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1、高效 1.敬业爱岗，提高综合素质，确保工作效率。2.节能减耗，力减生产成本，争取企业高效益。科学 1.科学管理，促进和谐企业建设。2.科学调度，确保生产正常进行。3.科学试验，确保企业安全高效。安全 1.严守操作规范，确保人身安全。 2.勤查做好保养，确保设备安全。 3.规避企业风险，确保企业安全。员 工 守 则1. 敬业爱岗，以厂为家。2. 遵章守纪，服从领导。3. 努力学习，提高素质。4. 立足本职，精益求精。5. 团结友爱，相互帮助。6.爱护财产，精心保养。衢州商品混凝土有限公司编号版本/修改B/O主题内容页码1/76. 敬业爱岗，以厂为家。7. 遵章守纪，服从领导。8. 努力学习，提高

2、素质。9. 立足本职，精益求精。10. 团结友爱，相互帮助。2/7前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神，使公司不断发展壮大。一总则1本公司的各项管理制度，是参照企业职工奖惩条例等有关规定，结合本公司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守，不得违反。2本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工

3、、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。3凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。二员工的录用和离职4本公司录用的员工，其文化程度必须在高中以上，视文化程度、素质安排岗位，一律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下：（1） 试用期限：原则上为六个月，此期间如受到警告、记过处分的，（2） 应延长续加六个月的试用期。（3） 试用期内，员工必须随时接受主管人员的提问、质询或技术业务考核。（4） 试用期内，员工若对本公司不满意，可以声明终止试用离开本公司。（5） 试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导致损失的，公司将责令其赔偿。（6） 试用期满后，经公司认定为满意合格

4、时，试用人员必须按有关规定与本公司签订“劳动合同“方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算。5员工入厂报到时，应向本公司提供有关本人经历材料，纳入员工档案；并认真学习本公司有关规章制度，接受入厂教育；公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。6本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人转交办公室，报总经理批准，以便公司安排接替，若当事人要求立即离职，须向公司交本人三十天的正常工资，以弥补公司损失。7本公司员工离职，必须将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清点交还、交归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂，否则，公

5、司将依法追究责任。8本公司各种原因必须裁员时，员工在接获裁员通知后，必须接收本公司决定，按指定日期办理离职手续，不得异议，本公司将按有关规定发放一次性补助费。9凡员工因触犯国家有关法律和本公司厂纪、厂规被辞职或开除者，其工资只计发至离职之日止，不发给任何补贴。三考勤管理10本公司实行每周六天、每天八小时工作制。员工上下班时间以书面通知为准。11员工上下班一律在考勤登记簿（表）上签名，公司将依据考勤薄（表）为计算员工工资及其它待遇。3/712员工有特殊原因而缺勤，又不能马上向部门负责人报告时，必须在当天或第二天取得部门负责人的书面证明，报办公室主任或分管付总经理签字，否则，以迟到、早退或旷工论处

6、，其它任何人的签字无效。13凡员工因有事请假，必须事先填写请假单，经主管部门负责人或分管付总经理后方可请假，否则以旷工论处。14病假需凭医院证明，经部门负责人认可，报办公室备案后，按病假处理，否则，以旷工论处。15事假按天数计扣基本工资和岗位（职务）工资；病假发给当日基本工资的60%生活费，不发给岗位（职务）工资；旷工倒扣一天基本工资，并视情节予以相应处分。四劳动纪律、员工基本职责16本公司员工应遵纪守法、热爱公司、团结友爱、和气待人、保持高尚的人格和社会公德，反对假公济私、损人利己行为，一经发现，视情节轻重予以惩罚或辞退。17员工必须准时上下班，不得迟到早退。18员工在工作时间内，不得做与工

7、作无关的事，不得吃零食、嬉笑、喧哗等；公司员工必须养成良好的卫生习惯，不得随地吐痰、在禁烟区吸烟；不得擅离职守。19员工必须严格执行岗位责任制和技术操作规程，尽职尽责，服从指挥，按时、按质、按量完成各项工作。20员工对于公司之机器设备、工具、原料及产品、办公用品等，应随时加以爱护，不得浪费或损失，凡因员工本人之责任造成损坏、损失者，公司将按有关“责任追究制度”给予惩罚和索赔。21凡员工本人工作上所经管的文件、资料、仪器、仪表、物料及工具等，必须妥善保管记录存档，如有流失要追究责任或责令赔偿。22员工对本公司需要保密的技术文件、资料、经济情报的等不得向外透露，如发现员工泄露本公司保密的技术文件、

