博瑞企业文化书Word格式.docx

1、12、团队2913、安全3214、合作33第三部分：博瑞人的行为1、员工六项锻造342、领导力373、传统文化活动38第四部分：1、感恩文化402、诚信文化413、速度文化424、危机文化435、提升文化43第五部分：博瑞形象标识44歌曲44.第六部分：博瑞历程1、发展简史482、发展目标49第七部分：博瑞格言1、修身502、齐家513、治企.524、创天下53第八部分：结束语前言文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动博瑞的持续发展，真正成为世界第一流的农牧企业，就要借助于企业文化力。博瑞的企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。企业文化建设与企

2、业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。所以说没有优秀的企业文化，很难营造企业家成长的环境，没有优秀企业家成长，很难获得企业文化的不断创新，更不用说企业的发展了，因此，建设企业文化是为了实现企业的使命，统一企业的思想、观念、态度、行为、价值观的导向。博瑞的成长历程中，企业文化起到了至关重要的作用，鼓舞了一批又一批的博瑞人为“科技兴农”的事业奉献自己的青春和热情。博瑞的企业文化与事业的发展息息相关，是博瑞事业壮大的法宝和管理源泉。可以说是企业文化的坚实基础和正确引导，换来了博瑞今天辉煌的成就。在企业文化的指引下，博瑞人在创业之路能持续快

3、速稳健发展，企业文化功不可没。从创业初期的“创业文化”到目标导向的“规模文化”，再到规则导向的“股权激励文化”，继而向更高层次的“管理文化”演进，博瑞的企业文化与时俱进，不断得到充实和提高。十余年来，在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的经营环境、日益凸现的金融风险，全集团上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中，企业文化发挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化，博瑞集团才造就了一支优秀的员工队伍，才创造了令人瞩目的出色业绩。我们博瑞人聚在一起，因为我们是有共同愿景的一群志同道合者，我们热爱我们所做的事，我们愿意为此付出一切努力！集团简介博瑞集团是以孙武文董事长代表的青年学农知识分子创

4、办的农业高科技企业，自2005年创建以来，博瑞始终秉承“科技兴农，专注科技，共同发展”的企业理念，致力于以高科技发展的现代农业事业。博瑞是以奶牛科技为核心的专业化、现代化农牧业股份制饲料企业，集团总部坐落于长春宽城经济开发区，现拥有华北、内蒙、长春、黑龙江和预混料等八个事业群，营销服务网络遍及东北、华北以及内蒙各地。集团现已在长春、哈尔滨、双城、北安和石家庄等地设立多个生产基地，年总生产能力达62万吨以上。为加强集团技术实力和后备人才培养，现已与东北地区各大农业科技院校建立校企合作，并与吉林农业大学动物科技学院共同成立“吉农奶牛科技研发中心”实验室，成为企业的技术实力的坚实后盾。 经过博瑞全体

5、员工及合作伙伴的不懈努力，集团得到了社会各界广泛认可，公司荣获了“全国改革创新百佳单位”、“国家权威检测-质量合格产品”和“吉林省高新技术企业”等荣誉，并通过了“ISO9001质量管理体系认证”和“ISO22000食品安全管理体系认证”“省级重点龙头企业”等多项权威认证，成为东北饲料行业中率先通过多项认证的企业之一。2005年饲料行业蓬勃待发，企业间竞争激烈，然而众多饲料公司中缺少将服务系统化、服务差异化放在前导的公司，同时也缺少专业化公司，如奶牛饲料有深入的研究的公司当时国内奶牛业发展的形势也不错，2005年国内年人均牛奶销售量在22kg左右，发达国家年牛奶销售量在120kg左右，奶牛业发展

6、前景好，奶牛饲料的前景也同时不可估量。然而专做奶牛饲料虽然面积比较窄，但只要专注于一项研究，就可以将一项研究透彻。长春博瑞饲料集团有限公司就是在这样的时代背景下诞生了。博瑞饲料发展速度很快，是一家在饲料圈饱受好评的民营企业。总结其发展速度快的原因有很多方面。公司的决策力、效率、公司整体定位、公司的精神指引，等很多方面使博瑞饲料犹如黑马一般在饲料界狂奔。博瑞深信，有社会各界领导、专家的关注与支持，有广大农牧民朋友的厚爱与肯定，博瑞创建成世界级农业科技企业的目标一定要实现，也一定能够实现！博瑞致力于为客户提供专业、安全、优质的奶牛饲料产品，以及打造科学的饲养程序和牧场问题解决方案！一、人生观【站在

