大工15秋人力资源管理在线测试.docx

1、大工15秋人力资源管理在线测试 大工15秋人力资源管理在线测试1 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。A. 最大动作单位 B. 适中动作单位 C. 最小动作单位 D. 以上选项都不是 满分：4 分 得分：4 2. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。A. 分类法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 排列法 满分：4 分 得分：4 3. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。A

2、. 人员替代法 B. 人员继承法 C. 马尔可夫转移矩阵法 D. 回归分析法 满分：4 分 得分：4 4. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。A. 绝对数量 B. 相对数量 C. 人才数量 D. 人口质量 满分：4 分 得分：4 5. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。A. 诱引战略 B. 吸收战略 C. 投资战略 D. 参与战略 满分：4 分 得分：4 6. ( )是以人为中心的工作分析方法。A. 面谈法 B. 功能性工作分析法 C. 秩序分析法 D. 职位分析问卷法 满分：4 分 得分：4 7. 对刚刚进入企业的员工所进行

3、的专门培训是指（ ）。A. 上岗前培训 B. 专业技术人员培训 C. 员工转岗培训 D. 员工上岗后的适应性培训 满分：4 分 得分：4 8. 人力资源的关键特征是（ ）。A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 稀缺性 满分：4 分 得分：4 9. 文化的层面不包括（）。A. 表层 B. 中层 C. 核心层 D. 基础层 满分：4 分 得分：4 10. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。A. 职务（岗位） B. 聘用条件 C. 职务类别 D. 工作规范 满分：4 分 得分：4 二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。） 得分：30V 1. 人力资源的特征是（ ）。A. 能动

4、性、两重性 B. 时效性、连续性 C. 再生性 D. 社会性 满分：6 分 得分：6 2. 面谈的方式可分为()。A. 构架式面谈 B. 非构架式面谈 C. 一对一式面谈 D. 小组式面谈 E. 压力式面谈 满分：6 分 得分：6 3. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。A. 合并精简臃肿机构 B. 提前退休策略 C. 减少员工工作时间 D. 永久性辞退绩效差的员工 满分：6 分 得分：6 4. 下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。A. 时间短 B. 工作量小 C. 效度高 D. 信度高 E. 预测性强 满分：6 分 得分：6 5. 能力倾向测验具体包括()

5、。A. 特殊能力测验 B. 情商测验 C. 智商测验 D. 心理运动机能测试 满分：6 分 得分：6 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） 得分：30V 1. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 2. 职位分析问卷法是最常用的一种人员定向问卷法。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 3. 企业计划期内的总工作量和个人的工作效率是计算定员人数的基本依据。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 4. A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 5. 工作分析的结果一般

6、包括工作描述、任职说明书两部分。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 6. 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 7. 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 8. 工作要素是工作中不能再分解的最小单位。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 9. 企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 10. 经

7、济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 11. 亲验性学习的优势是传授知识效率高。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 12. 受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 13. 对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 14. 非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 15. 同素异构原理

8、主要是指具有不同能力的人，应安排在相应的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 大工15秋人力资源管理在线测试2 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。A. 讲授法 B. 视听法 C. 案例研究法 D. 讨论法 满分：4 分 得分：4 2. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。A. 员工的同事 B. 员工本人 C. 企业的最高管理者 D. 员工的直接上级 满分

9、：4 分 得分：4 3. 在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（ ）。A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部晋升 D. 员工培训 满分：4 分 得分：4 4. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。A. 结构型面试 B. 非结构型面试 C. 混合型面试 D. 以上选项都不是 满分：4 分 得分：4 5. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A. 民意测验法 B. 考试评分法 C. 行为对照表法 D. 两两比较法 满分：4 分 得分：4 6. 带

10、薪休假、疗养属于()。A. 奖金 B. 福利 C. 工资 D. 津贴 满分：4 分 得分：4 7. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。A. 上级和下级 B. 上级和平级 C. 上级和同事 D. 下级和同事 满分：4 分 得分：4 8. 招聘的效度不包括（）。A. 预测效度 B. 内容效度 C. 程序效度 D. 同测效度 满分：4 分 得分：4 9. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。A. 阶段性 B. 实用性 C. 单一性 D. 通用性 满分：4 分 得分：4 10. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。A. 定性的 B. 定量的 C. 可以定性也

11、可以定量的 D. 不可量的 满分：4 分 得分：4 二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。） 得分：30V 1. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。A. 能招收到更优秀的人才 B. 有利于调动员工积极性 C. 降低用人风险和员工流失率 D. 聘用费用较低 满分：6 分 得分：6 2. 影响企业工资水平的外部因素有()。A. 市场劳动力状况 B. 政府对企业工资水平调控决策 C. 物价 D. 社会劳动生产率的变化 E. 行业工资水平的变化 满分：6 分 得分：6 3. 员工培训的目的是()。A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 建立企业文化 D. 实现个人的发展

12、目标 E. 补充和延续普通学校教育 满分：6 分 得分：6 4. 一般而言，员工个体绩效具有（ ）的特点。A. 多因性 B. 多重性 C. 多维性 D. 动态性 满分：6 分 得分：6 5. 绩效管理制度的内容基本包括（ ）和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求 D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 满分：6 分 得分：6 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） 得分：30V 1. 员工福利是个人消

13、费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 2. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 3. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 5. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 6. 对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。A. 错

14、误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 7. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 8. 员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 9. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 10. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 11. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 12. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 13. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 14. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 15. 职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 大工15秋人力资源管理在线测试3 试卷总分：100 测试时间：-