职员工考核及干部考核标准Word文件下载.docx

1、履次無故不參加公司正式會議或教育訓練課程者。11未經权责主管許可，擅自動用公司車輛導致發生意外事故者。12未經（電話報備或托人代請假）報備許可擅自逾假歸廠者。13擅自撕毀或丟棄他人工卡者。14調派工作非正當理由拒不接受任務或出勤者。15有違反下列規定事項者考核分數 扣6分未經報備許可擅離工作崗位者（累犯）。無故不參加會議或預先通知之集會者（初犯）。下班後未經報備許可或辦理請假手續外出，整夜未歸者。託人打卡或代人打卡者。上班期間，假借名義翹班者。輪班制人員無故不接輪班工作者。（初犯）未經請假手續私自外出（或未開立放行條）者。虛報加班時數或應加班而未加班仍申報加班者。進出廠門拒不接受門衛管制，經勸

2、告仍不聽從者。未經部級主管以上幹部許可，擅自動用公司車輛外出辦理私事者。未依規定排隊打卡，而與秩序維護人員發生爭執者。上班期間，怠工躲在角落或其它場所吸煙或吃零食者。工作時間內在工作場所利用公司資材製造私人物件者。核准： 審查： 製訂： 版次： 頁次：2/16有違反下列規定事項者考核分數 扣3分事假每8小時扣3分【不足8小時者以8小時計扣分】。未經報備許可擅離工作崗位者（初犯）。無特殊原因提前下班打卡者。不按規定時間出勤或交接班者（初犯）。集合點名不到或開會遲到經勸阻無效者（累犯）。未經報備許可擅離工作崗位外出購買食品者。無特殊原因逾假歸廠者。未依打卡規定，打連卡者。上班期間未向主管報備核可擅

3、離崗位處理私人事件或清洗衣物者。上班期間非因腳疾穿著拖鞋或未依規定穿著制服者。有違反下列規定事項者考核分數 扣2分遲到早退者。病假每8小時扣2分【不足8小時者以8小時計扣分】。未按公司夜間門禁管制規定遲歸者。非接班人員或未經向主管報備許可私自在快下班期間跑至伙房或餐廳用餐者。未攜帶識別証件強行出廠或進廠者。保安值勤期間與保安人員在大門保安室內嬉戲、追逐、打鬧者。未向主管報備，利用職務之便私自外出辦理私事者。3/16有違反下列規定事項者考核分數 扣1分忘打卡者。未依衛生值日排表，打掃環境衛生者。上下班打卡不遵守秩序隨意插隊者。非上班人員無故進入工作現場閒聊遊蕩者。未妥善保管自己的工卡，致污損或破

4、爛者。上班時間利用職務之便看報紙或雜誌者。非相關業務或工作人員進入規定不得隨意進入之地區者。在規定應配載廠証之地區或工作場所，而未攜帶者。個人職務上應具備之証件，因証件過期失效未辦理而影響工作者。1617181920212223242526272829304/16工作品質 因個人疏失造成產品或設備損壞者。因個人疏忽而造成製品被退貨者。對工作命令單據未詳加審視而導致作業錯誤者。包裝錯誤或外包裝標示錯誤，導致郵件、包裹、樣品寄錯地方或遺失者。產品未經檢驗而擅自包裝、出貨者。製成產品有明顯之異常或不良情況而未立即改善及反應者。服務態度不良而導致客戶投訴者。因僥倖心態造成公司產品被退回或客戶投訴者。擅

5、離職守，因而造成產品產生大量瑕疵品者。對於個人所承辦之業務或文書資料未詳加審視而導致客戶投訴或造成公司損失者。未經幹部同意擅自更改製程或作業標準因而造成產品或物料大量損耗者。對已包裝好之產品有可能發生不合格之可能而不做處理者。製程或作業當中發現缺失經指導改善後仍不矯正者。未經幹部同意擅自更改製程或作業標準因而造成輕微損耗者。發現產品或機器設備有異常現象而未立反應或作好矯正與預防措施者。對不合格物料及其他有關品質資料於發現有缺點時，未立即提出反應者。對文件、資料、物料及其它有關品質相關物品該檢驗而未做檢驗者。製程常中因浪費原料或物料有缺失未予以查明，而導致發生品質異常者。原物料、製成品或器具等因

