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1、关于市场的本质和市场运行 认为劳动市场虽然有其特点，但分析产品市场和其他要素市场的某些理论模型或手段也同样适用于劳动市场。此外，通常假设：劳动市场具有高度的竞争性，存在着大量的需求者和供给者，很容易进入和退出市场。这些假定的重要性在于它们保证了需求和供给的力量能够决定一个稳定的均衡，非人格化的市场性因素成为工资的主要决定者和劳动力资源的主要配置者，市场的运行结果才能实现资源的有效配置。（3）新古典理论方法论特点：它经常从可检验的一般假设条件出发，运用逻辑推理方法来推断某些理论上的预测。主要运用边际决策规则。 制度学派根据多夫门（Joseph Dorfman）的观点，制度学派的创始人主要有三个，

2、他们是凡勃伦（Thorstein Veblen）、康芒斯（John Commons）和米契尔（Wesley Mitchell）。其理论基础之一是人类行为的适度模型。制度经济学家都拒绝接受新古典学派的理性行为人模型，他们以另一种称为“满足”的行为动机理论作为其理论基础。制度主义者也认为人们的抉择并不像新古典学派的理性行为人模型所假设的那样有理性，那样自始自终的连贯一致。他们认为，人的智力水平有限，难以吸收和消化大量的信息，因而难以通过复杂的计算以实现最优选择。这是理性选择假设存在的最大问题。最后，制度主义者也对新古典学派关于偏好的独立性假设持有两点不同的看法。 第一，人们的偏好并不是独立的，一个

3、人或一个群体的行动会对其他人或群体的行为或偏好产生极大的影响。他们强调公平的作用是人类行为的决定者之一。 第二，偏好不是外生的或事先给定的，而是内生的，它们是由经济体系所形成的，并随经济体系的变化而变化。理论基础之二是对劳动市场结构和运行机制方面的理论。制度性因素（如内部劳动市场和工会）以及社会性因素（如社会阶层和歧视）会分割劳动市场，从而形成非竞争性群体，并阻止了劳动力从一个部门向另一个部门的自由流动。在劳动市场的影响因素方面，制度学派与新古典学派的区别主要表现在三方面： 第一，特别强调劳动市场的一般特征，以及这些特征在弱化供求因素方面的作用； 第二，强调劳动市场的不完全竞争性，例如工资刚性

4、，持续性失业，信息的不完全等； 第三，强调工会、大型企业、歧视和习惯的相互影响在工资决定中所起的作用要比新古典理论所认为的更大。（3）方法论 制度主义者尤其是旧制度主义的经济学家喜欢运用案例研究和归纳法的方法，认为这些方法有助于人民揭开劳动市场实际运作的面纱。制度主义者也声称新古典学派的边际决策法则常常歪曲了现实经济生活中的实际决策过程。总之，目前的劳动经济学是以新古典理论为主并兼有制度主义的分析方法，试图使用宏观和微观经济理论作为其分析技术。三、劳动经济学的研究方法1、选择理论分析法 回答两个问题：（1）劳动市场上参与者的行为问题（2）劳动市场运行的结果问题。研究选择就必须知道经济分析所隐含

5、的三个假设：稀缺性、理性行为和适应性。2、实证分析法实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。实证经济学分析隐含三个假设： 3、规范分析法规范分析法与劳动市场的三个价值标准 社会应当努力促进互惠交易的完成 社会应该使收入分配更加均等 不允许工人置自己和家庭处于对身体或经济有害的境地规范经济学和政府政策A、满足劳动经济学规范的政府政策第一，促进公平的政策第二，保护劳动者的政策第三，促进市场互惠交易的政策下述情况，交易会获得普遍支持：v 交易涉及的各方均受益v 一些人受益，

6、而另一些人没有损失v 一些人从交易中获益，另一些人受损失，但是受益者能完全补偿受损者市场失灵的原因：v 不知情v 交易障碍v 价格扭曲v 市场缺位B、促进公平的政策讨论：效率与公平两个争议v 哪一种交易组合是最为公平的，这与双方各自拥有的最初资源量有关。v 为了得到更多的公平，常常要偏离帕累托效率。因此，更多的公平就意味着效率的损失。第二章 劳动需求分析在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。当工资率下降时，生产产品的成本和价格也下降，从而导致产品市场的需求增加。如果产品的需求曲线越富有弹性，在其他情况相同的条件下，则产品价格下降所引

