精编新版《组织行为学》考试题库500题答案Word文档下载推荐.docx

1、 C、 以科学方法为指导 D、 领导采取集权方式10下列不属于组织变革方法策略的是 A、改良式的变革 B、 综合式的变革 C、 爆破式的变革 D、 计划式的变革11关于组织文化表述正确的是（ ） A、组织文化只有正向作用 B、 组织文化既有正向作用也有负面功能 C、 组织文化只有负面功能 D、 组织文化对组织没有影响12第五项修炼学习型组织的艺术和实务的作者是（ ） A、梅耶 B、 艾伦 C、 彼得圣吉 答案:C13行为塑造法主要涉及（ ）的应用 （满分: A. 操作原则 B. 强化原则 C. 弱化原则 D. 惩罚原则B14下列不属于正式组织特征的是（ ） A、有十分明确的组织目标组织目标 B

2、、 讲究效率 C、 经过规划而不是自发形成的 D、 组织的最主要作用是满足个人不同的需要D 答案:D 15以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。 A. 需要层次理论 B. 期望理论 C. 目标设置理论 D. 公平理论16认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。 A. 情感 B. 行为 C. 动机 D. 意向17认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成（ ） 分: A. 正比 B. 反比#双向比例 C. 两者无关A18下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）。 A. 游泳 B. 写字 C. 闻到菜香分泌唾液 D. 读书19影响人们态度和

3、行为的根本因素是（ ） （满分: B. 意向 D. 价值观D20对归因理论作出了贡献的学者不包括（） A、罗斯 B、凯利 C、泰罗 D、韦纳21人本主义学习理论的代表人物是（）。 A、泰罗、法约尔 B、斯金纳、班杜拉提 C、马斯洛、罗杰斯 D、皮亚杰、布鲁纳22下列属于负强化的是（）。 A、小王上班迟到被扣当月奖金 B、小刘无故旷工五天被扣当月工资 C、小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评 D、老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资23认知失调理论主要来解释态度和（）之间的联系。 A、情感 B、行为 C、动机 D、意向24组织行为学权变理论时代指的是（）

4、A、二战到20世纪八十年代 B、20世纪七八十年代到现在 C、二十世纪二十年代到三十年代 D、二十世纪五十年代到现在25行为决策最早的代表著作是（ ）。 A. 组织 B. 战略管理 C. 管理学 D. 行为学26（ ）是高效团队的灵魂。 A. 新型团队领导 B. 精英队员 C. 新型规章制度 D. 严格的训练 正确答案：27在组织战略中，提出“战略结构”组织设计原则的是（） A、霍夫斯坦德 B、皮尔尼克 C、钱德勒 D、斯皮尔曼28弗雷德里克泰罗是（ ）理论的代表之一 A、行政管理理论 B、 官僚制理论 C、 科学管理理论 D、 系统管理理论29下列不属于影响工作设计因素的是（ ） A、员工因

5、素 B、 组织因素 C、 环境因素 D、 产品因素30下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（ ） A、导向功能 B、 约束功能 C、 领导功能31科层组织最大的特点是（ ） A、等级森严 B、 在于他不是什么，而不在于他是什么 C、 以科学方法为指导32下列属于扁平化组织结构优点的是（ ） A、高度专业化分工 B、 降低管理费用 C、 管理权力高度集中 D、 职责容易明确规定33工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（ ） A、工作报酬 B、 工作任务 C、 工作种类 D、 工作时间c A. 服从领导 B. 支持领导 C. 对抗领导

6、 D. 监督领导34作为一名合格者需要具备的素质是（ ） A. 品德正、能力强、守成意识、忠诚 B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳 C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚 D. 品德正、能力强、创新意识、勤奋35最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起 来。这种方法成为电子会议。 A. 名义群体法 B. 头脑风暴法 C. 德尔菲法 D. 罗宾斯法36被称为“团队角色理论之父”的是（ ） A. 梅耶 B. 艾伦 C. 贝克尔 D. 梅雷迪思贝尔宾37下列不属于矩阵式结构优势的是（ ） A、促进横向沟通 B、 项目负责人权力大于责任 C、 有利于减少官僚主义现象 D、 便于专家的高效配

7、置38（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而 且 还在于各种不同的情境因素和 领导者同群体成员间的交互作 用。 A. 菲德勒模型 B. 情境领导模型 C. 领导行为连续体理论 D. 路径目标理论39下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（ ） A、以人为中心，正确处理好人和工作的关系 B、 重视工艺流程 C、 重视技术要求 D、 以领导为中心40下列不属于魅力型领导的独特特征的是（ ） A. 提供远景 B. 鼓舞 C. 注重行动 D. 集权41（ ）是权力的关键。 A. 欲望 B. 动机 C. 能力 D. 依赖42群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ） A. 组成了专家小组 B.

