高新技术企业如何管理人才最新篇Word文档格式.docx

1、培育一种创新的文化，是高新技术企业员工不断提出科学的新设想、生产的新方案，创造出新知识、新产品，孕育出新观念、新思想的动力。对一个企业，尤其是以技术超前、知识优先的高新技术企业来说，不创新就没饭吃，就等于自取灭亡。因此必须抛弃传统呆板的管理方式，突破原有的思维方式，淡化员工与领导的距离，采用以支持和协调为主的领导方式。对员工建立在科学基础上的新颖想法，领导要积极支持，使员工在这种文化氛围中具有开阔的视野，丰富的想象力，锐意进取的雄心，使管理方式更为多元化、人性化、柔性化，以激励其主动献身与创新的精神。作为高新技术企业人才流失率最低的诺基亚公司，他们的经验就是宽容失败，鼓励冒险。诺基亚总裁曾说：

2、“如果我的员工是生活在恐惧之中，那他就不会有创造力。”诺基亚营造了为每一个员工提供发挥创造力，将自己的想法转换为集体行动的环境。 培育一种创新的文化，是高新技术企业员工不断提出科学的新没想，生产的新方案，创造出出新知识，新产品，孕育出新观念，新思想的动力。 “活到老，学到老”提倡学习文化 第五项修炼的作者彼得圣吉有一句名言：“未来唯一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对象学习得更快。”知识经济时代是知识爆炸的时代，随着知识经济的兴起，知识产业的迅速发展，人类拥有的知识总量将进一步迅速膨胀。新知识大量涌现，知识更新的周期越来越短；同时，知识的拥有量和合理的知识结构将成为决定人们活动能量的大小和拥有

3、财富的多少。因此，一个人要想立足知识经济时代，学习与教育将贯穿其一生，“活到老，学到老”已经成为人们一种基本的生活习惯，持续学习能力将变得日益重要；培育学习氛围，树立学习型价值观也成为高新技术企业文化的重要组成部分。对此，高新技术企业要形成这样的学习氛围，做到三个方面：一是要快速获取信息与知识能力；二是熟练运用知识、配置知识的能力；三是创造知识的能力。在这一点上，浪潮公司做得比较好。在介入卫星网络领域时，浪潮公司是一窍不通的。他们决定从头学起，“公司的一个主要理念就是学习创新，不懂就学，边学边做。”在以后的时间里，浪潮员工不断地跑北京向有关专家虚心学习，找厂商讨论技术问题 。这种虚心学习的态度

4、，使浪潮从介入卫星网络通信领域到夺标山东卫星网，前后只有数月的时间。只有不断学习才能不断创新，这一理念也已成为浪潮企业文化的一个组成部分。“让培训成为诱人的待遇”实施培训文化 针对高新技术企业员工流动性强的特点，我们要用“培训”的方式来留住员工，让培训成为诱人的待遇。因为高新技术企业是智力密集型企业，在各个环节中都需要思维、创作，需要智力的开发，它的业务流程是智力的流程。所以高新技术企业要对员工的专业知识和技能有更高的要求。因此，高新技术企业必须对员工进行不间断的培训。让员工接受更广泛、更新颖、更科学、更全面的专业基础知识，领略技术前沿要素，跟上知识更新换代的步伐，才能留住员工的心。要提倡多渠

5、道的企业培训，将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训既包括企业职业培训，也包括非职业培训。尤其是非职业培训，要改变以往的生搬硬套的模式，而应采取一些较灵活的方式，如非正式活动、非正式团体活动、管理游戏、管理竞赛等方式，将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。摩托罗拉认为，教育培训是公司的责任。该公司承诺支持员工在技术和能力方面寻求发展，提供多种类型的职业培训并鼓励员工参加。每一个新员工必须接受入职教育培训，培训课程包括摩托罗拉发展史、企业文化、员工教育与发展计划、公司人力资源部的相关政策、公司的规章制度及奖惩条例。公司每年为每个员工提供各种层次的在职培训

