安全月活动动员讲话稿.docx

1、If you forget to wake up, then I would rather close your eyes firs同t. 学互助 一起进步（WORD 文档/A4 打印/ 可编辑/页眉可删）安全月活动动员讲话稿安全月活动动员讲话稿篇1 强化红线意识，促进安全发展。这是因为：人的生命只有 一次，我们都渴望能够健康永存，每个家庭都渴望美满幸福，每个企业都想稳定发展。但是没有生命，这一切都将化作泡影。安全，是企业发展的永恒主题，是我们生存的条件，是家中亲人期盼的信心所在。想想这些，我们还有什么理由不去看重它呢? 是啊，安全联系着我们的生命和幸福，当你们违章操作的 时候，你们是否想起过

2、，你们的疏忽可能把企业拖入泥潭，把你们的家庭推向深渊! 安全生产是一切! - 我们是父母的孩子，我们是孩子的父母- 我们是父母的一切，我们是孩子的一切对于家，没有什么比平安更重要。只有说安全，想安全， 做安全，才能让亲人的心不再忐忑，让前人的血汗更值得。安全是伴随我们一生的话题，是企业发展永恒的主题，是一切工作的 根基。从现在做起，让我们在苦过、累过以后，绽露最幸福的笑容。安全工作只有起点没有终点，只要我们还头顶安全帽，身披工作衣，脚踏劳保鞋。那么安全生产就是我们每个聚隆人的一切! 安全生产是责任! 因为有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积累进 步的经验。细细体会各项措施处罚，这些制度条

3、款，不正是聚隆公司对员工负责任的一种体现吗?不正是员工生命保护重要举措，不正是对员工的最大关爱吗?这不正是我们勇于负责与承担的聚隆精神吗? 梁启超说过，人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐 趣。责任是一种要求、一种义务、一种保持企业持续稳步发展的庄重使命和不竭动力。我们需要懂得，责任是一种使命，一种忠诚于自己与工友生命的使命，也许，岗位责任制度，看似琐碎、苛刻、不近人情，但这却一把无形的伞时时刻刻庇护着我们的平 安，实现着我们对亲人的誓言。“安全生产”是聚隆公司对每一 个员工生命的责任，也是我们对于聚隆公司未来的责任。就像门 肯说的那样，“人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来”我相信，

4、只要我们每个人都抱着对自己负责，对家庭负责对生命负责的态度认真对待工作，消除侥幸心理，安全生产就一定是我们当代聚隆人书写的奇迹。安全生产是态度! 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。“安全生产”的实现， 不是一蹴而就的，不积跬步无以致千里，生产的运作，像一部庞大的机器，每一个环节的安全、顺畅，才能保证良好的运转，实现真正的安全生产。只有避免每一次“三违”，堵上每一个漏洞， 查处每一方隐患，由始至终不放松，才是安全生产的态度，对生命负责的态度。登山则情满于山，观海则意溢于海，只要走上岗位就需要全身心的投入，这是每个聚隆人应有的态度，作为一名 普通员工更应该将安全放在首位。安全对我们来说至关重要。我

5、们不能只把“安全第一”停在口头上，挂在墙壁上,而是要实实 在在把“要我安全、我要安全”转变为“我会安全，我能安全” 的行动。人生最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。我们聚隆人的生命应当这样度过，当回忆往事的时候，不因玩忽职守而悔恨， 也不因违章作业而羞愧，在退休之后，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已献给我最深爱的事业，为自己是一个秉承安 全传统的聚隆人而骄傲与自豪。安全月活动动员讲话稿篇2 在煤矿随处可以看到“三违不除，矿无宁日”的警示标语， 这一句话道出了三违的巨大危害性，也显明三违行为就是酿成煤 矿事故的.根源，它就像人体内的毒瘤一样时刻威胁着职工的安全和生命。因此，对三违行为一定

6、要真抓狠反，反出质量，抓出效果，给煤矿安全生产创造条件。但是在煤矿的日常安全管理中，发现存在这样的现象：一 是经常听到少数职工反映，这个月莫名其妙地被报了三违，罚了 款，至于罚款的原因，被罚的人也是不得而知。二是职工因为某种行为违反了安全管理规定，现场被抓了个“三违”现行，仅被告知这样的操作行为违章，但该如何正确操作却只字未提，违章 人员也是云里雾里，等到下次再进行相同工序时，还是出现重复 违章的现象，只是违章的方式变换了一下。我们常说经济处罚也好，送三违学习班待岗也罢，这都不 是目的，真正的意图是通过处罚达到教育职工，规范职工操作行 为，增强职工安全意识，提升煤矿安全管理水平。但从以上两种现

