班主任职责与基本要求内容Word文档格式.docx

1、5、反思本周工作，安排好下周工作。（三）月常规1、每月至少主持召开一次班队会。2、根据各学段特点，对学生的学习水平、公民道德素质等发展状况进行月总结评价，评价可采取学生自评、互评、教师评、家长评等方式进行。做好对学困生、问题学生的分析转化工作。3、参加每月一次的班主任工作例会，与时向年级组或学校汇报当月班级工作活动开展情况。（四）学期常规1、学期初（1）做好学生报到注册等工作，统计上报学额，严控辍学。（2）做好班级卫生、书簿本发放、学生座位编排、队列顺序等工作。（3）组建、改选班委，明确分工，落实职责。（4）做好班级环境布置工作，营造良好的育人氛围。（5）制订好班级工作计划。分析班级学生基本情

2、况，提出班级工作目标，明确班级工作的主要容与要求，具体工作步骤和方法。主题班会和其他重大活动以表格形式列出。（6）学习贯彻中小学生守则、中（小）学生日常行为规与校规校纪。2、学期中（1）分析学生学业水平、公民道德素质、班集体达标创优状况，明确下半学期学习工作努力方向。（2）开好班级学生和科任教师质量分析会。（3）召开学生家长会。（4）总结班级培优补差情况，适时调整策略。（5）召开一次班级学生座谈会，了解学生对班级工作的意见和建议。3、学期末（1）组织好学生的期末复习和考核工作。（2）做好对学生综合素质评定工作，填写好素质发展报告书。（3）组织好三好生、优秀生与各类标兵评比活动。（4）指导学生科

3、学安排假期生活，并对学生进行遵纪守法和安全教育。（6）完成班主任工作总结，将班务工作的有关材料递交学校，与时归档。 （五）班主任工作的基本要求1. 爱学生，对每一位学生既要做到严格要求，又要尊重学生人格，不准对学生谩骂、侮辱、体罚与变相体罚。2. 力学习，不断提高自身品德修养，塑造“师表”风，树立师爱形象。做到作风正派，宽以待人，严以律已，热爱学生，尊重学生，勤勉敬业，淡泊名利，不计得失，团结协作，以良好的言行举止，大方得仪表熏感染学生。3. 真完成学校布置的各项工作，积极思考，勇于创新。4. 主任要经常与任课教师、团队干部、学生家长沟通信息，互相配合、分析、研究学生思想行为表现。5. 学期中

4、填写学生手册，学期结束做好学生品德测评工作。6. 不断总结工作经验，改进工作方法，提高工作效率，每学期完成一篇教育心得和经验总结。7. 真组织好晨会、午会和校班会。 玉泉营小学 2016年7月12日班主任常规工作与基本要求玉泉营小学胡雪晴二一六年七月教师怎样通过听、评课促进自身专业成长 听、评课是教学研究的重要手段，也是教师相互交流、相互学习和促进教师自我反思的重要途径。新课程背景下，教师该如何听课和评课？ 一、确定听课、评课对象 一般来说，每次听课都有一定的目的，任务，为完成一定任务而确定听课对象。听课是为了了解教师的教学情况，例如教学水平、教学能力、驾驭课堂的实际能力等，根据课题研究的实际

5、情况，选取听课对象，总之每一次听课，都力图达到一定的目的。 二、怎样去听课？（1）课前要有一定准备，准备包括理论的储备、信息的收集。理论的储备靠平时，信息的收集需要教师在听课前对听课学校、教师、学生等情况尽可能通过各种方式进行了解，另外对教材特别是新教材的相关容在听课前突击阅读，要掌握课程标准和课程实施的新要求，否则你就不知道教师的观念是否有改变，就不一定能听出教师是否进步了，教师是否抓住了重、难点等，听课也就缺乏针对性，评价也难保证客观性和公正性。 （2）听课中要认真观察和记录。听课，听什么，记什么，是仁者见仁，智者见智的问题，但在新课程课堂教学评价理念下，我觉得首先要确立一个指导思想，然后

