4 人事作业管理规定Word下载.docx

1、（2） 近期一寸登记照片；（3） 个人最高学历证明；（4） 员工履历表（附件三）。4.2.2 办公室负责办理新进人员的入职手续，并向其介绍本公司环境、文化、经营观念及各种管理办法，用人单位应指派人员协助新进人员早日进入工作状态。4.2.3 新进人员试用期为三个月，于试用期结束之时，填写试用期人员自评表（附件四）进行自我评定，其所属主管填写工作考核评分表（试用期员工适用）（附件五）对其试用期间工作表现进行考核，以确定是否正式录用。4.2.4 于试用期间如考核未合格者或品行欠佳者，得终止试用。终止试用者仅付试用期薪资，不另行支付费用。4.2.5 试用期考核合格者，本公司予以正式录用，签订劳动合同该

2、员工将享受本公司给予员工的一切福利待遇。4.3 考核作业4.3.1 本公司为激励员工士气，确保员工工作激进，需对员工进行考核，考核结果将作为员工晋升调薪之主要参考依据。4.3.2 员工考核按工作、劳动纪律考核及管理规定办理。4.4 员工职务变动作业4.4.1 晋升作业4.4.1.1 依据考核结果，对于绩效优异且有具体事实佐证可胜任更高职位者，予以晋升。4.4.1.2 改革创新，对本公司产品之改进有卓越贡献者或对本公司有明显获利或未来发展有重大贡献者。4.4.1.3 本公司编制有缺额，但无符合晋升条件之人员时，得以暂以代理人员行使职权。4.4.1.4 本公司内部有任何晋升之情形，应填写员工职务调

3、动申请表（附件七），呈请总经理核准，方可生效，并由公司发布相关文件，办公室在本公司布告栏公布之。4.4.2 调任作业4.4.2.1 因工作需要致人力需求改变，必须调整员工职务或职位时或员工因原职务（工作）不合宜，申请调任时，可考虑调任员工。4.4.2.2 在作职务/位调动时，主管应先征询该员工是否有意调动职务，员工自动提出调任申请者，主管应充分了解原因，并作适当处理。4.4.2.3 人员调任需填写员工职务调动申请表，呈请核准，并由办公室协调互调单位之人员之间相关工作之妥善衔接和替补。4.5 离职作业4.5.1 员工离职应按劳动合同规定之期限前提出离职申请单（附件八），用人单位应视职务性质考虑是

4、否予以慰留。4.5.2 决定慰留时，用人单位主管应充分了解员工离职理由，作为日后改进参考。4.5.3 若无法慰留，离职申请须由用人单位主管及总经理核准后生效。4.5.4 核准离职后，申请人需按移交清册（附件九）办理手续，由相关单位签章，证明各项保管文件、用物已点交清楚，交办公室始可算完成离职手续。4.5.5 离职手续完成后，办公室将依移交清册影印件计算应发薪资金额之一，于正常发薪日支付。4.5.6 离职手续结清后，办公室应将员工资料抽出，列入离职员工档案内。4.5.7 试用期员工，入职满一个月，自动请辞需提前3个工作日（不含离职当日）以书面形式告之本公司。4.5.8已转正的员工，自动请辞需提前

5、30日以书面的形式告之本公司。4.6 辞退作业4.6.1 如遇以下情况，本公司有权对员工予以解聘：（1） 严重违反本公司纪律乃至国家刑法者；（2） 根据本公司经营活动需精减者；（3） 员工对所承受之工作不能胜任或工作考评结论为不合格者；（4） 本公司全部或部分歇业或因不可抗力因素停工一个月以上时。4.6.2 辞退时间之预告：（1） 工作满三个月以上一年未满者，应于十日前预告之。（2） 工作满一年以上三年未满者，于三十日前预告之。4.6.3 资遣费用计发标准依照国家劳动法相关规定办理。4.6.4 因员工自愿离职或因其过错而被本公司辞退的，本公司一律不予支付资遣费用。5 参考资料：劳动法工作、劳动

6、纪律考核及管理规定6 附件：附件一：人员增补申请表 附件二：面谈记录表附件三：员工履历表附件 四：试用期人员自评表附件五：工作考核评分表（试用期员工适用） 附件六：劳动合同附件七：员工职务调动申请表附件 八：离职申请单附件九：移交清册人员增补申请表 制表部门： 年 月 日区分需求职务类别性别人数需求人员条件希望到职日期备注补缺扩编学历经历专长其它补充说明申请单位签核部门经理： 年 月 日经办：办公室意见核决总经理：姓名应聘部门及职位评分项目评定标准礼仪、衣着、精神情况极佳佳一般尚可较差领悟、反应能力特强平平稍慢专业知识熟悉程度相关知识了解情况充分了解很了解了解部分了解不了解工作经历与应聘职位吻

7、合程度极吻合吻合尚吻合不全吻合不吻合前来本公司服务意向极强强普通犹豫极低综合评定结论： 予以考虑 列入考虑 不予考虑办公室需求单位总经理员工履历表 姓 名年龄岁（ 年 月 日）请贴最近一年半身脱帽照片籍 贯血型身份证号码户籍地址电话通讯地址学历学校名称科系入校年月毕肄业证件是否齐全备注（未毕业原因）经本公司名称地址职称月薪到职年月离职年月有无离职证明家庭状况称谓服务单位兵役役别兵种有无证件父期间自 年 月 日至 年 月 日政治背景母体格体 重公斤身高公分属健康情形专 长志 趣专业训练驾 照机车 汽车 无 其 它吸 烟 是 否婚姻O已婚 O未婚子女男 人 女 人语言能力普通话 四川话 英语 日语

8、 其它宗教信仰无 佛教 道教 基督教 天主教 其它希望待遇每月人民币： 元到职日期年 月 日本人慎重声明以上各项均属实，如有虚报情事，愿受免职处分。填表人签名： 填表日期： 年 月 日定报到日期：分发单位： 承办人： 年 月 日 考评期间： 年 月 日至 年 月 日单位： 姓名：自 评 项 目自 我 评 价本人专长与所担当之工作的适应程度完成工作之效率及成果工作态度及责任心与所在单位同事的工作和谐程度对所担当之工作有何意见与建议是否愿留在本公司服务员工职务调动申请表申请人所属部门调动原因主动申请 希望生效时间本公司整体安排 生效时间现属部门现任职务新属部门新任职务情说明现属部门主管意见新属总经

9、理审批人员编号职务 离职日期： 原因说明：申请人： 主管意见及批示：经理：主管：人事会计MIS总务资材移 交 清 册部 门： 部 课 组职 称：姓 名：原 因：制表日期：项次 交 接 项 目单位数 量说 明备 注未 办 或 未 了 重 要 案 件 目 录项 目事 由处 理 情 形人事：监交人：接交人：移交人：说明员工于调职或离职时应就职务范围内之业务及经管财务详细填写移交清册一式三份办理移交手续。员工因伤病亡故或有失踪、潜逃等情事时，其直接主管于十日内指定人员代办移交手续，惟所有责 任，仍应由原经办人员负责。移交时，移交人对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应即会同接交人、监交人核对 （若包含财务 事项时，应会同财务人员核对） ，于核决后三日内补办清楚不得拖延。第一联：人事单位第二联：接 交 人第三联：移 交 人