制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则文档格式.docx

1、新制度主义则以规则作为建制的分析骨 干，故此便不限于以组织为单位了。重视非形式的因素，以往分析制度，只局限于实质上的 运作程序与规则，新制度主义则更注重建制内非形式因素对 个体的影响，如某组织内群众对领袖的崇拜，便是非形式因 素之一。 强调制度之间的差异性。以往带有价值判断，新制度主义则强调对建制内价值的 批判。以往认为制度是独立运作，新制度主义则认为制度间是 唇齿相依，例如一个政府部门，便受到担当议会角色的建制 所监察。有学者认为新制度主义将所有形式与非形式的规则都 被列为分析框架，导致差不多所有因素都可以被列入这种分 析框架以内，无法解释现象的显著性。 规范性制度主义此派学者认为制度的形成

2、是规范性价值影响的结果。不 同的社会都会有不同的价值，这就会导致制度迥异，而制度 亦会随社会的变迁而变更。理性选择论认为制度的规则，会影响个体如何最大化自己的利益。此派学者认为制度提供的环境，会令个人才采取不同的策略 以最大化自身的利益，以达成目的为最终手段。而个体亦可 以为了最大化自身的利益，而促使建制的改变，以求达至利 益最大化的效果。 历史制度主义以历史作为分析框架，认为制度的构成是历史的产物， 蕴含历史性的权力分配。不同的历史事件，会导致建制的改 变。XX本段制度定义制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员 共同遵守并按一定程序办事的规程。 1基本信息 【词目】制度 【拼音】z

3、h id u【词【英译】order ； style ; system;institution性】名词【基本解释】1、 制度最一般的含义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。2、 “制度”是一个宽泛的概念，一般是指在特定社会 范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政 府制定的条例）等的总和它社会认可的非正式约束、国家规 定的正式约束和实施机制三个部分构成。 3.要求成员共同遵守的规章或准则 管理货币制度24. 一定历史条件下的政治、经济、文化等方面的体系以他们为首的腐朽制度的象征。 5.式样；规格制度宏敞详细解释1.谓在一定历

4、史条件下形成的法令、礼俗等规范。易节：“天地节，而四时成。节以制度，不伤财，不 害民。”孔颖达疏：“王者以制度为节，使用之有道， 役之有时，则不伤财，不害民也。” 宋王安石取材：“所谓诸生者，不独取训习句读而已，必也习典礼，明制度。” 魏巍壮行集春天漫笔：“他没有看到，存在几千年的 剥削制度的消灭，就是大公平。” 2.制订法规。左传襄 公二十八年：“且夫富，如布帛之有幅焉，为之制度，使 无迁也。”汉书严安传：“臣愿为民制度以防其淫。” 孙中山军人精神教育第三章：“创制权，人民以公意创 制一种法律，此则异於专制时代，非天子不议礼，不制度也。”3.规定。唐 元结 与何员外书：“昔年在山野，曾作愚巾

5、凡 裘，异於制度。”续资治通鉴宋孝宗隆兴元年：“尚 书省奏：永固 自执政为 真定 尹，其繖盖当用何制度？ 金主曰：用执政制度。4.指规定品级的服饰。丝弦戏空印盒第十场： “与他去了制度！” 5.制作。唐 赵元一 奉天录卷一：“臣望奉天有天子气，宜 制度为垒，以备非常。” 元王实甫西厢记第三本第四 折：“桂花性温，当归活血，怎生制度？6.谓制作方法。宋 朱彧 萍洲可谈卷二：“东坡在黄州，手作菜羹， 号为东坡羹，自叙其制度。” 7.规模；样式。 史记孝武本纪：“上欲治明堂奉高旁，未晓其制度。济南人公玉 带上黄帝时明堂图。” 东周列国志第三回：“洛邑为天下之中，四方入贡，道里适均，所以成王命召公相宅

