先进工会申报材料Word格式文档下载.docx

1、于是他问雕塑家：“您怎么知道她藏在石头里面呀？”雕塑家回答说：“因为她在我心里！”今天，当我们回首来时路，我们可以很欣慰地回答“量仪支会是如何走到今天的？”这个问题，答案就是它在我们心里！代主席：孟东升2013年3月二、支会简介成都工具研究所工会测量仪器研发部支会（简称量仪支会）自成立以来，在所党委和所工会的正确领导下，在广大职工的积极参与下，坚持全心全意为职工服务的宗旨，充分发挥了党联系广大职工群众的桥梁和纽带作用；在认真维护广大职工的合法权益，积极推进企业民主建设和职工队伍建设中取得显著成效；与此同时，在规范完善职代会制度，推行民主管理、企务公开等方面做了大量工作。我支会现有会员50余人，

2、部门职工入会率达到100%。其中大学以上学历者28人，超过总人数的50%，中高级工程师20人，达到总人数的40%，这表明我支会不仅拥有会员人数多的特点，也具备人会员质量高的优势。支会按上级要求设立了支会委员会，现有主席1人，委员2人，均在广大职工的热切关心、强烈支持和民主监督下开展各项工作。支会委员会始终围绕“为企业创效益，为职工谋福利，为社会促和谐”这个中心思想，在积极响应上级工会的同时，也根据自身特点适当地组织了一系列活动，并取得了良好效果。在活跃职工生产生活氛围，凝聚组织力量方面起到了不可忽视的作用；广大会员始终坚持“如机械般沉稳，似电气般灵活，弘扬量仪精神，共创美好未来”的信念，在积极

3、参与到支会各项活动中来的同时，也为我们支会的进一步发展建言献策，真正体现出了强烈的主人翁意识。我们坚信，在部门全体同仁的团结和努力下，量仪支会的明天必将会更加美好！三、组织制度建设 一个运行良好的组织不应该只靠英明的领导，而应该靠科学的制度。在进一步推进了支会硬件设施建设的基础上，我们将重点放在了支会制度的建立健全上。通过我们支委会的三位委员共同努力，我们支会的组织制度建设工作取得了阶段性胜利。现将相关情况汇报如下：1、量仪部支会资产管理办法：本办法主要针对支会的固定资产和支会经费的来源和用途做了详细地规定；2、量仪部支会会员综合测评条例：本条例主要针对我支会会员的岗位工作、各项工会活动中的表

4、现进行量化测评，进一步促进相关考核的公开性和公平性；3、量仪部支会会员积分规则：本规则主要针对我支会会员通过量仪部支会会员综合测评条例量化、转换而得到的会员积分的获取、兑换等进行了相关规定；4、日常工作记录规定：本规定主要针对职工合理化建议记录、会议（活动）记录、会员信息记录、支会经费收支记录做了相关详细的规定；5、民主管理办法：本办法主要针对支会民主化建设的快速推进和深入落实工作做了相关部署；6、职工之家的创建与维护办法：本办法主要是针对支会职工之家的建设而提出的若干意见和规定；7、量仪支会宣传工作的一般规定：本制度对支会宣传工作的性质、范围和途径等进行了规定，主要是为了进一步扩大量仪支会影

5、响力，提升部门、支会和职工形象；以上只是对相关制度的作了简单介绍，为了使支会组织制度建设更加合法化、科学化，上述的大部分制度都参考了中华全国总工会和上级工会的相关规章制度和相关法律法规等内容。但其中的量仪部支会会员综合测评条例和量仪部支会会员积分规则等部分制度使支会委员会与时俱进、大胆创新而制定的符合我支会自身特点的组织制度，为了让上级工会更加了解我们所做的工作并就相关工作提出批评和建议，现将部分组织制度附件如下：1、附件一量仪支会会员综合测评条例（试 行）第一章 总 则 第一条 为了全面贯彻党的方针，努力培养宽基础、强能力、高素质的具有创新精神和实践能力的优秀职工，根据有关规定，结合我支会的

