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1、 Development） 研发部MFG （Manufacturing） 产品部Administration Dept. 管理部Purchasing Dept 采购部Chairman/President Office / Gerneral Manager office or GM office 总经理办公室Monitor & Support Department 监事会Strategy Research 战略研究部注：有时候同一个部门，在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样；在美国和英国或新西兰它也不一样。例如党支部，在英语国家没有这个玩意，你翻得再好，也只是自己的创造；创造得再好，外国人看了一

2、样不懂，一样需要你的解释。外销部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section财务科:Financial/Fiscal Department党支部:Communist Party Office会议室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 视其大小而定了。会客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room质检科:Back-check Section/D

3、epartment,Quality-inspection/Quality Control Department内销部:Domestic Sales Section/Department厂长室:Miller/Director/President Office（ 这很取决于你们厂的类型和规模行政科：Administration Section/Department,Service section技术部:Technology Section档案室:Archives（Office）生产科:Production/Processing Section一句话，不管选哪个，都得与自己公司或工厂的规模，类型，性

4、质和结构相适应。 EXPORT DEPARTMENT财务科： FINANCIAL DEPARTMENT党支部： BRANCH OF THE PARTY会议室： MEETING ROOM RECEPTION ROOM质检科： QUALITY TESTING DEPARTMENT内销部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT厂长室： FACTORY DIRECTORS ROOM ADMINISTRATION DEPARTMENT技术部： TECHNOLOGY SECTION档案室： MUNIMENT ROOM生产科： MANUFACTURE SECTION一、人力资源管理:（Huma

5、n Resource Management ,HRM） 人力资源经理:（ human resource manager）高级管理人员:（executive） / igzekjutiv职业:（profession）道德标准:（ethics）操作工:（operative employees）专家:（specialist）人力资源认证协会:（the Human Resource Certification Institute,HRCI）二、外部环境:（external environment）内部环境:（internal environment）政策:（policy） 企业文化:（corporate

6、 culture）目标:（mission）股东:（shareholders）非正式组织:（informal organization）跨国公司:（multinational corporation,MNC）管理多样性:（managing diversity）三、工作:（job）职位:（posting） 工作分析:（job analysis）工作说明:（job description） 工作标准:（job specification） 工作分析计划表:（job analysis schedule,JAS）职位分析问卷调查法:（Management Position Description Que

7、stionnaire,MPDQ）行政秘书:（executive secretary）地区服务经理助理:（assistant district service manager）四、人力资源计划:（Human Resource Planning,HRP） 战略规划:（strategic planning）长期趋势:（long term trend） 要求预测:（requirement forecast 供给预测:（availability forecast） 管理人力储备:（management inventory） 裁减:（downsizing）人力资源信息系统:（Human Resource

8、Information System,HRIS）五、招聘:（recruitment） 职工申请表:（employee requisition） 招聘方法:（recruitment methods）内部提升:（Promotion From Within ,PFW） 工作公告:（job posting） 广告:（advertising） 职业介绍所:（employment agency） 特殊事件:（special events） 实习:（internship）六、选择:（selection） 选择率:（selection rate） 简历:（resume） 标准化:（standardizatio

9、n） 有效性:（validity） 客观性:（objectivity） 标准:（norm） 录用分数线:（cutoff score） 准确度:（aiming） 业务知识测试:（job knowledge tests） 求职面试:（employment interview） 非结构化面试:（unstructured interview） 结构化面试:（structured interview） 小组面试:（group interview） 职业兴趣测试:（vocational interest tests） 会议型面试:（board interview）七、组织变化与人力资源开发 人力资源开发:

10、（Human Resource Development,HRD） 培训:（training） 开发:（development） 定位:（orientation） 训练:（coaching） 辅导:（mentoring） 经营管理策略:（business games） 案例研究:（case study） 会议方法:（conference method） 角色扮演:（role playing） 工作轮换:（job rotating） 在职培训:（on-the-job training ,OJT） 媒介:（media）八、企业文化与组织发展 组织发展:（organization developmen

11、t,OD） 调查反馈:（survey feedback） 质量圈:（quality circles） 目标管理:（management by objective,MBO） 全面质量管理:（Total Quality Management,TQM） 团队建设:（team building）九、职业计划与发展 职业:（career） 职业计划:（career planning） 职业道路:（career path） 职业发展:（career development） 自我评价:（self-assessment） 职业动机:（career anchors）十、绩效评价 绩效评价:（Performan

12、ce Appraisal,PA） 小组评价:（group appraisal） 业绩评定表:（rating scales method）关键事件法:（critical incident method） 排列法:（ranking method） 平行比较法:（paired comparison） 硬性分布法:（forced distribution method） 晕圈错误:（halo error） 宽松:（leniency）严格:（strictness） 360度反馈:（360-degree feedback）表达法:（essay method） 集中趋势:（central tendency）

13、十一、报酬与福利 报酬:（compensation）直接经济报酬:（direct financial compensation） 间接经济报酬:（indirect financial compensation） 非经济报酬:（no financial compensation） 公平:（equity） 外部公平:（external equity） 内部公平:（internal equity） 职工公平:（employee equity） 小组公平:（team equity） 工资水平领先者:（pay leaders） 现行工资率:（going rate） 工资水平居后者:（pay follow