8、资料、经济情报而造成本公司利益受到损失时，本公司将依法追究责任。23员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其它工作，员工不得有异议或拒绝。24员工在规定工作时间外，如遇公司需要加班时，不得籍故推诿，否则按旷工论处。25员工在生产（工作）上遇有困难发生时，应立即报告主管人员，不得延误或自作主张。26员工携带公物出厂，必须有缴验主管部门签发的“物品出厂许可证”，经门卫核实后方可放行，否则一律由门卫扣留，报主管部门处理。27员工因公出差，必须事先经得部门负责人同意、总经理批准后执行，出差完毕须及时汇报“出差”情况，并于一周内报销完毕，员工不得拖欠或挪用公款，上次出差未结清报帐以前，

9、不得申请下次借款或领发工资。4/728员工上班时，必须穿戴本公司指定的工作服、帽、鞋。29一般情况下，员工不得携带“他人”进入厂区。30工作时间内员工必须集中精神投入工作，当公司在停厂状态时，主管人员必须随时安排临时性工作，员工不得借故拒绝。五员工的工资待遇31凡本公司录用的员工，一律执行本公司内部的工资标准，员工正常工资分基本工资、岗位（职务）工资二部分构成。具体参见本公司“员工工资实施细则”。32员工经试用合格或学徒期满转为合同工时，公司给予正式定级定薪，将本公司的工资待遇通知本人。33本公司工资标准，根据公司的经营效益和本人素质，必要时每年作一次调整。34本公司实行月工资制，每月10日发

10、放上月工资。35本公司雇佣的短期临时工，实行日工资制，其标准和待遇由双方协定。36当市场不景气，本公司营运受阻，生产处于停顿状态，公司将酌情减发直至取消岗位（职务）工资，如需减员放假，由公司发放一定的生活费，员工不得异议。六休假制度37本公司实行星期日公休制，并可享受下列假日休假：元旦一天（1月1日）；春节三天（农历30正月初二）；劳动节三天（5月1日3日）；国庆节三天（10月1日3日）；妇女节，女员工休假半天（3月8日）或活动半天；青年节放假半天（5月4日）或活动半天。38员工结婚，可享受婚假五天。39员工直系亲属亡故，可享受丧假四天。40女员工在计划内生育可享受产假90天；自然流产、人工流

11、产、计划外生育等作事假处理，违反计划生育者，公司将予以除名。41本公司对工作尽职尽责、表现出色的员工，经总经理批准后可享受14天以内的特许假。42在以上休假制度中：（1） 除法定节假日外，均包括星期公休日在内。（2） 产假、长事假（14天以上）均包括星期公休日和法定节假日在内。（3） 婚、丧、产、特许假，工资标准按基本工资发放，不计发岗位（职务）工资。（4） 遇国家政策法规调整而调整。七奖励、处罚原则43本公司根据整体经济效益提取奖金，奖金来源分二部分：（1） 季度奖：在完成公司当季销售收入计划的前提下，超过计划部分按销售收5/7入一定比例提成。（2） 年度奖：在完成公司全年销售收入计划，并有

12、盈余的前提下，按销售收入一定比例提成。44本公司大奖金发放在上述两个前提下，再根据员工贡献大小、工作表现等因素考核后发放。45特别奖：是为本公司做出特殊贡献的员工设立的奖项，获奖条件如下：（1） 营销有方，为公司产品市场开拓做出突出贡献者。（2） 改进工艺技术和操作方法，创优质产品、优质品率达90%以上者。（3） 改进劳动组合，提高工时利用效率，提高产量，减少定额有显著效果者。（4） 推进先进管理方法、加速资金周转、提供有价值的市场信息、增加产品销售、处理积压产品、降低产品成本、健全企业管理等各项工作中有显著经济效益者。（5） 在处理意外事故、救灾抢险、抢修厂房设备中有突出表现，使公司利益得以

13、保全者。（6） 及时报告不利于本公司的重要事项，使公司避免遭受损失者。（7） 有强烈的主人翁责任感，积极负责地向公司提出各项合理化建议（公司采纳）者。（8） 能使本公司取得额外经济利益的优秀表现者。46本公司的奖金发放采用逐级评价、总经理批准。47本公司实行精神鼓励和物质奖励相结合的办法，具有对本公司工作表现优秀的员工，除上面所述奖金奖励以外，还有记功、记大功、升级加薪、优先参加保险等形式的奖励。48对有诋毁公司信誉，触犯国家法规、厂规厂纪、玩忽职守、危害公司利益的员工 ，根据情节给予惩罚。49惩罚分为口头警告、通报批评、罚款、扣发岗位（职务）工资、扣发奖金、降职、撤职、辞退和开除等。50员工

