劳动与社会保障法自测题库第关于三章Word文档下载推荐.docx

1、题目 4用人单位未依照劳动合同的商定或许国家规定实时足额支付劳动者劳动酬劳， 用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。A. 按对付金额的 10%以下B. 按对付金额 100%至 150%以下C. 按对付金额 20%以下D. 按对付金额 50%以上至 100%以下按对付金额 50%以上至 100%以下题目 5劳动合同中当事人两方商定的详细的劳动标准和劳动条件（ ）。A.由当事人自由商定B.能够低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.不可以低于集体合同的规定不可以低于集体合同的规定题目 6依照劳动法规定，劳动合同能够商定试用期，试用期最长不超出（ ）。A.6 个月B.12 个月C.1 个月D.2

2、 个月 6 个月题目 7依据劳动合同法第 19 条的规定，劳动合同限期 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超出（）。A.2 个月B.6 个月C.12个月D.1 个月 1 个月题目 8劳动合同限期 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超出（）。C.2 个月 2 个月题目 9劳动合同法相关商定试用期次数的规定是（）。A.同一用人单位与同一劳动者能够不限次商定试用期B.同一用人单位与同一劳动者能够磋商试用期次数C. 同一用人单位与同一劳动者能够商定 1 至 2 次试用期D.同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期题目 10劳动者在试用期的薪资不得低于本

3、单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的（ ），其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。A.30B.80C.50D.100 80从事同类业务的竞业限制限期，不得超出（）。题目 12劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限期劳动合同外， 应当订立无固按限期劳动合同。题目 13用人单位与劳动者已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。题目 14用人单位自用工之日起超出 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 每个月向劳动者支付（）。题目 15下边对于我国劳动合同形式的说法中，正确

4、的选项是（ ）。题目 16劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人两方赞同续延劳动合同的，假如用人单位提出订立固按限期的劳动合同， 而劳动者提出订立无固按限期的劳动合同，则（ ）。题目 17依据劳动合同法和劳动合同法实行条例的规定，劳动者能够单方排除劳动合同的情况之一是（ ）。题目 18劳动者在试用期内提早（ ）通知用人单位，能够排除劳动合同。题目 19某厂与李某等 20 名工人签署劳动合同后，因为生产任务为适应客户要求而进行调整，以致该厂与李某等 6 名工人签署的劳动合同没法持续执行。 该厂经过与李某等 6 名工人磋商，仍不可以就更改劳动合同内容达成协议，此种状况下，该厂（ ）。

5、题目 20劳动合同排除时的经济赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）薪资的标准支付。题目 21用人单位确需经济性减员的，应当提早（ ）向工会或许全体员工说明状况。A.30 日B.5 日C.15日D.10 日 30 日题目 22在经济性减员的状况下，用人单位从裁汰人员之日起， （ ）内需要新招人员的，应当通知被裁汰的人员，并在同样条件下优先录取本单位被裁汰的人员。A.12 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月题目 23用人单位对已经排除或许停止的劳动合同的文本，起码保留（ ）。A.3 年B.2 年C.1 年D.5 年 2 年题目 24以下对于非整日制用工中， 劳动关系两方商定

6、试用期的说法中， 正确的选项是（ ）。A. 非整日制用工两方当事人商定的试用期不可以超出 1 个月B. 非整日制用工两方当事人不得商定试用期C. 非整日制用工两方当事人商定的试用期不可以超出 2 个月D. 非整日制用工两方当事人商定的试用期不可以超出 10 天非整日制用工两方当事人不得商定试用期题目 25非整日制用工的计酬方式主假如（ ）。A.按小时计酬B.按件计酬C.按天计酬D.按月计酬按小时计酬题目 26劳务差遣单位应当与被差遣劳动者订立固按限期劳动合同，限期是（ ）。A.2 年以上B.5 年以上C.1 年以上D.6 个月以上 2 年以上题目 27劳务差遣单位应当依照公司法的相关规定建立，

7、注册资本不得少于（ ）。A. 10 万元B.5 万元C.50万元D.20 万元 50 万元二、多项选择题题目 28依照劳动合同限期的不一样，劳动合同可分为（ ）。选择一项或多项：A.无固按限期劳动合同B.固按限期劳动合同C.以达成必定工作任务为限期的劳动合同D.短期劳动合同The correct answers are: 固按限期劳动合同 , 无固按限期劳动合同 , 以达成必定工作任务为限期的劳动合同题目 29对于劳动合同商定的试用期的说法中，正确的有（ ）。A.劳动合同限期三个月以上不满一年的，商定的试用期不得超出两个月B.无固按限期的劳动合同，商定的试用期不得超出六个月C.劳动合同限期三年