6、放置位置錯誤而導致品質異常者。由於上工序之疏失而導致下工序作業發生問題者。因個人疏失造成量具設備失去準確性者。對採購進廠之產品、原物料、零配件及其他應驗收而未實施驗收因而導致缺失發生者。明知有可能發生異變現象而未做好預防措施者。對所屬工作之檢查記錄或報表未確實填寫，作虛偽造假者。連續收到二次矯正及預防措施要求書仍未提出改善對策或執行改善者。5/16工作品質因個人疏失造成產品品質異常，雖未造成損失者。對器具設備不加愛護而隨意亂敲打或丟棄者。量具、檢驗設備因損壞而未於使用前做好檢視動作仍繼續使用者。因工作疏失而造成製品污損或品質變異者。對保管之機器設備、工具、量具未妥善保養而致生鏽、腐蝕或不堪使用

7、現象者。對規定必須做檢查而未依規定辦理者。工作器具用完後未歸定位，隨地亂置者。胡亂編制具決策性之統計數據、報表供上級主管參考使用者。未經幹部同意擅自更改製程或作業標準雖未造成物料或產品損耗者。成品或半成品隨意堆放者。包裝不當而致產品產生不良現象者。個人所保管填寫之記錄表單未依規定填寫者。報表或文件未確實填寫者或填寫成錯誤資料者。內部品質稽核時，被發現說、寫、做不一致之缺點者。對所分配負責之責任區域應實施點檢而未點檢者。對上級主管交辦之任務，不瞭解又不請示，等期限將至時，隨意編制一份報表或敷洐了事者。對所屬之工作場所、器具、資料、物品未做好清潔及整理工作者個人工作範圍1米內發現有明顥之環境、產品

8、、物料、廢棄物或器具等不妥現象，而未加以處理或推委責任者。使用非標準檢視器具對物料、產品進行檢視者。檢查或使用物料、工作器具時未輕拿輕放，拋來丟去者。填寫報表或表格資料時，字跡凌亂或未依規定整齊填寫於框格內者。未依程序書、規範書或上級主管指定方式實施作業者。對承辦之業務文件、資料隨手亂丟或桌面凌亂未整理者。對所保管之文件資料未妥善保管因而造成污濊或破損者。未提出文件製修訂申請手續，私自更換表單格式或拿其它表單混用替代者。日常使用之報表或表單未按規定內容逐層送審簽核者。未按時繳交日常工作報表者。頁次：6/16工作態度工作態度散漫、消極抵抗及越級報告者。因工作疏失影嚮公司聲譽者。在禁煙區吸煙者。遺

9、失文件、機具、機件或工具者。非因機器設備故障或原材料不足而故意降低產量者。故意浪費原物料或損壞公物者。虛報產量或偽造不實記錄者。洩漏公司機密資料給對手廠商知悉者。故意隱瞞事實真象造成主管、幹部判斷錯誤者。因個人疏失造成機器設備損壞者。在廠區內賭博者【班長以上幹部加重扣分】。私自張貼文書、表報影嚮公司同仁和諧者。造謠生事或散佈謠言者。在公共場合以言語或圖表、文字射或侮辱職員幹部或公司同仁者。工作期間嬉笑打鬧者。上班時間閱讀與職務無關緊要之書報、雜誌、小說且履勸不聽者（累犯）。故意煽動他人怠工，嚴重影嚮士氣者。【嚴重者開除】故意丟棄他人文件、出勤卡或其他資料，影響他人工作者。積壓文件導致工作延誤或

10、引起客戶抱怨者。在廠區內酗酒滋事者。在廠區內與公司同仁或幹部產生肢體暴力沖突者。组长假公济私，对待员工不公平者，一个月内不同员工对同一组长，主管因不公平连续投诉三次以上查证属实者7/16在工作場所飲酒或帶有酒氣上班者。製程當中規定應作標識而未做標識，因而引發異常狀況者。作業過程中未依安全規定方式操作者。施工或搬運作業中未依規定作業而導致地面或其他設備、產品損壞者。積壓文件導致工作延誤或業務疏失者。在規定時間內應繳交之文件、物品或交辦之工作進度未按時間完成或繳交及遲交者。未依規定開立單據命令僅憑口頭敘述而導致作業疏失者。工作時間內打瞌睡者。上班時間閱讀與職務無關緊要之書報、雜誌、小說者（累犯）。