7、正确的角度去面对人生】生活是不公平的，你要去适应它有自信不一定会赢,但是,没有自信一定会输，既然相信自己，就要全力以赴书山有路勤为径，学海无涯苦做舟理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现 一个能思想的人，才真是一个力量无边的人文化故事：面对生命的态度 有位太太请了个油漆匠到家里粉刷墙壁。 油漆匠一走进门，看到她的丈夫双目失明，顿时流露出怜悯的眼光。可是男主人一向开朗乐观，所以油漆匠在那里工作了几天，他们谈得很投机；油漆匠也从未提起男主人的缺憾。 工作完毕，油漆匠取出帐单，那位太太发现比谈妥的价钱打了一个很大的折扣。 她问油漆匠：“怎么少算这么多呢？” 油漆匠回答说：

8、“我跟你先生在一起觉得很快乐，他对人生的态度，使我觉得自己的境况还不算最坏。所以减去的那一部分，算是我对他表示一点谢意，因为他使我不会把工作看的太苦！” 油漆匠对她丈夫的推崇，使她落泪，因为这位慷慨的油漆匠，自己只有一只手。 态度就像磁铁，不论我们的思想是正面抑或是负面的，我们都受到它的牵引。而思想就像轮子一般，使我们朝一个特定的方向前进。虽然我们无法改变人生，但我们可以改变人生观，虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境，我们无法调整环境来完全适应自己的生活，但可以调整态度来适应一切的环境。 毕竟，你的生活并非全数由生命所发生的事所决定；而是由你自己面对生命的态度，与你的心灵看待事情的态度来

9、决定。二、价值观【正确的遵从与追求】人首先应当遵从的，不是别人的意见，而是自己的良心时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的人的一生是短的，但如果卑劣地过这短的一生，就太长了人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的但愿每次回忆，对生活都不感到负疚水桶的故事 一位挑水夫，有两个水桶，分别吊在扁担的两头，其中一个桶子有裂缝，另一个则完好无缺。在每趟长途的挑运之后，完好无缺的桶子，总是能将满满一种桶水从溪边送到主人家中，但是有裂缝的桶子到达主人家时，却剩下半桶水。 两年来，挑水夫就这样每天挑一桶半的水到主人家。当然，好桶子对自己能够送满整桶水感到很自豪。破桶子呢？对于自己的缺陷则非常羞愧，他为

10、只能负起责任的一半，感到非常难过。 饱尝了两年失败的苦楚，破桶子终于忍不住，在小溪旁对挑水夫说：我很惭愧，必须向你道歉。为什么呢？挑水夫问道：你为什么觉得惭愧？过去两年，因为水从我这边一路的漏，我只能送半桶水到你主人家，我的缺陷，使你作了全部的工作，却只收到一半的成果。破桶子说。挑水夫替破桶子感到难过，他满有爱心地说：我们回到主人家的路上，我要你留意路旁盛开的花朵。 果真，他们走在山坡上，破桶子眼前一亮，看到缤纷的花朵，开满路的一旁，沐浴在温暖的阳光之下，这景象使他开心了很多！但是，走到小路的尽头，它又难受了，因为一半的水又在路上漏掉了！破桶子再次向挑水夫道歉。挑水夫温和地说：你有没有注意到小

11、路两旁，只有你的那一边有花，好桶子的那一边却没有开花呢？我明白你有缺陷，因此我善加利用，在你那边的路旁撒了花种，每回我从溪边来，你就替我一路浇了花！两年来，这些美丽的花朵装饰了主人的餐桌。如果你不是这个样子，主人的桌上也没有这么好看的花朵了！三、农业观【农业是最富潜力 最值得奉献的行业】1、农业是立国之本，也是强国之路2、农业是最大、最富潜力的行业3、奉献农业、服务农业是我们来自农村、学习农业的知识分子责无旁贷的责任4、21世纪是生物技术世纪，农业是生物技术主要的体现产业创造世界农业奇迹的以色列荷兰丹麦以色列人口515万，淡水仅16亿立方米，属于严重缺水国。然而，以色列人凭借其独特的智慧，在这

12、样严重缺水的土地上，开发出节水灌溉和遗传工程，在沙漠和戈壁上种出了世界最好的庄稼，创造出了举世闻名的“农业奇迹”。占全国劳动力5的农业从业人员，提供了全国95的所需食物，一些农产品还远销海外。以色列占据了40的欧洲瓜果、蔬菜市场，享有“欧洲果篮”之称。此外，以色列还成为仅次于荷兰的欧洲第二大花卉供应国。有世界农业专家统计，按照以色列的节水效率，地球可以多养活3倍的人口。荷兰是一个欧洲小国，全国约有14的国土面积低于平均海平面，是一个低地国家，国土面积4万平方公里，约为我国江苏省的2/5，人口只有1600万，是世界人口密度最大的国家之一。农业劳动力约占总就业人口的3%。从公元13世纪起荷兰人就开

