期末分九型人格之职场心理Word下载.docx

1、一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误？以理服人保持强硬大胆地表现服软求饶5在面对痛苦时，七号要想成长应该怎么做？把自己的痛苦展现给大家减少自怨自艾的时间多多自省、与痛苦相处回避痛苦，多想开心的事6八号在工作中的追求是（）。高薪高职位空闲挑战7在确定自己是哪个副型的时候，一是可以通过自己观察，二是（）。进行相关测试阅读相关书籍通过懂得副型理论的朋友的回应找关系亲密的人确定8根据副型叠加理论，（）和（）的结合是一种叠加。心区、社交副型腹区、社交副型脑区、一对一副型心区、自保副型B9四号在（）时会有压力。受到束缚对别人不满找不到感觉与人接触10对五号来说，做什么事情没有意义？学习锻炼身体看科

2、普电视与人聊天11判断一个人是不是六号的关键是（）。0.0是否善于用脑是否行动力低是否容易看到消极的一面是否容易相信别人12正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。接纳别人的建议克服自以为是做长期的销售工作适当地展现自己做的事情13以下不属于七号其他称谓的是（）。发明家享乐主义者多面手杂家A14二号在轻松愉悦时呈现出（）号的特质。八七五四15七号遇到痛苦时一般不会怎么做？一个人呆着独自出去旅行向朋友倾诉独自大哭一场16五号的优点体现在（）。不喜欢表现擅长与人打交道做事细致认真情绪激昂积极性高17在选择爱情时，四号最看重的是对方的（）。外形财富年龄精神层面18下属工作中出现错误时，正六的老板

3、一般的做法是（）。严厉批评，让下属限期改正抓住下属的错误不放不告诉下属问题所在，让下属自己去思考明确指出问题所在，让下属去改正19下面哪个是九号比较热爱的事情？清理收藏制定计划更换工作20运气好与运气不好的人最大的区别是（）。能不能接受现实有没有好的人际关系有没有积德有没有好奇心21让五号退缩、止步不前的问题常常是（）。个人缺乏竞争意识别人的威胁技术上的难题人与人的关系22五号为了让自己更好地观察，需要一定的空间，包括（）和（）。现实空间、情感空间物理空间、虚拟空间现实空间、虚拟空间物理空间、情感空间23七号不喜欢二号的原因是（）。二号到处找人毛病二号目标感太强二号情绪喜怒无常二号硬要提供帮助

4、24成长得不太健康的二号给自己带来的最大的负面影响是（）。了解到太多的秘密交往的朋友太多容易产生误会不知道自己想要什么自己做事效率低下25三号面对失败时一般不会怎么做？沉浸在失败中迅速走出失败的印象马上开始另一段工作始终保持自信和热情26（）是27种型号中能量最大的。社交八号一对一九号社交三号社交六号27九号在意识到自己想要什么的时候，一般的表现是（）。权衡利弊得失听从别人的意见跟随大众的脚步固执地去追求28（）是最在意身边人的看法的。自保副型一对一副型社交副型腹区中心29（）首先将九型人格学从东亚引入西方。奥斯卡伊察索葛杰夫海伦帕玛萨提亚30九型人格的副型有三种，其中不包括（）。社交自保一对

5、一感觉中心31三号的成熟之处体现在（）。微笑面对输赢与世无争不走捷径学会低调32对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。无法容忍瑕疵思虑周全对失控状态的惧怕过于紧张33工作中三号领导不太喜欢什么样的下属？与领导目标一致的不磨叽的当众指出领导错误的执行力强的34对五号大学生来说，初入职场时，（）是最重要的。职业发展前景工作氛围选择合适的工作沉淀下来让自己成长35九号可以从八号身上学习到什么？追求和谐敢作敢当行动力强活泼、无忧无虑36四号认为（）是真实的人生状态。不屑强颜欢笑伤心开心37正六与反六的共同点是（）。寻找证据证明自己的质疑风险意识强考虑周全以上都是38作为领导可以从九型人格学中学习到（