11、未按規時間出勤或故意拖延時間出勤者。指派工作而無故不接受者。利用上班或下班時間撥打私人電話者。（課級以上幹部除外）以隱蔽變故為目的，怠於報告或將有關帳表文件隱匿、改或遺棄者。8/16工作器具未歸定位，隨地亂置者。對所屬保管之工作器具、設備、資料、物品等未加以維護、保養及修護者。未依規定程序辦理進出庫作業而私自放行或拿取物品者。亂丟廢棄物及其他物品而影嚮衛生或觀瞻者。人員、物料或器具未經檢驗即徑行放行者。對他人保管之機器設備未經使用人同意而擅自操作使用者。未經保管人同意擅自領取物品或原物料者。穿著拖鞋（因腳疾不扣分）、赤膊、赤腳上班者。對公物不加愛惜或用完後隨意放置者。工作場所之地面未保持清潔者

12、上班時間閱讀與職務無關緊要之書報、雜誌、小說者（初犯）非因工作關係，故意敲擊公司財物，雖未造成損害者。假藉名義，在其他單位聊天、嘻戲、逗樂者。因個人情緒，不愛惜公物，而造成物料器材損壞輕微者。因個人情緒，不愛惜公物，雖未造成損失者。對同事任意開惡意玩笑致使同事受到行政處分者。觸犯情節輕之錯誤，經規勸達三次以上仍未改正者。在一天內連續遭幹部口頭警告三次以上仍未改正者。妨害現場工作秩序或違反安全、衛生工作守則者，不依上級主管指定作業方式操作，而擅自更改作業方式或標準者。9/16採購或申請作業未依規定程序辦理者。申請文件及文書作業未層層節制呈交審核管制者。私自翻閱不屬自己職掌之文件、函電、資料者。交

13、通工具未定位放置者。亂丟紙屑、煙蒂、果皮或瓜子殼及隨地吐痰破壞環境清潔者。上完廁所故意未沖水者。上班期間大聲唱歌或講話、逗笑而影響他人上班者。上班期間利用公司便條紙張繪製無關緊要之卡通、漫畫或抄寫歌詞者。在辦公室大聲喧嘩，經勸告無效者。遇見同事之間發生爭吵，不加以勸阻而在旁看笑話者。對所負責之環境區域、機器設備未依規定時間保養清掃者。服裝不整袒胸露背或頭髮凌亂及鬍鬚過長未整理者。工作期間穿著長褲捲起褲管或穿鞋（男性皮鞋或布鞋）不穿襪者。10/16服從觀念當面辱罵副理級以上主管，且態度惡劣者。不服從公司各級主管幹部指揮領導、態度惡劣或於背後說風涼話者。口出惡言，威協幹部者。與上級主管談吐態度惡劣

14、或禮節不週者。未依伸訴管道越級報告者。不服從幹部正當調度、管理及工作指派者。對於上級主管指示交辦之工作置之不理者。不依門禁管制規定，服從保安值勤人員之盤檢及糾正而與保安執勤人員發生爭執者。故意在上級主管面前吐痰、破壞物品、指桑罵檜、或影射其他上級主管者。煽動他人對上級主管作出不敬之動作或以指桑罵檜方式對抗、排擠上級主管者。不服從幹部領導，而與幹部發生口頭爭執者。故意用言語或動作激怒或頂撞幹部者。對於上級主管交辦之業務，表現出不理不採之態度者。對於各項日常工作表單，故意不依管理層別逐級呈閱，直接越級審查者。未經上級主管同意，擅自翻閱主管文件、資料或物品者。不依門禁管制規定，服從保安值勤人員之盤檢