6、，在美国，公司与菲尼克斯大学合作为员工提供在职培训。公司在教育培训方面的持续投入，使员工在技术、知识和能力上不断提高。因此，摩托罗拉在同业竞争中一直保持领先的地位。 “绝不抄袭他人”塑造个性文化 要培育个性化的企业价值观。针对高新技术企业员工追求个性、独立性的特点，在高新技术企业文化的构建上。无论是对内的文化管理、价值引导。还是对外的理念识别、形象塑造，必须具有鲜明的个性特色和独特的识别性。对于员工。更不能片面遏制其个性。因为企业员工的独创性在高新技术企业中很重要。企业文化要与自己企业的历史传统、管理体制和生产经营特点相适应，才能真正发挥其在企业管理中的核心作用。诸如美国的IBM公司的“IBM

7、就是最佳服务的象征”。具有鲜明个性色彩的价值观。实际上，企业的经营管理，最重要的是确立适合自身特点和需要的各个层次的价值观体系，并一一坚持下去。逐步形成自己的个性和特色。这种个性和特色使企业很快从众多企业中识别出来。日本索尼电器公司积极追求公司文化的个性色彩，在人才管理上也标新立异，突出特色。领导人将公司的精神形象比喻为“土拨鼠精神”，意味着公司要像土拨鼠那样，永远挖掘新技术，开扩新品种，追求个性色彩，把索尼办成“不靠模仿他人而成长的公司”。为此，索尼公司严正声明“绝不抄袭仿造，要选择他人不易搞成的产品”。鼓励员工创新，尊重员工的个性。给员工一个充分发挥创造的空间。激励员工把自己的新思想新想法

8、变成实践。正是在这种精神的鼓舞下。索尼公司不断追踪新技术、新产品。领导电子工业产品的新潮流。从40多年前仅有500美元资金和20余名职工的小企业发展成拥有多家跨国公司的索尼王国。附送：高校七一表彰大会主持词以下是由PQ我为大家整理出来的高校七一表彰大会主持词，仅供高校七一表彰大会主持词一同志们：今天，我们隆重召开教育系统庆祝建党89周年暨七一表彰大会，让我们共同颂扬党的丰功伟绩，抒发对党的深厚情谊。首先，我们对莅临大会的区委领导同志和同志表示热烈的欢迎。这次会议的议程主要有两项：一是庆祝建党95周年;二是表彰XX年年 20xx年度先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。下面我宣布会议开始

9、：第一项：全体起立，奏国歌，请坐下。第二项：请教育局党委书记同志讲话。第三项：请教育局副局长同志宣布新党员名单，并带领新党员进行入党宣誓，老党员重温誓词。全体起立。第四项：请新党员代表同学发言。第五项：表彰201X年度先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。首先请教育局副局长同志宣读20xx年度先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表彰决定。现在进行颁奖，请受表彰的同志上台领奖。第六项：请受到表彰的先进个人代表同志发言。第七项：请区委领导同志讲话。同志们，我们要严格按照区委和局党委的统一部署，认真领会各位领导的讲话精神，尤其是秦福伟同志的讲话，回顾了我们党建党89年来的光辉历程，总

10、结了我区教育系统过去一年来取得的可喜成绩，并对今后的各项工作作了具体的安排部署，希望教育系统广大党员同志们以这次建党纪念活动暨 七一 表彰大会为契机，以坚强的党性、务实的作风、振奋的精神、强烈的使命感和责任感，为推进区教育事业跨越式发展而努力奋斗。今天的会议到此结束，现在散会。高校七一表彰大会主持词二大家好，非常高兴我们大家今天能够聚在一起共同庆祝我们伟大的中国共产党94周岁诞辰，今天我们召开表彰大会的目的是为了表彰优秀先进的党员和党务工作者，鼓励大家在以后的工作生活中继续认真学习贯彻落实党的十八大精神，为了我们中华民族伟大复兴的中国梦不断的开拓创新，扎实推进，实干兴邦!出席今天大会的有局党委