8、以上的，商定的试用期不得超出六个月D.劳动合同限期不满三个月的，商定的试用期不得超出一个月 无固按限期的劳动合同， 商定的试用期不得超出六个月 , 劳动合同限期三年以上的，商定的试用期不得超出六个月题目 30以下选项中，切合我国劳动合同法对于商定竞业限制条款规定的有（ ）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其余负有保密义务的人员B. 从事同类业务的竞业限制限期，不得超出2 年C.在不违犯法律、法例规定的状况下，竞业限制的范围、地区、限期可由用人单位与劳动者商定D.劳动者违犯竞业限限制定的，应当依照商定向用人单位支付违约金 劳动者违犯竞业限限制定的，应当依照商定向用人单

9、位支付违约金 , 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其余负有保密义务的人员 , 在不违犯法律、法例规定的状况下， 竞业限制的范围、地区、限期可由用人单位与劳动者商定 , 从事同类业务的竞业限制限期，不得超过2 年题目 31竞业限制的人员限于（ ）。A.用人单位的高级技术人员B.用人单位中其余负有保密义务的人员C.用人单位的高级管理人员D.用人单位的员工 用人单位的高级管理人员 , 用人单位的高级技术人员 , 用人单位中其余负有保密义务的人员题目 32以下对于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。A.用人单位建立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位招

10、用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其余证件C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供给担保D.用人单位建立的分支机构，未获得营业执照或许登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其余证件 , 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供给担保题目 33以下选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。A.劳动保护、劳动条件和职业危害防备B.保密事项C.工作时间和歇息休假D.劳动合同限期 劳动合同限期 , 工作时间和歇息休假 , 劳动保护、劳动条件和职业危害防备题目 34依据我国劳动合同法的规定，以下劳动合同无效或许部分无效的有（ ）。A.劳动合同的订立

11、存在欺骗、威迫情况的B.劳动合同的订立存在乘虚而入情况的C.用人单位免去自己的法定责任、清除劳动者权益的D.违犯法律、行政法例强迫性规定的 违犯法律、行政法例强迫性规定的 , 用人单位免去自己的法定责任、清除劳动者权益的 , 劳动合同的订立存在欺骗、威迫情况的 , 劳动合同的订立存在乘虚而入情况的题目 35有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动管理部门D.劳动争议调停委员会 人民法院 , 劳动争议调停委员会题目 36当事人在执行劳动合同过程中一定坚持的执行原则有（）。A.全面执行原则B.合法执行原则C.亲身执行原则D.合作执行原则 全面执行原则 , 合作

12、执行原则 , 亲身执行原则题目 37依据劳动合同法的规定，当劳动者不可以胜任工作，且经过培训或许调整工作岗位后，仍不可以胜任工作时， 用人单位能够与劳动者排除劳动合同但需要知足以下条件（ ）。A.提早 60 日以书面形式通知劳动者自己B.提早 30 日以书面形式通知劳动者自己C.能够额外支付劳动者 2 个月薪资D.能够额外支付劳动者 1 个月薪资 提早 30 日以书面形式通知劳动者自己 , 能够额外支付劳动者 1 个月薪资题目 38用人单位能够随时排除劳动合同的情况有（ ）。A.劳动者经过培训仍不可以胜任工作B.劳动者严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害C.劳动者严重违犯劳动纪律或用

13、人单位规章制度D.劳动者在试用期内被证明不切合录取条件 劳动者在试用期内被证明不切合录取条件 , 劳动者严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度 , 劳动者严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害题目 39劳动者可随时排除劳动合同的情况有（ ）。A.用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的B.在试用期内的未提早通知用人单位的C.用人单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或劳动条件的D.用人单位未实时足额支付劳动酬劳的 用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的 , 用人单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或劳动条件的 , 用人单位未实时足额支付劳动酬劳的题目 40用人单

14、位经济性减员时，以下人员不得被裁汰（ ）。A. 在用人单位连续工作 10 年以上的B.患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的C.女员工在孕期、产期、哺乳期内的D.生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的 患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的 , 生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的 , 女员工在孕期、产期、哺乳期内的题目 41用人单位裁汰人员时，应当优先留用以下人员（）。A.与本单位订立无固按限期劳动合同的B.与本单位订立固按限期劳动合同的C.家庭无其余就业人员，有需要扶养的老人或许未成年人的D.与本单位订立较长久限的固按限期劳动合同的 与本单位订立较长久限的

15、固按限期劳动合同的 , 与本单位订立无固按限期劳动合同的 , 家庭无其余就业人员， 有需要扶养的老人或许未成年人的题目 42劳动合同法规定，劳务差遣只好实行在（）。A.协助性的工作岗位上B.代替性的工作岗位上C.暂时性的工作岗位上D.固定性的工作岗位上 暂时性的工作岗位上 , 协助性的工作岗位上 , 代替性的工作岗位上题目 43以下各项义务中属于劳动差遣法律关系顶用工单位义务的有（ ）。A.不得向被差遣劳动者收取花费其实不得将被差遣劳动者再差遣到其余用人单位B.对在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必要的培训C.见告被差遣劳动者的工作要乞降劳动酬劳D.连续用工的，推行正常的薪资调整体制 见告被差遣劳

