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1、经营地址邮政编码乙方性别户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址户口所在地 省（市） 区（县）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位

2、（工种）工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的

3、技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包含加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数;（二）按甲方规章制度规定的计算基数;（三）按集体合同确定的计算基数。第九条 甲

4、乙双方对工资的其他约定 .第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市关于规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的关于规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的关于劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。第十五条 甲方根据国家关于法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第

5、十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市关于规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方关于规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生中华人民

6、共和国劳动合同法规定情形和乙方自身明确提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的;（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方明确提出，拒不改正的;（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市关于规定相悖的，按国家和

7、重庆市关于规定执行。第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，有同等法律效力。甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）年 月 日或委托代理人（签字或盖章）劳动合同 篇3_（方）因_原因，要求提前解除与_（方）于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_（劳动法或劳动管理的关于规定），从_20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）20xx年xx月xx日劳动合同 篇4根据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳

8、动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者明确提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此若新员工是08年后进来的，单位分三次签订10年期劳动合同的

9、是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。劳动合同 篇5甲方（用人单位）：xx延陵中学乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、XX省劳动合同条例及关于法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一.劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自20xx年XX月1日起至20xx年XX月31日止。二.工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三.工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮

10、流运转工作制。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪休假。四.劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五.劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月底为发薪日。（二）经甲乙双方协商一

11、致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。（五）乙方依法享有带薪假期。六.社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。（二）如乙方发生工伤事故，

12、甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门明确提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七.劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八.劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的；2.乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；3.连续病、事假45天的。九、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或

13、者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和关于部门

14、举报。十一.其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家关于规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于签字之日起生效。法定代表人签名：乙方签名：甲方盖章：签名日期：附件1.保安人员工作职责2.保安人员考核细则劳动合同 篇6终止（解除）劳动合同证明书兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日 被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止（解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）1.用人单位和劳动者因各种原

15、因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2.本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会 保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室， 各一份。劳动合同 篇7甲方（ 工会或员工代表 ） 乙方（ 企业 ）员工人数 : 人 企业性质 :协商首席代表 : 协商首席代表 :姓名 : 姓名 :职务 : 职务 :身份证号码 : 身份证号码 :协商代表人数 : 协商代表人数 :代表产生方式 : 法定代表人姓名 :联系电话 : 联系电话 :第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 加强合作共事 , 推动企业发展 , 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）,

16、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）,中华人民共和国工会法和集体合同规定及XX市关于法规,规章 , 经协商一致 , 签订本合同.第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作.本合同由工会 （ 员工代表 ） 代表员工与企业签订.第三条 甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律,法规,规章及国家关于规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为.第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工有约束力.第二章 劳动合同第六条

17、 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条 劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定.第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件,员工明确提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工明确提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不

18、成的,适用集体合同规定.第十一条 企业或者员工违反关于劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等关于规定给予赔偿.第三章 劳动报酬第十二条 本企业实行 工资制度.第十三条 本企业实行 工资支付形式.第十四条 本企业员工月工资不得低于XX市府公布的当年度最低工资.第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）.工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资.第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数.按正常

19、工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条 员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条 员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条 奖金,津贴,补贴分配形式第二十条 根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增（减） %.第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜 :（ 一 ） 每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日;（ 二 ） 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : .第二十

20、二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按劳动法关于规定执行.并依下列要求处理相关事宜 :（ 一 ） 乙方事先明确提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ;（ 二 ） 与甲方或参与加班的员工协商 ;（ 三 ） 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持.第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 :第五章 保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度.企业年金所需费用

21、由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家关于规定执行.第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施, 膳食,交通,住房等条件.第六章 劳动安全与卫生第二十七条 企业依照法律, 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检.第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作

22、 , 工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向关于部门报告.第七章 女职工,未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第三十七条 企业不得安排未成年工从事

23、矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章 职业培训第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和健全职业培训制度 , 制订培训计划.员工必须接受职业培训 , 提升劳动技能.第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用.第四十一条 企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订培训协议 , 订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责

24、任等事宜.第九章 集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至 年 月 日止.第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的 , 按照集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;（二）严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;（三）被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协

25、商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条 因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章 附则第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律,法规,规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查.第四十八条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同.第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未明确提出异议的 , 本集体合同即行生效.第五十条 本合同一式三份.双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档.甲方首

26、席代表 乙方首席代表（ 签字盖章 ） （ 签字盖章 ）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇8所在地址：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：一.协议期限1.本协议有期限自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。二.工作要求1.甲方聘用乙方：担任科学技术创新顾问，提供关于设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术服务;并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等明确提出咨询意见，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定健全。2.乙方服务甲方的工

27、作地点包含甲方企业、科技大学实验室、科研基地及其他。3.乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。4.乙方在协议期内遵守甲方的企业顾问规范管理制度。三.甲方义务1.提供与乙方技术指导咨询服务相关的资料（项目资料、咨询事项资料）;2.为乙方提供工作条件、场地或其他协助事项;3.为乙方提供人员管理调配权限，方便乙方开展顾问工作。四.乙方义务1.根据甲方要求完成技术指导咨询服务工作;2.积极向甲方反馈技术指导咨询服务成果或相关问题;3.乙方必须严格保守获知的甲方商业秘密及技术秘密，未经甲方同意向第三方透露的，由此导致的.损失由乙方承担;4.乙方自行提供产品创新科研设备;5.为甲方经营管理提供指导咨询服务;6.为甲方员工提供技术培训、咨询服务;五.工作报酬待遇1.聘用期