7、起的总需求水平的提高就越大。如果产品需求完全无弹性，那么工资的下降只会通过替代效应导致行业整体对劳动需求的增长，此时规模效应为零。因此，产品需求越富有弹性，其他情况相同的条件下，价格的任何一点下降都将使市场提供更多的额外产品。综合投入的供给弹性越小，对劳动力需求的弹性也就越小，如果其它投入因为供给是固定的而根本不能改变，那么从技术上看来是可行的替代，实际上也是不可能的。在短期中，一个工厂中的机器种类已经确定，企业就不能通过使用具有不同劳动力需要的更先进的机器来代替劳动力。在长时期中，新机器的生产使得机器的供给具有弹性，并使代替成为可能。在长期中由于资本的供给弹性上升，导致对劳动力需求比在短时期

8、中也具有更大的弹性。最低工资基本假定： 劳动需求曲线向右下方倾斜，经济中存在许多不同类别的工人，这些工人根据技术的熟练程度排列，每一类技术工人都存在一个均衡工资。经济中存在最低工资规定，这要求最低工资至少会超过某些类别的工人的均衡工资。否则，最低工资不起作用。女性进入劳动市场对男性工资率的影响： 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高

9、了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。第三章 劳动供给分析劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。美国的划分：指16岁以上的或者在工作，或者在积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力

10、。劳动力包括就业者和失业者。就业者（Employed）：指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：所有的（1）正在工作者；（2）有职业但并未工作的人。失业者（unemployed）：包括在调查周内没有工作，在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作的一切人。中国的划分劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参

11、加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。城镇登记失业率：指城镇登记失业人口数量同城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人员和城镇登记失业人数之和的比。其中，“城镇登记失业人口”指非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记人员。劳动力参与率概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口 100%作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。了解不同类别的人

12、口群体在劳动力市场上的行为 劳动参与率与经济发展水平的关系：呈U曲线关系第四章人力资本：指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现在劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。人力资本中内在的消费与投资的关系注意：现实导向行为与未来导向行为之间，即消费和投资之间的区别是重要的，但分界线往往不是很清楚。消费和投资是人力资本包含在人体之内这个事实的不可避免的结果。但我们在分析问题时，往往忽略人力资本内投资中可能产生的消费方面，原因是没有简单的方法加以计量。所谓净现值法就是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主

13、体而言，就有激励投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。内部收益率是投资净获利程度的一个简单计算方法，而且可以用来评价那些投资。一般的规律是r*越大，投资就越好。为判定投资实际上是否值得，就要把内部收益率与可以借到的资金利率作比较。如果内部收益率较大，进行的投资就是明智的。教育的社会成本指由社会支付的教育费用和间接成本。社会直接成本主要是用于教育的公共支出。社会间接成本包括社会所放弃的收入、免税成本、潜在的租金和折旧费。教育的社会收益。指受教育者本人不能占有的、为社会其他成员所得到的收益。也分为直接和间接收益。大学教育的投资分析结论补充：对大学教育需求的分析：大致的结论v 在其他条件相同的情况

14、下，目光短浅者比目光远大者相比，其上大学的可能性要小。教育信号模型中，迈克尔斯本斯认为受过高等教育的工人比没有受过高等教育的工人具有更高的生产率不是因为他们上了大学，相反，高等教育的价值在于它揭示了关于工人生产率的信息，尽管它不一定使工人的生产率得到提高。特殊培训：如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多，它就要被当作特殊训练，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值，极端的情形叫做完全特殊训练。更合理的情况应该是由工人而不是由企业支付一般训练的成本。原因：这种收益必定为工人所得，因为随着他们的技能提高，工资也将会上升。只要其他雇主认为这种

