选厂规章制度Word格式文档下载.docx

1、（4）干其他与工作无关之事的。第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过50分钟按脱岗处理。第十三条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节给予相应的罚款。（1）因殴打他人造成轻微伤害的；（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。第十五

2、条严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。第十六条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。第十七条严禁上岗期间睡岗，否则每发现一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严重警告，并处以50元以上罚款。第十八条各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至1000元的罚款：（1）违章、违规操作不加改正的；（2）若因违章操作而造成的金属流失的；（3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；（4）违规操作造成设备事故的。第十九条碎矿岗位人员开车前必须上下联系，

3、确认无误后方可开车。岗位人员必须按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班破碎班长50元，相关岗位工每人30元。第二十条磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。第二十一条严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。（1）不按规定加药；（2）长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。第二十二条药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂，有下列行为时罚款50至100元：（1）因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的；（2）因药箱内断药造成管道冻堵的：（3）造成浮选断药的。第二十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必须

4、严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以50至100元罚款。（1）不按时给设备加注润滑油造成设备高温的；（2）设备卫生不按要求清理的；（3）电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的；（4）违章、违规操作的；（5）安全防护设施不完整的；（6）不按设备管理要求来进行日常维护的。第二十四条选厂员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。第二十五条各种设备操作及机电值班人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。第二十六条全厂员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。第二十七条各班组必须

5、按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次处罚班长50元。第二十八条车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按设备事故处理办法追究其他责任。第二十九条岗位人员必须认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清晰，以便接班人员辨认，否则每次罚款20元。第三十条主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。第三十一条选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身伤害或设备事故的，不及时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。第三十三条本制

6、度自公布之日起实施。选矿厂20XX年1月18日篇二：非常全面的工厂规章制度规章制度前言2第一章总则第二章员工守则第三章安全生产管理制度3第四章人事制度4第一节员工的招聘第二节员工的录用第三节员工证件办理5第四节员工培训第五节人员调动第六节考勤打卡规则第七节请假规则6第八节员工投诉规则第九节辞工制度7第十节解除劳动关系条款第十一节奖惩处理程序第十二节厂服管理规定8第十三节员工福利待遇第十四节保险制度9第五章车间管理制度第六章质量管理政策第一节质量方针及目标：第二节产品质量标准：第七章设备工具管理制度10第八章装配车间制度第一节工作程序第二节定置管理实施要求11第三节基本要求第九章仓库管理制度第十

7、章员工住宿管理细则12第十一章安全操作规程13第十二章消防制度141前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在集团公司统一领导下,管理公司最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的领导机构开展管理公司具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共

8、同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一三年八月一日正式颁布实施。第二章员工守则

9、第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正

10、确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人2员。第十一条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,进出厂区必须打考勤卡，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十二条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗

11、，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十三条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十四条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十五条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十六条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十七

12、条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十八条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第十九条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十条违犯本章第五、九、十、十九条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，

13、并做开除出厂处理。第二十一条本厂不可存在任何的歧视行为，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作

14、者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性

15、疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产

16、品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第四章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由办公室统一组织招聘。第二条普通员工由办公室按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的

17、职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录用的员工，凭录用通知书到办公室领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订合同。第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或总经理批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以

18、上者一律不得录用。第三节员工证件办理第一条员工进厂后合同、厂牌、意外伤害保险、考勤卡等证件手续由办公室统一办理。第二条员工考勤卡丢失或损坏时，应即刻到办公室补办。第三条员工故意损坏、丢失考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由办公室发放此规章制度。第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、（）产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工必须按公司要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五节人员调动第一条公司

19、因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由办公室办理。第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报办公室更改人事资料。第三条跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报总经理批准，呈办公室办理调动手续。第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由主管经理或总经理签名确认。第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离

20、开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条每月底统计员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。篇三：公司必备性oR选择性的规章制度公司必备的规章制度一、综述类：人事管理制度、劳动合

21、同说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假、请假直至离职的流程、各环节要点规定。完善人事管理制度、签订劳动合同可以保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷；保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。本类制度的完善对公司劳动管理起到了决定性作用。二、工资绩效类：薪资制度、绩效考核管理制度、岗位工资制度薪资制度有助于帮助用人单位通过优化实际工资的结构，减少在调整员工工资、降低社保基数以及涉及用人单位赔偿等相关情况的法律风险和费用支出。通过绩效考核管理制度也可以激励员工努力工作，处罚消极怠工的情况。而岗位工资制度则明确的指名工作岗位所能获得的报酬，不会因签定固定工资合同，出现一劳永逸，对工作不负责任的员工可以调换岗位调整工资。三、假期类：休假请假管理制度涵盖各种假期的休假、请假流程，假期待遇等。可以清淅