金属非金属地下矿山安全标准化评定标准Word下载.docx

1、9. 职业卫生管理42010. 安全投入、安全科技与工伤保险8. 21011. 检查9. 57012. 应急管理47013. 事故、事件报告、调查与分析10. 54014. 绩效测量与评价11. 总分5720各子元素按照策划、执行、符合、绩效四个方面分配权重明细表项 目各项目权重（%）元素的策划与资源、标准及程序的准备10系统、标准与程序的执行20对建立的系统、标准及程序的依从程度30安全生产绩效40合计100标准化系统工作评定得分总分为5720分，最终标准化系统得分换算成百分制。换算公式如下：标准化系统得分（百分制）=标准化系统工作评定得分5720100。二、金属非金属地下矿山安全标准化系统

2、评定标准1安全生产方针与目标1.1 方针（80分）策划（8分） 是否建立了针对安全生产方针制定、传达、评审与修订等环节的安全生产方针管理制度？（分数是4分；否0分） 安全生产方针管理制度是否指定了相应的责任部门和责任人员并规定了相应职责？执行（16分） 是否有由最高管理者签发的文件化的安全生产方针？（分数是3分； 安全生产方针制定是否有员工参与并与相关方沟通? 安全生产方针是否已传达至全体员工及相关方？（分数是2分； 安全生产方针是否能被公众获取或已向公众披露？ 是否定期评审了安全生产方针的持续适宜性？ 当内外部条件变化时，是否及时对安全生产方针进行修订？ 各部门是否保留供查阅的安全生产方针文

3、本？符合性（24分） 安全生产方针是否体现：最高分15分） 遵守法律法规与其他要求； 企业风险特点； 预防伤害和疾病； 预防财产损失； 持续改进。 是否通过下列方式确保有效、充分传达安全生产方针：最高分9分） 显著位置张贴； 作为员工岗前培训及再教育的内容； 印刷在现场安全手册中。绩效（32分） 安全生产方针是否易于理解？（分数是5分； 安全生产方针是否体现企业安全生产工作主要目标？ 安全生产方针是否与企业的核心业务相适应？ 安全生产方针是否清楚表达管理层对安全生产工作的承诺？ 全体员工熟悉并理解安全生产方针的比例？（分数选择一个答案）190%100%（12分）270%90%（8分）360%7

4、0%（6分）440%60%（4分）520%40%（2分）620%以下（0分）1.2 目标（100分）策划（10分） 是否针对安全生产目标与指标的设立、沟通、回顾等确定了人员与职责？ 是否有评价各级管理层完成其安全生产目标与指标的制度？ 是否有完成安全生产目标和指标的监测系统？执行（20分） 是否每年都设立了文件化的安全生产目标与指标？ 是否为安全生产目标与指标的实现提供了下列资源？最高分8分） 人力资源； 财力资源； 物力资源； 技术资源。 安全生产目标与指标是否分解？ 是否制定了实现安全生产目标和指标的实施计划？ 是否对安全生产目标和指标的实施计划执行情况进行监测？ 在需要时是否对安全生产目

5、标和指标进行及时的修正或更新？符合性（30分） 安全生产目标是否与安全生产方针一致？ 设立安全生产目标时是否考虑：（分数是2.5分；最高分10分） 管理评审结果； 风险评价结果； 生产和过程绩效； 自我评估结果。 安全生产目标是否包含：最高分6分） 改进安全生产管理的努力和行动； 事件的影响，如频率、严重性和其他损失。 对安全生产目标与指标的完成情况监测的比例？1100%（5分）250%100%（3分）350%以下（0分） 安全生产目标和指标及其完成情况与员工进行沟通的比例？绩效（40分） 完成安全生产目标和指标的有效性如何？1最佳（30分）2较好（20分）3中等（10分）4一般（5分）5最低

6、（0分） 员工是否理解其行为对完成安全生产目标与指标的影响？1是（10分）2部分（5分）3否（0分）2安全生产法律法规与其他要求2.1 法律法规意识（50分）策划（5分） 是否对员工安全生产法律法规意识的识别、提升、跟踪做出了规定？执行（10分） 是否对员工的安全生产法律法规意识情况进行了调查？ 是否根据调查情况制定了员工安全生产法律法规意识的提升计划？ 是否对员工安全生产法律法规意识提升计划进行了跟踪？符合性（15 分） 安全生产法律法规意识情况的调查是否涉及所有层面的员工？1是（5分）2部分（3分） 按计划实施安全生产法律法规意识提升的比例？190%100%（5分）270%90%（3分）3

