建筑机械集团总部岗位职责汇编Word文件下载.docx

1、（2）负责员工队伍建设，推进人才培养体系建设，建立匹配公司发展要求的管理团队；（3）督促、指导各分公司（子公司）绩效考核工作的开展，并对直属下级工作绩效进行考核。11、负责集团培训体系建设与推进工作：（1）负责集团培训体系的建立工作；（2）对培训计划进行审议并督促落实执行；（3）直接对下级进行培训、辅导。12、负责资金管理工作，对集团资金平衡承担责任：（1）审核各职能条线、各分公司（子公司）资金计划；（2）按制度规定负责资金支付的审核工作；（3）负责各分公司（子公司）间的资金调拨、平衡工作。13、负责集团材料采购管理工作，是确保材料供应的第一责任人：（1）负责材料采购价格的把关；（2）负责材料

2、付款的把关；（3）对材料采购过程中出现的问题按制度进行协调、处理；（4）接受材料采购中心对材料采购工作的指导与监督。14、对各分公司（子公司）进行指导、检查、监督、考核工作。15、协调、整合社会资源，为集团的发展建立和维护好企业良好的社会形象。16、牵头、督促新产品生产许可证等相关资质手续的办理，做好对政府部门的公关及协调工作。17、组织标杆企业学习工作，以及在学习、考察后组织内部改革方案的研究和督促落实工作。18、负责集团的企业文化建设工作，督促、指导企业形象建设工作。19、负责集团及各子公司的品牌建设工作。20、协调集团税务筹划、税务沟通等工作。21、负责集团ERP、监控系统建设与推进的管

3、理工作。22、负责集团诉讼案件等法律事务的协调、处置工作。23、集团资产管理的第一责任人，全面负责所属集团的资产管理工作，监督所属子公司的资产管理工作，协助控股集团资产管理部做好各项资产管理工作。24、从管理体制、机制研究、建章建制、过程控制、检查监督等全方位推进公司管理体系建设，提升集团管理能力。25、负责突发紧急事件的指挥和处置，并在第一时间内汇报。26、根据票据审批制度规定的权限审批相关人员所发生的费用票据。27、接受董事长授权人的检查监督等其它工作。28、完成上级交办的其它工作。2、集团副总经理集团总经理各分公司（子公司）经理层及相关部门1、协助集团总经理，根据集团公司的战略规划、方针

4、要求制订集团及各子公司年度及中长期战略发展规划和改革方案并督促贯彻实施。2、协调各分公司（子公司）日常生产和经营管理工作，负责对各子公司的日常经营情况进行监控。3、督促所管辖的各分公司（子公司）认真落实集团及集团的战略发展规划和改革方案的实施。4、分管所管辖范围内各分公司（子公司）的市场营销和日常生产经营活动。5、负责所管辖的各分公司（子公司）的市场调研和开拓，逐步提高产品的市场占有率。6、负责落实资金申请和使用，对资金的使用按集团要求进行审批和把关。7、按照集团公司及集团的发展要求，积极寻找、开发新产品和新项目，为整个集团的持续、稳定、健康发展打下良好基础。8、负责对所管辖的各分公司（子公司

5、）相关人员进行考核，建立层层考核及核算、核销体系，对考核指标进行量化，确保考核效果。9、负责协调与集团公司内部各部门及各分公司（子公司）的相关工作，负责催收应收货款，监督材料采购审核工作。10、完成上级交办的其它工作。3、集团经营副总经理各分公司（子公司）经理（经营）、采购中心主管、销售中心主管2、协调各分公司（子公司）日常经营管理工作，负责对各子公司的日常经营情况进行监控、对采购中心、销售中心的业务管理工作。3、督促所管辖的范围人员认真落实集团及集团的战略发展规划和改革方案的实施。4、负责所管辖的各分公司（子公司）的市场调研和开拓，逐步提高产品的市场占有率。5、善于把握市场需求变化趋势,了解

