙方（乙方）亲自签署, 方为有效。 三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后且在签字前填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需要填写空栏, 划上“”。 四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。 五、 本协议未尽事宜, 可另行依法签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。 六、 本协议必需认真填写, 字迹清楚、 文字简练、 正确, 并不得私自涂改; 若有涂改, 应由双方签字认可。 七、 本协议一式二份, 签署后, 甲方一份、 乙方一份。甲方不得代乙方保管本协议书。 甲乙双方依据中国劳动法中国劳动协议

2、法相关要求, 双方本着平等自愿、 协商一致、 诚信遵法标准, 同意签署并共同遵守本协议。 一、 协议期限: 第一条、 本协议期限为年。自 年 月 日起, 至年 月日止。 乙方应确保与甲方签署本协议时没有与其她单位存在劳动关系。 二、 工作岗位和工作地点: 第二条、 甲方依据需要安排乙方在_岗位工作, 工作地点为桂林市 岗位职责或工作内容在甲方规章制度中明确。 甲方能够依据工作需要与乙方协商变更工作岗位（工种）或工作地点。 乙方在甲方工作期间, 应遵守国家法律、 法规和甲方相关规章制度, 按时、 按质、 按量完成甲方要求各项工作任务。 三、 工作时间和休息休假: 第三条、 乙方必需遵守甲方按国家

3、要求所实施工时制度。劳动部门同意甲方实施不定时工作制和综合工时制度, 乙方应予服从。 第四条、 乙方依法享受国家要求法定节假日。 四、 劳动酬劳 第五条、 乙方工资酬劳为 1600 元/月或按甲方薪酬制度实施。 第六条、 甲方每个月 20 日向乙方发放上月工资。个人收入按政府要求应缴纳个人所得税, 甲方按相关要求代扣代缴。甲方以货币形式按月支付乙方劳动酬劳; 如遇节假日自然顺延。 五、 劳动保护、 劳动条件: 第七条、 甲方实施国家相关加强企业中劳动安全卫生要求, 改善劳动条件, 保障乙方健康、 安全。根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。 六、

4、协议终止和解除条件: 第八条、 协议期内经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。 第九条、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议: 1、 在试用期内被证实不符合录用条件; 2、 严重违反甲方规章制度; 3、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害; 4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方或甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; 5、 因劳动协议法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效; 6、 被依法追究刑事责任; 第十条、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日书面通知乙方: 1、 患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作;

5、 2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;3、 协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行; 4、 甲方生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员; 第十一条、 有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除本协议: 1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、 法律、 行政法规要求其她情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。 第十二条、 乙方依据相关法律、 法规主动要求解除协议, 应提前30天书面通知甲方和甲方, 如不提前

6、通知或私自离开, 给甲方造成损失和影响, 由乙方负担。 第十三条、 乙方提交虚假入职材料、 伪造学历、 学位、 技能等证书, 甲方可随时解除本协议、 且甲方不需负担任何赔偿或赔偿责任。 七、 规章制度和劳动纪律: 第十四条、 甲方依法制订规章制度为本协议不可分割一部分, 乙方已全部了解并同意遵守。 第十五条、 乙方应自觉接收甲方相关劳动纪律、 业务技术、 安全生产、 法制等方面基础知识教育和训练。 第十六条、 甲方按国家和甲方规章制度要求对乙方进行管理和奖惩。 八、 技能培训 第十七条、 甲方需出资对乙方进行专题业务、 技能培训, 应与乙方签署培训服务协议, 约定服务期及违约责任。在培训服务协

7、议约定服务期内, 未经甲方书面同意, 乙方不得解除本协议, 不然乙方应向甲方赔偿按还未推行服务期应分摊培训费金额（培训费包含培训课程费、 教材费、 往返交通费、 食宿费等甲方为乙方培训所支付全部相关费用）。乙方在培训期间解除本协议, 应按培训费全额向甲方赔偿。 九、 违约责任: 第十八条、 乙方应遵守甲方保密要求, 保守甲方商业秘密, 如有违反, 乙方需按对应要求负担经济和法律责任。 十、 其她约定事项: 十一、 协议解除后事项: 第十九条、 乙方应在本协议解除或终止之日起5个工作日内到甲方办理相关手续。 第二十条、 本协议一式二份, 甲方、 乙方各执一份。协议双方签字盖章后生效。 甲方签字盖

8、章: 年 月 日 乙方签字盖章: 年 月 日【篇二: 餐饮业劳动协议】 餐饮业劳动协议 _乙方（劳动者）姓名: _ 法定代表人: _ 家庭住址: _ 地 址: _ 居民身份证号码: _ 联络电话: _ 联络电话: _ 依据中国劳动法和国家相关要求, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准签订本劳动协议。 一、 劳动协议期限 （一）甲、 乙双方以以下形式确定劳动协议期限: 有固定时限: 自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。 其中, 试用期自 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日。 二、 工作内容和工作时间 （二）依据甲方工作需要和任职要求, 乙方同意在 _岗位上工

