《楼管员考核办法》Word文档格式.docx

1、3）责任心不强，未及时完成任务或工作质量差，每次扣3分。4）不搞团结，职工之间或与学生发生争吵，每次扣3分。5）业务不熟练，工作经常出现失误。维修项目报修不及时、监督不到位、审核不严格；质检考核不规范、不严格，督查不细，处罚不严；固定资产和低值易耗物品，保管混乱，擅自外借，账目不清，手续不全，维护不到位，清查不严，损坏严重；公寓文化建设，积极性不高，计划不周，组织不严，效果不佳；勤工助学招聘、监管不严，服务质量查，登记不细；公寓控电业务不精，操作规范，检修和充电不及时；节水节电工作管理不严，措施不当，抄表不准，监测不细，报修不及时，浪费严重；收费不规范，账目不清，结算上报不及时，违反规定乱收费

2、；服务网点管理不规范、不严格，缴费不及时，卫生安全不达标，；被服行李的统计不细、验收不严、收费不规范、配置不到位，以上每次扣2分。2、公寓楼管员日常管理服务考核（50分）2）不服从领导，不执行指令，完成任务不及时，每次扣2分。3）责任心不强，监管不严，工作质量差，服务不到位，每次扣2分。24）不搞团结，拉帮结派，与职工或学生发生吵架，每次扣3分。5）公寓内外环境和学生公寓内务卫生不达标，检查不严、督促不及时每次扣1分。6）维修项目检查不到位，报修不及时，监督验收不严，登记不清，不及时落实和督促维修情况，未及时向学生反馈相关信息，每次扣1分。7）固定资产和低值易耗物品保管混乱，擅自外借，账物不符

3、，维护不到位，检修不及时，清查不严，损坏严重，每次扣2分。8）公寓文化建设工作不积极、不主动、不配合，每次扣1分。9）节水节电工作不重视，管理和检查不严，存在“长流水和长明灯”现象，水电浪费严重，每次扣2分。10）被服行李的保管不善，账、物不符，私自外借，发生损坏丢失，每次扣2分。11）送老迎新工作准备不到位，措施不力，发生事件，影响恶劣，每次扣5分。12）不按要求进行填写登记表、记录表、检查表及各项填报单，信息统计和上报不准确，每次扣1分。13）发生紧急事件，未采取相应措施，未及时处理和整改，每次扣2分。第五条学生公寓服务考核第六条学生公寓安全，占30分1、公寓管理员每周至少普查一遍所有宿舍

4、的安全，并且详细记录安全问题在走访记录簿上相关栏目内。2、检查各种安全制度、安全标牌、防火检查记录、防火巡查记录、走访记录、巡查记录、晚归登记、大牌钥匙登记等记录填写情况，有一处不完备扣1分3、检查楼内全部消防设施是否正常使用，安全门及通道畅通无阻，检查监管值班员及值班宿舍和学生宿舍，在每次各级部门抽检中，发现违章违规物品及行为，出现消防设施损坏未报，安全门打不开等事件，每次扣1分。管理员日常检查查出的违规物品及行为报中心后，每次加2分。4、管理员私自出租床位，留宿外人，每人次扣1分。第七条公寓管理员发生以下行为，本月考核定为不合格。1、违反规定乱收学生费用，索取学生物品。2、管理员侵占公寓内

5、勤工助学岗位，冒领工资行为的。3、被学生投诉，情况属实且负有直接责任。4、发生安全责任事故，造成损失，对学校声誉造成影响的。第八条考核结果使用考核成绩第一名，考核奖励200元；考核成绩第二、三名，考核奖励180元；考核成绩90以上（不包含前三名），考核奖励150元；考核成绩80以上，考核奖励100元；考核成绩70以上，考核奖励50元；考核成绩70以下不奖励。第二篇：草管员考核办法草原管护人员考核办法为了加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励政策，规范草原管护员行为，保障草原管护员合法权益，根据中华人民共和国草原法、甘肃省草原条例等法律法规，结合我县实际，现制定如下考核办法：一、考核范围我县

