中学常规管理考核制度Word格式.docx

1、短期事假每期超过两个月（40个工作日），停发所有工作津贴和学校的期末阶段工作奖励及国家政策性奖励（义务教育段教师工作绩效奖和年终目标考核奖），当年年度考核不能评优秀。 （2）长期事假（5个工作日以上含5个工作日）一周（5个工作日）扣月津贴的1/4。长期事假一个月（20个工作日）扣除全月津贴。长期事假两个月（40个工作日）停发所有津贴和期末阶段工作奖励及国家政策性奖励（义务教育段教师工作绩效奖和年终目标考核奖），当年年度考核不能评优秀。（3）旷工一天扣月津贴50元。3、病假4天以内（含4天）出具医院处方笺，病假5天以上（含5天）出具县级以上医院证明，病假7天以上（含7天）扣相应期限的月津贴，一期

2、内病假累计60天以上（含60天），无期末阶段工作奖（指学校自筹发放的期终津贴），婚假、丧假、产假除外。4、超假未返校或未经同意擅自离校者按旷工计。三、上班工作要求1、全体教职工必须服从学校临时工作安排，无特殊理由不服从安排者每次扣月津贴30元。2、星期日下午6:00以后至星期五下午学生放学之前不得在校内外参与麻将、纸牌等娱乐活动。学校每月抽查1-2次，违者一次扣月津贴50元。3、上班期间不得擅自离校，学校安排临时工作或星期一上午9:00至星期五下午5:00抽查，20分钟之内不到者扣月津贴20元。四、清洁卫生工作要求单周星期一下午第二、三节课检查办公室及各功能室卫生，每次清洁卫生考评平均分不及格

3、的教研组，每人扣月津贴5元。五、处室人员工作要求1、凡是与教师进行相同工作的按照教师的相应条款考核。2、坚持坐班制，上午8:008:30签到，下午2:002:20签到。3、未及时完成工作被学生、教师投诉属实一次扣月津贴50元。4、接受上级和学校组织的各类检查，凡发现一项工作未履职到位尽责扣月津贴50元。第二部分：德育处常规管理考核内容及要求一、教师师德规范要求1、不得有辱骂、体罚、变相体罚学生等严重违反师德规范的行为，发现一次扣月津贴100元；有学生或家长举报并查实有违反师德行为，严重影响学校声誉的扣月津贴200元，情节严重者按法律法规处理。2、不得私下收受学生家长钱或贵重物品,每发现一次扣月

4、津贴50元。3、师德培训学习缺席或没有按时按质上交学习材料的每缺一次扣除月津贴20元。二、班主任工作要求1、遵守早中晚到班作息时间，无故缺勤一次扣月津贴5元。2、抓好学生就寝纪律，清点人数，查看卫生情况，熄灯前后20分钟内必须在岗。查寝室提前早退一次扣月津贴5元，无故缺勤一次扣月津贴10元。因特殊情况请假不扣津贴。3、学生放假后10分钟内到达执勤岗位，坚守岗位30分钟以上至本年级学生疏散完毕。10分钟以后到达记迟到，未达30分钟离岗记早退。迟到、早退每次扣月津贴10元，无故缺勤每次扣月津贴20元。跨年级上课请假后不扣津贴，上课未请假扣月津贴10元。4、每月认真开展至少一次主题班会课，其余班会课

5、时间要做好主题讲解或阶段总结，不得把班会课改上其他课、自习课、课外活动或看电影等，有特殊活动安排提前向德育处申请，凡是未上班会课的发现一次扣月津贴20元。5、落实班主任计划总结和班委培训，做好家访，开好班科联系会，做好学生期末操行评定、寄语，开好家长培训会。如实记录班主任工作手册，检查时每缺一项扣月津贴5元，未按时交班主任工作手册的扣月津贴50元。6、按时按质上交阶段性活动材料，每年提交一篇较高质量德育管理经验论文、教育个案或主题班会课件设计。未按时交的扣月津贴10元。7、监管周末留校学生，加强学生返校后教室和寝室巡查，做好问题学生的教育和管理，保证通讯24小时畅通（放假除外）。因工作疏漏、失

6、误造成影响的扣月津贴50元，造成恶劣影响的扣除当月班主任工作津贴或停止班主任工作。三、值周教师工作要求1、学生进入寝室开始至熄灯后15分钟以上，值周教师必须到岗位开展工作。最后一节晚自习下课后5分钟以内未到记为迟到，灭灯后15分钟以前离开工作岗位记为早退。迟到或早退一次扣月津贴10元，缺岗扣月津贴20元。2、放假或周末值勤，应尽量早于班主任到达岗位，坚持到学生疏散完毕，10分钟后到达记迟到，未疏散完离开记早退。迟到、早退每次扣月津贴10元，缺岗扣月津贴20元。3、因病或因事必须向德育处请假，并安排好代岗人员，否则按缺岗处理。4、服从临时工作安排，坚守教育和监督职责，因工作失误造成严重影响扣月津