13、始利用传统风车作为排水动力，在天然淤积的滨海浅滩上围海造田。17世纪至19世纪，随着荷兰城市的发展和工业革命的推动，荷兰围海造田的技术不断提高，规模不断扩大，速度不断加快，不仅围海，还围湖造田增加农业用地，扩大农业生产。截至目前，荷兰有58%的土地用于农业，其中草场占31%，耕地位23.6%。在20世纪末，荷兰农产品净出口超过美国而高居世界第一。丹麦是面积不大的小国，却是一个农业强国。全国人口中只有4%的人口（10万人左右）从事初级农业生产。尽管如此，丹麦的农业产量却足以为1500万人口提供食物。另有10万人从事与初级农产品生产有关的行业，主要是食品加工业。丹麦农业在国际市场上有很强的竞争力。

14、丹麦的人均肉类占有量世界第一、猪肉出口世界第一、人均谷物占有量居世界首位、是世界上最大的牧草种子出口国、劳动生产率也处于世界领先水平。可以说，丹麦的农业是高科技的强势产业。四、企业观【奉献社会 强大国家】1、什么是企业企业：是一个团队遵循共同的价值观，为共同目标而奋斗的经济组织公司：大家的责任，企业要为员工、客户、行业、社会、国家承担责任利润：利益别人，润泽自己我们比同行为客户创造了更大价值的回报，也是更好地为客户服务的基础图：企业文化四个层面2、企业文化企业文化是一个企业为实现自已的使命、愿景，全体员工共同遵循价值观的总称。是一个企业的灵魂，是一个企业的行动纲领海尔吃“休克鱼”从上个世纪 9

15、0 年代初开始的近 10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈。在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元，而最终盘活的资产为 14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻

16、企业硬件很好;而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”。而吃“休克鱼”的理论，为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因，小鱼不觉其小，慢鱼不觉其慢，各有所倚，自得其乐

17、，缺乏兼并重组积极性、主动性。所以活鱼不会让你吃，吃死鱼你会闹肚子，因此只有吃休克鱼。故事：价值观的统一五、工作观【融入企业 追求卓越】工作是一种学习、工作是一种成长、工作是一种修炼融入企业、认同文化是工作成功的前提追求卓越是每个员工的工作理想积极心态与消极心态美国著名的人寿保险销售员法兰克派特刚转入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，他被开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要他走人。球队经理对他说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了二十年？我告诉你，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”法兰克离开原来的球队以后，一位名叫丁尼密亨的老队员把他介绍到新凡去。在新凡

18、的第一天，法兰克的一生有了一个重要的转变。因为在那个地方没有人知道他过去的情形，他就决心变成新凡最具热忱的球员。为了实现这点，当然必须采取行动才行。法兰克一上场，就好像全身带电。他强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，法兰克以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接，法兰克就盗垒成功了。当时气温高达摄氏39，法兰克在球场奔来跑去，极可能因中暑而倒下去，但在过人的热忱支持下，他挺住了。这种热忱所带来的结果，真令人吃惊。由于热忱的态度，法兰克的月薪增加到原来的七倍。在往后的两年里，法兰克一直担任三垒手，薪水加到三十倍之多。法兰克自己说：“就是因为一股热忱，没有别的原因。后来，法

19、兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到菲特列人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，因此很苦闷。但后来他又变得热忱起来，就像当年打棒球那样。再后来，他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销已经15年了。我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信惟有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。【感悟】拥有热忱的态度，无论处于什么环境都可能有所作为。我们都应该深信此点。任何人只要具备这个条件，都能获得成功，他的事业，必会飞黄腾达。【应用】对于营销员来说，拥有热忱比任何知

20、识都重要。因为其所进行的事业是人和人的沟通，心和心的交流。业务员要想获得成功，首先必须用自己的热忱去感染对方。热忱能够感人，由热忱散发出来的活力与生机、真诚与自信，一定能感染客户，引起客户的共鸣。要想成功展业的业务员，一定要把热忱变成一种习惯！一定要养成这种习惯，然后这种习惯就会成就你。六、财富观【财富永远是生命中的工具】财富不应当是生命的目的，它只是生活的工具鸟翼上系上了黄金，鸟就飞不起来了财富应当用正当的手段去谋求，应当慎重地使用，应当慷慨地用以济世，而到临死时应当无留恋地与之分手，当然也不必对财富故作蔑视 衡量一个是高贵还是低贱，要看他具有什么样的品质，而不看他拥有多少财富 创造财富需要