6、，周 公兴筑，号曰东都，宫室制度，与镐京同。”清 韩泰华 无 事为福斋随笔卷上：“此铃金质坚鍊，制度浑朴。” 范文澜 蔡美彪 等中国通史第三编第一章第三节：“他自 己乘坐高四层的龙舟，萧皇后乘坐制度较小的翔螭舟。司农卿韦弘机作宿羽、高山、上阳等宫，制度壮丽。译为：司农卿韦弘机营建宿羽、高山、上阳等宫殿，制作的规格雄壮华丽。3 9. 制度。指一定的规格或法令礼俗。 东周列国志第七十八回：“既至夹谷，齐景公先 在，设立坛位，为土阶三层，制度简略。”清吴伟业遇南 厢园叟感赋八十韵：“改葬施金棺，手诏追褒扬，袈裟寄 灵谷，制度萧梁。” 一本作“制度”。清李渔怜香伴欢 聚：“你们只管掌灯随我老爷走，汉家

7、自有制度。” XX本段管理学名词构成诺斯认为“制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它 们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约”，他将制度 分为三种类型即正式规则、非正式规则和这些规则的执行机 制。正式规则又称正式制度，是指政府、国家或统治者等按 照一定的目的和程序有意识创造的一系列的政治、经济规则 及契约等法律法规，以及这些规则构成的社会的等级结构， 包括从宪法到成文法与普通法，再到明细的规则和个别契约 等，它们共同构成人们行为的激励和约束；非正式规则是人 们在长期实践中无意识形成的，具有持久的生命力，并构成 世代相传的文化的一部分，包括价值信念、伦理规范、道德 观念、风俗习惯及意识形态等因

8、素；实施机制是为了确保上 述规则得以执行的相关制度安排，它是制度安排中的关键一 环。这三部分构成完整的制度内涵， 是一个不可分割的整体。4内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单 位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证 国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法 律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应 用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团 体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法 律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据， 因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业

9、的发展，对 社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保 险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 用人单位制定规章制度， 要严格执行国家法律、 法规的规定， 保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规 章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违 反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。 分类制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性 制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如办公室人员考勤制度、机关值班 制度。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的 规定，如职工休假制度、

10、差旅费报销制度。 制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员 有约束作用，是他们行动的准则和依据。发布制度的发布方式比较多样，除作为文件存在之外，还可 以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场，以便随时提醒 人们遵守，同时便于大家互相监督。 特点1 .指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、 如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员 不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制 度有指导性和约束性的特点。2 .鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、 努力学习、勤奋工作O3 .规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，

11、 岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制 度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。 写法（一） 标题。制度的标题主要有两种构成形式，一种是以适用对象和文种构成，如保密制度、 档案管理制度；另一种是以单位名称、适用对象、文种构成，如XX大学 校产管理制度、XX市工业局廉政制度。（二） 正文。制度的正文有多种写法，主要可以概括为三 种情况：引言、条文、结语式。通篇条文式；多层条文式。1. 引言、条文、结语式先写一段引言，主要用来阐述制定制度的根据、目的、意义、适用范围等，然后将有关规定一一分条列出，最后再写一段结语，强调执行

12、中的注意事项。 2 .通篇条文式将全部内容都列入条文，包括开头部分的根据、目的、意义，主体部分的种种规定，结尾部分的执行要求等，逐条 表达，形式整齐。3 .多层条文式这种写法适用于内容复杂、篇幅较长的制度，特点是将全文分为多层序码，篇下分项、项下分条、条下分款。如某省制定的档案管理制度，用“一、二、三”来表示大项，用“（一）、（二）、（三）”来表示大项下的条，用“ 1、2、3、”来表示条下的款。（三）制发单位和日期。如有必要，可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期，其位置也可以在正文之下， 相当于公文落款的地方。规章制度的写法：规章制度一般标题、正文、落款三部分构成。1.标题。规章制度的