7、象，可以明显地看出我们反了三违却没有受到预想的效果，对 反三违的真正用意拿捏不够透彻，在反三违的执行过程中还存在 盲区，这也是导致三违行为屡禁不止的原因之一。因此，日常反三违要现场抓，现场反，当场指出职工违章 行为的危害，并及时纠正违章行为，告知正确安全的操作方式， 即现场反三违要做到反纠结合。现场反三违，一是能及时制止违 章行为;二是结合违章现场环境，能清楚地向违章人员讲明违章 可能造成的严重后果，让违章人员印象深刻，同时也是对其进行 一次安全教育;三是违章与否当场对质，违章了职工心服口服，没有违章也不会被强加罪名，两者之间不会出现误会，职工也就 不会出现对立情绪，有利于反三违工作的开展。现

8、场纠正三违行 为，一是在让职工知道自己违章的同时，指出其违章行为的错误 所在，并根据安全制度、规程要求，告知规范的操作方式，能够从根源上消除安全隐患，有效避免相同工序重复违章，达到标本 兼治的功效;二是违章现场现身说法，能在制止、教育违章人员 的同时，教育在场的其他职工，进一步扩大反三违的教育影响范 围，且教育的效果胜过课堂上的安全培训，收到事半功倍效果。事实也验证了现场反三违反纠结合的成果。通过调研发现： 顾桥煤矿某工区 年起，在原有反三违办法的基础上，增加了 上述对策，并在日常管理中狠抓落实。通过将该工区 年与 年反三违情况对比，收效显著。具体情况： 年一季度反三违17 项;二季度反三违2

9、2 项，其中与一季度相同的三违行为2 项;三季度反三违19 项，其中与前两季度相同的三违行为3 项; 四季度反三违24 项，其中与前三季度相同的三违行为3 项。年一季度反三违15 项，与 年全年相同的三违行为3 项; 年二季度反三违13 项，与 年一季度相同的三违行为0 项。从以上数据，可以清晰地看出不管是季度三违还是重复违章的数量都在平稳减少。数量反映质量，质量决定效果。只有运用合理的反三违对策，并持之以恒地坚持和强有力地执行落实，才能不断提升反三违的质量，减少三违，直至消除三违，确保煤矿生产的安全和稳定。安全月活动动员讲话稿篇3 指出：“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。 这必须作

10、为一条不可愈越的红线。”笔者认为，对于煤矿企业而言，安全制度就是安全“红线” ，必须时刻牢记在心，自觉遵守，严格执行到位，绝不能愈越。要守住这条“红线”，促进 企业安全发展，必须抓好以下工作：整章建制，健全各项安全制度。俗话说：“人难管人，全靠制度约束人。”煤炭企业应着力安全生产制度机制建设，根据国家安全生产法律、法规和法令，给合自身实际，不断完善各项安全生产规章制度，强化约束机制，从管理职责到考核奖惩， 从安全质量标准化到灾害预防预案等，制定方方面面的安全生产 管理措施，并通过严格执行到位，促使职工时刻绷紧安全弦，随时保持警惕性，养成良好的安全生产习惯和做法，从而有效强化 职工的安全“红线”

11、意识。层层分解，坚决落实安全制度。煤炭企业安全生产“党 政工团，齐抓共管” ，人人有责。，只有各级领导、职能监管部门、广大职工共同监管和遵守各项安全规章制度这条“红线”， 才能真正撑起安全生产这片蓝天。企业要把制度层层分解落实到 各个工种、每个岗位和每名职工，构建起覆盖全面的责任网络，并进行有效监督制度执行情况，确保违章作业等问题能够及时发现和制止、纠正，以有压力的责任目标促使广大职工在生产工作中自觉遵守安全制度。关口前移，狠抓现场安全监管。煤矿安全工作重心在 基层，安全重点在井下，发现问题的关键在落实。要重点围绕“定 目标、抓重点、查制度、抓培训、反三违、重预防、严考核” 思路开展工作。严抓

12、领导下井跟班执行力度，从下井时间、现场监管、考核等方面对提出硬性要求，加强对领导干部政绩观和职业 操守的培养，矫正急功近利心态，规范现场安全监管行为，使安全监管切实做到排查对象“全覆盖” ，查出问题“零容忍” 、隐患治理“重实效” 。文化引领，加强安全宣传教育。煤炭企业要定期或不 定期组织职工学习国家安全生产法律、法规和法令，企业安全制 度，提高职工遵守安全制度能力。抓好安全文化建设，重点对各级安全动态进行实时跟踪，对安全好的做法进行宣传报道，对国 家最新政策、先进管理方法及大事故案例及时传达学习。并举办 安全普及知识竞赛，煤矿班组全员知识竞赛等，提升企业安全管 理水平。安全是天，是煤炭企业的一切工作生命线，安全制度己成为保护职工安全的保护伞，只有把安全制度当作“红线”，扎扎实实地遵守和落实安全制度的标准和要求，才能做到防患于未然，确保安全生产。