16、动者的工作要乞降劳动酬劳 , 对在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必要的培训 , 连续用工的，推行正常的薪资调整体制 , 不得向被差遣劳动者收取花费其实不得将被差遣劳动者再差遣到其余用人单位三、事例剖析题题目 44王某与某有限责任公司签署了为期 3 年的劳动合同，自 2008 年 2 月 1 日起至 2011 年 2 月 1 日止，两方商定试用期为 6 个月。 2008 年 6 月 18 日王某向公司提出排除劳动合同， 并向公司索要经济赔偿金。 公司以为王某没有提出排除合同的正当原由，且排除合同未征采公司建议，未经两方磋商，因此不一样意排除合同，并提出假如王某必定要排除合同， 责任自负， 公司不只

17、不赐予王某经济赔偿金， 还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的花费。试剖析：（1）王某提出排除劳动合同时能否需要说明原由为何（2）王某能否能够单方排除劳动合同为何（3）用人单位应否赐予王某经济赔偿金为何（4）王某应否赔偿用人单位的培训花费为何（ 1）不需说明原由。王某在 2008 年 6 月 18 日提出排除劳动合同时， 尚处于试用期内， 我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出排除劳动合同须说明原由。 所以王某不需要说明原由。（ 2）能够单方排除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的观察期， 两方能够随时排除劳动合同， 所以王某能够在试用期内提早 3 日通知用人单位， 不用与用人单位

18、磋商， 单方排除劳动合同的行为是法律所赞同的。（ 3）用人单位不该赐予王某经济赔偿金。因排除劳动合同的要求是王某提出的， 且不属于两方磋商排除， 我国劳动法没有规定试用期内排除劳动合同需赐予经济赔偿金， 试用期内排除劳动合同不合用劳动法中相关经济赔偿金的规定。（ 4）王某不该赔偿用人单位的培训花费。劳动法例定的担当赔偿责任的条件是当事人有不执行或不适合执行劳动合同的行为、当事人自己有过失。 王某在试用期内提出排除劳动合同并未违犯劳动法的相关规定 ,没有过失行为，依法不该担当赔偿责任。题目 45张某于 2008 年 7 月份被某食品机械厂招用，担当厂部技术科化验员。两方签署劳动合同，相关合同条款

19、以下：合同限期 3 年，从 2008 年 7 月 5 日起，到 2010年7 月 4 日止；推行每周 5 天，每天 10 小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每个月薪资 3000 元；若两方在合同执行中产生纠葛，应将纠葛交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。2009 年 3 月，张某提出每天工作 10 小时违犯了劳动法，要求厂方缩散工作时间。厂方以为既然工作时间不合法，就是无效合同，所以不需再执行。随后安排别人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对两方当事人签署的劳动合同进行了审察，以为劳动合同中的劳动时间条款不切合国家法律规定，应认定为无效

20、劳动合同，判决劳动合同无效，停止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。（1）张某与某食品机械厂签署的劳动合同中的工作时间条款能否有效（2）张某与某食品机械厂签署的劳动合同能否有效（ 1）张某与某食品机械厂对于工作时间的商定违犯了法律的规定，应属无效条款。劳动法第 36 条规定： “国家推行劳动者每天工作时间不超出 8 小时、均匀每周工作时间不超出 44 小时的工时制度。 ”国务院对于员工工作时间的规定将劳动法例定的工作时间改正为 “每天工作 8 小时，每周工作 40 小时 ”。本案中劳动合同商定 “每周 5 天，每天 10 小时 ”的工作时间明显违犯了法律规定，所以属于无效条款。（2）依据劳动

21、合同法的规定，文法法律、行政法例强迫性规定的，劳动合同无效。劳动合同部分无效，不影响其余部分效劳的，其余部分仍旧有效。本案中，工作时间不切合法律规定， 其余条款合法， 该不合法的条款不影响其余条款效劳；同时，造成工作时间条款商定无效的原由在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均切合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须持续执行。该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的办理不正确，应予改正。题目 46何某与刘某系某公司的员工，何某于 1999 年 1 月与公司签署了为期 5 年的劳动合同，刘某于 2000 年 9 月与公司签署了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向公司提出调动工作岗位的申请，并供给了医院证明。刘某于 2001 年 1 月因饮酒在岗时期与同事打斗， 并将同事打伤。 2001 年 2 月公司以何某不可以胜任工作，刘某不切合录取条件排除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述。该公司排除何某与刘某的劳动合同能否合法为何（ 1）公司不该排除与何某的劳动合同。依照劳动法第 26 条的规定，劳动者不可以胜任工作，应先经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的才能够排除劳动合同。劳动合同法第40 条规