6、市场营销的最新发展动态。6、在新产品开发、广告宣传、价格策略中，能正确预测和决策。7、组织有关人员分析竞争状况，了解本企业竞争对手及其经营优势、特色等信息，组织制定出有竞争力的营销方案。8、负责好集团材料采购管理工作：（4）对材料采购工作的指导与监督。9、负责落实资金申请和使用，对资金的使用按集团要求进行审核和把关。10、每季度组织召开销售专题会议，对所管辖的销售中心人员进行结算提成、绩效考核，对考核指标进行量化落实，确保考核效果。11、负责催收应收货款，监督材料采购审核工作。12、负责营销系统ERP的建设与推进管理工作。13、负责集团经济诉讼案件等法律事务的协调、处置工作。14、 按照要求在

7、营销管理的同时，做好业务的承接工作.15、完成上级交办的其它工作。4、集团副总经理接下级：无1、协助集团总经理根据集团公司的战略规划、方针要求，制订集团及各分公司年度及中长期战略发展规划和改革方案并督促贯彻实施。2、做好工业园区日常管理工作。3、做好某村土地租用、流转工作，根据上级批复定期把土地交付工业园区建设和使用。4、做好工业园区征用土地上建筑物的拆迁、及拆迁安置房的建设工作。5、对拆迁过程中群众产生的思想状况进行评估，并做好群众的思想工作。6、按照政策做好群众的安置补助工作。7、及时参加公司内的各种例会。8、完成上级交办的其它工作。5、集团总经理助理集团行政部主管、各分公司（子公司）办公

8、室主任1、协助总经理按集团公司战略规划及发展要求，制订出整个集团发展思路、发展规划和改革方案并督促贯彻实施。2、负责各分公司（子公司）的岗位职责、工作流程、工作标准、工作准则、操作手册及管理制度的编制与修订工作。3、负责集团文件的起草，同时监督好各职能部门通知及文件的质量关；负责各类文件的收发和管理工作；负责监督各级人员的考勤工作。4、负责由集团总经理组织召开的各类会议的组织和筹备，做好会议通知、会议记录、会议签到、会议纪要的发放、会议事项的督办和落实情况的检查。5、协助总经理检查各分公司（子公司）各项管理制度的贯彻落实情况。6、负责各职能部门人员工作计划的督办、集团工作总结及述职报告的编制。

9、7、负责协调好各分公司（子公司）资质证书的申办和年检工作。8、负责开展各项宣传工作和先进评比工作。9、负责员工培训计划的落实工作。10、配合总经理对下属分公司（子公司）相关职能部门及职能人员进行检查、考核。11、监督下属分公司（子公司）的各种日常工作动态，发现问题及时向总经理反映，并提出合理化建议。12、负责对下属各分公司（子公司）行政、后勤、安全保卫等日常事务的协调、管理、检查。13、负责集团的人事管理工作,对下属各分公司（子公司）员工的人事录用、转正、晋升进行考察，并向总经理提出建议。14、协助总经理完成对集团下属管理人员的绩效考核。16、履行档案管理职责，负责集团所有文件材料的形成、积累

10、、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，重要档案及时移交公司档案室集中保管。17、完成上级交办的其它工作。6、常务副总经理助理（兼安全设备部主管）集团常务副总安全、设备管理员1、协助常务副总检查各分公司（子公司）各项管理制度的贯彻落实情况。2、协助常务副总对下属分公司（子公司）相关职能部门及职能人员进行检查、考核。3、监督下属分公司（子公司）的各种日常工作动态，发现问题及时向常务副总经理反映，并提出合理化建议。4、生产现场的管理、和劳动纪律的检查。5、对各分公司行政、后勤、食宿、安全保卫等日常事务的协调、管理、检查工作。6、负责各分公司（子公司）印章的使用和保管工作。7、履

11、行档案管理职责监督、检查销售内勤保管的各类销售档案。8、加强车辆的管理，调度好车辆的使用并办理好车辆外出的登记手续。9、加强集团各分公司劳保用品的使用、发放和日常管理工作。10、负责泓锦服饰公司内部的协调工作，及电费的催收工作。11、负责安全设备管理部的日常管理工作，经常对生产人员、设备管理人员、车辆驾驶员、电工等的安全教育。7、行政部主管集团总经理、集团总经理助理各分公司（子公司）办公室主任 1、在集团总经理、总经理助理的领导下，全面负责集团的行政管理工作：（1）做好主要领导的日程安排及办公室日常接待工作；（2）做好各分公司（子公司）公司行政章的保管和使用管理工作；（3）检查监督集团规章制度

