人力资源劳动关系学汇总精编版Word文档格式.docx

1、D 李笑来 学习这里描写学校的成语5、社会系统理论的代表人物是（）。A.亚当斯密B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德D.雨果芒斯特博格 6、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。A.士气B.归属感C.有效的管理D.照明灯工作条件 7、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。A.美国B.英国C.德国D.意大利 B 8、科学管理理论的代表人物是（）。A.斯密B.泰勒C.埃尔顿梅奥D.瓦格纳 9、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（）通过的学徒健康与道德法。A.英国B.美国D.日本 10、美国的劳资关系体制属于（）。A.斗争模式B.劳资抗衡C.劳资制衡D.多元放任模式 11、劳动关系调整模式中，

2、斗争模式的本质是（）。A.市场决定就业状况B.剥削与被剥削的关系 C.工业民主化D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预 12、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.把劳动力看成是一种成本C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥D.鼓励雇员参加和组织工会 13、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（）。A.承认工会，但不接受集体谈判B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上D.特征是变化快，应变能力强 14、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（）。A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论

3、学派D.自由改革主义学派 15、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（）。A.该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的 16、以下不属于新保守派的观点的是（）。A.新保守派主要关注经济效率的最大化B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的 17

4、、（）是冲突最为明显的表现形式。A.罢工B.不服从C.工作松懈D.低效率地工作 18、（）是指雇员迫于压力而不得不合作。A.被迫B.自愿C.获得满足D.协作 19、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。A.法律性B.社会性C.自然性D.经济性 20、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。A.3B.5C.8D.10 二、 多项选择题1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（）。A.劳动关系类型的单一性D.劳动关系主体利益的一体性E.劳动关系类型的复杂性 ABCD 2、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（）。A.劳动关

5、系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系法规的完整化 3、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。A.工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大B.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步C.劳资矛盾的目标没有变化D.政府的政策发生了变化E.对工人直的剥削和压迫 4、下列属于亚当斯密的管理思想的是（）。A.劳动是国民财富的源泉B.劳动创造的价值是利润的源泉C.工资越高，利润就越高D.以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求E.政府不干涉市场的供求 ABDE 5、劳动关系调整的模式有（）。B.一元放任模式C.协约自治模式D.多元放任模式

6、E.统合模式 ACDE 6、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（）观点。A.一元论B.相对论C.剩余价值论D.绝对论E.多元论 AE 7、影响劳动关系的外部环境有（）。A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律、制度环境E.社会文化环境 ABCDE 8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（）。D.低效率地工作E.退出 9、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（）。D.协作E.团结 AC 10、下列属于劳动关系主体的有（）。A.雇员B.雇员团体C.雇主D.雇主组织E.政府 1、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。2、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（）。A.

7、在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理B.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理C.学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战D.学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战 3、社会系统理论的代表人物是（）。4、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。5、科学管理理论的代表人物是（）。6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（）。A.表现形式是激烈的对抗B.劳动关系处于稳定和间接对立之中C.工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态D.政府的立法和政策倾向于雇主一方 7、美国的劳资关系体制属于（）。8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本

8、质是（）。9、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。10、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（）。11、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（）。12、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（）。A.激进派B.正统多元论学派C.管理主义学派13、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（）。A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派D.正

9、统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派 14、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（）。A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词 15、以下不属于新保守派的观点的是（）。16、（）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。D.辞职 17、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。A.个别性与集体性B.平等性与隶属性C.对等性与非对等性D.经济性、法律性

10、与社会性 18、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。19、下列不属于雇员范围的是（）。A.蓝领工人B.医务人员C.西方的低层管理者D.自由职业者 20、下列关于劳动关系的表述错误的是（）。A.劳动关系必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提B.劳动关系是人类生存和发展的最基本条件C.劳动只具有社会性质，不具有自然性质D.目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系 1、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（）。2、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。3、协约自治模式具体分为（）。

11、A.劳资抗衡模式B.劳资制衡模式C.社会统合模式D.经营者统和模式E.国家统合模式 AB 4、劳动关系调整的模式有（）。5、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（）观点。6、影响劳动关系的外部环境有（）。7、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（）。A.雇佣关系的性质B.广泛的社会不平等C.劳动力市场状况D.工作场所的不公平E.工作本身的属性 BCDE 9、下列属于劳动关系主体的有（）。10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（）。B.旷工C.怠工D.解雇E.辞职 ABCE 1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。3、下列关

12、于成熟的劳动关系描述中，正确的是（）。4、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。5、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。7、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（）通过的学徒健康与道德法。10、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（）。11、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（）。12、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（）。13、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（）。14、以下不属于新保守派的观点的是（）。15、（）是冲突最为明显的表现形式。17、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任

13、来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。18、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。19、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。20、下列不属于雇员范围的是（）。2、协约自治模式具体分为（）。3、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（）观点。4、劳动关系理论中，奉新新保守派思想的国家有（）。B.日本C.加拿大D.德国E.爱尔兰 ACE 5、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（）。6、劳动关系中，冲突产生的根本根源包括（）。A.异化的合法化B.被迫C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质E.满足 ACD 7、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（）。8、劳动关系的特性可以概括为（）。D.不平等性与并列性E.经济性、法律性与社会性 10、以下关于标准现代型企业的说法中，正