6、依据这个指导思想再去听课或评课就不会偏离方向。这个指导思想体现在三方面，一是促进学生的发展。二是促进教师成长。三是“以学论教”，以学生的“学”来评价教师的“教”。强调以学生在课堂学习中呈现的情绪状态、交往状态、思维状态和目标达成状态为参考，来听或是评价教师教学质量的高低。听课既要看教师的教，又要看学生的学，同时要进行适当的笔录。二看学生的学。课程改革的核心理念是“以学生的发展为本”，因此课堂教学应该以学生的学习为中心，通过创设富有情趣的教学情感组织学生参与学习活动，激发学生的学习激情，体现学生主体，尊重学生个性和人格，鼓励学生大胆尝试和探索，主动发现与创新。我们在评课中，主要评价学生学习中的四

7、种状态： *参与状态，看学生是否主动参与，是否全员参与、参与的面有多大； *交往状态，看课堂上是否有多向信息联系与反馈、学生的活动时间是否充足、人际交往是否有良好的合作氛围、交往过程中学生的合作技能（合作的方式，合作的态度，合作的成果）怎样； *认知状态，看学生是否具有问题意识，敢于发现问题，提出问题，发表自己的见解，看学生提出的问题是否有价值，探究问题是否积极主动，是否具有独创性； *情绪状态，看学生是否有适度的紧感和愉悦感、能否自我控调学习情绪。有时课堂会突然爆出笑声戛然而止，有时会从激烈的讨论转入冷静专注的聆听，这就是一种良好的情绪状态。 三是要适时地进行教学记录和教学评点。 听课记录：

8、我们一般把“课堂教学案例记录本”分为三大部分：一是教学步骤（教学流程），二是板书设计，三是总评（又分特色评述和改进建议两部分）。根据上课实况着重做好记录，同时还要记录学生的发言人次，占全体学生的百分之几，从而得知学生的参与率。 听课过程中我们还要注意观察学生的学习状态，通过师生互动、生生互动等活动观察学生良好的学习习惯是否养成，教师平时的训练是否有效，学生的接受程度的高低，是启而不发，或启而难发，还是一启而愤发。（3）听课后要思考和整理。课后要对记录进行整理，要思考：教师为什么要这样处理教材，换个角度行不行；如果是自己来上这节课，应该怎样上，进行换位思考；新课程的理念、方法、要求到底如何体现在

9、日常课堂教学中，并化为教师自觉的教学行为等。如果我是学生，我是否掌握和理解了教学容。 三、怎样评课 （一）评课应遵循的基本理念。有利于改进课堂教学，有利于教师的不断反思，有利于促教师专业水平的不断提高，有利于校本教研的发展。总之有利于教师的教育教学能力的全面提升。 （二）评课应围绕以下容 （1）评教学思想。即从教学思想这一角度出发，依据课堂教学活动的实例，评议教学思想在课堂教学中的体现。包括：教师面向全体的思想，培养学生能力和发展学生整体素质的思想，运用现代教育观树立学生主体地位的思想等。（2）评教材处理。即从教学容处理角度，评谇教材体系与知识体系是否把握得准确、教学重点是否突出、教学难点是否

10、突破、容定量是否妥当等。（3）评教法运用。即从教师对教学方法处理的角度，评议教师在课堂教学中所用教法是否符合学生心理特点、是否有利于培养学生的能力、是否调动了学生的学习积极性等。（4）评学法指导。即对教师在课堂教学中对学生学法指导的情况进行评议。（5）评教学过程。即从教学结构这一环节出发，评议教师在教学组织活动中，教学环节安排是否合理、教学的组织形式是否科学、教学的整体结构是否严谨、教学节奏是否得当等。（6）评教学效果。即教学容的完成程度、学生对知识的掌握程度、学生能力的形成程度、学生思维的发展程度等。 （三）评课应讲究的技巧 （1）要抓主要矛盾。一节好课，也不能尽善尽美。评课中，更不可能面面

11、俱到。因此，应根据上课教师探讨的目的和课型，根据听课的目的和要解决的主要问题，抓住课堂教学中的主要问题进行评论。如这节课的目的是探讨如何在课堂教学中培养学生分析问题和解决问题的能力，评课时就应该把重点放在培养学生分析问题和解决问题能力的成功经验和存在的问题上，其他方面只作次要问题略提即可，切不可冲淡中心。（2）要采用多种形式。评课要根据其围、规模、任务等不同情况，采用不同形式。对于检查评估性听课、指导帮助性听课、经验总结性听课应采用单独形式评课，即听课者与执教者单独交换意见的形式进行。这种形式，灵活机动，可随时进行，并且能中肯地研究解决在公开场合不易解决的问题。对于观摩示性、经验推广性、研究探