6、13个乡镇被正式聘用的全部草原管护人员。二、考核内容各乡镇人民政府会同县草原监理站于每年月份对上年度草原生态管护员履行职责情况进行一次考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。（一）符合以下条件的为合格，否则为不合格：1.宣传草原法律法规和国家有关草原保护政策；2.对责任区草原禁牧落实情况进行监督，发现违反制度，侵占、破坏草原资源等行为应当向村委会、乡镇府及县畜牧兽医局报告；3.保护草原宣传、防火、禁牧标识设施和与畜牧业生产服务有关的设施；4.配合各级政府及有关部门在本村开展草原资源调查和监督监测工作；5.协助村委会落实草原补助奖励机制政策和各项管理措施；6.负责本责任区草原防火、鼠虫病害等情况

7、报告；督促乡规民约、草原防火规章制度的执行，制止各类违章用火行为，有效地组织火情处置；7.对管护区草原进行定期巡查，每15天巡查一次，认真做好日常管护巡查日志记录；8.完成县畜牧兽医局交办的其它工作。（二）草原管护人员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发劳务费、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任：1.电话或现场抽查不在的一次扣50元；2.发生森林火灾一起的扣50元；3.发生林政案件一起的扣50元，出现较大林政案件（刑事案件）解除聘用合同；4.巡查记录不全，每少一次扣30元；5.督查旷工一天扣50元，满五次解除聘用合同；6.经考核不称职的解除聘用合同。三、考核方式各乡镇人民政

8、府对辖区内的草原管护人员负有直接领导责任和监管责任，督促各村委会对草原管护人员从工作态度、履职情况和到岗情况等方面进行督查考核，并将年度考核及任期届满综合考评情况进行公示，接受群众监督，无异议后报乡政府审核，再由各乡镇人民政府汇总后统一报县畜牧局，由畜牧局依据监督检查情况对草原管护员工作进行年度综合考核，考核合格者续聘，不合格者解聘，优秀者予以表彰奖励。第三篇：协管员考核办法白银区劳动保障监察协管员考核办法（一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。（二）劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中队负责

9、具体组织实施。（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。1、德。主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。2、能。主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。3、勤。主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。4、绩。主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。5、廉。主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。（四）考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、

10、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：1、优秀。德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。2、合格。德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的

11、基本满意。3、基本合格。有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，用人单位和劳动者评价一般。4、不合格。德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。（五）具备下列情况之一的，确定为不合格等级。1、无正当理由不参加平时和年度考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的；3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安

12、机关处罚的；4、因工作失责给劳动保障监察工作造成恶劣影响的；5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；6、经考评委员会认定的其他情况。（六）考评基本程序和方法1、被考核人提供个人总结，填写劳动保障监察协管员考核登记表。2、被考核人进行述职。3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在劳动保障监察中队政务公开栏予以公示，同时报市人力资源和社会保障局备案。劳动保障监察协管员绩效考核每年进行一次，时间安排在年末或次年初。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的依据。考核得分在90分及以

13、上为优秀，80分-89分为合格，70分-79分为基本合格，69分以下为不合格。年度考核为优秀的除兑现年终考核奖外，另予以奖励；合格的全额发给年终考核奖；基本合格的按人均考核奖的80%发放；不合格的不发奖。（七）被考核对象对考核结果有异议，可向去人社局申请复核，局在一周内提出复核意见。第四篇：学校保洁员楼管员管理办法平凉四中卫生保洁员楼管员管理办法（草案）卫生保洁员、楼管员岗位职责学校保洁工作是学校文明窗口的一面镜子，也是净化学校，保证师生身体健康，促进学校工作秩序正常进行，推进卫生文明建设的需要。特制订保洁员岗位工作职责。1、热爱本职工作，树立吃苦耐劳，全心全意为师生服务的思想，遵纪守法，遵守

14、学校的各项规章制度;服从管理，完成领导交办的其他任务；爱护公物，做到爱校如家。2、按时上下班（上午7：0011：30，下午2：006：00），不得迟到、早退，不得擅自离岗，不得在工作场所闲谈，或做与工作无关的事，有事先请假;3、尊重师生，举止、语言文明，注意个人卫生，衣着整洁。4、负责校园楼道及环境卫生的保洁工作，每日早上和中午清扫所负责卫生区两次以上，并随时做好所负责卫生区的卫生保持工作，每节课后，及时对所负责卫生区进行保洁;5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放，做到垃圾日产日清，爱惜并合理使用各种卫生工具，工作完毕，及时清洗工具，并摆放到规定的位置;卫生保洁员楼管员考核标准一、校园保洁标准1、