9、作。经甲乙双方协商同意, 能够变更工作岗位, 双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。 （三）乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超出8小时（除用职员餐中、 晚餐1小时）。甲方应该确保乙方自判定劳动协议起每个月调休日, 请假实施审批制度。 三、 劳动酬劳 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资, 签署协议后整年月工资 元/月, 并在下一年正月十五发放上年全勤奖元/月, 每个月 _ 日前支付工资。 （六）试用期期间工资为_元/月。 （七）甲方为服务员和厨师提供食宿, 宿舍压金200元, 水电费自付。 四、 劳动条件 （八）甲方应在乙方上岗前对

10、乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面培训. （九）甲方每年必需按国家要求组织对乙方进行健康检验, 按实际工作月份报销健康证费用。. （十）乙方患有岗位工种及行业禁忌疾病,应立刻向甲方汇报,并即时脱离工作岗位.五、 劳动纪律 （十一）甲方依法制订需要乙方遵守劳动规章制度, 应该在与乙方签署本劳动协议时通知乙方。 （十二）乙方自觉遵守相关劳动法律、 法规和甲方依法制订各项规章制度, 严格遵守安全操作规程, 服从管理, 按时完成工作任务,预防服务质量事故.。 （十三）乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方能够依据规章制度要求进行

11、处理. 六、 劳动协议解除和终止 （十四）劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现, 劳动协议即行终止。甲乙双方协商同意, 能够续订劳动协议。 （十五）解除、 终止劳动协议时, 甲方应该出具解除、 终止劳动协议证实书或者相关文件。 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本协议: （1） 在试用期间被证实不符合录用条件;（2） 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为; （3）严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;（4）严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动协议条件;（5）严重违反服务规范,损害消费者正当权益; （6）违反法律法规要求,被处罚拘留或劳动教养;（七）被依法追究刑事责任

12、. （十六）如职员不适应本职员作, 需提前十五天日以书面形式通知甲方.乙方私自离职,应该负担对甲方造成经济损失., 按本职员七天工资作为赔偿。 （十七）乙方在推行劳动协议期间,因个人渎职给甲方造成损失,应该负担赔偿责任. 七、 其她约定 （十八）甲、 乙双方约定其她内容以下: _ _ _。 （十九）本劳动协议与国家法律法规及相关要求相违反, 依据国家法律法规及相关要求实施。 本劳动协议一式2份, 甲乙双方各执1份。 本劳动协议自甲乙双方签字、 盖章之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字） 餐饮责任人签字 签字日期: 年 月 日 签字日期:【篇三: 餐厅职员劳动协议书】 甲方 : 朵朵太阳花西餐厅

13、 注册地址 : 经营地址: 乙方: 性别: 居民身份证号码: 或者其她有效证件名称: 证件号码: 在甲方工作起始时间: 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址 : 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）: 签署日期: 年月日 依据中国劳动协议法及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 正当公平、 老实信用标准, 签署劳动协议, 并承诺共同遵守: 第一条 协议类型和期限 甲、 乙双方选择以下形式确定本协议期限: （一）固定时限, 自_年_月_日起至_年_月_日止, 共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止, 共 个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 第二条 工作

14、内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要, 乙方同意从事 依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实施以下第 1、 实施固定工作制, 平均每日工作时间不得超出10小时, 平均每七天工作时间不得超出80小时。 2、 实施不定时工作制, 工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。 （注: 加班加点工资标准应按国家相关要求明示于协议中。） （三）乙方依法享受国家要求节假日和本单位要求休假制

15、度。 第四条 劳动酬劳 （一）乙方试用期基础（固定）工资标准为元/月, 乙方在试用期期间工资为绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。 （二）乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第种工资形式:1、 固定工工资。乙方工资由基础（固定）工资和绩效工资组成。基础（固定）工资为/月, 绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。 2、 钟点工工资形式。具体约定以下: _。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月日。若乙方提供了正常劳动, 甲方支付给乙方工资酬劳不得低于当地政府要求最低工资标准。 （四）协议期内,

16、甲方视乙方工作表现情况, 给予乙方提升工资待遇机会。 第五条 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订 （一）有下列情形之一, 甲、 乙双方能够变更本协议: 1在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协商一致; 2劳动协议签订时所依据客观情况发生了重大改变, 经与乙方协商一致; 3因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行; 4劳动协议签订时所依据法律、 法规已修改; 5法律、 法规要求其她情形。 （二）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议: 1在试用期间, 被证实不符合录用条件; 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度; 3严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害; 4同时与其她用人单位建

17、立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; 5以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议; 6被依法追究刑事责任。 （三）有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方: 1乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作; 2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议; （四）有下列情形之一, 乙方能够解除此协议: 1.

18、甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳; 2.甲方不能为乙方提供愈加好发展机会; 第六条、 其她约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署培训/教育协议, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施培训/教育协议约定。 （2）乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有

19、权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。 （3）乙方未根据本协议第一条要求到岗日到岗, 本协议自到岗日满后自动失效, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。（4）本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。 （5）乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。 （6）双方签署本协议后, 乙方不得在协议期内再受聘其她任何单位从事与甲方相

20、同或类似或有竞争冲突业务。 （7）乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第七条 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 双方协商一致, 能够变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。 第八条 本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。 甲方: 法定代表人、 责任人: 或委托代理人（署名）: 年 月 日 年 月 日