7、6070%（1分）460%以下（0） 安全生产法律法规意识提升行动得到有效跟踪的比例？绩效（20分） 安全生产法律法规意识调查是否有效？1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分） 安全生产法律法规意识提升的效果如何？2.2需求识别与获取（50分） 是否建立了有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求？（分数是1分； 是否建立识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其他要求的制度？ （分数是2分； 是否确定了负责安全生产的法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新的部门、人员及其职责？ 是否识别了安全生产法律法规与其他要求的需求？ 是否建立了获取安全生产法

8、律法规与其他要求的渠道？ 内部人员是否可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求？符合性（15分） 是否有适用的安全生产法律法规与其他要求清单？（分数是6分； 已识别的安全生产法律法规与其他要求是否包括：（分数是1.5分； 法律； 行政法规； 部门规章； 地方法规； 国家和行业标准； 规范性文件及其他要求。 识别并获取的安全生产法律法规与其他要求的充分性？ 所识别的安全生产法律法规与其他要求是否适用？ 安全生产法律法规与其他要求的获取渠道是否畅通？2.3融入（70分）策划（ 7分） 是否对安全生产法律法规与其他要求的融入进行了规定？ 上述规定是否明确了责任部门、人员及其职责？执行（14分） 是否

9、已将识别的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统？ 是否按所识别的需求为员工提供了安全生产法律法规与其他要求的培训？ 培训时是否特别针对了下列与安全生产相关的要求？最高分7分） 培训要求； 法律法规要求的员工测试； 危害识别要求； 个体防护用品要求； 记录保持和报告要求； 许可要求； 监测要求。 员工是否有获取相应安全生产法律法规与其他要求的有效途径？符合性（21 分） 获取的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统的比例？190%100%（9分）270%90%（6分）360%70%（3分）440%60%（1分）540%以下（0分） 对相关员工进行安全生产法律法规与其他要求培训的比例？270

10、%90%（9分）440%60%（3分）520%40%（1分）绩效（28分） 安全生产法律法规与其他要求融入的有效性？ 对相关员工安全生产法律法规与其他要求培训的针对性？1好（8分）2一般（4分）3差（0分） 相关员工对培训的安全生产法律法规与其他要求的掌握程度？2.4 评审与更新（30分）策划（3分） 是否有确保安全生产法律法规与其他要求的变化得到识别、获取、评审、更新的制度？执行（6分） 是否按制度对安全生产法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新？ 当变化发生时，是否及时更新安全生产法律法规与其他要求的清单？ 当变化发生时，是否及时将更新的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统？符合

11、性（9 分） 新的或修订的安全生产法律法规与其他要求得到识别、获取、评审、评审与更新的比例？ 当变化发生时，与变化的安全生产法律法规与其他要求相关的标准化系统得以更新的比例？1100%（4分）绩效（12分） 安全生产法律法规与其他要求的有效性？1最佳（12分）2较好（9分）3安全生产组织保障3.1 安全生产责任制（150分）策划（15） 是否建立了针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的管理制度？（分数是9分； 是否明确了针对安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门、人员及其职责？执行（30分） 是否规定了主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与岗位的安全

12、生产责任制？ 管理层是否以实际行动履行对安全生产的承诺？ 人员配置； 资金支持； 管理层对安全生产活动的参与。 是否对安全生产责任制进行了逐级说明？ 各级管理层是否接受了相关的安全生产职责与权限的培训？ 是否对各级安全生产责任制的执行情况进行考核？ 是否定期对安全生产责任制适宜性进行评审与更新？符合性（45分） 安全生产责任制内容是否明确、具体、可操作、可测量？1是（6分） 高级管理层就安全生产责任制进行逐级说明的依从程度？1是（4分）2部分（2分） 最高管理者是否参与下列安全生产活动：最高分14分） 制定安全生产方针与目标； 确保实现目标所需资源； 在日常会议讨论安全生产问题； 与员工一起讨

