合同工个人工作总结Word格式文档下载.docx

1、二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化,使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司劳动模范评选管理办法。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，xx年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、

2、积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展在*江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务,坚持以市场为导向，以用户为中心,以效益为目标，从严治企，科学管理,夯实基础，努力实施“走出去”战略,一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变；二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展；三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展；四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础.公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设

3、备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状,把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进行自检自查，使责任到位,压力到位，实行一级保一级和共同保安全，安全监督与风险防范能力得到加强。为有效提高市场竞争能力，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班，聘请南昌大学教授为公司

4、各级管理人员讲授市场营销管理方面的知识.举办和参加了项目经理培训，合同管理员培训,安装工长培训，质检员培训，安全监督员培训，并取得资格证书。对特殊工种（电工、焊工、架子工、机械起重工等）办理取证，换证培训工作.通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动,提高了职工的素质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发创造了有利条件。第二篇：短期合同工用工工作流程一、检查相关资料1、上岗前必须持有校门诊部或县以上医院体检合格证明；与其它单位不存在劳动关系的证明（调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明或广东就业失业手册）；农民工如不能出示上述证明,请本人交保证与其它单位不存在劳动关

5、系的保证书.2、查看本人身份证、本人户籍所在地计划生育部门出具的流动人口婚育证明或计划生育服务证;3。从事技术工种的须持上岗证;4.从事行政、专业技术工作必须有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书;二、录用手续办理1、填写暨南大学短期合同工登记表（可在人事处网页下载2、持短期合同工的身份证、解除或终止劳动关系证明或广东就业失业手册、计划生育证、体检合格证、暨南大学短期合同工登记表上报人事处，由人事处审核后方可正式招聘。3、用工单位必须在短期合同工上岗xx日内签订书面劳动合同，劳动合同根据实际情况与短期合同工签订，首次合同可约定，劳动合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同

6、期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内.4、为城镇户口短期合同工办理录用备案手续。独立法人单位自行办理,其它单位由人事处统一办理.（需提供交调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明、广东省就业失业证中的一种;交彩色小一寸相片二张）5、为短期合同工办理社会保险业务.三、解除或终止劳动关系手续办理1、在人事信息系统中变更资料,以便人事处办理用工备案减员手续。2、用工单位必须及时向人事处或社会保险管理部门申报减员手续、需申报失业保险待遇、非本市城镇户口人员一次性申领待遇的需同时办理。3、短期合同工出具解除

7、或终止劳动关系证明（非独立法人用工单位由人事处盖章）。4、到人事处领取广东省就业失业手册。5、短期合同工与用工单位办理交接手续完备即应结清工资.6到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系手续（非独立法人用工单位由人事处办理）。7、用工单位与离职短期合同工办理其它未尽事宜.第三篇：临时用工合同工临时用工合同甲方：企业代码：乙方：身份证号：本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：一、乙方正常的工资标准为_元人民币（不低于市最低工资标准）.二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制,乙方对此理解和支持，并能按照执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时；每天

8、加班1小时,周六加班3小时。三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级；理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬（此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬.每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化；如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下:工资_元，出满勤情况下所有的平时延时

9、补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元.其中：加班费：元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班12个小时。上述报酬中含有公积金费用,如员工有要求,企业可以帮助缴纳,费用从上述的收入中扣除。六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除.七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。八上述报酬方案自入职日日开始执行,本合同有效期从年月日致年月日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行.十、甲乙双方随时均可解

10、除合同，但应提前一天通知对方。乙方:签字:签字：20xx年月日20xx年月日第四篇：储蓄合同工劳动合同书甲方名称：_甲方地址:法定代表人（或委托代理人）姓名：性别：行政职务：乙方姓名：性别:文化程度：出生时间：_年_月_日参加工作时间：入行时间:身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条劳动合同期限一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。二、本合同生效日期为_年_月_日，本合同_年_月_日终止。第二条工作内容一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_（单位）储蓄岗位工作。乙

11、方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准.第三条工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度.甲方安排乙方执行_工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。第四条劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品,建立健全工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训.第五条劳动报酬一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬.在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支

12、付数额不低于当地政府规定的最低工资标准.第六条保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡,其有关待遇按国家规定执行。四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。第七条劳动纪律乙方应在合同期内遵守以下纪律:（一）主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。（二）遵守职业道德,爱护甲方财产。（三）按时上下班,不得迟到早退。（四）服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。（五）保守甲方的秘密。

13、（六）乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定,给予处分、处罚，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;（三）乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的；（四）经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前xx日内向对方表示续订意向。三、有下列情形之一的,劳动合同即行终止:（一）劳动合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休、退职

14、条件的;（三）劳动合同当事人一方主体资格消失的；（四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的.四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束:（一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的；（二）停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致,可以解除劳动合同.六、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（三）泄露甲方秘密或为竞争对手服务的；（四）违反劳动合同,对甲方利益造成重大损害的;（五）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的；

15、（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前xx日以书面形式通知乙方。（一）优化劳动组合未上岗的；（二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的；（三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结,不能从事储蓄工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规

16、定解除劳动合同：（一）因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同，应当提前xx日以书面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）法律、法规规定的其他情形。十二、有下列情形之一的,乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；（二）经司法、行政机关决定和批准正在

17、接受审查或为尚未结案的案件当事人的。第九条违约责任和违约赔偿一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任,并支付违约金_元；由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法进行赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。二、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任：（一）乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件解除合同的；（二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的；（三）未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的；（四）法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失:

18、（一）甲方为其支付的学习、培训费用;（二）对经营和工作造成的直接经济损失。第十条经济补偿一、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：（一）经甲乙双方协商一致,由甲方解除劳动合同的；（二）乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。二、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,由甲方一次性发给：（一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行（