12、的执行情况，检查监督各职能部门及各分公司（子公司）的办公秩序；（4）协助总经理做好各种调研工作，协调集团各部门之间的关系；（5）做好各类文件的归档工作，及时上报集团公司档案管理部门。2、会议的组织与督办：（1）筹备与组织集团负责的各类会议及活动；（2）做好各种会议文字资料的组织；（3）认真传达和宣传各类会议精神；（4）做好会议决议的督办工作。3、负责做好及配合集团公司行政部做好各项行政事务，接受集团公司行政部的业务管理、监督与指导。4、做好对各分公司（子公司）办公室的管理、检查监督与指导工作，对检查监督过程中发现的问题实行“拉闸”制度。5、负责组织开展规范、标准等管理制度的宣传学习，具体负责管

13、理体系的建立和实施。6、在集团公司企业文化部的指导下，配合做好企业文化建设和企业形象管理工作。7、负责办理好下属各分公司（子公司）企业工商年审事宜。（1）参与员工的招聘、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜；（2）推进人才培养体系建设，提升部门人员的能力与素质，建立匹配公司发展要求的管理与专业技术团队；（3）负责下属人员的绩效管理工作。8、履行档案管理职责，根据本部门不同种类文件材料形成的特征，负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。并按规定时间移交本公司集中保管。9、收集标杆企业行政管理的相关资料，通过调研、借鉴、吸收、完善，逐渐提升公司

14、行政管理水平和能力。10、做好行政、后勤、保卫等管理工作，对员工反映的困难和问题应及时予以处理和解决，同时有义务配合其它部门的工作。11、配合控股集团资产管理部，做好控股集团资产管理制度规定的各项资产管理工作。12、完成直接上级交办的其他工作。8、行政部办事员行政部主管1、在行部主管领导下，负责集团行政部日常行政事务和后勤管理工作。2、负责上级来文的收集、报批、督办、归档工作，以及内部文件的收集、归档。3、负责集团及所属各分公司（子公司）网站维护及相关资料更新。4、负责各种证件、证书登记、发放、保管工作。5、负责各项会议通知、技术支持。6、协助行政部主管做好各项接待工作。7、协助行政部主管做好

15、各类会议及活动的筹备工作。8、完成上级直接交办的其他工作及办公室日常工作。9、做好办公用品登记和ERP的录入工作。9、财务部经理集团公司财务总监、集团总经理财务部下属人员、各分公司（子公司）财务人员1、负责开展本集团各项会计业务工作，对集团财务工作全面负责。2、负责制订本集团财务、材料、仓库管理人员的培训计划，定期组织培训、检查和考核。3、负责对财务人员进行业务能力、职业道德、职业素养的培养和教育。4、定期主持本集团财务分析会议，参加控股集团和本集团各相关会议。5、参与本集团所属各子公司的日常生产和经营管理活动，参与各分公司（子公司）重大经济合同的评审、重要文件的审核和相关管理制度的修订工作。

16、6、审核集团及各子公司的资金使用计划、财务预算方案，协调集团及各分公司（子公司）资金平衡工作。7、负责制定、审核各分公司（子公司）职工工资分配方案和利润分配方案。8、负责做好各子公司纳税筹划，协调好与上级税务部门的工作，争取最好的纳税方案。9、督促各子公司货款的回收，确保生产经营正常运转和职工工资的正常发放。10、负责各分公司（子公司）生产成本控制和核算工作，努力降低各项生产及非生产性成本开支。11、配合各分公司（子公司）经理做好材料购、销、存的控制和核算工作。12、定期、不定期检查各分公司（子公司）及驻外分公司财务工作，杜绝违反公司财务制度的行为。13、配合控股集团资金管理部做好资金的筹措工

17、作。14、负责组织本部门ERP等信息化系统的建设与推进工作。15、作为集团公司的资产管理直接责任人，负责公司的资产管理与监督工作，协助控股集团资产管理部做好各项资产管理工作。16、履行档案管理职责：负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。并按规定时间移交公司档案室集中保管。17、负责集团ERP等信息化系统的建设与推进工作。18、完成上级交办的其它工作。10、工业园区基建办经理后方项目部1、在集团总经理的领导下，负责好工业园区及后方基建项目的管理工作。2、按照集团公司制定的工业园区及后方基建规划，编制好基建计划，并按计划落实好生产协调和检查工作。

