人社局制定年度工作计划Word文档下载推荐.docx

1、实施社保扩面工程，企业养老保险新增参保20000人，农村社会养老保险新增参保2000人，城镇职工医疗保险新增参保4000人，城镇居民医疗保险新增参保1000人，生育保险新增参保4000人，工伤保险新增参保2500人。进一步完善失地农民养老保险政策，降低保险运行风险，提高可持续性。加强基金监管，确保安全运营。3、劳动维权工作。严格落实劳动法、劳动合同法等法律法规，规范用工行为，全市劳动合同签订率达到90%以上；深入开展农民工工资专项治理，及时查处投诉举报案件，结案率90%以上；妥善解决劳动争议案件，立案结案率90%以上。4、人事人才工作。深入推进事业单位人事制度、分配制度改革，严格岗位设置，推行

2、全员聘任制，指导卫生系统深入推进绩效工资改革，研究教育、卫生系统外事业单位绩效工资实施办法；加强公务员、专业技术人员队伍建设，全年公务员培训900人、专业技术人员继续教育培训10000人；深入实施“1245”人才工程，研究制定人才使用培养优惠政策，全年引进高端人才50人，急需人才800人，培训专业技术人才1500人。5、行政审批服务工作。审批事项按时办结率达100%，办事结果准确率100%，满意率90%以上。二、重点工作和具体措施实施积极的就业政策，提高就业服务水平。1、坚持经济发展促进就业。研究制定好“十二五”就业专项规划，将就业工作纳入全市经济社会发展规划。配合相关部门出台扶持项目的具体就

3、业措施，把促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来。优化就业资金使用结构，提高资金使用效益。2、认真做好高校毕业生就业工作。开展高校毕业生摸底调查，做好高校毕业生选聘安置工作；全面落实鼓励毕业生各项就业扶持政策。重点引导毕业生到社区服务、农技推广等岗位。做好高校毕业生“三支一扶”、见习计划、创业计划等实施工作。年计划使用上级高校毕业生见习补贴99万元，补贴1100人。组织好困难家庭未就业应届高校毕业生失业补助金发放工作。3、扎实做好农村劳动力转移就业工作。年计划使用上级就业专项资金1120万元，落实社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款贴息、职业技能鉴定补贴等优惠政策。发挥人力资源市场平台作用，实施

4、好再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周和每月逢二、八的市场交流洽谈等活动，切实提高就业服务能力和水平。坚持城乡统筹，结合城镇化进程有步骤地推进城乡就业工作一体化，全面推进农民工进城就业、返乡创业、就近就业。加大就业困难人员和零就业家庭就业援助工作，健全就业援助制度和特殊群体帮扶托底安置机制。4、全面促进以创业带动就业。继续推进创业型城市创建工作，实施“创业帮扶工程”。落实鼓励劳动者创业的财税、金融、工商、场地等政策措施。加强创业指导中心建设，为创业者提供创业培训、项目信息、政策咨询、开业指导、小额贷款、跟踪扶持等社会化服务。5、加强就业培训。按照“强化服务，推动就业，促进经济发展”的指导思想

5、，重点做好农民工岗前培训、企业在职职工技能培训、创业培训，切实提高城乡劳动者就业、创业能力。年，计划筹集使用培训补贴资金800万元、培训城乡劳动力8000人。强化职业鉴定质量管理，年职业技能鉴定3000人。健全社会保险体系，扩大社会保险覆盖范围。6、完善社会保险制度。一是完善失地农民养老保险政策。本着失地农民养老保险水平低于城镇职工养老保险保障水平、高于农村养老保险保障水平的原则，对失地农民养老保险的缴费档次、缴费方式、个人账户、统筹账户等进行深入研究，切实降低保险运行风险，提高可持续性。二是调整城镇职工基本医疗保险政策。配合医疗保险市级统筹工作，将城镇职工基本医疗保险参保单位缴费比例、报销比

6、例及其他相关规定统一到市本级要求上来，将非学生类居民医疗保险筹资标准由现在的每人每年350元提高的每人每年400元。三是完善工伤保险制度。贯彻实施新修订的工伤保险条例，开展工伤保险市级统筹，扎实做好工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付工作。探索工伤预防机制建设。7、扩大社会保险覆盖范围。以贯彻落实社会保险法为契机，全面抓好社保扩面工作。成立由人社局、信访局、工促局、工商局、审计局、法院、地税等部门组成扩面工作领导小组，明确分工、落实责任；开展参保情况调查，掌握用工单位的人员构成、参保情况；将扩面目标分解到镇乡、城区办，纳入市委考核体系。加大监察、稽核工作力度。定期督导企业用工、缴费工资申报、参保缴

