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1、14） 负责关键岗位的人员招聘、到位（技术总监、市场总监、财务总监、行政总监、子公司）15） 负责凝聚公司核心团队16） 负责公司各类对外重要公关事项C. 其它事项5该职务所需条件1） 大学硕士以上的学历2） 有很高的领导艺术及宏观战略眼光3） 有很强的组织、协调、沟通、管理能力4） 有很丰富的行业知识和技术知识5） 有很强的亲和力和感染力6） 有正直的品格部门名称：技术研发中心 职务名称：技术总监技术研发中心各类研发项目及研发中心行政开支的预算协助总经理确定公司的战略规划，领导部属完成公司研发项目。确保公司技术的领先和技术发展方向的正确。1） 负责进行行业技术发展趋势研究，确定公司的技术发展

2、方向2） 负责制定公司的技术发展规划和开发计划，并领导实施3） 负责公司技术知识体系的建设和管理4） 负责重大/核心研发项目的开发5） 负责建立研发人员的交流机制6） 协调各下属部门之间人员、设备、资金等的调配7） 领导研发项目的开发成功（对项目的成本/质量控制，项目的组织与评估等）8） 为业务发展中心/投资子公司提供技术支持9） 负责技术研发中心的费用预算，控制技术研发项目费用10） 负责技术研发中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议2） 有深厚的技术功底和行业知识3） 有对新技术的领悟能力和敏感性4） 有创新意识和能力5） 有很强的领导能力和协调能力6） 有很强的组织、沟通能力应用技术开发部

3、 职务名称：部门经理应用技术开发费用及行政开支的预算协助技术总监制定公司技术发展规划，确保公司应用技术开发目标的完成，促进公司技术成果商品化转化。1. 负责制定技术开发计划2. 督导部属完成技术研发项目和工程创收项目3. 负责技术应用开发部的费用预算，控制开发费用4. 负责与业务部等相关部门沟通协调及提供技术支持5. 参与核心技术平台上的新应用研究、开发6. 负责部门内各项目的人员/资源调动7. 负责收集国内外新产品/新技术资料8. 负责各种产品的比较与研究9. 负责应用技术开发部的人员招聘、培训、发展及晋升建议5该职务所需条件（请该职务的直接报告人填写）1. 大学硕士以上的相关专业学历2.

4、有深厚的技术功底和行业知识3. 有较强的创新意识和能力4. 对新技术有较高的领悟力和较高的敏感性5. 有很强的组织、协调、沟通能力工程开发部 职务名称：工程技术开发项目预算协助总经理、技术总监制定工程技术开发项目接单标准。完成公司工程技术项目的开发研制，确保公司有相当的现金流入。1. 负责工程技术开发项目的进度、质量、预算控制。2. 督导工程技术开发项目组的研制、调试。3. 负责协调各工程技术开发项目组之间的关系和资源调配4. 负责与应用技术开发部、业务部等相关部门的协调沟通5. 负责工程技术开发部的人员招聘、培训、发展及晋升建议1. 大学硕士以上的相关学历，通信、计算机或其它相关专业2. 有

5、丰富的行业知识和技术知识3. 有很强的组织、协调、沟通能力业务发展中心 职务名称：市场总监业务发展中心业务拓展活动及部门行政开支的预算协助总经理确定公司及子公司的发展战略规划，领导部属完成研发成果的市场化，维护公司的业务品牌，保证公司在与战略联盟和合作伙伴合作中的利益。1） 负责制定公司及子公司的业务发展计划2） 领导部属完成业务目标3） 负责业务发展中心的费用预算，控制业务发展费用4） 负责与技术研发中心、资产管理中心、行政中心等相关部门沟通协调5） 负责发展公司战略联盟和合作伙伴并保持良好的关系6） 负责组织并参与所有合作条款的谈判7） 负责市场动态信息收集、整理并与技术研发中心沟通8）

6、负责公司品牌、形象的推广和宣传9） 负责业务发展中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议1） 大学本科以上的学历2） 有较高的领导艺术及宏观战略眼光3） 有很强的组织、协调、沟通能力4） 有一定的技术背景和很强行业市场的知识5） 有很强的商务谈判能力6） 有很好的管理能力业务部 职务名称：业务总监本部门业务开发费及行政开支费用了解研发产品的技术指标和市场状况，协助业务总监完成公司业务发展目标，协助业务总监进行商业谈判,树立并宣传公司品牌，建立和维持与客户之间的良好关系，在项目的繁忙之时，负责业务/项目组织协调工作。1. 负责寻找合作伙伴和战略联盟，建立相应信息库2. 负责收集市场动态，明确客户需求

