行政部经理个人简历范文.docx

1、行政部经理个人简历范文 行政部经理个人简历范文 能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起来也更具吸引力，庄重性。招聘方在录用职员时，虽不一定会使用到外语，但具备较强外语的求职者犹如披上了一件华丽的外衣，这种突出价值可想而知非常出色。 能够发挥出足够意义的个人简历并非是指那些能够以多么独特的言论打动招聘方的书写方式，而是怎样才能够在进行简单的陈述后，可以由内而外使简历呈现出升华效果的书写模式。孰知再花哨的简历，也没有简历的真实度重要。看似非常容易，其实却极为考研求职者的

2、创作功底，但外语的添加，却能够在很大程度上增幅它的可运用性。既可以增加简历的运用效果，又能够彰显出一份简历的实用性，这种别具一格的简历书写方式，正是每一位渴望获得工作，但却不知如何应对的人都应关注的关键性问题。 个人信息 xx 国 籍： 中国 目前住地： 广州 民 族： 汉族 户 籍 地： 梅州 身高体重： 162 cm 52 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 30 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类：人力资源经理、经营/管理类：经理、企业管理/管理顾问：咨询/专员 工作年限： 8 职 称： 高级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 3500-

3、5000 希望工作地区： 广州 广东省 东莞 工作经历： 公司名称： 广州市*厨具冷冻设备有限公司起止年月：2018-03 公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力 担任职务： 行政部经理 工作描述： 1.建立、健全公司行政、人力资源管理制度; 2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划; 4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作; 5.推行企业文化的实施与完善; 6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核; 7.检查、监督公司全员规章制度的执行; 8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考; 9

4、.协调各部门和临时、突发事件的工作; 10.行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。 离职原因： 准备离职 公司名称： 广州市*机械有限公司起止年月：2005-12 2018-01 公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备 担任职务： 人力资源部经理 工作描述： 1.建立、健全公司人力资源管理制度; 2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划; 4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作; 5.推行企业文化的实施与完善; 6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核; 7.检查、监督公司全员考勤的汇总及工资; 8

5、.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考; 9.协调各部门和临时、突发事件的工作; 10.行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。 离职原因： 合同到期/搬迁/股东拆分 教育背景 毕业院校： 广东省梅州嘉应学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2001-06-01 所学专业： 工商行政管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2008-09 2008-12 广州市安监局 厂长/经理经营 厂长/经理经营 埔安培字A00112 2008-11 2008-12 广州市安全生产宣都中心 安全主任 安全主任 穗安初(08)

6、11253 2018-02 2018-12 东莞市智通人才培训中心 人力资资管理师 在读 语言能力 外 语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 良好 工作能力及其他专长 资深人力资源/行政管理型人才 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 8年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才 属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任

7、.有较强的精力投入工作。富有工作责任感.乐业敬业。强调团队合作精神。 并取得了广州市安监局颁发的企业主要负责人和广州市安全主任资格。 1.建立、健全公司人力资源管理制度; 2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划; 4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作; 5.推行企业文化的实施与完善; 6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核; 7.检查、监督公司全员考勤的汇总及工资; 8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考; 9.协调各部门和临时、突发事件的工作。 10.对公司人力资源的合理配置及员工关系;

8、11.制定与公司发展战略相匹配的人力资源的规划。 详细个人自传 资深人力资源/行政管理型人才 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。 同时本人具有： 1.组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度 2.沟通协调能力强.能善于沟通部门与部门之间.干部与干部之间.干部与员工之间的协作关系.并拟定干部培训与员工培训计划,从而提升干部及员工的整体素质 3.对人力资源的规划、招聘

9、、绩效考核、薪酬管理颇有心得. 并有较多的人力资源关系,能及时为公司输送和培训大批人才 4.做人风格 正直、勤奋、务实、遵纪守法，不以权谋私，严于律己 5.做事风格 努力工作，主动工作 6.性格稳重、开朗。 唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。之所以在职场中，有些求职者能够如愿以偿的获得心仪工作，而有些求职者 只能够退而求次寻找稍逊一档次的工作，原因其实也非常简单，因他们书写出来的个人简历所发挥出来的实用价值非常薄弱，所以并不能够有效吸引到阅读者的关注，这也就使得简历在运用后，并不能够发挥出预期想象中的效果。 经常性对他人书写出来且成功运用到的简历进行观察，求职者即可发现一种有趣