12、讨的群体听课活动，应采用集体公开形式评课，通过集体讨论、评议，对所示课例进行分析评论，形成对课堂教学的共同评价，以达到推广经验的目的。 同一节课，不同的老师不同的评法 同一节课，是指上一样容的课。即使是上一样容的课，不同的老师，应该有不同的评课要求、评课方法，应区别对待。一般的说我们对层次高的教师要求也高，不仅看他教学能力、组织能力、教学的基本功、驾驭课堂的能力、教学语态、体态，是否揭示文章的在联系等，还要看课堂是否呈现新的教学理念，是否有效的引导学生自主、合作、探究的学习，是否有自己独特的风格，是否上出亮点，给人耳目一新的感觉。对于一般的老师，我们只要求能完成教学的基本任务，最好有某一方面的

13、特长。对于教差的老师，只要求其掌握常规课应有的步骤，并在此基础有所提高。 同一个老师，不同的课不同的评法 同一个老师，不同的课不同的评法,是指对同一个老师，不同时期不同的评法。例如可以分为生长期（指刚毕业工作3年）；成长期（指不断进步中）；成熟期（指已形成特色），对于其不同时期的课应有不同的要求、不同的评价。同时对同一位老师上不同课型的课，也应有不同的评价标准。例如：讲读课、自渎课、复习课、讲评课都各有其标准，我们必须根据其不同标准，给予不同的评价。（3）要坚持激励原则。任何形式的评课必须坚持激励性原则。通过评课活 动，起到调动教师教学研究的积极性作用。因此，评课过程中，既要解决必须解决的问题

14、双要注意语言的技巧、发言的分寸，评价的方向和火候，以便发挥评课的效益功能，起到推动教学工作健康发展的作用。（四）评课要注意的问题 （1）要充分发挥主体的作用。评课前要充分听取上课老师的意见，听他们讲这节课的教学设想、安排、目良、合格、差的，让他们充分的抒己见，谈看法，了解了这些情况后，才对这节课做恰当的评价。（2确定平等者的地位。教研员评课应把自己与评课者放在同等的位置上，不要居高临下，不要以说教者的身份出现，而要以学术探讨、研究、商量的态度与老师交谈，只有营造了这样一种学术气氛，才能使老师们感觉，我们的评课是为了他们，而不是找茬子，跟他们过不去。评课的方式可以是交谈式的，即可以和老师座谈，询

15、问其这节课最得意的是什么地方？有什么地方觉得不满意?教研员耐心听取这些后，再给老师进行点评，点评的过程中注意引导老师反思自己的教学行为，以便在今后的教学中借鉴。（3要用发展的眼光进行评课。每一位教师都是发展的个体，他们都在成长，因此我们评课要用发展的眼光，相信教师们是会不断进步的。因此评课的目的不再是给教师排队，把教师分成优、良、合格、差几个等级并以此为基础进行奖惩，或对教师过去工作的成败简单进行考核、鉴定、认可等；而是要为教师提供关于教育教学的信息反馈和咨询，帮助教师反思和总结自己在教育教学中的优势和薄弱之处，分析产生问题和不足的根源，探讨克服缺陷、发扬优势的措施与途径，从而不断改进教师的教

16、育教学实践，提高教师的教学水平。（4）注意评价主体的多元性。课堂评价主体的多元化，是指学校领导、教研员是评价的主体，作为任课教师也应当在评价过程中具有同等的主体地位，同时被评价者的同事、学生甚至部分家长也应当参与到评价中来，并且在某个特定领域充当评价主体的作用。（5）评课者需要站在被评课者的角度，思考学生和文本。也就是说，评课者首 先应该研读文本、了解学生，在拥有被评课立场的同时，用被评课者的语言与他们互动，减少因空泛指导而产生的弊端。 （6 ）注意评价语言的使用。评课语一般分为“特色”和“建议”两部分。评课时对于其“特色”和“建议”，最好三六开，即六分特色，三分建议（缺点）。一般情况是“特色”多于“建议”，除了极个别较差的课。对于评语的使用最好选老师们易于接受的、较为以人为本的，例如，提建议时多用：如果能、还可以、最好能、就更好、可适当的、须加强等词语，相信老师们会更爱听。