13、论安全生产问题； 至少每3个月进行1次安全生产巡视； 参加安全生产委员会会议； 至少每年评审1次标准化系统； 参与风险评价； 参与标准化系统评价； 参与安全生产培训； 认可安全生产表现； 参与安全生产检查； 参与安全生产事故、事件调查； 至少每月回顾纠正行动。 中层管理者是否参与了下列安全生产的活动：最高分12分） 至少每3个月实施1次安全生产巡视； 参与安全标准化系统的评价； 认可安全生产的表现； 至少每月回顾纠正行为。 中层管理者参与上述所有安全生产的活动的比例？180%100%（6分）260%80%（4分）340%60%（2分）420%40%（1分）520%以下（0分） 是否每年对安全生

14、产责任制进行回顾与更新？绩效（60分） 安全生产责任制是否实用并满足安全生产法律法规与其他要求？ 最高管理者参与安全生产活动的效果？ 中层管理者参与安全生产活动的效果？ 安全生产责任制进行逐级说明的效果？ 中层管理者接受安全生产责任制培训的效果？ 各类人员履行安全生产责任制的效果？3.2 安全机构设置与人员任命（115分）策划（11.5分） 是否有包括安全管理机构的设置与人员任命要求、任命的更新、任命书等要求的制度？ 是否有制度对安全生产委员会的人员构成、会议组织、记录等做出了规定？（分数是5.5分；执行（23 分） 是否依据安全生产法律法规与其他要求、企业的状况设立安全生产委员会？ 安全生产

15、委员会是否定期开会，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的安全问题？ 主要负责人、安全生产管理人员及安全生产委员会成员是否接受安全生产培训，并考核合格？ 是否依据安全生产法律法规与其他要求设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员？ 最高管理者是否在高级管理层中指定了安全生产管理者代表？ 最高管理者是否已书面任命下列职位？ 安全负责人； 员工代表； 消防负责人； 急救员； 事故调查员； 法律法规需增加的职位； 与风险及其评估相关的职位。 员工代表的职责是否明确并在工作场所展示？符合性（34.5分） 被任命的人员是否全部有任命书? 安全生产委员会成员中是否有员工代表？ 安全生产委员会成员

16、中是否有专职医护人员或职业卫生管理人员？ 安全生产委员会会议是否全部形成纪要并保存？ 安全生产委员会会议纪要是否包括工作项目清单，并由安全生产委员会主任或最高管理者签发？ 安全生产管理机构人员的配置是否满足安全生产管理需要？ 所有任命书是否由最高管理者和接受任命的人员签字？ 被任命的人员是否参加了下列培训： 金属非金属矿山安全标准化规范培训； 安全生产管理培训； 标准化系统评价培训； 危险源辨识和风险评价培训； 安全生产岗位职责培训； 事故、事件调查技能培训。 依据安全生产法律法规与其他要求，被任命的人员是否持有相应的资格证？（分数是3.5分； 是否依据风险决定员工代表的任命，并且其比率一般不

17、少于1:50？绩效（46分） 安全生产委员会会议是否有效地解决了安全生产问题？ 针对安全生产委员会会议纪要提出的行动或建议所采取行动的效果？ 被任命人员是否理解并履行其职责与义务？ 被任命人员接受培训的效果？ 员工是否清楚员工代表的选择标准和职责？ 员工代表是否熟悉职责范围内的各种危险源及其风险？3.3 员工参与（110分）策划（ 11分） 是否有收集并反馈员工关注的安全、健康事项的制度？ 是否有制度确保员工获得参与安全、健康活动的机会？ 是否建立拒绝制度，确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作？执行（22分） 是否收集并反馈了员工关注的安全、健康事项？ 员工是否有获得参与下列安全生产活动的机会： 任务分析； 设计与流程变化评审； 安全意识提升； 安全手册更新； 安全生产委员会会议； 与外部权力机构沟通安全生产事项； 风险评价； 相关安全过程的行动； 变化管理的评审； 参与安全问题的调查。 是否采用问题解决小组的方式来处理安全问题？ 问题解决小组成员是否接受了解决相应问题的技能培训？ 是否对员工拒绝的安全生产事项进行了公正的调查？符合性（33分） 员工或员工代表参与安全活动的比例？190%100%（7分