10、的现象，一些自认为质量较高的书写方向，在做出调整后，往往可以发挥出超乎想象的作用，对那些有心表现自我，突出求职的人来说，一些别样的优势，往往是打造高质量简历的根源。在这种情况下，我们多对那些成功的简历做出分析，即可有效的利用它达到求职目的，尤其是那些还在为简历不受关注而困扰的人，通过这种小小的变化，高质量的简历也可因此而发挥出足够的运用价值。 个人信息 xx 国 籍： 中国 目前住地： 广州 民 族： 汉族 户 籍 地： 广州 身高体重： 178 cm 64 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 市场销售/营销类：销售、营销、业务、经

11、营/管理类、其它类： 工作年限： 6 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000-3500 希望工作地区： 花都 花都 花都 工作经历： 公司名称： 广州*汽车服务有限公司起止年月：2008-04 公司性质： 所属行业： 担任职务： 销售工程师 工作描述： 1、开拓所负责的区、市区域市场; 2、推广公司的产品及服务; 3、本区域新客户开发及客户服务; 4、协助市场部经理进行市场调查并及时反馈信息; 5、向客户介绍及推广公司的产品和服务，并协助客户注册公司会员及使用相关产品和服务; 6、向现有客户及潜在客户宣传并一起分享使用公司的经验与成果; 离职原因： 公司名

12、称： 广州万家物业代理有限公司起止年月：2007-03 2008-03 公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 财务 工作描述： 统筹公司财务部人员日常财务事宜;协调与集团公司及各部门的工作;编制公司的财务预算及分析;税务部门联系工作;提供相关资料配合税务部门定期或不定期的税务检查工作;监管代收客户资金款项;协助上级主管每月核算收入、成本及出具各分行、分区的相关经营财务报表;规范财务各项工作流程。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 广东工业大学 最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2018-03-01 所学专业： 国际会计 第二专业： 会计学 培训经历：

13、起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2001-09 2004-07 华南师范大学 国际会计 大专毕业证;英语二级证书;计算机一级证书;会计上岗证;电算化中级证; 02907593 2005-02 2018-03 广东工业大学 会计学 本科毕业证;学位证 2006-06 2006-09 广州安顺驾驶培训学校 机动车驾驶 C1驾驶执照 语言能力 外 语： 英语 良好 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 本人性格开朗，稳重，有活力，待人热情，有进取心，是一个对工作主动、认真、负责、虚心肯干、具有很好团队合作精神的人。有较强的管理和协调能力，适应新事物强，

14、具有良好的职业道德观念。我的人生格言是永远追求上进，若能为贵司录用，我将尽最大能力为贵司创造最高效益。 详细个人自传 本人个性沉稳、开朗大方、踏实上进，对人热忱、正直，工作独立、责任感强，组织协调能力也强。能较快适应新环境，接受新事物，对工作有一种执着的追求感。 不管一个人以前怎么的好，那也只能代表过去，面对现在新的工作仍然是从零开始，工作讲究的是实力，所谓优胜劣汰!塌实、诚恳的我，这些年都在不断的学习和自我完善中，遇事冷静思考，不会急躁，不轻易的承诺，承诺了就会努力去兑现。 我深信，如果贵公司给我一个合适的支点，我将把公司交给我的工作做到尽善尽美，为贵公司的腾飞而忠诚的奉献。相信有志者事竟成

15、。我要放飞理想，展现自我。给我一个机会，会还给您无限惊喜! 首先求职者必须要认清楚自己求职的目标，想要做什么以及能够做什么，只 有在简历中将此信息陈述出来，才有可能创作出实用性简历，很多人并不值得如何在简历中对自己的需求进行阐述，所以这些简历看起来也就会显得非常杂乱，即便 其中列举的一些信息正是招聘企业需要的人才，他们也并不会对此多加关注，这就说明了简历制作的重心应该朝向实用性为主。 求职者唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。能不能在简历中表达出自己拥有的个人能力，也将关乎到求职者可否顺利就职，在不能够显现出自身影响力与价值的情况下，就算花费再多的时间创作简历，求职者也并不能够通过它获得任何的回报，所以由此来看，高水准的创作思路，恰恰是赢得工作的最关键因素。 不同的观察方向以及不同的应对方式，能够对简历起到的影响绝对是很多人想象不到的，这也是为何有些人能够收获工作，而有些人数次尝试无功而返的缘故。 个人信息 xx 国 籍： 中国 目前住地： 花都 民 族： 汉族 户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm 45 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁 求职意向及工作经历 人才类型