6、实际情况，特制定本条例。第二条 对会员进行综合测评，必须在掌握会员大量具体考核材料的基础上，本着定性评价和定量测评相结合的原则，采用民主测评和组织测评相结合的方式进行。第三条 会员综合测评分为基本素质测评、岗位职称测评和发展能力测评三个方面。第四条 本条例适用于经成都工具研究所有限公司工会注册具有中华总工会会员资格的测量技术研发部成员。第二章 基本素质测评第五条 基本素质测评主要包括思想政治表现、学习态度、遵纪守法、文明素养等四个方面。第六条 以上四个方面的具体内容如下：（一）思想政治表现（总分30分）1.热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，政治上积极上进，自觉加强思想修养。2.认真

7、学习党的理论，积极参加各项社会活动（包括日常政治学习，党团组织活动等）。3.正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，集体观念和团队意识强，与同学和睦相处，团结协作好。4.自觉加强道德修养，注重诚信，讲究公德，自觉维护单位公共秩序，爱护公私财物，勇于同不良现象作斗争。（二）工作态度（总分30分）1.工作态度端正，刻苦钻研，注重实践，献身事业。2.努力掌握专业知识和基本技能，提高分析和解决问题的能力。3.积极进取，勇于创新，视野开阔，思想活跃，求真务实。（三）遵纪守法（总分20分） 1.遵守国家法律、法规，树立社会主义民主法制观念，培养与现代社会生活相适应的法律精神。2.强化自律意识，维护法律尊严

8、和校纪校规的严肃性，自觉抵制违纪违法现象，无违法和严重违纪行为。（四）文明素养（总分20分）1.礼貌待人，尊敬师长，敬业乐群。2.作风踏实，行为正派，举止文明。3.勤劳朴素，崇尚节俭，不挥霍浪费。4.积极参加社会公益活动，乐于助人。5.讲究卫生，有良好的生活习惯。第七条 基本素质测评采取民主测评的方式进行。民主测评根据上述要求逐人分项进行（本人参加本人的测评）。基本素质测评四个方面分别按优秀、良好、合格和不合格四个等级进行测评。统计时先去掉一个最高测评等级和一个最低测评等级，再将思想政治表现和工作态度文明素养的测评等级分别换算成30分、20分、15分和10分，将遵纪守法和文明素养的测评等级换算

9、成20分、15分、10分和5分。四项指标得分之和的平均值即为该会员的基本素质测评成绩。其计算公式如下：基本素质测评分每人对该会员的评分之和（参评人数减2）第八条 若有下列情况之一者，基本素质测评视为不合格。1.受到司法部门或公安机关处罚者。2.无故不参加民主测评者。3.在综合测评过程中弄虚作假者。4.基本素质测评得分低于60分者。5.受到公司记过以上处分者，“遵纪守法：一项记0分。第三章 岗位职称测评第九条 岗位测评主要包括岗位工作能力测评和职称等级测评。岗位职称测评采取直接加分的办法，分项累加，由此所得的岗位职称测评各项加分累计得分没有上限。第十条 岗位工作能力测评加分标准如下： 等级 类

10、别 优秀合格不合格公司级领导干部85部门级领导干部63班、组级领导干部42说明：1领导干部的任期一般要满一年方可视考核情况予以加分。在年末进行考核时，优秀的比例一般不超过总数的50%。2担任两个及以上领导干部职位，如考核均为优秀的按最高加分1.2计算，其它情况只按最高加分计算。第十一条 职称等级测评加分职称级别高级职称中级职称初级职称助理职称加分标准1职称等级测评以个人申报、组织核查的方式进行，最后以组织核查的结论为最终结果2具有两个及以上不同职称者，按最高加分第四章 发展能力测评第十二条 文体活动测评 等级类别一等奖二等奖三等奖鼓励奖部门1.510.5公司县市集团省部10全国15121在各正

11、式体育比赛中破公司、市纪录者另加3分，破省、集团纪录者另加6分，破全国纪录者另加8分。2以上活动评奖若以名次评出，则第一名按一等奖加分，第二、三名按二等奖加分，第四名以后按三等奖加分。若有特等奖，则在一等奖加分基础上再加2分。3.部门、公司级比赛所加总分原则上不超过15分，市级、省级、国家级按实际情况累加。4.为鼓励广大会员积极参加文体活动，支会委员会可根据实际情况，设计参与奖加分项，但其加分不能超过三等奖。第十三条 创新能力测评创新测评主要考核学生在一年中通过自身特长和发挥创造能力在课外科技活动中获得的成果情况。创新测评采取直接加分的办法，分项累加，由此所得的创新测评加分累计得分没有上限。（

