饭店服务员劳务合同范本Word文档下载推荐.docx

1、签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，甲乙 双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳 动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一） 固定期限，自 年 月_日止，共 个月。月。（三） 乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定 内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出 现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件 ; 即 使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立 日为用工之日 （ 一般情况以到岗为

2、准 ） ，劳动者签订合同后一直不到岗， 企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以 便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点（一） 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的 工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。（二） 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因 生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单 位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合 同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法 规定，变更需采用书面形式

3、，所以，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协 商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无 效。第三条 工作时间和休息休假（一） 乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均 每周工作时间不得超过 60 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（ 注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件（

4、一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家相关劳动安全、卫生的 规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家相关法律、法规，建立安全生产制度 ; 乙方理应 严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。（三）甲方理应建立、健全职业病防治责任制度，增强对职业病防 治的管理，提升职业病防治水平。劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增 的必备条款。第五条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本 （固定）工资标准为 元/ 月，乙方在试用期 期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，

5、确定乙方 实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本 （ 固定） 工资和绩效工资组成。基 本（固定）工资为 元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如 甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确 定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按 甲方的相关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位 ） 应以货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报 酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。本合同应注明劳动者的基本 （ 固定）工资标准，绩效工资由业 绩考核确定。“甲方指定的

6、单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况， 即“外派用工”的情形。“25 日”比正常发薪时间延后 5日，规避有时合理期间晚发工资 的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提升工资待遇的机会。 （ 注：加薪情况应明示与合同中。第六条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并 按照国家相关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保 险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤 （死亡） 和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三） 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定

7、 的医疗期。（四） 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一） 有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方 协商一致的 ;3.因为不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的5.法律、法规规定的其他情形。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 ;3.严重失职，营私舞

8、弊，给甲方利益造成重大损害的4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的 ;6.被依法追究刑事责任的。依据劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可 依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是理应提前三 十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;3.劳动合

9、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的（四）有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1. 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的 ;依据劳动合同法第 40 条拟订，无变化。八、其他约定条款（1） 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训 / 教育协议， 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具 体赔偿标准执行培训 / 教育协议的约定。（2） 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接 相关的

10、基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证 书（明） 以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者理应如实说明， 并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲 方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈 行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效， 由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由 乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与 附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为

11、准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负 责人、投资人等事项，不影响本合同履行 ; 若甲方发生合并或分立等情 况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技 术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无 权实行商业性开发。（7） 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位 从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8） 乙方对在合同期间得到的相关甲方及其关联公司的情报、信息 等商业秘密实行保密，不得将其泄露给任何第三者 （ 亦包括无工作上需 要的甲方雇员 ） 。乙方违反保密义务则被视为严重

12、违反本合同，并认为有充足的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时 间对乙方仍有约束力。商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定， 另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行 法律法规没有规定的，由双方协商解决 ; 双方协商一致，能够变更本合 同。若双方协商不成或者发生劳动争议，理应依法向调解机构申请调 解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效 ; 双方至少各 执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手 续。甲方（盖章） 乙方（ 签名）法定代表人、负责人或委托代理人 （ 签名）年月日年月日