15、技能有用，就可以肯定这一点。作为个人人力资本投资，它将提供无限的收益率。如果由企业来提供这种训练，则只会造成成本而无收益。事实上，每个工人进入企业后，都是由企业提供训练，如何解释这一点？工人实际上没有直接支付一般训练的成本，而是通过接受一个比本来会获得的较低的起点薪金支付的。他们的成本是内在的而不是外在的。在职训练的观点综述 1、一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。一般训练情况下，一个人既负担成本又获得培训后的收益；而在特殊训练下，成本和收益一般由企业和工人分担。2、在两种情况下，人们对训练的支付都是通过接受一个比不受训练为低的工资来进行的。这种成本是机会成本。3、在有特殊训练的工作中，工人的

16、所得在训练期间超过MRP，此后则少于MRP。在一般训练的工作中，工人的所得总是等于MRP，但MRP随训练而上升。4、一个人在职业开始阶段，在职训练是逐步积累的，这有利于解释个人收入的典型职业增长。5、现时收入可能是“真实收入”的错误指标，尤其是一个人如果正在接受大量在职训练的话。6、收益率分析指出，在职训练投资对一些人比另一些人更好。劳动力流动净收益分析结论：劳动者从新工作中所获得的效用水平越高，在原来的工作所得的快乐越少，与流动相联系的直接成本越小，劳动者在新工作上停留或在新地区生活的时间越长（即T的值越大），则流动的净收益值就越大。对于长距离来说,较低的教育水平是一个比年龄因素更大的障碍。

17、这对于我们了解在信息成本和心理成本之间到底哪一个是迁移决策的主要因素是有帮助的。一般而言，年龄因素与心理成本之间有更为密切的关系，而教育水平与获取信息的难易程度有密切的关系。教育水平对迁移决策的影响更大，而信息成本对迁移活动与迁移距离之间的关系的影响更大。外来工的受益者与受损者分析：运用消费者剩余和生产者剩余分析以下群体的影响：a、体力劳动者，使其工资下降，部分退出劳动市场，对政府反贫困政策具有抵消的作用，因为降低了体力劳动者工资水平和就业水平。b、消费者：使部分消费者受益，即使用这些体力劳动者生产出来的产品的消费者受益 。c、使用体力劳动者的雇主d、技术劳动者。对于互补性生产要素的需求会上升

18、（利用互补性生产要素与替代性生产要素原理）e、移民需求导致对其他产品生产者的需求上升。解释：第一，外来工可能会选择去那些工作数量正不断扩大的地区落户。第二，当地人在国内的迁移可能在一定程度上抵消了外国移民流入所带来的劳动力增加。外来工所带来的总收益是可以弥补其所带来的损失吗？规范的标准：若外来工使当地人一部分受益，一部分受损，那么受益者所得能否弥补受损者所失，并使其经济福利还有改善呢？若外来工增加了当地人的总的可支配收入，则答案是肯定的。对外来工输入地来说，外来工实际上增加了当地人口，而这些人既是消费者，又是生产者，所以，外来工到底使当地的原有居民从总体上看起来变得富有了，还是变得更贫穷了，在

19、很大程度上取决于其为当地增加的总产量与其消费的总产量相比，是前者大，还是后者大。对于工作者：雇主支付给移民的工资不会大于其MP，若外来工仅靠自己的工资报酬来支撑自己的消费，那么这些参加工作的移民并不会减少当地居民的人均可支配收入，此外，若外来工的工资报酬并不等于他为所在国所创造的产出的全部价值，那么，当地人的人均可支配收入会增加。非法移民比合法移民更有可能增加当地国的人均收入第一，找工作而来第二，没有资格申请政府福利项目第三，移民还是缴了税 人力资本理论的核心思想1、一个人的生产率不是固定的，是可以提高的。2、建立了关于自身人力资本的个人行为理论：即人们可以精心地、有目的地通过教育、培训、迁移

20、等形式对自身进行投资；同时，从经济学角度对这些投资进行评价，包括用贴现去调整对于不同时间的成本和收益组合。3、一个人的工资取决于他拥有的人力资本数量。进一步而言，在劳动市力场均衡的情况下，工资的差别与任何特定的人力资本投资相联系，并足以补偿所包含的成本。人力资本理论的推论：第一，劳动力市场收入直接取决于人力资本数量。第二，获得的收入分配深刻地反映了个人自愿的、自利的人力资本投资决策以及基本的先天能力分配。5.2人力资本理论的基本前提第一，个人作出审慎的有目的的人力资本投资，这些投资的结果既取得较高的生产率也带来较高的劳动力市场收入。 第二，人力资本投资不存在特别的限制。人们可以根据预期的收益率