12、一） 科技竞赛加分县、市1191一人在同一年内以同一作品或项目参加不同级别竞赛活动获得多项奖励的，按最高奖项1.2加分，不重复加分。2、一人以不同作品或项目参加竞赛活动的获奖者，按前款原则分别加分。3一项竞赛活动由多人参加并获奖的，如排名不分先后，均按相应级别加分；如排名有先后，排名第一的按相应级别加分，其余降一级加分。4以上竞赛活动，若按名次评奖，则第一名对应一等奖，第二、三名对应二等奖，第四名以后对应三等奖。5.为鼓励广大会员积极参加科技竞赛，支会委员会可根据实际情况，设计参与奖加分项，但其加分不能超过三等奖。（二） 科技发明成果（科研成果）加分1科技发明成果（科研成果）参加评比获奖的加分

13、标准参照学科竞赛的加分标准1.2。2学生申请专利，经国家专利局受理属于发明专利，通过实质审查，取得专利授权通知书，一项加15分；属于实用新型专利的一项加10分；属于外观设计专利的一项加8分。3.属于多人合作的成果，限前三名共同申请人加分，第一申请人按以上标准加分，第二申请人按第一申请人的80加分，第三申请人按第二申请人的80加分；实用新型、外观设计两类加分总分不超过30分，发明专利加分不限。（三）学术论文加分（含调查报告，3000字以上）在刊物或出版物上发表学术论文，加分标准如下：分值公司、部门（无刊号，无书号）一般刊物或出版物（有正式刊号，有书号）国家核心期刊或被市级及以上领导机关采用的调查

14、报告1、一篇文章多人共同发表，仅限前三位作者加分。第一作者按以上标准加分，第二作者按第一作者的50加分，第三作者按第二作者的50加分。2、在论文集上发表的学术论文，在上述标准加分基础上0.8。3、同一篇文章只能加一次分。4、获奖文章在原加分基础上5、部门（无刊号，无书号）、公司（无刊号，无书号）、一般刊物或出版物（有正式刊号，有书号）三类加分总分原则上不超过20分；国家核心期刊或被市级及以上领导机关采用的调查报告加分不限。6. 为鼓励广大会员积极参加学术论文发表，支会委员会可根据实际情况，设计参与奖加分项，但其加分不能超过三等奖。第十四条 文体活动测评加分值和创新测评加分值之和得出发展素质测评

15、得分。第五章 实施办法第十五条 文体活动测评和创新测评的加分，原则上由会员本人提供相关的证明材料，交由支会委员会审查，并最终确定加分值。第十六条 以上各项测评结果由支会委员会审定并在部门范围内张榜公布。若有异议，应在三天内向支会会员会提出。第六章 应 用第十七条 学生素质发展综合测评结果记入量仪支会会员档案记录，作为各项考评的基本依据。第十八条 本年度会员综合测评结果作为当年的奖励评比的主要参考依据，年度评优的基本原则为：根据各类评选办法，按基本素质测评、岗位职称测评等次确定学生的参评资格，按发展能力测评的分值确定。第十九条 由本条例所得出的测评分数，可根据量仪支会会员积分规则兑换成会员积分，

16、而会员积分可兑换成购书卷等物品。详见量仪支会会员积分规则，此处不做多余解释。第二十条 会员综合测评的结果可作为其它工作的依据。第七章 附 则第二十一条 本条例自2013年1月1日起施行。第二十二条 本条例由量仪支会委员会负责解释。2、附件二量仪支会会员积分规则（试行）第一章 总则第一条 为充分调动我支会广大会员的积极性，进一步提高支会的凝聚力，结合我支会实际，特制定本规则。第二条 本规则适用于经成都工具研究所有限公司工会注册具有中华总工会会员资格的测量技术研发部成员。第二章 积分的获取第三条 积分主要是通过支会会员参加各类文体活动、发表学术论文、申请国家专利等方式获取积分。第四条 会员积分的数