21、勤奋得到财富需要机遇积聚财富需要智慧拥有财富需要权力多余的财富只能换取奢靡者的生活，而心灵的必需品是无需用钱购买的支配财富则需要卓越的胸怀与品德 你想怎样创造财富 有一个人经过热闹的火车站前，看到一个双腿残障的人摆设铅笔小摊，他漫不经心的丢下了一百元，当做施舍。但是走了不久，这人又回来了，他抱歉的对这残障者说：不好意思，你是一个生意人，我竟然把你当成一个乞丐。过了一段时间，他再次经过火车站，一个店家的老板在门口微笑喊住他，我一直期待你的出现，那个残障的人说，你是第一个把我当成生意人看待的人，你看，我现在是一个真正的生意人了。 默想 你怎么看一个人，那人可能就会因你而有所变，你看他是宝贵的，他就

22、是宝贵的。一份的尊重和爱心，常会产生意想不到的善果，所以朋友们，不妨用心的看待这个世界用心的去尊重每一个人及自已，你将会发现，自己及周遭的人都有着无穷的潜力。七、成功观【创造财富 润泽社会】成功观是人生价值观的一个具体表现，主要反映人对成功这一概念的体验和认识；根据认识客体来划分，成功观可以分为自身成功观和他人成功观；根据认识主体的思维层面来分，成功观可以分为自我成功观、超我成功观和本我成功观。财富包括心灵财富、精神财富、物质财富成功=物质欲望的降低程度*为社会贡献愿望的大小*行动力行动力=愿景描述+资源整合能力+人才培养能力八、生活观【快乐生活 幸福人生】积极正向的阳光心态是快乐的源泉倡导简

23、单、自然、健康的生活方式珍惜生命就要珍惜今天我从不忘记活着本身就是幸福追求与创造和谐、美满的幸福生活一、博瑞使命【为员工 为客户 为社会】帮助员工 实现梦想创造发展空间，帮员工实现梦想，提升员工价值，提高工作生活质量，博瑞的未来就是大家共同的未来，博瑞的宗旨是与员工共同发帮助行业伙伴 不断成长我们的价值在于拥有客户，为客户提供全方位的服务，让客户获得超出期望的满意，客户需要一致性的产品和服务， 掌握科学技术的团队则是无敌的，为客户提供专业技术、工具和服务，帮助行业伙伴不断成长，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩概括来说就是让科技走近大众，服务于我们每一个人的生活和工作促进社会 和谐富强

24、博瑞将一如既往地严格遵守中国的和其他我们开展业务的国家和地区的法律，做当地的好公民，为社会贡献越来越多的税收，提供先进科技产品，为畜牧行业提供优质的服务，为社会的进步做出自己的贡献，促进和社会和谐和谐富强二、博瑞愿景【成为世界一流的农牧业公司】2013年，成为中国北方最优秀的奶牛饲料企业之一2015年，成为中国最优秀的奶牛饲料企业之一2017年，力争上市成功 2020年，成为中国最优秀的农牧企业之一2030年，成为世界最优秀的农牧企业之一 三、核心能力【科研 品质 推广 服务】1、博瑞专注奶牛科技【专注】集中精力、全神贯注、专心致志。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的

25、事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。一个专注的团队，一定可以创造更大的价值【科技】科学技术是第一生产力，科研能力是企业竞争的制胜法宝。掌握科学技术的人拥有了先进的武器，掌握科学技术的团队则是无敌的2、品质 产品品质是一切工作的基础 争优质，创精品，开拓市场生存空间守法规，重信誉，营造顾客满意家园抓基础，严管理，持续改进质量体系3、产品推广 博瑞饲料 用事实说话4、公司服务 博瑞永远在您身边四、企业精神【做人 做事 做企业】1、做人书山有路勤为径，学海无涯苦做舟。理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现2、做事畏惧错误就是毁灭进步！遮掩错误就是躲避真理立大志，攀高峰凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的业精于勤，荒于戏，行成于思，毁于随应该记住我们的事业，需要的是手而不是嘴天公把一种魅力隐藏在困难的事业中，只有敢于尽力从事困难的人才意识到这种魅力遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了3、做企业市场是海，企业是船，精诚团结的团队方能闯过急流险滩企业的最大财富是人，人的最大财富在心没有危机感是最大的危机。产品就是人品，次品就是敌人所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失经营信为本，买卖礼当先不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有