21、作出教育或在职培训的行为决策，然后能够执行该计划。5.3对人力资本理论的批评意见1、将人力资本投资与生产率增加直接联接起来缺乏足够的经验证据 2、人们不可能作出不受限制的人力资本投资，那种假定人们可以自由地作出人力资本投资的假定是不正确的。第九章 失业失业率指标存在的问题：v 低估失业造成的经济成本。v失业量中不包括丧失信心的工人。丧失信心的工人就是指那些想得到工作，在过去的一年中找过工作但没有在近四周内寻找工作，或者是由于缺乏工作机会或只是由于个人因素如年龄、种族及缺乏技能而找不着工作的人。v就业者中潜在的失业者，或就业不足者。（影性失业者）v 高估失业造成的经济成本v失业率不能反映潜在的就

22、业者。（影性就业者）v失业保险的接受者可以因接受失业保险而不工作，并能够维持较长时间的生活。（社会保险项目）v 劳动力人口统计构成发生变化。比如，青少年与妇女频繁地进出劳动力市场，这两个群体所占比重的增长导致所测量的失业率上升，从而夸大了经济不景气的程度。l具体政策措施以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策。以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策。以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场政策。以减少失业为取向的宏观调控政策。主要是通过严格规范企业减员、建立失业预警制度等措施，减轻社会失业压力。以既能有效地保障下岗失业人员基本生活，又能积极促进再就业为取向的社会保障政策

23、。主要是完善社会保障体系，消除下岗失业人员的后顾之忧，为促进劳动力合理流动提供保障。职业歧视的衡量 （1）职业隔离的概念 当某一人口群体内部的职业分布与另外一人口群体内部的职业分布极为不同时，则存在着职业隔离。在现实中存在着“男性职业”和“女性职业”的现象。应注意，职业隔离并非必然是对职业歧视的一种反映。产生职业隔离的原因可能是歧视，也有可能不是由歧视产生的。需要区分前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的影响工资歧视：雇主有时会支付给女性雇员的工资比其支付给那些与这些女职员处于同一职业、有相同工作经验、具有相同工作条件的男性雇员的工资要低，这称为工资歧视。职业歧视：雇主有时会故意将与男性雇员

24、具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。这种形式的歧视称为职业歧视。第六章3.3 雇主如何对群体中的个人进行激励 需要考虑两个问题：1、公平问题。人们非常关心的一件事就是：相对于自己所处的参照体中的其他人而言，自己受到的待遇属于何种水平。在劳动力市场上进行交易的对象是不可能与其所有者分离的。因此，工作的条件、订立雇佣合同的决策过程，以及一个人相对于其他人的工资报酬水平的高低，对于雇员来讲都是非常重要的。（1）一项决策的构建过程或者说它是如何被制订出来的，常常影响到人们对其公平性的看法。 例如，支付同样的薪金但

25、方式不同的两个公司，其中一个全部以薪金支付，另一个以10%的奖金而其余部分按薪金支付，可能人们会有不同的看法。（2）对一种工资决策进行判断所依据的参照点也同样会影响其在人们以上中的公平性。 例如，一个有利润的企业削减工资的做法被认为是不公平的，而没有利润的企业这样做就是公平的。2、群体的忠诚性人们在界定自己的福利时，往往是以他们自认为所属的群体作为参照的。除了对自己的消费水平和自己在群体中的相对位置极为关注外，他们通常还非常重视群体的地位或者群体的福利状况。人管一、名词解释：1.总体报酬2.宽带薪酬3.收入分布比4.团队奖励计划5.弹性福利二、简答题：1.认可奖励计划的涵义及作用2.中值定义及确定，如何利用中值和级差来确定最大最小值3.销售人员薪酬设计要点三、论述题谈谈你对收益分享计划的背景、哲学、原则、设计方法等方面的认识。