17、值由量仪支会会员综合测评条例中基本素质测评分数、岗位职称测评分数和发展能力测评分数三项数值换算而来。换算公式如下：积分数值基本素质分/10岗位职称测评分发展能力测评分 会员积分只以整数登记，若由上述公司所得的结果含有小数，则按四舍五入取整后得到会员相应积分数值。第五条 通过由量仪支会委员会讨论认定的其他方式获取积分。第三章 积分的使用第六条 支会会员可以在支会委员会规定的范围内自由地使用自己的会员积分。第七条 使用积分购买书籍1、会员可以按1个积分等于1元钱的关系换取虚拟购书卷。2、会员可自己购买书籍，也可以将书名报给支会委员会，由支会委员会代购。3、会员的积分按书本实际购买价格四舍五入后进行

18、扣除。4、会员本人仅有对所购买书籍的使用权，其所有权归量仪支会所有。第八条 使用积分购买体育用品1、会员使用积分仅限实际购买价格低于40元的体育用品。2、会员可自己购买体育用品，也可将需要购买的体育用品上报支会委员会，由委员会组织人员购买。3、会员的积分按本体育用品的实际价格四舍五入后扣除。4、会员本人仅有对所购买体育用品的使用权，其所有权归量仪支会所有。第九条 两个或两个以上会员的积分经相关人同意可以合并使用，并分别扣除相应积分。第十条 其他经量仪支会委员会讨论认为合理的使用途径。第四章 附则第十一条 本规则自2013年1月1日起开始实行。第十二条 本规则量仪支会委员会负责解释。四、“职工之

19、家”的建设 量仪支会“职工之家”的建设，是贯穿2012年支会工作的一条主线。在所工会和部门领导的关心和广大支会会员的支持下，我们支委会的三名委员鼓足干劲、狠抓实干、攻坚克难，利用每一天下班后的一小时业余时间为我们的小家添砖加瓦。经过我们的不懈努力，我们支会的职工之家终于在2013年1月顺利通过了市工会和所工会的验收，并得到了领导们的一致肯定。至此，我们支会的“职工之家”建设工作取得了阶段性胜利。 “职工之家”建设工作的成功，再一次证明了只有始终坚持“全心全意为广大职工服务”这一根本宗旨，我们的工会工作才能得到广大会员的支持；只有始终坚定始终“弘扬量仪精神、共建美好未来”这一美好信念，我们的支会

20、才有更加宽阔的舞台；只有始终秉持“工作有计划、有总结、脚踏实地、勇于创新”这一工作精神，我们的支委会才能乘风破浪超先进。 在“职工之家”建设的过程中，我们进行了详细的计划，同时也进行了明确的分工，在此过程中也经常征求部门领导的意见。为此我们制定了关于建设“职工之家”的若干建议，以便得到部门领导的更多支持和宝贵意见，现也将其附件如下：附件：关于建设“职工之家”的若干建议 为积极响应所工会关于“建设部门职工之家”的号召、增强部门凝聚力和职工归属感，进一步发挥工会在职工生产和生活中的积极作用。经过部门支会委员的充分讨论和认真总结，先将建设“职工之家”的相关建议归纳如下：一、进一步完善“职工之家”的硬

21、件设施建设。1、购置茶几一个、椅子若干、凳子若干。在为在职工之家参与相关活动的职工提供方便的同时，考虑到部门职工人数较多、上述物品占地小、便于搬运等优点，以后可以作为固定资产供相关活动使用。2、制作“测量仪器研发部职工之家”标识牌一个。3、按照区域对“职工之家”内的硬件设施进行分类：（1）工会专区主要硬件设施：公告栏、规章制度板、民主建议栏等（2）学习专区书柜、报架、书籍数十本、报纸若干、杂志若干等（3）生活专区急救箱、微波炉等（4）娱乐专区象棋、跳棋、军棋、羽毛球拍、气排球、跳绳等4、添置储物柜一个。提供给部门工会使用，主要存放部门工会相关文件、部门工会所有的一些重要器材等。5、添置墙体字若