15、卫生区内无纸屑、果皮、果子皮、塑料袋、痰迹、杂草、碎石、瓦块、枯叶等，绿化物上无蜘蛛网；（1元/次）2、卫生区内的宣传栏、张贴物、垃圾箱、知识牌、警示牌等保持无灰尘；二、办公楼保洁标准1、卫生区走廊、楼梯无垃圾、痰迹，墙面无污染、无脚印、无乱写乱画现象；2、各厅门、窗、消防设施。无污迹，保持门厅干净，玻璃明亮，消防设施干净无灰尘。3、屋顶墙角等无蛛网等。三、公厕卫生保洁标准：1.地面：无纸屑、污迹、痰迹；2.小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞，要求小便池天天冲洗；3.隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；4.水池。无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉，不漏水。四、楼管员岗位职

16、责1.楼管员每日按时开关楼门，如遇临时性使用教学楼，要按照总务科和周安排安排及时开关楼门。（10元/次）2.教学楼内公共设施损坏需及时记录并总务科修理.（1元/次）3.临时分配到的工作需及时保质保量完成。（2元/次）五、其他未尽事宜，按照总务科相关安排执行。平凉四中总务科xx年十月十九日第五篇。仓管员绩效考核办法物流管理考核办法为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系，落实仓库管理各岗位的职责，提升仓库的管理水平，保证仓库物料安全和及时供应，奖优罚劣，调动仓库人员工作的积极性，特制定本办法。一、考核办法1、物流部正式员工中的仓管员、文员全部参与考核，试用期员工不参加考核。2、每月考核一次，

17、每月10日公布上月考核结果，根据考核结果按月发放绩效奖金。3、考核采用百分制、扣分与加分相结合方法，根据考核标准加分或扣分。考核以本部门对仓库管理工作的检查进行考核。4、考核奖励每人每月xx元。考核得分在优良分以上（含优良分）则全额奖励。得分在优良分以下但在及格分以上，则按低于优良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核奖励。岗位名称满分优良分及格分仓管员（输单员）10095755、月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。6、仓管员如果连续3个月得分为最后一名，将作为部门的岗位调整、裁员对象。7、工作严重失误，给公司造成重大损失

18、的将扣除全部工资并辞退，情节严重的将移交司法机关处理。8、绩效考核以以下考核标准和仓库绩效考核表作依据同时进行参考。二、考核标准考核对象考核项目考核内容奖罚分数有账无物，影响出货进度一次扣5分欠料未及时提报，欠料未及时通知主管一次扣2分单据填写错误、物料发错一次扣3分收发料时未凭单作业账物准确性一次扣5分收发料不及时，致使出货受影响一次扣2分台账漏记、记错、未记一次扣2分物料入库数量与实际不符一次扣5分物料存放混乱、通道阻塞一次扣1分仓管员物料摆放不整齐、标识未做一次扣1分物料防护不当，物料积灰尘、积压变形一次扣2分未按作业流程要求操作，造成安全事故的一次扣3分仓库优化管将不合格物料或未检的物

19、料混放一次扣2分理废次品不及时清退、呆滞物料提报不及时一次扣2分物料发放不按先进先出原则一次扣5分保持所辖库区地面干净、整洁、无异物一次扣1分办公桌上物品摆放零乱一次扣1分保管单据不全或丢失一次扣1分打单员未按要求及时打印单据一次扣2分因工作不仔细，导致出入库数据有误单据及系统一次扣3分文员数据管理未管控送货交期和数量而办理入库一次扣2分精神散漫不肯与别人合作一次扣1分每日工作未做到日清日结一次扣1分工作上与别人发生口舌、说话脏一次扣1分单据丢失、漏交、未及时递交一次扣1分安排加班未执行到位一次扣2分主管安排的工作未执行一次扣5分工作态度服务态度差受到客户（各部门）投诉一次扣2分未经上级允许，外来人员进入库区一次扣1分上班做与工作无关的事一次扣1分仓管员旷工半天一次扣5分与迟到、早退一次扣2分文员工作纪律未遵守和维护公司各项规章制度一次扣2分未经请示擅自离开岗位者一次扣3分擅自离岗致使物料收发、生产受影响一次扣5分账物卡抽查准确率100%（按月度抽查的次一次奖5分数）消除不安全隐患避免安全事故的发生奖励加分一次奖3分服从加班加点安排，支持其他岗位工作一次奖2分提出合理化建议被采纳一次奖3分 内容仅供参考