7、贴50元直至解除值周工作。四、年级部副主任工作要求1、加强本年级学生各个区域、各个时段的巡查，主动开展违纪学生的批评教育或处理工作。2、加强学习，开展年级部内教师的政治理论、法律法规培训和班主任培训；关注学生的健康成长，培养学生文明礼仪习惯，适时召开年级部学生大会。3、加强与年级部主任的配合力度，协调好该年级班主任之间、任课教师之间工作关系。4、负责监督该年级班主任寝室签到，早、中、晚班主任到位出勤情况和班会课开展情况记录，组织检查学生是否带违禁物品到校。年级部副主任工作严重失职的，每次扣月津贴50元。第三部分：教务处常规管理考核内容及要求一、教学考勤工作要求1、教师必须严格按照学校安排上课、

8、辅导和监考等工作，不得私自调课、替课（包含自习课、辅导课、考试课等）。私自调课、替课，每节扣当事教师和替课教师月津贴各20元。2、准时上下课（含早自习、晚自习辅导、监考等），不得迟到和提前下课，迟到一次扣月津贴10元。提前下课一次扣当堂教师月津贴20元（体育、社会实践等户外课程可提前35分钟）。3、准时参加备课组会、教研组会、年级部会、考务会等教学考试相关会议，无故迟到一次扣月津贴10元。4、上课、考试、会议等，累计早退时间超过15分钟，扣月津贴20元。5、旷工一节或一次（早自习、晚自习辅导、正课、监考、各种备课组会、教研组会、年级部会和考务会等）扣月津贴30元。二、教学师德规范要求1、积极完

9、成自身工作。不服从学校年级部、教研组的教育教学工作安排，每次扣月津贴20元。2、上课、早自习、晚自习辅导、考试等工作中手机应设为震动状态，有特殊情况需要接听须走出教室，若发现在教室内接听电话或被学生投诉属实一次扣月津贴20元。3、工作期间酗酒上课、辅导、监考等，被发现或学生投诉属实一次扣月津贴20元。4、上课、早自习、晚自习辅导、监考等在教室内抽烟，若被发现或学生投诉属实一次扣月津贴20元。5、教师不得坐着上课，因病（必须事先通报）、考试除外。除此之外被发现坐着上课或学生投诉属实一次扣月津贴10元。6、各类课严禁将学生赶出教室和集体学习活动场地，若被发现或学生投诉属实一次扣月津贴20元。7、上

10、班着装应得体，女教师不宜穿小、透、露的服装；男教师不穿短裤、背心上课，男女教师不穿拖鞋和响声大的硬底鞋上课。被学生投诉属实一次扣月津贴20元。8、在办公室上班应保持安静，禁止高声喧哗或放音乐等，被上课教师或学生投诉属实，一次扣当事教师月津贴20元。三、教学工作要求1、备课 （1）学案在每月一次的检查中，若发现未结合所教班级学生实际进行修改调整的，在检查中每发现一课时扣月津贴20元。（2）自己负责的学案未按照规定时间完成，在备课组、年级部和学校等检查中，每少一课时扣月津贴20元。2、上课（1）按照“超前自主学习、打造高效课堂”规定课型上好每一节课。上课准备不充分，明显出现语言表述不清、思维混乱、

11、知识层次不清楚、讲解错误等，在年级部、学校等组织的听课中，每发现一节扣月津贴20元。 （2）搞好组织教学。课堂上若被各类督察发现有学生睡觉、玩耍异物、看与课堂无关书籍、使用手机等，教师没有及时制止和教育，每发现1人次扣任课教师月津贴20元。3、批改作业（1）认真批改作业。在年级部、学校组织的检查中，政治、历史、地理、生物学科批改量每周少于1次扣月津贴20元；物理、化学、语文、数学、英语学科批改量每周少于2节扣月津贴20元。（2）在年级部、学校组织的检查中，若发现学生帮教师批改作业，每1次扣学科教师月津贴20元。4、出题（1）要结合学生实际，有针对性出题。及格率力争达到60%以上，按时完成，若未

12、在规定时间内完成，一次扣出题教师月津贴20元。（2）试卷设计形式要尽量贴近高考试题，用规范的Word格式打印。如果用成套试题或粘贴拼凑试卷，一次扣出题教师月津贴10元。（3）试卷电子文本必须拷贝到教务处保存，未交试卷电子文本一次扣出题教师月津贴10元。（4）出题人严格保密，不得泄露试题。如有泄密行为，一经发现，扣泄密人月津贴50元。5、监考（1）监考不遵守监考规则，发现一次扣月津贴10元。（2）监考时打瞌睡或有其他不当行为，如：玩手机等，被发现或学生投诉属实一次扣月津贴20元。（3）装订试卷出现错误（倒装、漏装、顺序错装），发现一次扣月津贴10元。6、阅卷（1）月考和期末考试等严把质量观，流水

