北语19秋《人力资源开发与管理》作业1234满分答案Word格式文档下载.docx

1、B.管理者C.操作工D.分析师5.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）A.身体状况B.社会保障情况C.工资水平D.劳动参与率CD6.行为改造型激励理论主要包括（ ）。A.挫折理论B.归因论C.强化论D.力场论7.人力资源素质测试的原则包括（ ）。A.整体性B.目标性C.预测性D.易行性8.以下属于内在薪酬的是（ ）。A.责任B.福利开支C.工作自由度D.兴趣ACD9.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区10.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。A.管理层B.操作层C.战略层

2、D.决策层ABD11.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。A.个人B.用人单位C.社会D.国家ABC12.人力资源需求预测的推断方法包括（ ）。A.自下而上法B.自上而下法C.德尔菲法D.回归分析法三、判断题 （共 13 道试题,共 52 分）13.人力资源配置模式有行政配置和市场配置。正确14.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。错误15.我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。16.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应

3、试者无法回答为止。17.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。18.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。19.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）20.摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。21.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。22.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。23.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。24.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。25.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。19秋人力资

4、源开发与管理作业2一、多选题 （共 11 道试题,共 44 分）1.一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）A.贡献的大小B.评价的好坏C.绩效的高低D.其在组织中的职位高低2.常用绩效考核方法有（ ）。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法3.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题AB4.以下属于薪酬管理原则的是（ ）。A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则5.以下属于外在薪酬的是（ ）。A.股权期权B.活动的多元化C.奖金D.分红6.传授知识的

5、培训方法有（ ）。A.讲授法B.计算机辅助教学C.视听教学D.模拟训练7.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）A.管理职责B.管理职权C.管理岗位D.管理利益8.半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.综合型激励理论D.内容型激励理论9.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。A.进B.管C.升D.出10.职业生涯的性质包括（ ）。A.阶段性B.独特性C.发展性D.互动性11.市场经济体制下的运动主体有（ ）。A.国家B.市场C.企业D.个人二、判断题 （共 14 道试题,共 56 分）12

6、.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。13.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。14.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。15.人力资源配置模式有行政配置和市场配置。16.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。17.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。18.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。19.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。20.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从

7、事不同部门的实际工作，积累经验。21.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。22.总量性失业也可以称为增长性失业。23.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。24.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。25.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。19秋人力资源开发与管理作业31.影响人口再增长的因素包括（ ）。A.自然地理条件B.社会经济状况C.社会文化D.医疗卫生事业2.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。A.观点简明B.要有激情C.把握

8、听众需要D.使用幻灯片3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。A.自主性B.管理能力C.技术性能力D.创造力4.人力资源规划的原则包括（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.兼顾性原则D.效率性原则5.一份好的工作说明，应当具备以下特点（ ）。A.简明B.清晰C.客观D.具体6.人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.机会性收益C.文化性收益D.技能型收益7.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。A.自然性B.社会性C.生物性D.主观性BC8.影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。A.人口的自然变动B.人口的经济变动C.人口的机械变动D.人口的政治变动AC9.从现实的

9、人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）10.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。A.积累基金B.福利基金C.交换基金D.消费基金AD11.从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。A.负激励B.正激励C.外激励D.内激励12.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。13.洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。14.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。15.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。16.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。17.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。18.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水

10、平制定的基本依据。19.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。20.消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。21.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。22.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。23.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。24.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。25.人力资源是人口的核心和关键。19秋人力资源开发与管理作业41.（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A.韦伯B.泰罗C.法约尔D.梅约2.（ ）是订立劳动合同的核心原则。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D

11、.效率优先原则3.面试的类型有（ ）。A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试4.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。A.个体测试B.团体测试C.自我测试D.老年人测试5.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。7.影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人价值取向C.组织生存的外部环境D.组织的规模与管理层次8.劳动争议处理的原则有（ ）。A.调解原则B.合法原则C.及时处理原则D.公正原则9.人力资源收入学说包括（ ）。10.半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。11.为了使招聘广

12、告产生良好的作用，应注意（ ）。A.资金的节省B.明显的效果C.媒体的选择D.合理的内容BCD12.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。13.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。14.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。15.消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。16.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。17.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。18.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。19.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。20.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。21.现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。22.人口是人力资源的基础和前提。23.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。24.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。25.1953年中华人民共和国劳动保险条例的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。