13、标题一般单位名称、内容、 文种组成。如XX市房地产市场管理细则 等。单位名称， 或是规章制度适用的单位或范围，或是制订、颁发单位名称。2. 正文。规章制度的正文结构一般有两种形式。 （1）分章列条式。即将规章制度的内容分成若干章，每章又分若干条。 第一章是总则，中间各章叫分则，最后一章叫附则。总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容。包括的主要内容有：制定依据、制定目的和任务、适用范围、有关定 义、主管部门。 分则指接在总则之后的具体内容。通常按事物间的逻辑顺序，或按各部分内容的联系，或按工作活动 程序以及惯例分条列项，集中编排。表述奖惩办法的条文也 可单独构成罚则或奖罚则，作为分则的最后条文。

14、附则包括的主要内容有：施行程序与方式，有关说明， 施行日期。（2）条款式。这种规章制度只分条目不分章节，适用于 内容比较简单的规章制度。一般开头说明缘、目的、要求等，主体部分分条列出规章制度的 具体内容。其第1条相当于分章列条式写法的总则，最后一 条相当于附则的写法。 规章制度的写作要求：（1） 体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力， 因此在体式上较其他事务文书，更具有规范性。规章制度， 用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条 款式，本质上都是采用逐章逐条的写法，条款层次大到小依 次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。一般以章、 条、款三层组成最为常见。（2） 内容的

15、严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围 的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必 须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。制度是人类社会为资源、权力、价值和利益分配而形成的各 种规则总和，这些规则有些是明显的正式的，如国家法律典 章制度；有些是潜在的非正式的，如社会风俗习惯。正式制 度是指有意识创造出来并通过国家正式确立的各类成文规 则，非正式制度则是指人们在长期社会交往中逐步形成、并 得到社会认可的一系列约束性规则，包括价值信念、伦理道 德、文化传统、风俗习惯、意识形态等。正式制度具有强制 性、阶段性特点，它的创新通过立法形式或即时完成，如一 些先行区实行的对产业制度

16、、财税制度的创新，就是通过先 行区的立法形式确定。非正式制度具有自发性、非强制性、 广泛性和持续性的特点，其变迁是缓慢渐进的，具有“顽固 性”。通过正式法律创新形式，可以把原来属于非正式制度 的社会规范转化为正式的法律规范，或者将国际上行之有效 的法律法规引进到先行区先行先试，规范既保证先行经济具 强制执行力，又保证区内相关参与者有明确的规则可以遵循 XX本段管理制度 分工管理制度高速发展的社会要求企业必须高效运转，因此，对于任 何一家公司而言，首先一条是要做到各部门权责分明，不能 互相重叠，更不能互相牵扯，否则就会导致效率低下，现代 公司的组织分工管理制度是防止互相扯皮，提高工作效率的 惟一

17、正确的手段，它主要包括以下几个方面一权责划分办法二公司董事会工作职责管理办法 三公司董事长工作职责管理办法 四公司管理委员会工作职责管理办法五公司执行委员会工作职责管理办法 六公司总经理工作职责管理办法 七公司副总经理工作职责管理办法 八公司总裁工作职责管理办法 九公司办公室职责管理办法十公司人事部工作职责管理办法 十一公司财务部职责管理办法 十二公司总务部职责管理办法 十三公司营销部职责管理办法 十四公司采购部职责管理办法 二十二办公室主任副主任职责规定 二十三人力源部经理岗位职责规定 二十四销售部经理岗位职责规定 二十五公关部经理岗位职责规定多年来不同学者均尝试加以解释，如社会上规范性价值

18、 观的改变、人们的行为互动、历史的因素会导致制度得到改 革，可是始终难以充分解释政治现象。 XX本段理论思想 古典制度主义 此派学者认为制度提供的环境，会令个人才采取不同的策略 以最大化自身的利益，以达成目的为最终手段。以历史作为分析框架，认为制度的构成是历史的产物，蕴含历史性的权力分配。制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程。institution :【词 性】名词【基本解释】要求大家共同遵守的办事规 程或行动准则。“王者以制度为节，使用之有道，” 3.规定。司农卿韦弘机营建宿羽、高山、上阳等宫殿，制 作的规格雄壮华丽。指一定的规格或法令礼 俗。它是国家法 律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据， 因此， 规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对 社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。制度对相关人员做些什么工作、 如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员 不得做些什么，以及违背了会受到什么样