8、经过反复论证 C. 对专家意见进行了综合处理 D. 使用了匿名的方法43群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的 A. 奥斯本和法约尔 B. 赫尔姆和达尔克 C. 德尔菲和麦格拉斯 D. 德尔菲和罗宾斯44学术界关于冲突的共识包括（ ） A. 冲突必须是双方感知到的 B. 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用 C. 所有冲突都是不良的 D. 所有冲突都会影响企业发展AB 45高效团队的特征（ ） A. 拥有共同目标和相关技能 B. 充分的资源与46工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（ ） A、工作报酬 B、 工作任务 C、 工作种类 47下列

9、关于组织结构设计表述不正确的是（ ） A、组织结构设计在组织管理中占有重要的位置 B、 组织设计要尽可能使组织机构扁平化 C、 组织设计要尽可能使组织机构科层化 D、 组织设计可以为企业带来许多收益48当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ ） A、做好组织的领导 B、 激发组织的创新 C、 引进先进的管理经验、技术 D、 引进高层次的管理人才49工作专门化的实质是（ ） A、每个人专门从事工作活动的一部分 B、 企业只从事某一种生产或营销 C、 企业简化生产流程 D、 职工简化生产工序A 答案:A 50下列不属于ERG理论组成的是（） A、生存需要 B、关系需要 C、成长需要 D、期望需要5

10、1CPM 理论包括的三因素是（ ） A. 个人品德、个人勤奋、团体维系 B. 个人品德、工作绩效、团体维系 C. 个人品德、工作绩效、个人服从 D. 个人品德、工作绩效、个人勤奋52注意：客观题是指一、单选题53以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。 A、需要层次理论 B、期望理论 C、目标设置理论 D、公平理论54关于领导的表述不正确的是（） A、领导是一种影响力 B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程 C、领导影响力必须来自正式的 D、领导是一个动态的行为过程55下列不属于团队建设重要意义的是（） A、团队建设有利于领导集权 B、能推动团队运作和发展 C、能培养团队

11、成员间的亲和力 D、有利于提高组织整体效能56CPM理论包括的三因素是（） A、个人品德、个人勤奋、团体维系 B、个人品德、工作绩效、团体维系 C、个人品德、工作绩效、个人服从 D、个人品德、工作绩效、个人勤奋57下面关于追随者的表述不正确的是（） A、没有追随者便没有领导者 B、被领导者一定是追随者 C、追随者并不是天然的 D、领导者对追随者具有影响力58群体决策中的德尔菲法成功的关键是（） A、组成了专家小组 B、经过反复论证 C、对专家意见进行了综合处理 D、使用了匿名的方法59下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。 A、必须限制参与者发言范围 B、拒绝裁判性的思想和评论 C、欢迎随

12、心所欲并且要有数量 D、寻求联合和改进60根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（） A、展示领导者外在表现而不是关注实际成就 B、关注实际成就，不注重外在表现 C、既关注外在表现又注重实际成就 D、既不关注外在表现也不注重实际成就61下列关于授权的说法不正确的是（） A、授权是一个过程 B、授权有一整套的规章制度去规范 C、授权可以增进组织整体效能 D、授权会影响领导权威62（）是权力的关键。 A、欲望 B、动机 C、能力 D、依赖63下列不属于被领导者作用的是（） A、服从领导 B、支持领导 C、对抗领导 D、监督领导64下列不属于工作团队优点的是（）。 A、成员共享价值观和目标，具

13、有良好的工作氛围 B、集体决策，有利于提高决策质量 C、增进沟通 D、团队成员之间的专业与技能具有同一性65（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。 A、菲德勒模型 B、情境领导模型 C、领导行为连续体理论 D、路径目标理论66下列不属于网络型组织结构优点的是（） A、灵活 B、降低了管理成本，提高管理效率 C、有利于横向沟通 D、简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理67弗雷德里克泰罗是（）理论的代表之一 B、官僚制理论 C、科学管理理论 D、系统管理理论68下列不属于矩阵式结构优势的是（） A、促进横向沟通 B、项目负责

14、人权力大于责任 C、有利于减少官僚主义现象 D、便于专家的高效配置69以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（） A、科层组织结构 B、职能式组织结构 C、线性组织结构 D、扁平组织结构70下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（） A、以人为中心，正确处理好人和工作的关系 B、重视工艺流程 C、重视技术要求 D、以领导为中心71下列不属于组织变革方法策略的是 A、改良式的变革 B、综合式的变革 C、爆破式的变革 D、计划式的变革72关于组织文化表述正确的是（） A、组织文化只有正向作用 B、组织文化既有正向作用也有负面功能 C、组织文化只有负面功能 D、组织文化对组织没有影响73下列属