18、3、负责做好工业园区项目基建的生产管理工作。4、协助集团总经理做好工业园区建设过程中涉及到的对内、对外协调工作。5、检查、监督好后方工程基建过程中的安全生产管理工作。6、完成上级领导交办的其他工作。11、集团销售中心经理各分公司经理、集团经营副总销售中心各销售部主管1、在各分公司经理、集团经营副总的领导下，负责组织和管理好销售中心的销售工作。2、根据各分公司年度计划，按月及季度进行分解到每个区域和每个销售人员，并对完成情况进行检查、考核。在每季度最后一个月末、每月的20号前把次季度、次月的销售计划书面提交经理，保证及时安排材料供应和组织生产。3、负责销售合同的签订和审核工作，特殊和大额合同及时

19、提交各分公司经理和集团总经理审批，并负责组织和参加合同评审工作。4、负责各区域营销市场的开拓和销售网络的建立，对各代理机构进行认定。5、负责售后服务及用户的回访工作，对客户提出的产品使用建议及质量问题及时向经理汇报。6、负责客户接待、用户投诉、合同纠纷的处理工作。7、制订完善的年度营销活动计划，根据市场营销需要及时组织和参加各类专业性的展会、订货会、业务洽谈会。8、根据产品市场销售情况，对产品的价格、市场定位、性能的改进组织阶段性评估，并根据市场需要及时作好调整。9、协助经理制定销售奖惩措施并落实和实施。10、根据应收款情况按时编制完成货款的回收计划，是催收销售货款的第一责任人。11、负责客户

20、资料和销售档案资料的建立和保管，监督好销售内勤按规定建立好档案台帐。12、对销售部销售人员的工作业绩、出差情况、相关销售费用及提成的结算按制度规定进行审核。13、组织本条线对标杆企业进行学习，负责制定改进措施并落实推进工作。14、完成上级领导交办的其它工作。12、人事部副经理直接上级:集团总经理、集团公司人力中心总监人事主管、人事专员1、根据实际需要对本集团内部编制进行控制，对新增编制进行审核，并上报审批。2、编制招聘规划、招聘计划，并实施，执行权限范围内管理岗位及普通员工的招聘工作。3、贯彻落实集团绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，按时汇总、上报绩效考核结果。4、拟定本集团年度培训计划并报

21、培训部审批，并协助培训部组织开展本集团的培训工作。5、贯彻执行集团人才培养体系，在本集团内推动实施。6、贯彻执行集团薪酬体系，监督、审核、指导人事主管每月按时编制、审核员工薪资，并按时上报。7、对集团整体或个人薪酬调整提出建议，上报审批。8、根据编制计划，完成应届大学生见习转正的定岗定编工作。9、做好各类员工异动手续、社保关系办理，职称申报评定,随时更新员工花名册等到工作。10、做好各级员工的劳动合同签订、维护、终止、解除等工作，建立好职工人事档案。11、做好员工访谈工作，及时了解员工动态。12、有效分解工作目标，落实任务到人并监督工作进展状况。13、给团队各项工作提供有效指导，并提供最大可能

22、的资源支持。14、完成上级领导安排的其它工作。13、人事主管：人事部副经理1、协助经理对本集团内部阶段编制进行控制，对新增编制进行审核，并上报审批。2、协助经理执行权限范围内管理岗位招聘及普通员工的招聘工作。3、贯彻执行集团绩效管理规定，组织并汇总绩效考核结果。4、按照培训部的要求做好各类员工的培训工作。5、进行员工离职访谈，作为绩效考核的依据之一。6、按规定办理新员工入职、员工晋升、调动、离职等人事异动、奖惩手续。7、做好员工的社保办理、职称申报评定工作。8、及时更新花名册、组织机构表、E-hr系统。9、签订和续签、终止、解除劳动合同，并整理归档。10、完成各项人事报表的汇总和统计并按时上报。14、人事专员:1、协助人事主管和人事部副经理做好新员工入职、员工晋升、调动、离职等人事异动手续工作。2、及时对员工花名册、组织机构表进行更新。3、签订和续签劳动合同，并整理归档。4、做好员工社保资料、培训资料的收集整理及入档工作。5、做好管理人员职称的申报和资料的整理、保管工作。