6、）。让每个人找到适合自己的工作有针对性地改变下属的性格以为己所用了解客户的需求如何让员工合作发挥最大的价值39反恐六的眼神具有什么特点？注意力不集中紧张、警觉犹豫不决柔和、胆怯40正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。过于紧张、焦虑不果断过于懒惰控制欲强41下列说法和做法不能体现反恐惧六人物特点的是（）。对九型人格的每个型号都去找老师验证最佳的防守就是进攻害怕老鼠从而选择不见老鼠宁叫我负天下人，休叫天下人负我42推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。一号三号六号九号43一号做错了事会怎么处理？不承认做错责怪他人长时期地自责尽快忘掉，重新开始44在恋爱中，追求新鲜的七号经常给人的

7、感觉是（）。不务正业值得依靠不愿意去相同的地方只顾自己开心而忽略对方45四号在工作中有什么优势？凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用工作效率高迎合大众的口味以增加销量独特的想法可以引领消费46三号要想活在当下，需要（）。树立强烈的目标感拿到第一名享受努力的过程尽快完成目标47九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。三个小时三天三个月三年48四号辞职的原因主要是（）。薪水不够高没有升迁机会感到自己被束缚找到了更好的职位49三号在遇到挫折的时候会怎么处理？无视挫折放弃往前冲扬长避短说谎50六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。故意挑战他人做好几种备案长

8、时间地验证做好最坏的打算二、 判断题（题数：1即使没有明确的目标，二号凭着关注别人的特质也能为自己带来成功。“略己而责人”是六号学会放松要达到的目标。四号工作中比较随意，不适合做领导。九号一般会比较明确自己不想要什么。一号总是能看到事情完美的一面从而按照完美的标准去实现它。四号在感情中奉行的是距离产生美，相隔太近就会觉得失望。七号也会自我反省，随着七号的成长，他们会在当下就反省自己。五号给人的感觉是冷静、冷漠，因为他们倾向于解决问题而不是谈论感情。六号做决定的时候非常犹豫，但是自己并不会认为自己多疑。找到自己的副型比找到自己的九型要难得多。八号让别人觉得害怕其实是无意识的并且觉得自己很无辜。二

9、号比较难做到对事不对人。二号要想避免自己的好意成为别人的负担，需要从照顾好自己开始转变。八号做领导或者做普通职员都喜欢赏罚分明。三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。四号总是沉浸在自己的世界里，忽略别人的感受，三号不愿意找四号做朋友。与六号的朋友相处，不能过多传递负面信息。三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。五号在恋爱过程中要试着克服理智，让对方感受到自己的感情。如果能够发现别人的优点，两个人的关系就会走向庆祝。一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。二号乐意别人来寻求自己的帮助，常常忽略了自己的事情，甚至不愿意为自己做事。按照一四二八五七的顺序，上一个

10、号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。六号比三号更善于用脑，因此比三号更聪明。三号在追求目标时总是有意识地忽略掉身边的人。一号对自己的要求很高，不愿意花时间做琐碎的基础工作。七号与六号一样都善于制定计划并按照计划去执行。自保型的人往往谨慎，不愿意别人知道自己交往了异性朋友。反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受，任何时候都不能指责别人。为了找到自己最想要的工作，四号可以不受限制地去尝试新的东西。一号与五号相处比较有默契，因为二者都是就事论事型的。处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。工作中与领导意见不合时，四号总是据理力争，哪怕争吵也要坚持自己

11、的想法。九号要想提升，需要勇敢地表达自己的意见，学会说“不”。一号追求完美，很在意自己在别人眼中是不是完美的。有自己独特想法的四号不适合做普普通通的工作，只能做艺术家。人与人之间的交往不可取代，五号大学生可以与自己看得顺眼的人多加交流。学习九型人格的落脚点就是如何认识和改变自己。八号每次发火都是自己的情绪临界到了某个点无法忍受的时候。诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。二号容易成为领导的得力助手，因为二号会帮助老板补充一些不足之处。四号需要更好地提升自我认知，学会听取别人的意见以获得更好的发展。一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。在找到自己的副型之前，人们其实已经在不自觉地实践着自己的副型，并不会展现出另外两种的特质。四号的工作状态比较随意，非常不愿意加班。七号总是会回避各种负面的事情，不乐意听到批评。对于七号大学生，对自己的生活负责需要检视自身的问题。八号要适当放慢自己的节奏，以与其他人更好地交流。对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。