14、犯有下列情节之一者，酌情给予口头警告、通报批评、罚款、扣发岗位（职务）工资及扣发奖金：（1） 迟到、早退、超假或旷工者。（2） 不服从工作安排，借故不干活或消极怠工、磨洋工者。（3） 工作时间内，干于工作不相干的事、吃零食、打磕睡、玩耍嬉戏、妨碍“他人”工作者。（4） 工作时间内擅离职守、乱动设备开关、乱蹋产品原料、干私活者。（5） 未经公司主管人员许可而私带亲友、小孩及他人入厂或工作时间会客者。（6） 造成产品次品、产品错发、数据缪误、工具仪表损坏、违反工艺技术规程及一般责任事故者。（7） 因管理不力，导致生产任务完不成或交办任务完不成者。（8） 因不尽职务组织领导乏力，导致车间或班、组纪律

15、松懈、大量出废品，任务完不成等管理混乱者。（9） 违反防火禁例，在禁区使用易燃品、玩火或吸烟引火者。6/751员工犯有下列情节之一者，酌情处以降级、撤职或辞退：（1） 多次犯有第50条所列举的其中任意一条过失而屡劝不改者。（2） 在厂内赌博或酗酒闹事者。（3） 擅离职守，违章作业造成重大设备事故或其它责任事故者。（4） 违抗主管人员的工作安排、借故喧哗起哄、妨碍正常生产工作。（5） 严重损坏公物、返工浪费、损坏仪器仪表或设备零件、失落经管的重要文件、资料及物器件者。（6） 虚报冒领、伪造单据、报假帐或有其它欺骗行为者。（7） 犯有其它失职行为造成公司利益和信誉受损坏者。52员工有下列情节之一者

16、，公司给予开除：（1） 多次违反第51条所列举中任意一条或多条错误，屡教不改或后果严重、性质恶劣者。（2） 在公司内部吵闹者。（3） 一次性连续旷工五天或一年内累计旷工十五天者。（4） 贪污公款、盗窃厂内公物或同事私物者。（5） 有意损坏机器设备或用具，蓄意撕毁各种文件、报表、工卡、图纸、生产技术资料及公开张贴的告示者。（6） 假公济私、内外勾结，从中获取经济利益或以公司名义从事私自利益者。（7） 挑拨离间、聚众闹事、打人致伤、破坏正常生产秩序和工作秩序者。（8） 泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（9） 被政法机关拘留审查、逮捕法办者。（10）犯有其它严重错误，公司认为必须开除者。53本公司对

17、犯错误员工的惩处，按下列程序办理：（1） 凡施以罚款和扣发工资、奖金的，经部门负责认定，报总经理批准，交办公室备案。（2） 其它惩处，一律由部门负责人签呈报告，送办公室受理，报总经理核准后张榜公布。（3） 上级发现下级当罚不罚者，属失职行为，该下级主管也应受罚，此项处罚由办公室签呈，报总经理审批。（4） 凡员工犯有轻微过失，必须施以口头警告时，有关上级管理人员都可以随时随地进行以帮助员工及时纠正。八人才的培养54本公司为了提高员工素质，对员工实心自愿和强制的素质教育，否则，将予以淘汰。55凡经过专职培训半年以上或公司推荐同意不脱产参加各类专业培训（费用由公司负担）一年以上者，三年内不得提出离职

18、申请，否则公司将酌情收取培训费。本公司鼓励员工积极参加符合公司专业培训和函授教育，经理批准，可以报销80%。56技术人员及工人，凡属公司所提供的时间、财物，所取得的专利权、发明创造的所有权均属公司所有，不得据为己有。7/7九安全、卫生57员工应无条件服从生产（工作）操作程序、卫生管理要求和公司所选定的管理员、安全、卫生工作负责人的指数，并有义务防范“灾害”的发生及清洁卫生的维护。58员工若发现火（电）灾、其它灾害或者预测有危险发生时应立即停止或报告有关领导负责人，并及时采取随机应变的防止措施。59公司发现有传染病患者或怀疑有“病情”时，员工应接受公司劝戒迅速就医诊断。十附则60本守则未尽事宜，

19、由公司组织修改，以实行之。61员工录用有关规定参照公司“人事制度管理实施细则”和公司“劳动合同”施行。62本守则由公司办公室负责解释。63本公司自公布之日起施行。Q/STG02-2009岗位职责及任职要求1/1序号岗位任职要求1总经理大专（或相当大专）及以上文化，熟悉ISO9001质量管理体系，有一定的企业管理经验。2管理者代表3办公室主任高中及以上文化，有一定的文字表达能力和组织协调能力，会电脑操作，熟悉ISO9001质量管理体系。4试验室主任大专（或相当大专）及以上文化，熟悉商品混凝土的生产工艺和质量控制，熟悉ISO9001质量管理体系。5销售科经理高中及以上文化，熟悉商品混凝土的销售管理

