调动干部工作积极性调研总结报告Word下载.docx

1、 一、主要作法 （一）增强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍 我局坚持两手抓、两手硬，在展开业务教育的同时，经过全面展开思想政治教育和作风建设，提高干部认识，建立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性观点、公仆意识、敬业精神，进一步凝集人心，使广大干部员工保持思想一致，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的优秀气氛。 一是展开整风肃纪。我局以落实上司主管局五条禁令为出发点，用三个月的时间，展开了大张旗鼓的整风肃纪活动，解决了干部员工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉流行、真抓实干、求真求实、高效热忱的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部员工的精神，调换了队伍的工作踊跃性。 二是展开思想作

2、风纪律整改。我局展开了一个月的思想作风纪律整改，经过环绕工作抓整改，经过促工作，勤政意识显然增强，行政执法显然规范，工作纪律显然增强，服务质量显然提高，违规行为显然截止，队伍形象显然提高，经过检查察落实，听报告找问题，会谈定举措，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的优秀竞争气氛。 三是展开保持共产党员先进性教育活动。我局展开了为期xxxx多月的先进性教育活动，领导抢先垂范，广大干部员工同舟共济，广大党员干部的前锋典范作用充足发挥，增强了政治意识、责随意识、全局意识，激发了踊跃性和创建性，永葆共产党员先进性，促使了工作的连续发展。 四是典型示范。利用各样先进个人的先进事迹，激发干部员工决心进步

3、的工作热忱，提高奋斗有为的工作踊跃性。一方面，充足利用张思德、郑培民、周国知等共产党员模范的先进事迹激发广大干部的踊跃性;另一方面，利用省局典范的先进事迹激发干部员工的踊跃性;此外，利用系统内身旁的先进个人的先进事迹激励干部员工踊跃进步、奋斗向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作气氛。 （二）改革人事制度，坚持正确用人 我局出台了局人事制度督查管理暂行方法，全面推行了机关逢进必考、轮岗沟通、引咎离职、提任干部试用期、领导干部半年查核、副职组阁、职务聘用和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人唯贤，坚持品学兼优，公正公正，努力指引干部踊跃向上;重绩，凭政绩、凭能力上

4、岗位，踊跃鼓舞干部争创佳绩;合时，依据不一样期间的实质状况，合时起用、合时沟通、合时调整，充足发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝集力、战斗力进一步增强，干部员工的工作踊跃性明显提高。 一是推行机关逢进必考。为了建设学习型机关，我局推行机关逢进必考制度，采纳一致考试查核的方法，择精选拔了xxxx有一艺之长、工作能力强的干部充分到机关，形成了公然选拔、考试查核的机关进人良性竞争体制。 二是推行轮岗沟通。我局依据人员散布的实质，推行机关、城区与边远地域单位的轮岗沟通。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，推行轮岗沟通，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充分了基层的执法力量，实现了人员的合理散布，保持了基层工作的活力，成立健全了机关、城区和基层间人员沟通的体制。32020-03-27 我局坚持两手抓、两手硬，在展开业务教育的同时，经过全面展开思想政治教育和作风建设，提高干部认识，建立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性观点、公仆意识、敬业精神，进一步凝集人心，使广大干