吉大20春学期《药物毒理学》在线作业二0002参考答案Word格式.docx

1、A.伯胺喹B.青霉素C.氢氯噻嗪D.阿司匹林A3.吗啡药物依赖性的特征是（）。A.有身体依赖性没有精神依赖性B.有精神依赖性没有耐受性C.有身体依赖性没有耐受性D.有精神依赖性、身体依赖性和耐受性D4.首次静脉使用万古霉素的患者可能出现（）。A.砜综合征B.超敏反应综合征C.氨苯砜综合征D.红人综合征5.同化类激素损伤肝脏血管引起（）。A.脂肪肝B.肝肿瘤C.胆汁淤积D.肝紫癜6.内分泌器官对药物损害作用敏感性最强的是（）。A.甲状腺B.胰腺C.肾上腺D.垂体7.变态反应是（）。A.是用药者先天性遗传异常引起的B.与药物固有的药理作用一致C.严重程度与剂量成比例D.是一类免疫反应，常见于过敏体

2、质病人8.下面哪组中药所含有的毒性成份为生物碱类（）。A.乌头碱、马钱子B.苦杏仁、桃仁C.万年青、夹竹桃D.巴豆、大黄9.与速发型过敏反应有关的是（）。A.IgAB.IgEC.IgGD.IgMB10.异烟肼常可引起中毒性精神病，可服用下列药物中的哪种进行防治（）。A.维生素B2B.维生素B6C.维生素CD.维生素E11.体细胞突变的最严重的后果是（）。A.传给下一代B.细胞死亡C.隐性改变D.癌症12.药物引起的氧化溶血常见情况不包括（）。A.服用“氧化性”药物如非那西汀B.出现异常血红蛋白MC.出现异常血红蛋白HD.服用氰化物和硫化氢13.药物的毒性反应是指（）。A.药物引起的生理机能异常

3、B.药物引起的生化机能异常C.药物引起的病理变化D.药物引起的生理、生化机能异常和病理变化14.常见的肾毒性药物不包括（）。A.对乙酰氨基酚B.头孢噻吩C.庆大霉素D.青霉素15.氯丙嗪引起溢乳-闭经综合症的机制是（）。A.催乳素分泌减少B.阻断结节-漏斗通路的乙酰胆碱受体C.阻断结节-漏斗通路的多巴胺受体D.激动结节-漏斗通路的乙酰胆碱受体二、 判断题 （共 10 道试题,共 40 分）1.修复不全导致的毒性有组织坏死、纤维症、致癌。A.错误B.正确2.最有效的毒物排泄器官是肾。3.体细胞突变的不良后果中最受重视的是衰老。4.药物毒性作用的靶分子通常有大分子的RNA蛋白和小分子的膜脂质。5.

4、内分泌器官对药物损害作用的敏感性最强的是甲状腺。6.肝损伤的类型除肝坏死和血管损伤外，还有脂肪肝、胆汁淤积、肝硬化、肿瘤等。7.中脑-边缘多巴胺系统是奖赏效应产生的神经解剖基础，其中有腹侧被盖区和伏隔核是最重要的两个核团。8.某毒物的半衰期为10小时，一次摄入后从体内基本消除的时间是约50小时。9.化学致癌的阶段学说认为，化学致癌是一个多阶段过程，一般分为三个阶段，这三个阶段先后次序为：加强、渐进、始动。10.一般药理学是对主要药效学作用以外进行的广泛药理学研究，包括有次要药效学、安全药理学。以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是

5、一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，

6、提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从

7、事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用

8、越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排

9、斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认

10、的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目

11、的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。