22、干。主要作为一种对外宣传部门文化、部门精神的表现方式，内容可以由领导题字、职工建议的方式产生，如 “如机般沉稳，如电般灵活”、“踏实、创新、刻苦、奉献”等。6、添置具有部门特色的硬件设施。“职工之家”象征着这是一个让职工获取温暖和帮助的地方，是一个让部门职工互相了解和凝聚职工力量的地方。考虑到这一点，可以在“职工之家”设立“互帮互助”服务站：让每个会员在“爱心之家”记录下自己的爱好和特长，一旦部门支会会员遇到一些自身不能解决的问题，就可以通过找“互帮互助”服务站或者直接联系相关会员的方式获取帮助。二、重视“职工之家”的软件设施建设。1、制定并公示部门支会委员的职责分工。规定支会委员会相关人员的

23、职责范围。2、坚持做好部门支会“四记录”职工合理化建议记录、会议（活动）记录、支会会员信息记录、支会经费收支记录3、制定部门支会“三制度”支会资产管理制度、支会会员积分制度、支会推优制度4、实施部门支会“两办法”民主管理办法、支会经费受民主监督办法工具研究所工会测量仪器研发部支会委员会2012-11-22 就这样，在大家的齐心协力下，我们的“职工之家”已经基本建立起来了，并正在逐渐加强地发挥出作用。会员们会时不时的来到这个小家，使用微波炉、借阅图书、讨论问题他们已经把它当成了自己的家，这不正是我们当初想要的吗？五、结束语伟大的实践催生伟大的理论，伟大的理论反过来会指导更加伟大的实践。工会是我刚

24、刚接触到的一个事物，在建设和发展的过程中也遇到了这样那样的问题，测量技术研发部支会作为一个具有光荣传统的先进支会，继承优良传统是我们义不容辞的责任，但为所工会推进工会工作和职工之家建设做好探索和奉献更是我们应尽的义务。对于基层工会的模式而言，各个支会对它的运行模式进行了有益的探索，综合起来看，大体可以分为：“服务型工会”，主要以服务广大职工为内容，部门支会为支会会员提供各种服务，以体现“为职工服务”的根本宗旨；“管理型工会”，主要以协助公司、部门进行日常管理工作为主，发挥工会的组织优势和群众优势，维护公共秩序；“宣传型党员工作站”，主要以在部门内宣传党的路线、方针、政策，协助党组织、上级工会考

25、察会员表现等为主要工作内容；“活动型工会”，主要以开展各类活动，建设文化生活为主要内容。这些都是工会工作的题中应有之意，但任何一种单一的模式都没能发挥这一组织形式的最大功用。我们认为，在具体实践中要注意正确处理好以下四个关系：（一）要正确处理好基层工会和基层支部的关系（二）要正确处理好服务职工与管理考核的关系（三）要正确处理好理论学习与工作实践的关系（四）要正确处理好与其他兄弟组织之间的关系对公司来说，整体和谐是创造良好业绩的前提，团体稳定是各项工作正常进行的保证。基层工会干部深入广大职工正是我们基层工会的任务和职责。“凝聚力量，共创和谐”，这是我们的工作主题；“用心建家，以身垂范”，这是我们

26、工会人的岗位操守。我们是这么说的，也恰恰是这么做的！近一年来，我们在压力面前勇于前进，在矛盾面前开动脑筋，在崭新领域大胆尝试，成功地走出了一条颇具特色的建站道路，取得了上级工会、部门领导、广大会员的鼎力支持，得到了上级领导和兄弟支会的广泛肯定，赢得了广大支会会员的普遍称赞，我们支会影响力不断提升，积累了丰富而宝贵的工作经验。子曰：“不曰坚乎，磨而不磷；不曰白乎，捏而不缁。”最坚硬的东西是磨也磨不薄的，最洁白的东西是染也染不黑的，这正是我们的心！因为我们用心，我们才能克服一切困难艰辛；因为我们用心，我们的工作站才能在磨砺中终成大器。因为我们这几十颗炽热燃烧的心，我们的支会才能焕发出美丽的光彩。“做事以尽心为成功，学问以勤习为入门，处事以谦恭为有礼”。怀着一颗感恩的心，我们再次感谢所有关心、支持、帮助过我们支会建设的组织和个人，感谢我们支会的每一位委员和会员，感谢这一年中共同走过的日日月月。我们不会忘记，没有你们就不会有量仪支会天，我们会继续用行动证明我们的誓言！让我们一同记下这飘逸着青春气息的岁月，青春无悔，让我们共同祝愿量仪支会美好的明天！