14、ers） 劳动力市场:（labor market） 工作评价:（job uation） 分类法:（classification method） 因素比较法:（factor comparison method） 评分法:（point method） 海氏指示图表个人能力分析法:（Hay Guide Chart-profile Method） 工作定价:（job pricing） 工资等级:（pay grade） 工资曲线:（wage curve） 工资幅度:（pay range）十二、福利和其它报酬问题 福利（间接经济补偿） 职工股权计划:（employee stock ownership pl

15、an,ESOP） 值班津贴:（shift differential） 奖金:（incentive compensation） 分红制:（profit sharing）十三、安全与健康的工作环境 安全:（safety）健康:（health） 频率:（frequency rate） 紧张:（stress）角色冲突:（role conflict） 催眠法:（hypnosis） 酗酒:（alcoholism）十四、职工和劳动关系 工会:（union） 地方工会:（local union）行业工会:（craft union） 产业工会:（industrial union）全国工会:（national u

16、nion） 谈判组:（bargaining union） 劳资谈判:（collective bargaining） 仲裁:（arbitration） 罢工:（strike） 内部职工关系:（internal employee relations） 纪律:（discipline） 纪律处分:（disciplinary action） 申诉:（grievance） 降职:（demotion） 调动:（transfer） 晋升:（promotion）1、操作工:（operative employees）我认为operation staff更符合实际和贴切2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好愿景

17、：vision3、目标:（mission） mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission这种使命感给人感觉更强烈；4、职位:（posting）显然应该是position5、工作说明:（job description）译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD6、行政秘书:（executive secretary）应该是执行秘书，“执行秘书”比一般的“行政秘书”更高一级，基本等同主管级职工；7、地区服务经理助理:（assistant district service manager）这个词组对一般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。8、人力资

18、源计划:（Human Resource Planning,HRP）译成“人力资源规划”更佳；9、战略规划:（strategic planning）其实strategy一词足以；10、要求预测:（requirement forecast）需求预测11、职工申请表:（employee requisition）我认为中英文在这里容易产生歧异：如果是部门需要招聘，需填写招聘申请表recruiting application form；如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是job application form；这里的“职工申请表:（employee requisition）”我不太明白是何种情况。

19、12、试用期应该是很多企业用到的名词，我添加一下probation；13、加上“辅导”一词coaching，很常用的；14、经营管理策略:（business games）games如果是strategy会更专业；15、角色扮演:（role playing）不要说语法了，就应该是role play，没有ing，role play这里就是名词一个；16、工作轮换:（job rotating）job rotation；17、质量圈:（quality circles）品质圈，或品管圈，这样更贴切在任何企业中，品质的含义都比质量更高；18、职业动机:（career anchors）中文极不准确，应该是“

20、职业锚”，完全是两码事；19、报酬:（compensation）译成薪酬更好；20、奖金:（incentive compensation）incentive足以；21、加一个常用词，年终奖annual bonus；22、工会:（union）当然是labor union了，没有labor就没有任何意义；Marketing and Sales（市场与销售部分 Vice-President of Sales 销售副总裁 Senior Customer Manager 高级客户经理 Sales Manager 销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandisi

21、ng Manager 采购经理 Sales Assistant 销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员 Tele-Interviewer 调查员 Real Estate Appraiser 房地产评估师 Marketing Consultant 市场参谋 Marketing and Sales Director 市场与销售总监 Market Research Analyst 市场调查分析员 Manufacturers Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监 Sales Representative 销售代

22、表 Assistant Customer Executive 客户管理助理 Marketing Intern 市场实习 Marketing Director 市场总监 Insurance Agent 保险代理人 Customer Manager 客户经理 Vice-President of Marketing 市场副总裁 Regional Customer Manager 地区客户经理 Sales Administrator 销售主管 Telemarketing Director 销售总监 Advertising Manager 广告经理 Travel Agent 旅行代办员 Salesper

23、son 销售员 Telemarketer 销售员 Sales Executive 销售执行者 Marketing Assistant 市场助理 Retail Buyer 零售采购员 Real Estate Manager 房地产经理 Real Estate Broker 房地产经纪人 Purchasing Agent 采购代理 Product Developer 产品开发 Marketing Manager 市场经理 Advertising Coordinator 广告协调员 Advertising Assistant 广告助理 Ad Copywriter（Direct Mail） 广告文撰写

24、人 Customer Representative 客户代表 Computers and Mathematics（电脑部分） Manager of Network Administration 网络管理经理 MIS Manager 电脑部经理 Project Manager 项目经理 Technical Engineer 技术工程师 Developmental Engineer 开发工程师 Systems Programmer 系统程序员 Administrator 局域网管理员 Operations Analyst 操作分析 Computer Operator 电脑操作员 Product S

25、upport Manager 产品支持经理 Computer Operations Supervisor 电脑操作主管 Director of InFORMation Services 信息服务主管 Systems Engineer 系统工程师 Hardware Engineer 硬件工程师 Applications Programmer 应用软件程序员 InFORMation Analyst 信息分析 LAN Systems Analyst 系统分析 Statistician 统计员 Human Resources人力资源部分 Director of Human Resources 人力资源总监 Assistant Personnel Officer 人事助理 Compensation Manager 薪酬经理 Employment Consultant 招募参谋 Facility Manager 后勤经理 Job Placement Officer 人员配置专员 Labor Relations Specialist 劳动关系专员 Recruiter 招聘人员 Training Speciali