15、于扁平化组织结构优点的是（） B、降低管理费用 C、管理权力高度集中 D、职责容易明确规定74第五项修炼学习型组织的艺术和实务的作者是（） B、艾伦 C、彼得圣吉 D、泰罗75工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（） B、工作任务 C、工作种类 D、工作时间76下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（） B、约束功能 C、领导功能 D、调适功能77群体决策中的德尔菲法是由（）首创的 A、奥斯本和法约尔 B、赫尔姆和达尔克 C、德尔菲和麦格拉斯 D、德尔菲和罗宾斯78动机一般分为生理性动机和（）。 A、需求性动机 B、心理性动机 C、

16、社会性动机 D、群体性动机79官僚制理论代表人物是（ ） D、 马克斯韦伯80下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（）。 A、动机是在需要的基础上产生的 B、任务越难动机最佳水平越高 C、需要转化为动机需要诱因的刺激 D、需要转化为动机，需要必须有一定的强度。81下列属于内容型激励理论的是（） A、期望理论 B、ERG理论82行为决策最早的代表著作是（）。 A、组织 B、战略管理 C、管理学 D、行为学831943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（）种最基本的需要。 A、五 B、四 C、三 D、二84人本主义学习理论的代表人物是（ ）。 B、 斯金纳、班杜拉提 C、 马斯

17、洛、罗杰斯 D、 皮亚杰、布鲁纳85对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ） B、 凯利 C、 泰罗 D、 韦纳86下列属于内容型激励理论的是（ ） B、 ERG理论 C、 目标设置理论 D、 公平理论87下列不属于工作团队优点的是（ ） 。 A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围 B. 集体决策，有利于提高决策质量 C. 增进沟通 D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性88正确答案：89头脑风暴法所分的小组的范围限定在（）人 A、2-3人 B、4-8人 C、5-15人 D、4-12人90赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。 A、环境因素 B、激励因素

18、 C、主观因素 D、保健因素91认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成（） A、正比 B、反比 C、双向比例 D、两者无关92斯金纳认为（）是行为产生的原因。 A、学习 C、需求 D、强化93行为塑造法主要涉及（）的应用 A、操作原则 B、强化原则 C、弱化原则 D、惩罚原则94下列不属于艾森克三因素理论的是（） A、外倾性 B、内倾性 C、神经质 D、精神质95社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（）创立的。 A、伯恩 B、彼得诺夫斯基 C、莫里诺 D、舒尔茨96下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（） A、气质不能决定一个人的智力和成就的高低 B、气质决

19、定一个人能力和成就的高低 C、气质只能决定一个人智力的高低 D、气质只能决定一个人成就的高低97下列不属于群体规范作用的是（）。 A、能够维持和巩固群体 B、指导与矫正群体行为 C、树立评价标准 D、剥夺个人自由98一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（）人。 A、6 B、8 C、12 D、1699下列关于性格的说法不正确的是（）。 A、性格与工作绩效间呈现弱相关 B、家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上 C、学校对人的性格无作用 D、社会文化对人的性格也有影响作用100（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。 A、角色同

20、一性 B、角色期待 C、角色知觉 D、角色培训101下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶段的是（） A、震荡阶段 B、规范化阶段 C、中止阶段 D、结束阶段102一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式 A、高关怀高要求 B、低关怀低要求 C、高关怀低要求 D、低关怀高要求103权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力 A. 社会权力 B. 组织权力 C. 部门权力 D. 群体权力104被称为“团队角色理论之父”的是（ ） C、 贝克尔 D、 梅雷迪思贝尔宾105吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ） A、内容、产品、操作 B、 思维、内容、操作 C、

21、 思维、产品、操作 D、 思维、内容、产品106下列不属于奥尔波特个人特质论的是（ ） A、首要特质 B、 中心特质 C、 次要特质 D、 普通特质107关于群体特征表述不正确的是（ ） A、群体成员是松散的 B、 群体成员目标具有一致性 C、 群体成员具有群体意识 D、 群体自身的相对独立性108下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ ） B、 气质决定一个人能力和成就的高低 C、 气质只能决定一个人智力的高低 D、 气质只能决定一个人成就的高低109非正式群体与正式群体的划分，最早是由（ ）提出来 B、 彼得诺夫斯基 C、 梅奥 D、 舒尔茨110-111作业名称：16秋组织行为学

22、作业3 出 卷 人：SA112详细信息：113“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。 A、伯恩斯 B、 达斯 C、 阜南 D、 加德纳114群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ） B、 经过反复论证 C、 对专家意见进行了综合处理 D、 使用了匿名的方法115文化维度理论是由荷兰著名学者（ ）创立的 A、阿西 B、 皮尔尼克 C、 霍夫斯坦德116下列不属于工作团队优点的是（ ）。 B、 集体决策，有利于提高决策质量 C、 增进沟通 D、 团队成员之间的专业与技能具有同一性117世界上最早的智力理论是（ ） A、群因素论 B、 三元智力理论 C、 等级层次理论 D、 智力的二因素论118标准答案:119最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。 A、名义群体法 B、 头脑风暴法 C、 德尔菲法 D、 罗宾斯法120下列不属于组织中三种信任关系的是（ ） A、