15、及糾正而辱罵保安值勤人員者。故意破壞意見或毀損、塗改公佈欄及公告事項者。未貫徹上級主管命令，宣導或執行工作指示者。對於上級主管交辦之業務，無特殊原因，故意拖延者。不依門禁管制規定，服從保安值勤人員之盤檢及糾正者。對於上級主管之傳喚，在無特殊原因或其它工作擔誤時，遲遲不予回應者。不依上級主管指定方式實施作業或操作者。11/16不服從保安或秩序維護人員之勸導，故意搗亂秩序或插隊者。對上級主管交辦之任務，表面服從，私下卻敷洐了事者。在辦公場合大聲喧嘩，經幹部勸導仍不聽從改善者。五金塑膠製品（東莞）有限公司12/16專業知識故意逃避公司安排之教育訓練課程者。在外接受公司安排之教育訓練無特殊原因私自翹課

16、者。未經報備許可，私自接駁電源或電熱設備而造成工廠停機跳匣者。對於火氣或其他危險物品的處理不加注意，致燒毀物品或設備損壞者。利用個人之專業技能做出違害公司利益或損壞公司名譽者。未經報備許可在宿舍或廠區私自接駁電熱設備或電器者。未經報備許可擅自調整機器設備影響工作進度或產量者。對於火氣或其他危險物品的處理不加注意，致燒毀、損壞物品或設備輕微者。不遵守設備安全使用規定，導致引發意外事故者。對經辦之業務，在未正式透過公告或正式宣達及核准前，徑行向無關人員或員工散佈消息者。因個人職責之疏忽怠於檢驗或驗收致產生大量不良品發生者。對於可預見之潛在異常現象，在職務專業領域及能力上可預防及防止發生的，但因怠於

17、改善致異常現象仍舊發生而影響工作進度或造成物料或公司利益損失者。非本身能力範圍所及，隨意拆裝機器、設備或器具，而造成損壞者。不遵守設備安全使用規定，致發生輕微變故者。對個人承辦之工作或業務，因個人疏失而造成不必要之困擾者。利用本身職務對於承辦的申請案件或資料，在無特殊原因下故意刁難同仁或拖延者。檢查或監督人員未認真執行所負責之工作勤務者。因操作失當或個人疏忽而導致機械或設備損壞者。屬自己專業及決策範圍領域，而不敢下定決策及判定，又不向上級請示者導致延誤工作者。屬本身職責範圍工作內之文件、資料、規範書，因標準更改或內容不正確，經上級或驗証單位發現指正後，仍遲遲未執行修正者。屬本身職責範圍工作內應

18、製定之計劃書、文件、資料、規範或表單記錄等，為逃避責任，故 意遲遲未加以制訂或藉口不會制訂而推託他人代為制訂或未制訂者。因個人疏於檢查或驗收導致異常現象發生者。14/16工作能力屬個人能力及工作範圍內之工作，因個人疏失而造成客戶投訴或公司損失者。怠忽本身所屬業務，故意積壓文件者。怠忽本身所屬業務，積壓文件因而延誤工作者。屬於自己責任範圍內之工作，利用種種理由加以推諉責任，至期限將至時，才委由他人代為執行者。屬本身責任範圍內之工作文件在合理之規定時間內經多次催繳仍未完成者。對於單位內之缺失，經多次提出矯正及預防措施要求仍未見改善者。濫用器材、物料超過規定標準數量者。連續三個月未達公司指定之工作目

19、標者。對所經管之物料或物品，因疏於管理，因而造成帳料不一情況者。對於職責範圍內之工作，因疏失造成判斷錯誤者。對於上級主管交付之重要工作（對外機構案件），在規定時間內未能完成者。對於上級主管交付之工作指示事項，未能貫徹執行者。對於異常發生現象，在處理過程中做事敷衍了事，推御責任者。對於上級主管交付之工作指示事項，須派人在旁督促始能完成工作者。對於本身職責範圍內之工作異常發生現象無法作出有效之分析與解決對策者。對於上級主管交付之工作指示事項，因遺忘而延誤工作者。在規定時間內未達預定排程效率或目標者（指合理範圍）。屬本身責任範圍內之文書作業未依規定時間內（指合理時間）完成者。屬本身決策範圍內之責任，而又不敢下決策，頻頻向上級主管請示者。對於本身職責範圍內之工作，因突發狀況未能及時反應者。對於上級主管交辦之工作事項，粗心大義、敷衍了事，因而必須重做者。對於本身職責範圍內之簡易工作，須派人協助始能完成工作者。非因工作量過大，經常提請加班者。利用加班時間，做無關緊要之文件資料。15/16領導能力身