11、副书记、纪委书记张书记，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。参加今天大会的还有中心在家的领导、全体共产党员和入党积极分子，共计人。今天会议的议程比较多，参加会议的人员也比较多，为了保证会议的质量和效果，我再强调一下会议纪律。关闭手机等通讯工具;不要在会场吸烟;不得喧哗、交头接耳、随意走动;严禁中途退场。下面，我宣布：纪念中国共产党成立9周年暨先进性教育活动总结表彰大会现在开始。会议进行第一项议程，请新闻中心党委书记做工作报告，大家欢迎。会议进行第二项议程，请新闻中心宣读关于 七一 表彰先进集体、先进个人的决定。会议进行第三项议程，对受到表彰的先进单位和个人颁奖。请受到表彰的先进集体代表上台

12、领奖：1、首先请先进党总支：党总支代表上台领奖。2、请先进党支部：代表上台领奖。3、请先进党小组：请受到表彰的先进个人按照分组上台领奖。1、第一组请优秀党务工作者：上台领奖。2、第二组请优秀党员：3、第三组请优秀党员：会议进行第四项议程，新党员进行入党宣誓仪式，老党员重温入党誓言。请新党员到前面来，站在党旗下，请全体党员起立，请带领大家宣誓。会议进行第五项议程，请局领导为我们做重要讲话，大家欢迎。同志们，今天的会上，我们隆重表彰了新闻中心涌现出的先进集体和先进个人。新党员在党旗下进行了入党宣誓，全体党员重温了入党誓言。新闻中心党委书记同志代表中心党委，对前一阶段工作进行了总结并对下一步工作提出

13、了要求，最后，张书记做了重要讲话，对新闻中心的工作提出了要求和希望，张书记的讲话语重心长，他的讲话既是对我们的鼓励，又是对我们的鞭策。下来以后，我们要认真学习领会张书记的讲话精神，认真落实张书记提出的要求。下面我就如何贯彻这次会议精神，讲四点意见：一、要把思想统一到新闻中心的发展上来。通过认真学习张书记、朱书记的讲话精神，教育引导广大党员干部不断增强政治意识、大局意识、服务意识、机遇意识和责任意识，把发展作为全部工作的主题，营造上上下下一切为了发展、一切服务发展、努力推动发展的氛围，为发展提供强有力的保证。要以时不我待的紧迫感和使命感，全力推进新闻中心各项事业的健康发展，使新闻宣传文化工作切实

14、肩负起武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的重要任务，肩负起宣传贯彻党的路线、方针、政策的政治责任，肩负起释疑解惑、引导舆论、推进工作的神圣使命。我们要不负重托，保证企业媒体更好地发挥党和职工群众的喉舌与阵地作用。二、要真抓实干、务求实效，按照党员先进性要求切实解决当前新闻宣传工作中存在的突出问题。1、牢固树立马克思主义新闻观。正确认识社会主义新闻媒体的属性和功能，自觉维护党的领导，遵守党的政治纪律、组织纪律和职业纪律。始终坚持新闻工作的党性原则，坚持把正确舆论导向放在首位，正确行使舆论监督的权利，坚持把社会效益放在首位。希望大家在是非界限上保持清醒头脑，无论什么情况下，都要坚持党和人民喉舌的性质不

15、能变，党管媒体不能变，正确的舆论导向不能变。努力做到不出政治性问题，避免导向性问题，减少技术性差错，确保政令畅通，坚决不给错误言论提供传播渠道。2、加强和改进正面宣传。广大新闻工作者应充分识到，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，坚持正确的舆论导向是全方位的，评判新闻宣传工作正确与否的标准，是中央长期以来一贯强调的各项宣传方针，通过健康向上的、生动活泼的报道内容来陶冶受众的情操，通过大量的有说服力、震撼力的正面典型来感染读者，通过深入浅出的言论来教育读者，通过耐心细致的疏导来团结读者。3、有效遏制有偿新闻、虚假报道、低俗之风等不良现象，树立新闻队伍良好形象。要认真学习、贯彻、落实中宣部、国家新闻出