7、3. 督导部属工作，完成预定部门目标4. 负责与Demo商品化组等有关部门沟通协调5. 负责产品转化为商品时的包装、建档、存档以及宣传资料的制作6. 负责制定本部门的工作计划7. 负责对业务开展费用进行预算与控制8. 负责组织参与相关技术展览会9. 参与并负责部分谈判10. 其它与业务发展相关的临时性任务11. 负责业务部的人员招聘、培训、发展及晋升建议1. 大学本科以上学历2. 有相关技术背景和业务发展经验3. 有一定的领导才能和较强的组织、协调、反应能力4. 有很强的组织管理能力5. 有很强的商务谈判能力6. 有很强的沟通能力业务发展项目 职务名称：项目经理项目业务发展费用预算协助业务总监

8、完成技术成果转化策略，领导组员完成技术成果转化为商品并建立相应公司的目标。1. 负责与该项目相关的战略联盟/合作伙伴的沟通、联络及谈判2. 负责该项目的宣传推广活动3. 负责收集市场/合作伙伴对该项目的意见并反馈给Demo产品化组4. 负责该项目相关的业务发展文件的起草工作5. 负责与Demo产品化部等相关部门的协调沟通6. 负责凝聚小组团员，确保高质量的完成工作7. 负责合同签定后后续工作的完成8. 负责合同签定后的后续工作的完成，在由项目成为子公司之前负责人、财等各方面工作直至，子公司经营班子接手为止。9. 与项目发展相关的临时性事务10. 负责业务发展项目的人员招聘、培训、发展及晋升建议

9、2. 有较强的技术背景3. 有较强的组织、协调、统筹、沟通、谈判能力4. 有较强的文字功底资产管理中心 职务名称：财务总监资产管理中心各类业务活动及部门行政开支的预算协助总经理确定公司的发展战略规划和资本运作战略，领导部属完成财务和资本运作的指标，保证公司财务顺利运营，确保公司投资回报，协助并参与公司的融资谈判。1） 负责制定公司的财务计划2） 负责公司/子公司的财务制度的制定3） 督导部属工作，完成预定的资产管理和财务目标4） 负责公司/子公司融资方案的制定5） 负责与技术研发中心、业务发展中心、行政中心等相关部门沟通协调6） 负责资产管理中心的费用预算，控制财务费用7） 领导并负责公司/子

10、公司财务报表的编制8） 负责项目预算以及项目成本控制9） 负责资产管理中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议2） 有三年以上财务部/资产管理部的领导工作经验3） 有较高的领导艺术及宏观战略眼光4） 有很强的组织、协调能力5） 有很强的谈判能力财务部 职务名称：负责部门开支预算协助财务总监制定公司财务计划，对公司活动进行分析，提供内部财务报告，保证公司现金流顺畅，促进公司目标完成。1. 负责财务制度（现金出纳制度，财务核算制度，税务制度等）的制定2. 负责制定公司财务收支计划和资金月度使用计划3. 负责与工商、税务机关关系管理4. 负责编制年度决算和财务报表5. 负责项目预算，成本管理及项目成本控

11、制6. 负责与其它部门之间的协调沟通7. 负责制定财务规章8. 负责财务部的人员招聘、培训、发展及晋升建议1. 大学本科以上学历，会计财务或其它相关专业2. 有较强的计算机操作能力3. 有较强的组织、协调、和统筹能力投资管理部 职务名称：部门投资管理活动费用和行政开支的预算协助财务总监分析与审批子公司业绩计划和财务计划，对子公司活动进行分析，向锐信管理层提供内部财务报告，保证公司现金流顺畅，促进子公司业绩目标完成。1. 负责建立投资管理体系，编制相关制度2. 负责代表公司与子公司/参股公司进行沟通、协调3. 代表公司监督或参与子公司/参股公司的运营及管理4. 代表公司行使管理事务中的表决权5.

