初级经济师人力资源管理高频试题第十五章含答案.docx

1、初级经济师人力资源管理高频试题第十五章含答案2020年初级经济师人力资源管理高频试题：第十五章含答案【单选】关于用人单位义务的说法，错误的是()A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具【答案】D【解析】用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应

2、当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。【单选】劳动者的义务不包括()。A.遵守国家法律法规B.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】C【解析】C 属于用人单位者的义务。【单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是()。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代

3、表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同【答案】B【解析】根据特殊情形下的劳动合同履行，劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”B 项正确。【多选】关于变更劳动合同说法正确的是()。A.双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同B.变更劳动合同，应当釆用书面形式C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同【答案】AB【解析

4、】劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【多选】劳动合同解除一般包括( )。A.协商解除B.规定解除C.自愿解除D.平等解除E.法定解除【答案】AE【解析】劳动合同解除分类：协商解除和法定解除。【单选题】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费【答案】A【解析】根据题干的问法先要确定该题考察的考点，首先确定劳动者解除

5、劳动合同的法律规定，由此进行排除，即可倒推出不符合规定的情形。A 项中“加班后立即支付加班费”说法不准确，符合题意。【单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A. 劳动者提前 30 日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B. 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D. 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【答案】D【解析】当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。【单选】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(

6、)A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工【答案】D【解析】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。【单选】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B. 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D. 劳动者被依法追究刑事责任

7、，用人单位可以解除劳动合同【答案】B【解析】用人单位应当为劳动者办理社会保险，不得以无法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同。【多选】劳动者有()情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同。A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B. 女职工在哺乳期的C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的;D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的【答案】ABCD【解析】E 属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。【单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为()。A.3 个月B.5 个月C

8、.6 个月D.9 个月【答案】C【解析】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为 6 个月。【单选】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【答案】A【解析】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。【多选】劳动合同法第四十四条规定，有下列()情形之一的劳动合同终止。A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动合同期满C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 用人单位被依法宣告破产的E. 劳动者患病在规定的医疗期内的【答案】ABD【解析】CE 属于劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【单选】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少()A.2 年B.1 年C.6 个月D.30 日【答案】A【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。