16、版总署、国家广电总局出台的关于新闻采编人员从业管理的规定等规章制度，加强新闻队伍管理的规范化、制度化建设。特别是关于新闻采编人员从业管理的规定，从政治立场、思想观念、采编作风、工作要求、新闻纪律和职业道德等诸多方面，对新闻从业人员提出了明确具体的要求，为从根本上杜绝新闻界存在的不良现象提供了严密的制度保证和严格的管理保障。我们要采取切实措施把规定精神落到实处。三、要不断创新，适应时代发展的要求。实践没有止境，创新也没有止境 ， 创新就要不断解放思想、实事求是，与时俱进。 河南油田新闻宣传工作长期以来发挥了不可替代的作用，为油田的改革发展稳定提供了强大的舆论支撑，这是不可否认的。但是，随着时代的

17、发展，特别是在这个大变革、大发展、大跨越的战略机遇期，在这个新情况、新问题、新矛盾层出不穷的时期，在这个新创造、新经验、新成果不断涌现的时期，我们的新闻宣传工作还存在着一些不适应时代要求的地方。我们要从以下几个方面创新工作。一是报道内容上创新，要研究受众的需求心理，把握时代的主旋律，大胆捕捉、挖掘和选取 能够引起大多数人的兴趣 的新闻事实，回答受众 欲知、应知而未知 的问题，增强新闻传播的效果。二是报道风格上创新。报道的风格要贴近 大多数人 ，符合 大多数人 的欣赏习惯，通俗易懂，才能赢得众多的受众。三是报道语言上创新，走近受众。报道语言要 大众化 ，要符合人物个性，要多用群众喜闻乐见的语言，

18、少用官话、套话;多用鲜活生动的事实，少用抽象的概念、口号;多用朴实、易懂、简练的语言，少用空洞、复杂、冷僻的语言。四、要突出五大战略、四大工程这个中心，确定新闻宣传工作的长期主题。五大战略和四大工程包涵了河南油田的方方面面，两者又相互促进，互为补充，这在相当长的时期成为河南油田的中心工作，也必然成为新闻中心宣传报道工作的长期主题。1、以五大战略为中心，紧紧抓住油田改革发展这个大局，全面报道油田物质文明建设的成果。一是报道油田勘探开发的新进展、新成果，全面跟踪油田资源战略的历史进程，展现油田美好的发展前景。二是报道油田深化改革的伟大变革，深刻反映油田锐意进取，开拓创新，勇于挑战，积极融入世界经济

19、一体化的伟大进程。三是报道油田市场开拓的新发现、新局面，生动地反映油田在求生存、求发展道路上的积极探索。四是报道油田科技战线的新成果。2、以四大工程为中心，紧贴局党委的工作思路，全面报道局党委在党的建设、思路政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面的新经验、新成果。一是以宣传报道油田先进性教育活动为契机，全面报道局党委在新的历史时期制定的工作思路。二是全面报道四大工程的实施进程。三是报道局党委在新时期创新思路政治工作的新经验。四是报道局党委在企业精神文明建设中的新成果、新经验。五是报道局党委在党风廉正建设、干部队伍建设方面的经验。六是报道局党委稳定工作方面的成功经验。现在我宣布，201X年庆七一建党95周年表彰大会圆满结束，谢谢大家!在中国共产党建党95周年来临之际，今天我们在县委大礼堂隆重召开全县庆祝建党95周年暨优秀共产党员，优秀基层党务工作者，争先创优先进工作者表彰大会。