13、阅卷，未实行流水阅卷，每发现一次扣阅卷教师月津贴20元。（2）按照备课组、教研组、年级部、教务处的规定及时完成阅卷任务，未在规定时间内完成，一次扣月津贴20元。（3）客观、公正阅卷，如果出现明显的疏忽大意人为错误或作假，发现一科或被学生投诉属实一次扣月津贴20元。7、听课（1）按照教育局规定每期听课、评课节数不少于20节，每周至少一节，每少一节扣月津贴20元。（半期以前10节，半期后10节，期末前三周必须听完20节课）（2）抄袭他人听课记录，每发现一节扣月津贴20元。8、材料（1）无故不交教育教学相关材料（如计划、总结、分析材料、论文等），每缺少一次扣月津贴20元。（2）不按时上交，质量不高，

14、抄袭别人材料者每发现一次扣月津贴10元。四、外出教研工作要求1、按照教务处的教研通知单准时参加会议。若教研员反馈有缺席、迟到或早退现象，经查实后，每缺席、迟到或早退一次，扣该教师月津贴20元。2、外出参加教研会前，要安排好自己的课程并将调整情况以书面形式交教务处。如发现一节无人上课或未做安排学生混乱，扣该教师月津贴20元。3、外出参加完会议后要及时返回学校，若被发现或有人投诉在外进行与教研无关的活动，将扣参会教师每人月津贴20元。第四部分：科研室常规管理考核内容及要求一、教师撰写教育教学经验材料工作要求所有教师必须按时按规定撰写教育教学经验材料，如：教学反思、案例、教学设计、论文等。要求：每半

15、期1篇（每学年度至少 4 篇）；缺一篇扣月津贴10元。读书笔记每期5篇，缺一篇扣月津贴10元。在县级及以上刊物公开发表或论文评选活动中获奖的教师要及时将获奖或发表情况上报科研室备案存档，以备学年或学期考核之用。二、课题参研人员工作要求1、课题组成员每人每期必须上一次研究课，缺一次扣科研津贴10元。课题研究课必须结合学校总课题的相关要求。上研究课时必须通知科研室参加，并交齐研究课申报表、教案学案、课件、开课情况记录、评议表等材料。2、课题组子课题成员应服从课题组组长安排，认真完成各项课题任务。不服从安排者扣科研津贴20元。课题组资料不完整，本组成员每人扣科研津贴10元，组长扣科研津贴20元。3、

16、每学期末总课题组对课题组成员得分进行统计，子课题成员津贴每期末按累积分排序分等级核发。三、子课题组长工作要求子课题组长主要负责积极配合科研室，组织本小组教师参加各种科研理论学习与培训，开展好各项课题研究工作。1、负责组织本课题组成员在每期开学后一周内制定好子课题方案及各阶段研究计划。未按时完成的扣当月教师津贴10元。2、定期召集课题组成员会议学习有关理论文献，交流本课题相关研究情况，每月至少一次，见记录，每月底检查，未按时完成的扣当月津贴10元。3、定期组织本子课题小组成员上好研究课，及时与参与老师交流听课意见，切实提高课题研究质量。要求本子课题小组每人每期至少上一堂研究课，期末考核，以听课记

17、录为准，缺一人次扣10元。4、认真组织课题实验研究，及时总结经验，撰写阶段报告或结题报告，组织收集各种材料。要求每学期相关材料必须在期末考试前交科研室存档，未按时完成的扣20元。第五部分：后勤处常规管理考核内容及要求1、后勤处工作人员必须每天按规定时间上班签到。迟到、早退每次扣月津贴10元，旷工、事假、病假按学校常规考核处理。2、水电工要及时排除水电安全隐患。若因工作履职不到位造成不良影响，则每次扣月津贴10元，造成重大事故者将追究责任人经济损失责任直至刑事责任。3、水电工要做好发电设备检修和维护工作，随时做好发电准备。停电时，水电工在20分钟内发出电，否则每次扣月津贴10元。4、水电工要及时

18、督促教职工更换有问题的水电气表，以避免水电气的浪费或造成安全事故。若水电工没有及时提醒和督促，每次扣水电工10元，如提醒后用户不及时更换，则该用户当月水电气费用按上月数量的1.3倍计算。5、班主任和上课教师要督促学生课后关灯、关水。如不及时关灯关水被后勤检查发现，每次扣班主任和相关上课教师月津贴10元。6、班主任负责管理班级财产，协助宿舍管理员和各功能室管理员管理好本班学生使用的财产。如果管理不善造成重大损失，每次扣班主任月津贴10元，并责成学生赔偿相应的财产损失。7、各功能室财产如果遗失或人为损坏，管理员应及时向当事人索赔，否则由管理员承担赔偿责任。附：本制度补充说明一、各部门要根据制度要求制定相应表格，安排专门人员严格检查考核。二、每月将考核结果以书面形式汇总到办公室，由办公室统一制表执行。三、每月考核结果累计与年度考核挂钩。