19、敬请期待推出更好），由甲方解除合同的；（二）甲方依法进行经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金,同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的xx，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的1xx。四、乙方月收入包括_（项目）。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,自发生争议之日起xx日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解，调解不成,一方要求仲裁的，可以

20、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人也可自发生争议之日起xx日内,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.第十二条其他一、双方约定的其他事项:_。二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商.若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的,按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）:_乙方（签字）：法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日附件1乙方提供的证明、证件应真实、合法；

21、甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。2甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立.3当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。4当事人在签订劳动合同后,对本合同所列条款需要变更或补充的,经双方商定,可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件.5劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。6为便于对劳动合同的计算机管理,合同书编号由年份、单位号和员工号组成，（）内填写年份。单位号采用总行人事信息管理系统的单位号码.员工号由各单位自定。第五篇：建筑班组承包合同工建筑工程承包合同甲方:依照中华人民共和国合同法的规定，结合本工程

22、的具体情况，甲方将经协商一致，达成下列合同条款。本合同的解释权归甲方所有.第一条：工程概况及承包价格1、2、3、工程名称:建筑面积：承包范围及主体工程包括：工程.具体4、承包价格：按建筑面积：单价元/m2。按实际建筑面积结算。工期：按甲方所排形象进度。乙方必须按时完成，否则甲方有权作出处罚，如因甲方原因耽误乙方施工，工期可适当顺延。5、付款方式:随建设单位拨款的比例和时间依次付给乙方,工程竣工后3月内付清工程款6、安全管理：在施工期间乙方必须按安全操作规程施工,如出现意外安全事故，由乙方承担。乙方的现场管理人员不得少于5人。有甲方管理，以便作到奖罚到人.第二条：合同使用的法律法规及标准规范1、

23、执行现行国家法律法规、部门规章及地方法规.2、现行国家质量检验评定标准、施工验收规范及国家、省、市有关规定。第三条:主要分项工程的施工1、砼浇筑应密实，不漏振，保证拆模后不出现露筋、空洞、蜂窝、麻面等现象.第四条：施工及技术管理：1、甲方提供整个工程的大型机械设备及电线电缆的租赁,甲方安排一人协调指导,其余人员有乙方安排，安装就绪交付乙方使用后的维修及维护有乙方负担。（其费用在2xx元以上的单件由甲方承担）。2、甲方向乙方提供施工方案，乙方按施工方案组织施工，根据施工特点安排好施工顺序，协调好各工种之间的交叉施工，根据工期流程安排好人力及机具，搞好文明施工，管理好施工现场,随时清理建筑垃圾，保

24、持施工现场清洁有序。3、乙方严格按设计要求及施工规范施工，控制好各项技术指标。施工中遇到需要变更或疑难问题时，提请甲方报经有关部门出具变更文件后方可施工.不经请示,不得擅自处理，否则造成的一切损失有乙方负责。4、随着工程进度，甲方按施工规范向乙方提供分项工程技术交底，乙方按施工技术交底的内容施工.5、乙方承包人要常驻工地进行办公。有事离开工地时要向甲方请假，并指派代理人管理工地。6、施工过程中，乙方要按照施工规范对分项工程进行养护,如因工程失养造成的问题,经济损失由乙方承担.7、施工过程中，若不按规定和现场管理中的技术交底施工的，造成工程验收不合格而导致工程返工，由此产生的工料费由乙方承担。第

25、五条：安全文明施工1、甲方无偿提供乙方管理人员办公室2间，其余有乙方自行解决。工人进场后，甲方支付工人生活费（此款项在乙方人工费中扣除）。2、乙方施工时必须严格按照安全操作规程及制度施工，服从安检、监理及甲方管理人员的指挥。3、乙方所有人员必须接受甲方安全员的安全教育，做到安全生产、文明施工。乙方有义务教育自己的职工遵守安全操作规程，服从甲方安全员的指挥，乙方新进场的工人必须向甲方报告登记，以便及时的接受安全教育.4、乙方人员若发现安全事故隐患，要立即上报甲方管理人员，若不上报造成的后果乙方自负。5、乙方高处作业必须从规定的通道上下，不得攀爬井架及脚手架，禁止乘坐非乘人垂直运输机械设备.6、禁

26、止在防护栏杆、无防护平台洞口边缘坐、靠，不得在脚手架上或下边休息.7、现场所有人员必须戴安全帽，架子工必须系好安全带,严禁赤脚、穿高根鞋、拖鞋、喇叭裤、裙子等上岗作业。8、严禁从高空丢抛物件，所有材料和施工用具及所清理的垃圾必须采用运输方式到达指点地点.9、乙方要作到场地清洁、爱护公物.现场工人发现乙方人员有盗窃现象，清点工地所有材料机具，补齐所有丢失物件后,另罚款xx0元后清除场地。打架斗殴每次每人各罚1xx0元，重者移交司法机关惩处。第六条：材料管理1、材料供应:甲方根据工程用料计划负责提供材料，乙方要提前3天向甲方上报所需材料用量.以便及时备料。2、节约管理:在保证工程质量的前提下，乙方要尽量节约用料，各种材料的用量必须控制在计划内.3、周转型材料要加强管理，使用时要按规定操作，不准乱摔乱扔.防止损失或丢失，不用时作好周期性防护，按甲方指定地点分类堆放整齐。工程交工时,因非正常使用而损坏有乙方按原价赔偿。4、乙方所领工机具及周转材料交库后，若甲方人员在现场或埋设物中发现乙方所用的工机具及周转材料，甲方将按