12、 负责收集整理子公司/参股公司的信息和报表并上报财务总监6. 负责公司对子公司的战略、财务的策划、监控与实施7. 负责子公司的业绩指标8. 负责投资管理部的人员招聘、培训、发展及晋升建议3. 有较强的组织、协调、和控制能力4. 有较强的财务管理知识5. 对子公司的业务有一定的行业经营经验行政中心 职务名称：行政总监行政中心各类行政活动及部门行政开支的预算协助总经理确定公司的发展战略规划，保证公司日常行政事务的顺利运行。1. 负责进行公司管理体系的建立和完善2. 组织规划公司的人力资源发展规划3. 督导部属工作，完成预定的人员招聘，培训目标人事管理，薪酬福利管理及行政后勤服务目标4. 负责与技术

13、研发中心、业务发展中心、资产管理中心等相关部门沟通协调5. 负责行政中心的费用预算，控制行政费用6. 负责培育公司文化和价值观，增强公司的凝聚力7. 负责劳资关系，员工沟通8. 负责公司对外公关（非业务性）9. 负责行政中心的人员招聘、培训、发展及晋升建议2. 有较高的领导艺术及宏观战略眼光3. 有很强的组织、协调、沟通、实施能力4. 有一定的人力资源管理经验人力资源部 职务名称：人力资源部各类人力资源活动及部门行政开支的预算协助行政总监确定公司的人力资源战略，领导部属完成人力资源规划目标。1. 负责进行市场人力资源调查，建立外部人才库2. 组织规划并实施公司的人力资源规划3. 负责公司人事管

14、理，督导部属建立并完善人员招聘、录用、解聘辞退流程及实施以及员工人事档案管理4. 负责薪酬福利管理，督导部属建立和完善公司薪酬体系及福利体系5. 负责员工培训管理，督导部属制定公司员工培训政策及完成预定目标6. 主持确定岗位描述7. 负责与行政部、应用技术开发部等相关部门的协调8. 建立相关的考核体系，主持员工评估9. 负责人力资源部的费用预算，控制费用10. 负责人力资源部的人员招聘、培训、发展及晋升建议11. 负责企业文化/价值观的宣传，及企业形象设计9. 负责劳资关系10. 负责员工活动及员工沟通2. 有较强的沟通及协调能力3. 有很强的对人的判断力4. 有人员管理能力人事组 职务名称：

15、人事助理人力资源部经理人事组人事管理活动及部门行政开支的预算协助人力资源部经理制定公司的人力资源计划，完成公司人事目标，保证人力资源规划目标的完成。协助人力资源部经理对企业文化/价值观的宣传。1. 负责实施人力资源计划2. 负责人事管理流程（人员招聘、录用、调动、解聘、辞退流程）的制定和具体实施3. 负责建立员工人事档案4. 负责薪酬福利制度的具体制定和实施 负责公司KPI的收集和统计 根据季度、年度考核结果、确定员工的奖惩、工资标准等激励措施 员工保险福利（养老保险、大病统筹保险、失业保险、住房公积金等） 员工婚、产、丧假处理（祝贺、慰问、吊唁等） 员工年假、休假与管理5. 负责建立和完善员

16、工职位体系（任命、提升、降职等）6. 负责与培训组等相关部门的沟通7. 负责本组织预算控制8. 负责组织公司招聘活动9. 负责劳动合同的签定和管理10. 负责员工考勤统计11. 负责对有关劳动法规的调查12. 完成公司人事方面情况的统计13. 完成上级交付的临时性工作14. 负责人事组的人员招聘、培训、发展及晋升建议2. 有较强的组织、分析能力3. 有一定解决实际问题的能力4. 能够熟练操作计算机培训组 职务名称：培训助理人员培训及行政开支预算协助人力资源部经理确定公司人力资源计划，完成员工发展规划，实现培训目标。1. 负责制定、完善、调整公司员工个人发展规划 个人发展目标 个人技能发展要求

17、个人现有技能 技能培训计划 技能培训反馈 技术人员导师评语2. 制定并组织实施培训计划 培训目的/原则 培训内容 培训方式 培训预算 培训评估 员工培训档案管理其它与人力发展活动相关的临时性任务3. 负责培训组的人员招聘、培训、发展及晋升建议2. 有一定的组织、协调能力3. 能熟练操作计算机行政部 职务名称：部门行政开支预算协助行政总监完成公司行政事务管理，确保公司行政工作的顺畅和员工满意。1. 负责总经理秘书事项 机密文件处理 总经理直属事务 待命事项处理2. 负责公司文书管理 法律文书的收集 图书报刊管理 公司印章管理 通报文书管理 公司对外文书 技术文档管理3. 负责具体制定公司行政制度 会议制度 固定资产使用制度 安全卫生制度4. 负责公司固定资产管理 固定资产采购 电话管理 不动产管理 车辆管理5. 负责杂事、杂物管理 庆典仪式组织 杂物处理6. 其它行政相关的临时性事务7. 负责行政部的人员招聘、培训、发展及晋升建议3. 有较强的组织、协调能力