1、C. 50年代D. 60年代 满分：5 分正确答案:D2. 在年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A. 1956年 B. 1989年 C. 1997年 D. 1999年A3. 美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。短期激励 B. 长期激励 C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是C4. 下列不属于员工福利费用的是 物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴5. 设计职位薪酬的核心环节是 职位评价B. 职位分析 C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择6. 最常见的一种员工持股形式是 全员持股 B. 技术人员持股C. 管理人员持股 D. 经理层持股7.
2、职位薪酬的基本逻辑是： 在其位，取其酬 B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心8. 能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题 B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题 D. 基本理念问题9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 A. 英国B. 加拿大 C. 瑞典D. 美国10. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 跟随性策略 B. 滞后性策略C. 领先型策略 D. 混合型策略二、 多选题 （共 5 道试题,共 25 分）根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 经济型福利模式 B. 固定模式C. 非经济型福利模式 D. 弹性模式 AC个人层面关于薪酬
3、水平决定的理论有： 人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论 企业核心竞争力的特点包括： 价值性 B. 稀缺性 C. 不可替代性D. 难以流动性ABCD在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：政府部门的薪酬调查 B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查 D. 学术研究机构组织的薪酬调查全面报酬体系模型的组成部分包括：薪酬 B. 福利C. 工作体验 D. 奖金ABC三、 判断题 （共 5 道试题,共 25 分）1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确B2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。3. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。4. 企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。5. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
升级会员 