7、费等情况；严格打击漏报瞒报、违法用工、拒不参保等行为，维护职工合法权益。妥善处理企业改制遗留问题。8、加强基金监管。严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障执法监察，确保基金应收尽收。加强基金支出管理。健全内控制度，制定标准，明确责任，严格业务程序，打击骗保行为，最大限度地防止基金流失。同时，自觉接受财政、审计等部门的监督。加强劳动维权，构建和谐劳动关系。9、加强劳动合同管理。年，组织开展“劳动合同订立年”活动。研究制定活动专项方案，以建筑、矿山、钢铁企业为重点，全面推行劳动合同和集体合同制度；以超市、餐饮、娱乐业等劳动密集型行业为重点，着力加强劳动合同签订、备案工作。通

8、过重点宣传劳动合同法、开展巡视检查和书面检查、专项拉网式检查等措施，确保企业劳动合同订立率达到90%以上。10、扎实开展拖欠农民工工资专项治理行动。进一步完善制度，通过采取对恶意欠薪建筑施工企业实行黑名单制度、提高工资保证金等措施，杜绝恶意欠薪行为。11、加强劳动仲裁工作。加强劳动人事争议仲裁院、乡镇街道劳动争议调解组织建设，探索建立重大劳动人事争议应急调解协调机制。按照公开、公正、快结、快办的原则，努力提高案件审理质量和效率，仲裁结案率90%以上。深化事业单位人事、分配制度改革，提升人事管理水平。12、加强公务员队伍建设。深入贯彻落实公务员法，加强公务员信息管理。贯彻落实年行政机关公务员培训

9、纲要，组织开展公务员培训工作，重点抓好公务员初任和任职培训。13、专业技术人员队伍建设。按照上级安排部署，扎实做好专业技术人员职务定岗定位工作；坚持评聘分开，调整充实我市职称评聘工作实施意见；严格执行专业技术人员继续教育证书验证制度，努力提高参训率。14、深入推进事业单位人事、分配制度改革。出台全员聘用办法，打破身份和岗位终身制，增加机关工作活力。指导卫生系统扎实开展绩效工资改革，结合我市实际，研究制定除教育、卫生系统外事业单位绩效工资确定办法。15、做好军转干部安置和企业军转干部稳控工作。按照“三满意”原则，做好军转干部安置工作；积极落实上级有关政策，帮助解决企业军转干部实际困难，确保我市企

10、业军转干部的稳定。16、做好20XX年度机关事业单位股级及以下人员考核奖惩和各项调资工作。加强考核督导，严格控制评优比例，增强考核实效，准确确定考核等次，确保奖励质量。准确审批各类工作人员正常晋升、新聘专业技术职务和技术工人兑现工资等项工作。17、加强政府系统股级干部管理。做好股级干部竞争上岗、交流轮岗，加强素质培训，打造“行必责实”的干部队伍。加快人才引进培养，提供人才智力支撑。18、紧紧围绕市委“四五”转型攻坚计划，利用三年时间实施好“1245”人才工程，确保到年底，全市引进高端人才100人，引进急需人才2000人，培训专业技术人才4000人，培训农村劳动力50000人次。充分发挥好“北京

11、科技大学研究生教育培养基地”作用，培养我市高层次人才；积极引导和鼓励企业单位加大对人才资源开发的投入，通过走出去、请进来的方式，强化岗位培训，组织技术革新和攻关，改进技能传授方式，促进岗位成才；积极组织高校毕业生洽谈会、专场招聘会和网上招聘等活动，采取聘用、任用、挂职、兼职、技术合作等方式，大力引进使用急需人才。加强自身建设，打造一流的干部队伍。19、加快信息化建设步伐。开展劳动保障基础数据普查工作。摸清城乡劳动力资源、高校毕业生就业现状、企业参保等情况。加强重点业务工作和重大活动的主动宣传策划，着力抓好典型宣传。加强网络建设。重点做好“人事劳动网”网络建设，及时准确发布信息，做好政务公开和网

12、上为民服务工作。20、大力推进依法行政。积极开展社会保险法、劳动合同法等法律宣传。加强行政应诉案件办理，妥善处理行政争议。积极开展法律实施监督检查，推进行政执法责任制，全面规范行政审批、行政许可、行政处罚等行为。21、切实加强信访维稳工作。落实信访责任制和领导接待日制度，深入开展“阳光投诉”和政策咨询活动,集中力量从源头上化解信访突出矛盾。加大群体性事件苗头和隐患的排查力度，做好重大活动和重要敏感时期的信访维稳工作，防止发生恶性群体性事件。22、加强机关组织和干部队伍建设。以贯彻落实市委关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见为重点，不断加强机关党组织建设和干部队伍建设。认真贯彻民主集中制，不断提高科学决策、民主决策和依法决策水平。不断加强政风行风建设，扎实开展行政权力公开透明运行工作，提高群众的满意度；充分发挥“三日一网”党员活动平台作用，深入开展反腐倡廉教育，定期开展正反典型教育和中层以上干部纪律教育，用先进事迹鼓舞人、典型案例警示人、严明纪律约束人。不断完善机关现有制度和长效机制，落实“一岗双责”制度，全面建设“学习型、创新型、服务型、和谐型”文明机关。