20、，有一定的营销经验，熟悉ISO9001质量管理体系。供应科经理高中及以上文化，熟悉商品混凝土的原材料采购工作，有一定的采购渠道，熟悉ISO9001质量管理体系。6生产科经理高中及以上文化，熟悉商品混凝土的生产工艺和设备管理，熟悉ISO9001质量管理体系。7车队队长高中及以上文化，熟悉车辆调度和管理，熟悉ISO9001质量管理体系。8检验员中专（或高中）及以上文化，熟悉商品混凝土的检验和试验，熟练掌握检验和试验设备的操作，工作认真，责任心强。9内审员高中及以上文化，熟悉ISO9001质量管理体系，经培训合格。10驾驶员高中及以上文化，有相关机动车辆驾驶证，身体健康，无不良驾驶记录，责任心强。1

21、1搅拌楼操作工初中及以上文化，身体健康，工作认真，责任心强。Q/STG03-2009消防安全管理制度1.坚决贯彻执行国家和上级部门的有关消防法令、法规，积极开展群众性消防宣传教育，增强全体员工的安全防火意识，做到以防为主，防消结合的工作方针，确保集体财产和员工人身安全。2.实行公司、部门（车间）、班组（仓库）三级安全防火责任制，部门主管为安全防火责任人，实行“谁主管、谁负责”的原则，使消防安全工作层层有人抓，处处有人管，把消防安全工作落实到实处。3.划定禁火区域，重要位置设禁火标牌，配备必要的消防器材及设施。4.公司员工应严格遵守操作规程和消防安全制度，严禁在禁火域内吸烟，未经批准不得明火作业

22、。5.仓库内物资堆放整齐、物品分类存放、严禁把易燃、易爆物品带入仓库。6.经常性地检查车间，仓库外周围是否有易燃物，发现有易燃物及时清理，消除火灾隐患。7.经常性地检查机械设备，电器电路的安全性能，发现问题及时通知专职电工修理更换，发现隐患及时整改排除，电路电线严禁私拉乱接。8.建立和完善检查制度，各部门每月定期和不定期组织检查，对查出的重大隐患应及时组织整改。9.消防器材和设施由专人管理，有效使用期满及时更换，严禁消防器材移用，不准毁坏器材及消防设施。10.如发生火灾事故应迅速上报并及时组织扑救。11.公司对火灾事故的责任人，肇事者作出经济处罚，情节严重者追究刑事责任。Q/STG04-200

23、9安全生产管理制度1/5为进一步增强安全生产的责任意识，坚决贯彻“安全第一、以防为主”的安全方针，切实改善生产条件，加强劳动安全保护，消灭事故隐患，预防各类事故的发生，确保人身和设备的安全，保证生产的正常运行。根据上级有关指示和文件精神，结合本公司实际情况，制订如下安全生产管理制度。一、安全管理制度1、认真贯彻执行国家和上级主管部门的安全生产、食品工业卫生的有关要求及公司规章制度。2、认真施行企业安全保护措施，安全操作规程，根据安全经营需要，积极采取安全防范和食品工业卫生要求措施，切实保障人身和生产安全。3、建立和健全公司、车间、班组三级安全管理网络，坚持安全与生产计划、布置、检查、总结评比等

24、同步进行，层层落实安全生产责任制，做到安全生产人人有责。4、在建立施行各项安全管理制度和措施，认真贯彻执行国家和各级政府及主管部门关于安全生产、食品工业卫生的法律法规、方针政策、技术标准的同时，经常性地开展普法教育和安全知识教育，牢固树立安全意识，切实提高广大员工安全生产能力。（一）企业领导安全生产责任制责任人：总经理、副总经理。1、直接领导企业的安全管理工作，做到一手抓生产，一手抓安全，二手都要硬的经营原则。2、认真贯彻执行国家、各级政府、主管部门有关安全生产的方针政策、法规和标准。3、计划布置、检查、监督、总结和评比安全工作，建立全员安全奖惩制度，在总结评比的基础上表彰奖励安全有功人员。在

25、开展安全工作过程中，及时惩处安全工作有过人员和事故直接责任人。4、建立各项安全规章制度，健全安全操作规程，并负责督促实施，组织创建“安全企业”活动，强化“安全班组建设”工作，定期进行安全检查，及时查处排除各类事故隐患，调查研究、分析事故发生原因。5、组织全公司员工学习安全生产的方针政策，进行安全技术教育，开展全员性的反“三违”教育，同时积极对员工进行专业技术和操作技术培训，提高员工实际操作能力，更好地适应和促进安全生产。（二）车间安全生产岗位责任制车间主任。1、认真执行上级和企业关于安全生产的方针政策，法规，切实抓好安全生产标准，对本车间职工在生产中的安全负全部责任。2、坚持从严管理本车间，经常检查生产现场的建筑物、机器设备、安全设施、工具、工作地点、原材料、成品等方面的安全状态，及时查处隐患，采取有效安全措施。3、制定作业计划，认真执行标准化操作规程，开展全员